[amocrm id="619648" hash="ef603d3040e0dee754796ccacfd81319" locale="ru"]
    Получите бесплатную консультацию Бесплатная консультация
    по вашему вопросу


    online
    Отправляя данные, Вы соглашаетесь с
    Правилами обработки персональных данных
    Задать вопрос

    МЫ ПОМОЖЕМ ВОССТАНОВИТЬСЯ НА РАБОТЕ по суду

    • 01

      Вам нужно

    • 02

      Мы поможем

    • 03

      Подготовим документы

    • 04

      Будем представлять Ваши интересы

    • 05

      Сроки

    • 06

      Стоимость услуги

    • 07

      Результат оказания услуг

    • 08

      Наши преимущества

    • 09

      Почему нам стоит доверять

    Связаться с нами:

    1. Позвонить по телефону и рассказать свою проблему.
    2. Подъехать к нам в офис для более подробной консультации.
    3. Оставить заявку на сайте с описанием Вашей проблемы.
    4. Написать нам на почту: lawhelpcentr@gmail.com
    5. Вызвать специалиста к Вам, в удобное время и место.

    Решить вашу проблему:

    1. Рассмотрим порядок восстановления на работе.
    2. Отследим сроки обращения в суд по восстановлению на работе.
    3. Поможем разобраться с вопросом компенсации по восстановлению на работе.
    4. Соберем все необходимые документы:
    - паспорт гражданина РФ.
    - ксерокопия приказа о приеме на работу.
    - копия приказа об увольнении.
    - справка о доходах (по форме 2-НДФЛ).
    - выписка из трудовой книжки.
    - прочие документы, служащие доказательством незаконных действий работодателя.
    5. Подадим документы от Вашего имени.
    6. Представим Ваши интересы в судах и иных органах.

    От Вашего имени:

    1. Заявление.
    2. Жалоба.
    3. Исковое заявление.
    4. Ходатайство.
    5. Претензия.
    6. Возражение.
    7. Запрос.
    8. Соглашение.
    9. Договор.
    10. Иной документ.

    Во всех инстанциях:

    1. В Судах:
    - Мировых судах.
    - Районных (Городских) судах.
    - Областных судах.
    - Арбитражных судах.
    - Судах Апелляционной и Кассационной инстанций.
    - Верховном Суде РФ.
    и иных судах.
    2. В Государственных Органах:
    - Правоохранительных органах.
    - Администрациях.
    - Налоговых.
    - Росреестр.
    - ГИБДД.
    и иных органах.
    3. В различных организациях.

    Зависят:

    1. От сложности Вашего вопроса.
    2. От наличия у Вас соответствующих документов.
    3. От обстоятельств сложившейся ситуации.

    Цены на услуги:

    От 1500 руб.

    Итог нашей работы:

    1. Подберем оптимальный план действий для решения Вашего вопроса.
    2. Дадим ответ со ссылкой на нормы права, в устной или письменной форме.
    3. Отстоим Ваши интересы в судах и в иных органах.
    4. Спрогнозируем исход каждого вопроса, для уменьшения Ваших возможных затрат.

    Почему мы лучшие:

    1. С Вашей проблемой мы часто сталкиваемся и знаем как ее решить.
    2. Ваши проблемы возьмем на себя.
    3. Консультация проходит в удобное для Вас время.
    4. Наш офис находится в центре города.
    5. Готовы предложить услуги по всем направлениям.
    6. Работаем во всех отраслях права.

    Мы дорожим своими клиентами:

    1. Имеем большой опыт по вопросам восстановления на работе по суду.
    2. Никогда не бросаем наших клиентов.
    3. Доводим начатое дело до конца.
    4. Гарантируем конфиденциальность клиента.
    5. Постоянно повышаем квалификацию.
    6. У нас большой опыт в области представительства в судах всех инстанций.
    7. Отслеживаем изменения в законодательстве.
    8. Дорожим своей репутацией.

    Video title

    Восстановление на Работе по Суду

    В большинстве случаев, расставание с работников предприятия проходит с конфликтами и скандалами. Если работодатель увольняет работника по статье 13 ТК РФ, то это признается законным основанием для увольнения. В случае нарушения хотя бы одного пункта увольнения, потребуется восстановление на работе по суду. Юристы компании «LAWYER PALACE» в Воронеже предлагают незаконно уволенным работникам помощь в составлении исков, где будет оформлено должным образом требование по восстановлению на работе в судебном порядке с выплатой компенсации за вынужденный прогул.

    Как происходит восстановление работника

    После того, как суд признает увольнение незаконным, начиная со следующего дня (имеется в виду рабочего дня), работодатель должен издать приказ об отмене распорядительного документа. На практике этот приказ оформляют в течение 3 дней, поскольку есть положения закона, где работодатель может оспорить решение суда.

    В распорядительном документе об отмене приказа, вносятся следующие данные:

    • номер регистрации документа по журналам учета;

    • идентификационные данные уволенного работника;

    • идентификационные данные документа, по которому незаконно был уволен сотрудник;

    • условия по окладу и ставке, которые были на последний день увольнения сотрудника;

    • информация о судебном решении, указываются все реквизиты;

    • иные сведения по увольнению.

    Иногда бывает ситуация, что на место уволенного сотрудника назначен другой специалист. Работодатель должен предпринять следующие действия.

    1. Предложить уволенному сотруднику другую работу, имеющую равную ценность и одинаковую оплату труда. В этом случае работник может согласиться или отказаться от предложения, настояв на сохранении своего рабочего места.

    2. Сотруднику, который был назначен на место уволенного, предлагают перевод на другую работу, но по тем же критериям, которые были предложены ему при оформлении на рабочее место уволенного специалиста.

    3. Произвести увольнение назначенного сотрудника вместо уволенного по статье 81 ТК РФ, в части № 1, пункта 2.

    В последнем случае, уволенный новый работник может подать в суд на работодателя и признать свое увольнение также незаконным. Кроме этого, предусматривается проверка указанной ситуации со стороны инспекторов ГИТ – государственной инспекции труда.

    Дополнительные сведения по восстановлению на работе

    Уволенный сотрудник, который был восстановлен на работе, должен немедленно приступить к исполнению своих обязанностей. Отсутствие на рабочем месте даже в первый день после восстановления в течение 4 часов может быть признано прогулом, и работодатель снова может уволить наемного работника, но по статье прогула.

    Наличие больничного листа, даже после увольнения не считается предметом нового увольнения сотрудника. В данном случае первым рабочим днем будет день, следующим за закрытием дня, указанного в больничном листе. Если должность была исключена из штатного расписания, работодателю придётся ее снова вернуть в день восстановления работника.

    Стоимость услуг
    Наименование услугиЦЕНА (РУБ.)Время
    Восстановление на работеОт 1500От 1 дня

    Наша команда

    Максим

    Седельников

    Генеральный директор "Lawyer Palace"

    Елена

    Брюшко

    Помощник руководителя "Lawyer Palace"

    Сергей

    Дорошев

    Руководитель юридического направления "Lawyer Palace"

    Екатерина

    Волкова

    Руководитель IT направления "Lawyer Palace"

    Похожие услуги