[amocrm id="619648" hash="ef603d3040e0dee754796ccacfd81319" locale="ru"]
    Получите бесплатную консультацию Бесплатная консультация
    по вашему вопросу


    online
    Отправляя данные, Вы соглашаетесь с
    Правилами обработки персональных данных
    Задать вопрос

    МЫ ПОМОЖЕМ В СОСТАВЛЕНИИ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ФАКТА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

    • 01

      Вам нужно

    • 02

      Мы поможем

    • 03

      Подготовим документы

    • 04

      Будем представлять Ваши интересы

    • 05

      Сроки

    • 06

      Стоимость услуги

    • 07

      Результат оказания услуг

    • 08

      Наши преимущества

    • 09

      Почему нам стоит доверять

    Связаться с нами:

    1. Позвонить по телефону и рассказать свою проблему.
    2. Подъехать к нам в офис для более подробной консультации.
    3. Оставить заявку на сайте с описанием Вашей проблемы.
    4. Написать нам на почту: lawhelpcentr@gmail.com
    5. Вызвать специалиста к Вам, в удобное время и место.

    Решить вашу проблему:

    1. Найдём выход из сложившейся ситуации.
    2. Защитим Ваши права в возникшем споре.
    3. Установим факт трудовых отношений.
    4. Соберем все необходимые документы:
    - паспорт.
    - снилс.
    - трудовой договор.
    - трудовая книжка.
    - приказ о приеме на работу.
    - пропуск на предприятие.
    - справки и другие документы.
    - показания свидетелей.
    5. Подадим документы от Вашего имени.
    6. Представим Ваши интересы в судах и иных органах.

    От Вашего имени:

    1. Заявление.
    2. Жалоба.
    3. Исковое заявление.
    4. Ходатайство.
    5. Претензия.
    6. Возражение.
    7. Запрос.
    8. Соглашение.
    9. Договор.
    10. Иной документ.

    Во всех инстанциях:

    1. В Судах:
    - Мировых судах.
    - Районных (Городских) судах.
    - Областных судах.
    - Арбитражных судах.
    - Судах Апелляционной и Кассационной инстанций.
    - Верховном Суде РФ.
    и иных судах.
    2. В Государственных Органах:
    - Правоохранительных органах.
    - Администрациях.
    - Налоговых.
    - Росреестр.
    - ГИБДД.
    и иных органах.
    3. В различных организациях.

    Зависят:

    1. От сложности Вашего вопроса.
    2. От наличия у Вас соответствующих документов.
    3. От обстоятельств сложившейся ситуации.

    Цены на услуги:

    От 3500 руб.

    Итог нашей работы:

    1. Подберем оптимальный план действий для решения Вашего вопроса.
    2. Дадим ответ со ссылкой на нормы права, в устной или письменной форме.
    3. Отстоим Ваши интересы в судах и в иных органах.
    4. Спрогнозируем исход каждого вопроса, для уменьшения Ваших возможных затрат.

    Почему мы лучшие:

    1. С Вашей проблемой мы часто сталкиваемся и знаем как ее решить.
    2. Ваши проблемы возьмем на себя.
    3. Консультация проходит в удобное для Вас время.
    4. Наш офис находится в центре города.
    5. Готовы предложить услуги по всем направлениям.
    6. Работаем во всех отраслях права.

    Мы дорожим своими клиентами:

    1. Имеем большой опыт в составлении исковых заявлений об установлении факта трудовых отношений.
    2. Никогда не бросаем наших клиентов.
    3. Доводим начатое дело до конца.
    4. Гарантируем конфиденциальность клиента.
    5. Постоянно повышаем квалификацию.
    6. У нас большой опыт в области представительства в судах всех инстанций.
    7. Отслеживаем изменения в законодательстве.
    8. Дорожим своей репутацией.

    Video title

    Исковое Заявление об Установлении Факта Трудовых Отношений

    Для того, чтобы подтвердить свою трудовую деятельность, гражданин должен составить исковое заявление об установлении факта трудовых отношений. В этом заявлении нужно не только указать просьбу к суду, установить законным способом факт трудовой деятельности, но и признать право на обращение с данным фактом в пенсионный фонд. Установив такой факт по суду, пенсионный фонд должен признать трудовые отношения юридически значимым для сотрудника предприятия. Компания «LAWYER PALACE» в Воронеже оказывает содействие гражданами, предлагает помощь квалифицированного юриста по разработке искового заявления и сбору доказательств по делу.

    Что нужно для заполнения искового заявления гражданина

    Порядок заполнения искового заявления регулируется статьями 131 и 132 ГПК России.

    1. Запрещено в заявлении использовать ненормативную лексику и бранные слова. Заполняем обращение в строгом деловом стиле. Для указания основных фактов перечисляем сведения кратко. Если необходимо предоставить исчерпывающие сведения, представляем данные, как дополнение к исковому заявлению. Не допускается использование зачеркивания и исправления текста.

    2. Заявление должно иметь 3 чётких типа оформления. Первый тип – вступительная часть, в виде шапки, где указываются данные истца, ответчиков. Вторая часть – содержательная, в которой нужно указать на то, какие факты были для того, чтобы признать вашу трудовую деятельность. В этой части можно указать подробно сведения, при необходимости приложите документы к исковому делу. Для уточнения некоторых вопросов. В содержательной части указываем все обстоятельства, которые вас вынудили подать исковое заявление. Третья часть – заключительная. Здесь нужно попросить суд установить факт признания трудовых отношений, на основании содержательной части.

    Обратите внимание, что содержательная часть должна иметь ясные и четкие критерии и обоснования того, что вы просите у суда. Рекомендуется указать все эти обоснования кратко. Но если недостаточно обоснований в содержательной части, подкрепляем факты документами и иными свидетельскими показаниями.

    Какие доказательства принимает суд к рассмотрению

    Перечень доказательств для искового заявления об установлении факта трудовых отношений формируется истцом исходя из тех, которые могут повлиять на решение. Допускается использовать письменные сведения свидетелей, если нет иных документов. Однако, суд в первую очередь будет принимать во внимание письменные доказательства. К таковым относятся договора об оказании услуг, расчетные листки, внутренние приказы предприятия, распоряжения, ведомости о начислении заработной платы и многое другое.

    Работодатель будет третьим лицом по делу, он может согласиться или не согласиться с теми доводами, которые предоставляет истец. Если работодатель отказывается признать факт трудовых отношений, суд проводит дополнительную проверку и запрашивает сведения новые данные от экспертных источников по делу.

    Стоимость услуг
    Наименование услугиЦЕНА (РУБ.)Время
    Установление факта трудовых отношенийОт 3500От 3 дней

    Наша команда

    Максим

    Седельников

    Генеральный директор "Lawyer Palace"

    Елена

    Брюшко

    Помощник руководителя "Lawyer Palace"

    Сергей

    Дорошев

    Руководитель юридического направления "Lawyer Palace"

    Екатерина

    Волкова

    Руководитель IT направления "Lawyer Palace"

    Похожие услуги