[amocrm id="619648" hash="ef603d3040e0dee754796ccacfd81319" locale="ru"]
    Получите бесплатную консультацию Бесплатная консультация
    по вашему вопросу


    online
    Отправляя данные, Вы соглашаетесь с
    Правилами обработки персональных данных
    Задать вопрос

    Стоимость услуг
    Наименование услугиЦЕНА (РУБ.)Время
    Юридическая Консультация по Телефону БЕСПЛАТНОс 7:00 до 21:00
    Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Письменная Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Юридическая Консультация с Изучением Документов от 1 000с 9:00 до 18:00
    Составление Иска в Суд от 3 000с 9:00 до 18:00

    МЫ ПОМОЖЕМ В СОСТАВЛЕНИИ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ФАКТА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

    Этапы:

    1
    2
    3
    4
    >

    Необходимые документы для составления искового заявления

    1. Ф.И.О. Истца, дата и место рождения, адрес регистрации (копия паспорта).
    2. Наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
    3. Доказательства трудовых отношений:
    - пропуск в организацию.
    - заказ - наряды.
    - деловая переписка.
    - копия материалов проверки трудовой инспекции (при наличии).
    - подписанные Вами договоры и другое.
    При отсутствии каких-либо документов для составления искового заявления, мы сделаем запросы в государственные органы и иные учреждения для предоставления их в суд.

    Составление искового заявления

    В исковом заявлении необходимо указать:
    1. Наименование суда, в который подается иск - районный суд.
    2. Сведения об Истце: Ф.И.О., адрес места жительства (регистрации), дата и место рождения, контактный телефон.
    3. Сведения об Ответчике: наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
    4. Информация о том, в чем заключается нарушение Ваших прав, обстоятельства, на которых основываются требования, доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
    - необходимость установить факт трудовых отношений возникает в случае отсутствия официального трудоустройства.
    - такие трудовые отношения между Работником и Работодателем не подтверждаются документально.
    - отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку.
    - такой Работник никак не может подтвердить, что он работал в данной организации или у индивидуального предпринимателя.
    - Работодатель может необоснованно лишить такого работника гарантий, закрепленных Трудовым кодексом РФ.

    Прикладываем к исковому заявлению документы

    При подаче искового заявления на бумажном носителе его необходимо распечатать и подписать.
    Также исковое заявление можно подать в электронном виде на официальном сайте суда.
    В зависимости от обстоятельств дела к исковому заявлению необходимо приложить следующие документы:
    1) копию паспорта истца.
    2) выписка ЕГРЮЛ или ЕГРИП на ответчика.
    3) доказательства факта трудовых отношений:
    - пропуск в организацию.
    - заказ - наряды.
    - копия материалов проверки трудовой инспекции (при наличии).
    - деловая переписка.
    - подписанные Вами договоры и другое.
    4) доказательства отправки искового заявления с приложенными к нему документами лицам, участвующим в деле.

    Подача искового заявления в суд

    1. По общему правилу дела об установлении факта трудовых отношений рассматриваются по месту нахождения Ответчика или по месту регистрации Истца.
    2. После подачи искового заявления в суд в соответствии с определением подсудности, суд принимает одно из следующих решений:
    - принятие искового заявления и назначение предварительного судебного заседания.
    - оставление искового заявления без движения, предоставление срока для устранение недостатков.
    - возвращение искового заявления в соответствии со ст. 135 ГПК РФ.
    Обратите внимание!
    Истец освобожден от уплаты госпошлины.

    • 01

      Необходимые документы для составления искового заявления

    • 02

      Составление искового заявления

    • 03

      Прикладываем к исковому заявлению документы

    • 04

      Подача искового заявления в суд

    Необходимые документы для составления искового заявления

    1. Ф.И.О. Истца, дата и место рождения, адрес регистрации (копия паспорта).
    2. Наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
    3. Доказательства трудовых отношений:
    - пропуск в организацию.
    - заказ - наряды.
    - деловая переписка.
    - копия материалов проверки трудовой инспекции (при наличии).
    - подписанные Вами договоры и другое.
    При отсутствии каких-либо документов для составления искового заявления, мы сделаем запросы в государственные органы и иные учреждения для предоставления их в суд.

    Составление искового заявления

    В исковом заявлении необходимо указать:
    1. Наименование суда, в который подается иск - районный суд.
    2. Сведения об Истце: Ф.И.О., адрес места жительства (регистрации), дата и место рождения, контактный телефон.
    3. Сведения об Ответчике: наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
    4. Информация о том, в чем заключается нарушение Ваших прав, обстоятельства, на которых основываются требования, доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
    - необходимость установить факт трудовых отношений возникает в случае отсутствия официального трудоустройства.
    - такие трудовые отношения между Работником и Работодателем не подтверждаются документально.
    - отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку.
    - такой Работник никак не может подтвердить, что он работал в данной организации или у индивидуального предпринимателя.
    - Работодатель может необоснованно лишить такого работника гарантий, закрепленных Трудовым кодексом РФ.

    Прикладываем к исковому заявлению документы

    При подаче искового заявления на бумажном носителе его необходимо распечатать и подписать.
    Также исковое заявление можно подать в электронном виде на официальном сайте суда.
    В зависимости от обстоятельств дела к исковому заявлению необходимо приложить следующие документы:
    1) копию паспорта истца.
    2) выписка ЕГРЮЛ или ЕГРИП на ответчика.
    3) доказательства факта трудовых отношений:
    - пропуск в организацию.
    - заказ - наряды.
    - копия материалов проверки трудовой инспекции (при наличии).
    - деловая переписка.
    - подписанные Вами договоры и другое.
    4) доказательства отправки искового заявления с приложенными к нему документами лицам, участвующим в деле.

    Подача искового заявления в суд

    1. По общему правилу дела об установлении факта трудовых отношений рассматриваются по месту нахождения Ответчика или по месту регистрации Истца.
    2. После подачи искового заявления в суд в соответствии с определением подсудности, суд принимает одно из следующих решений:
    - принятие искового заявления и назначение предварительного судебного заседания.
    - оставление искового заявления без движения, предоставление срока для устранение недостатков.
    - возвращение искового заявления в соответствии со ст. 135 ГПК РФ.
    Обратите внимание!
    Истец освобожден от уплаты госпошлины.

    Video title

    Исковое Заявление об Установлении Факта Трудовых Отношений

    Для того, чтобы подтвердить свою трудовую деятельность, гражданин должен составить исковое заявление об установлении факта трудовых отношений. В этом заявлении нужно не только указать просьбу к суду, установить законным способом факт трудовой деятельности, но и признать право на обращение с данным фактом в пенсионный фонд. Установив такой факт по суду, пенсионный фонд должен признать трудовые отношения юридически значимым для сотрудника предприятия. Компания «LAWYER PALACE» в Воронеже оказывает содействие гражданами, предлагает помощь квалифицированного юриста по разработке искового заявления и сбору доказательств по делу.

    Что нужно для заполнения искового заявления гражданина

    Порядок заполнения искового заявления регулируется статьями 131 и 132 ГПК России.

    1. Запрещено в заявлении использовать ненормативную лексику и бранные слова. Заполняем обращение в строгом деловом стиле. Для указания основных фактов перечисляем сведения кратко. Если необходимо предоставить исчерпывающие сведения, представляем данные, как дополнение к исковому заявлению. Не допускается использование зачеркивания и исправления текста.

    2. Заявление должно иметь 3 чётких типа оформления. Первый тип – вступительная часть, в виде шапки, где указываются данные истца, ответчиков. Вторая часть – содержательная, в которой нужно указать на то, какие факты были для того, чтобы признать вашу трудовую деятельность. В этой части можно указать подробно сведения, при необходимости приложите документы к исковому делу. Для уточнения некоторых вопросов. В содержательной части указываем все обстоятельства, которые вас вынудили подать исковое заявление. Третья часть – заключительная. Здесь нужно попросить суд установить факт признания трудовых отношений, на основании содержательной части.

    Обратите внимание, что содержательная часть должна иметь ясные и четкие критерии и обоснования того, что вы просите у суда. Рекомендуется указать все эти обоснования кратко. Но если недостаточно обоснований в содержательной части, подкрепляем факты документами и иными свидетельскими показаниями.

    Какие доказательства принимает суд к рассмотрению

    Перечень доказательств для искового заявления об установлении факта трудовых отношений формируется истцом исходя из тех, которые могут повлиять на решение. Допускается использовать письменные сведения свидетелей, если нет иных документов. Однако, суд в первую очередь будет принимать во внимание письменные доказательства. К таковым относятся договора об оказании услуг, расчетные листки, внутренние приказы предприятия, распоряжения, ведомости о начислении заработной платы и многое другое.

    Работодатель будет третьим лицом по делу, он может согласиться или не согласиться с теми доводами, которые предоставляет истец. Если работодатель отказывается признать факт трудовых отношений, суд проводит дополнительную проверку и запрашивает сведения новые данные от экспертных источников по делу.

    Наша команда

    Максим

    Седельников

    Генеральный директор "Lawyer Palace"

    Екатерина

    Волкова

    Руководитель IT направления "Lawyer Palace"

    Похожие услуги