[amocrm id="619648" hash="ef603d3040e0dee754796ccacfd81319" locale="ru"]
    Получите бесплатную консультацию Бесплатная консультация
    по вашему вопросу


    online
    Отправляя данные, Вы соглашаетесь с
    Правилами обработки персональных данных
    Задать вопрос

    Стоимость услуг
    Наименование услугиЦЕНА (РУБ.)Время
    Юридическая Консультация по Телефону БЕСПЛАТНОс 7:00 до 21:00
    Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Письменная Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Юридическая Консультация с Изучением Документов от 1 000с 9:00 до 18:00
    Составление Заявленийот 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Претензии от 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Жалобы в Трудовую Инспекцию от 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Проекта Мирового Соглашения от 3 000с 9:00 до 18:00
    Составление Иска в Суд от 3 000с 9:00 до 18:00
    Составление Отзыва на Исковое Заявление, Отзыва (возражений) на Жалобуот 2 000с 9:00 до 18:00
    Представительство в Суде Общей Юрисдикции (Мировой Суд, Районный Суд)от 5 000с 9:00 до 18:00
    Исполнение Решения от 5 000с 9:00 до 18:00
    Составление Апелляционной, Кассационной, Надзорной жалобы от 4 000с 9:00 до 18:00
    Представительство в Апелляционной, Кассационной, Надзорной Инстанции от 7 000с 9:00 до 18:00

    МЫ ПОМОЖЕМ ЗАЩИТИТЬ ТРУДОВОй СПОР

    Этапы:

    1
    2
    3
    4
    5
    6
    7
    8
    9
    10
    11
    >

    Обращение в Трудовую инспекцию

    1. Трудовой инспектор обладает полномочиями привлечь Работодателя к административной ответственности.
    2. Жаловаться в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь Работодателя к административной ответственности.
    - одно из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки сведений, Работодателю не будет сообщено, кто из Работников на него жаловался.

    Требования к составлении жалобы в Трудовую инспекцию

    Необходимо указать:
    - наименование государственной инспекции труда.
    - Ф.И.О. заявителя, адрес регистрации, контактный телефон.
    - наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию.
    - основания жалобы, наименование Работодателя, место его нахождения.
    - дата и подпись заявителя.
    - при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.
    Обратите внимание!
    Если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается.
    Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.

    Необходимые документы для подачи жалобы в Трудовую инспекцию

    Для подачи жалобы в Трудовую инспекцию необходимы предоставить доказательства, которые относятся в Вашим требованиям.
    К ним можно отнести:
    - приказ о приеме на работу.
    - трудовой договор.
    - штатное расписание.
    - соглашение о премировании.
    - приказ об увольнении.
    - приказ о применении дисциплинарного взыскания и другое.

    Подача жалобы в Трудовую инспекцию

    1. Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением.
    2. Жалобу можно подать в форме электронного документа.
    Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.

    Результат рассмотрения жалобы Трудовой инспекцией

    1. Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
    - при необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней.
    - при этом Заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.
    2. На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку.
    3. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав Работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.
    4. В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от Работодателя, которые можно будет предоставить при подаче искового заявления в суд.

    Необходимые документы для составления искового заявления

    1. Ф.И.О. Истца, дата и место рождения, адрес регистрации (копия паспорта).
    2. Наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
    3. Доказательства, на которых основаны Ваши требования, например:
    - приказ о приеме на работу.
    - трудовой договор.
    - штатное расписание.
    - соглашение о премировании.
    - приказ об увольнении.
    - материалы проверки трудовой инспекции.
    - приказ о применении дисциплинарного взыскания и другое.
    При отсутствии каких-либо документов для составления искового заявления, мы сделаем запросы в государственные органы и иные учреждения для предоставления их в суд.

    Составление искового заявления

    В исковом заявлении необходимо указать:
    1. Наименование суда, в который подается иск:
    - мировому судье (в зависимости от категории дела, суммы требований).
    - в районный суд.
    2. Сведения об Истце: Ф.И.О., адрес места жительства (регистрации), дата и место рождения, контактный телефон.
    3. Сведения об Ответчике: наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
    4. Информация о том, в чем заключается нарушение Ваших прав, обстоятельства, на которых основываются требования, доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
    Согласно определению, трудовой спор – это разногласия между Работодателем и Работником (или всем коллективом), возникшие по вопросам регулирования трудовых отношений.
    Если говорить простым языком, речь идёт о ситуациях, в которых Работодатель и Работники не сходятся в едином мнении по тем или иным вопросам в рамках Трудового кодекса РФ.

    Прикладываем к исковому заявлению документы

    При подаче искового заявления на бумажном носителе его необходимо распечатать и подписать.
    Также исковое заявление можно подать в электронном виде на официальном сайте суда.
    В зависимости от обстоятельств дела к исковому заявлению необходимо приложить следующие документы:
    1) копию паспорта Истца.
    2) выписка ЕГРЮЛ на Ответчика или выписка ЕГРИП.
    3) доказательства, на которых основываются требования, например:
    - приказ о приеме на работу.
    - трудовой договор.
    - штатное расписание.
    - соглашение о премировании.
    - приказ об увольнении.
    - материалы проверки трудовой инспекции.
    - приказ о применении дисциплинарного взыскания и другое.
    4) доказательства отправки искового заявления с приложенными к нему документами лицам, участвующим в деле.
    Обратите внимание!
    Истец освобождён от уплаты госпошлины.

    Подача искового заявления в суд

    1. По общему правилу дела об установлении факта трудовых отношений рассматриваются по месту нахождения Ответчика или по месту регистрации Истца.
    2. После подачи искового заявления в суд в соответствии с определением подсудности, суд принимает одно из следующих решений:
    - принятие искового заявления и назначение предварительного судебного заседания.
    - оставление искового заявления без движения, предоставление срока для устранение недостатков.
    - возвращение искового заявления в соответствии со ст. 135 ГПК РФ.

    Участие в судебном заседании

    1. После принятии искового заявления назначается дата предварительного судебного заседания, на которое сторонам необходимо явиться, или направить своего представителя.
    2. В судебном заседании необходимо обосновать свои требования сославшись на нормы права, предоставить доказательства на основании которых суд будет выносить решение.

    Получение исполнительного документа

    После вынесения судом решения, вступлении его в законную силу, суд направляет Вам исполнительный документ (судебный приказ, исполнительный лист) для его дальнейшего исполнения.

    • 01

      Обращение в Трудовую инспекцию

    • 02

      Требования к составлении жалобы в Трудовую инспекцию

    • 03

      Необходимые документы для подачи жалобы в Трудовую инспекцию

    • 04

      Подача жалобы в Трудовую инспекцию

    • 05

      Результат рассмотрения жалобы Трудовой инспекцией

    • 06

      Необходимые документы для составления искового заявления

    • 07

      Составление искового заявления

    • 08

      Прикладываем к исковому заявлению документы

    • 09

      Подача искового заявления в суд

    • 010

      Участие в судебном заседании

    • 011

      Получение исполнительного документа

    Обращение в Трудовую инспекцию

    1. Трудовой инспектор обладает полномочиями привлечь Работодателя к административной ответственности.
    2. Жаловаться в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь Работодателя к административной ответственности.
    - одно из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки сведений, Работодателю не будет сообщено, кто из Работников на него жаловался.

    Требования к составлении жалобы в Трудовую инспекцию

    Необходимо указать:
    - наименование государственной инспекции труда.
    - Ф.И.О. заявителя, адрес регистрации, контактный телефон.
    - наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию.
    - основания жалобы, наименование Работодателя, место его нахождения.
    - дата и подпись заявителя.
    - при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.
    Обратите внимание!
    Если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается.
    Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.

    Необходимые документы для подачи жалобы в Трудовую инспекцию

    Для подачи жалобы в Трудовую инспекцию необходимы предоставить доказательства, которые относятся в Вашим требованиям.
    К ним можно отнести:
    - приказ о приеме на работу.
    - трудовой договор.
    - штатное расписание.
    - соглашение о премировании.
    - приказ об увольнении.
    - приказ о применении дисциплинарного взыскания и другое.

    Подача жалобы в Трудовую инспекцию

    1. Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением.
    2. Жалобу можно подать в форме электронного документа.
    Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.

    Результат рассмотрения жалобы Трудовой инспекцией

    1. Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
    - при необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней.
    - при этом Заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.
    2. На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку.
    3. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав Работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.
    4. В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от Работодателя, которые можно будет предоставить при подаче искового заявления в суд.

    Необходимые документы для составления искового заявления

    1. Ф.И.О. Истца, дата и место рождения, адрес регистрации (копия паспорта).
    2. Наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
    3. Доказательства, на которых основаны Ваши требования, например:
    - приказ о приеме на работу.
    - трудовой договор.
    - штатное расписание.
    - соглашение о премировании.
    - приказ об увольнении.
    - материалы проверки трудовой инспекции.
    - приказ о применении дисциплинарного взыскания и другое.
    При отсутствии каких-либо документов для составления искового заявления, мы сделаем запросы в государственные органы и иные учреждения для предоставления их в суд.

    Составление искового заявления

    В исковом заявлении необходимо указать:
    1. Наименование суда, в который подается иск:
    - мировому судье (в зависимости от категории дела, суммы требований).
    - в районный суд.
    2. Сведения об Истце: Ф.И.О., адрес места жительства (регистрации), дата и место рождения, контактный телефон.
    3. Сведения об Ответчике: наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
    4. Информация о том, в чем заключается нарушение Ваших прав, обстоятельства, на которых основываются требования, доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
    Согласно определению, трудовой спор – это разногласия между Работодателем и Работником (или всем коллективом), возникшие по вопросам регулирования трудовых отношений.
    Если говорить простым языком, речь идёт о ситуациях, в которых Работодатель и Работники не сходятся в едином мнении по тем или иным вопросам в рамках Трудового кодекса РФ.

    Прикладываем к исковому заявлению документы

    При подаче искового заявления на бумажном носителе его необходимо распечатать и подписать.
    Также исковое заявление можно подать в электронном виде на официальном сайте суда.
    В зависимости от обстоятельств дела к исковому заявлению необходимо приложить следующие документы:
    1) копию паспорта Истца.
    2) выписка ЕГРЮЛ на Ответчика или выписка ЕГРИП.
    3) доказательства, на которых основываются требования, например:
    - приказ о приеме на работу.
    - трудовой договор.
    - штатное расписание.
    - соглашение о премировании.
    - приказ об увольнении.
    - материалы проверки трудовой инспекции.
    - приказ о применении дисциплинарного взыскания и другое.
    4) доказательства отправки искового заявления с приложенными к нему документами лицам, участвующим в деле.
    Обратите внимание!
    Истец освобождён от уплаты госпошлины.

    Подача искового заявления в суд

    1. По общему правилу дела об установлении факта трудовых отношений рассматриваются по месту нахождения Ответчика или по месту регистрации Истца.
    2. После подачи искового заявления в суд в соответствии с определением подсудности, суд принимает одно из следующих решений:
    - принятие искового заявления и назначение предварительного судебного заседания.
    - оставление искового заявления без движения, предоставление срока для устранение недостатков.
    - возвращение искового заявления в соответствии со ст. 135 ГПК РФ.

    Участие в судебном заседании

    1. После принятии искового заявления назначается дата предварительного судебного заседания, на которое сторонам необходимо явиться, или направить своего представителя.
    2. В судебном заседании необходимо обосновать свои требования сославшись на нормы права, предоставить доказательства на основании которых суд будет выносить решение.

    Получение исполнительного документа

    После вынесения судом решения, вступлении его в законную силу, суд направляет Вам исполнительный документ (судебный приказ, исполнительный лист) для его дальнейшего исполнения.

    Video title

    Защита Трудовых Споров

    Многие говорят, что в Российской Федерации трудовая отрасль юриспруденции– самая эффективная в мире, а эта отрасль – самая продуманная. Сегодня каждый человек может защищать интересы и свободы в меру возможностей. Так какие же способы существуют и как их правильно использовать?

    На данный момент, пожалуй, одними из основных вариантов протекцией прерогатив являются следующие:

    • самозащита работниками;

    • борьба за соблюдение законных намерений профессиональными союзами;

    • государственный контроль над следованием законодательству;

    • судебное производство.

    Просить о защите может как подчиненный, так и работодатель. Давайте же разберем некоторые примеры оберегания своих интересов сотрудниками.

    Например, осуществляя самозащиту, работники могут и прекратить исполнение той части деятельности, о которой не было сказано в договоре или в случае непосредственной ее угрозы жизни и здоровью. В тот временной период, пока работа не осуществляется, сотрудник сохраняет все обычные возможности, которые имеет согласно Трудовому Кодексу. Государственный контроль за соблюдением прерогатив рабочих осуществляется на местах при помощи специальной организации – Федеральной инспекции труда, единой централизованной системы, созданной специально для того, что охранять права рабочих и предотвращать произвол директората.

    Помимо всего вышеперечисленного в судебном порядке или с помощью специальных комиссий осуществляется разрешение споров возникающих между гражданами, находящимися в рабочих отношениях. Данные споры могут возникать на разной почве. Это могут быть, например, разногласия о выплате зарплаты, о законности увольнения или перевода, об оформлении компенсаций и премий, в целом – о чем угодно. Многие из таких ситуаций, будучи представленными в суде, требуют правильного представления, хорошей аргументации и большого количества бумаг. Именно поэтому в отношении Вашего труда никогда не будет лишним взгляд квалифицированных юристов, которых с удовольствием предоставим юридическая компания «LAWYER PALACE».

    Наша команда занимается проблемами из отрасли трудового права не один год, на нашем счету десятки довольных клиентов и сопутствующих им успешных и грамотных позиций. Мы проконсультируем Вас по любому вопросу, дадим дельный совет, составим и убедимся в нотариальной заверенности всех необходимых бумаг, а также, безусловно будем сопровождать Вас на протяжении всего процесса.

    Нуждаетесь в юридической помощи в Воронеже? Вы по адресу, ведь специалисты «LAWYER PALACE» готовы помогать прямо сейчас!

    Наша команда

    Максим

    Седельников

    Генеральный директор "Lawyer Palace"

    Екатерина

    Волкова

    Руководитель IT направления "Lawyer Palace"

    Похожие услуги