[amocrm id="619648" hash="ef603d3040e0dee754796ccacfd81319" locale="ru"]
    Получите бесплатную консультацию Бесплатная консультация
    по вашему вопросу


    online
    Отправляя данные, Вы соглашаетесь с
    Правилами обработки персональных данных
    Задать вопрос

    Стоимость услуг
    Наименование услугиЦЕНА (РУБ.)Время
    Юридическая Консультация по Телефону БЕСПЛАТНОс 7:00 до 21:00
    Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Письменная Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Юридическая Консультация с Изучением Документов от 1 000с 9:00 до 18:00
    Составление Заявленийот 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Претензии от 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Проекта Мирового Соглашения от 3 000с 9:00 до 18:00
    Составление Иска в Суд от 3 000с 9:00 до 18:00
    Составление Отзыва на Исковое Заявление, Отзыва (возражений) на Жалобуот 2 000с 9:00 до 18:00
    Представительство в Суде Общей Юрисдикции (Мировой Суд, Районный Суд)от 5 000с 9:00 до 18:00
    Исполнение Решения от 5 000с 9:00 до 18:00
    Составление Апелляционной, Кассационной, Надзорной жалобы от 4 000с 9:00 до 18:00
    Представительство в Апелляционной, Кассационной, Надзорной Инстанции от 7 000с 9:00 до 18:00

    МЫ ПОМОЖЕМ ВОССТАНОВИТЬСЯ НА РАБОТЕ по суду

    Этапы:

    1
    2
    3
    4
    5
    6
    >

    Необходимые документы для составления искового заявления

    1. Ф.И.О. Истца, дата и место рождения, адрес регистрации (копия паспорта).
    2. Наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
    3. Доказательства, на которых основаны Ваши требования, например:
    - приказ о приеме на работу.
    - трудовой договор.
    - приказ об увольнении (при наличии).
    - копия трудовой книжки (при наличии).
    - материалы проверки трудовой инспекции.
    При отсутствии каких-либо документов для составления искового заявления, мы сделаем запросы в государственные органы и иные учреждения для предоставления их в суд.

    Составление искового заявления

    В исковом заявлении необходимо указать:
    1. Наименование суда, в который подается иск: - в районный суд.
    2. Сведения об Истце: Ф.И.О., адрес места жительства (регистрации), дата и место рождения, контактный телефон.
    3. Сведения об Ответчике: наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
    4. Информация о том, в чем заключается нарушение Ваших прав, обстоятельства, на которых основываются требования, доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
    В судебной практике незаконно уволенным Работник считается в том случае, если:
    он уволен по статьям, которые не предусмотрены в Трудовом Кодексе РФ.
    - не ознакомили с приказом об увольнении.
    - его нельзя увольнять (беременные, работники, которые находятся на отдыхе или в отпуске и так далее).
    - ему не выплатили частично или в полном объеме денежную компенсацию.
    5. Восстановление сотрудника на должность осуществляется с помощью Трудового кодекса РФ, регулирует это статья 396.
    6. Помимо требования о восстановления на работе, Вами может быть заявлено требование о взыскании компенсации за вынужденный прогул в размере среднего заработка.

    Прикладываем к исковому заявлению документы

    При подаче искового заявления на бумажном носителе его необходимо распечатать и подписать.
    Также исковое заявление можно подать в электронном виде на официальном сайте суда.
    В зависимости от обстоятельств дела к исковому заявлению необходимо приложить следующие документы:
    1) копию паспорта Истца.
    2) выписка ЕГРЮЛ на Ответчика или выписка ЕГРИП.
    3) доказательства, на которых основываются требования о взыскании заработной платы, например:
    - приказ о приеме на работу.
    - трудовой договор.
    - приказ об увольнении.
    - копия трудовой книжки.
    - материалы проверки трудовой инспекции.
    4) доказательства отправки искового заявления с приложенными к нему документами Ответчику.
    Обратите внимание!
    Истец освобождён от уплаты госпошлины.

    Подача искового заявления в суд

    1. По общему правилу дела о взыскании заработной платы рассматриваются по месту нахождения Ответчика.
    2. После подачи искового заявления в суд в соответствии с определением подсудности, суд принимает одно из следующих решений:
    - принятие искового заявления и назначение предварительного судебного заседания.
    - оставление искового заявления без движения, предоставление срока для устранение недостатков.
    - возвращение искового заявления в соответствии со ст. 135 ГПК РФ.

    Участие в судебном заседании

    1. После принятии искового заявления назначается дата предварительного судебного заседания, на которое сторонам необходимо явиться, или направить своего представителя.
    2. В судебном заседании необходимо обосновать свои требования сославшись на нормы права, предоставить доказательства на основании которых суд будет выносить решение.

    Получение исполнительного документа

    После вынесения судом решения, вступлении его в законную силу (решение суда о восстановлении на работе вступает в законную силу немедленно), суд направляет Вам исполнительный документ (судебный приказ, исполнительный лист) для его дальнейшего исполнения.

    • 01

      Необходимые документы для составления искового заявления

    • 02

      Составление искового заявления

    • 03

      Прикладываем к исковому заявлению документы

    • 04

      Подача искового заявления в суд

    • 05

      Участие в судебном заседании

    • 06

      Получение исполнительного документа

    Необходимые документы для составления искового заявления

    1. Ф.И.О. Истца, дата и место рождения, адрес регистрации (копия паспорта).
    2. Наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
    3. Доказательства, на которых основаны Ваши требования, например:
    - приказ о приеме на работу.
    - трудовой договор.
    - приказ об увольнении (при наличии).
    - копия трудовой книжки (при наличии).
    - материалы проверки трудовой инспекции.
    При отсутствии каких-либо документов для составления искового заявления, мы сделаем запросы в государственные органы и иные учреждения для предоставления их в суд.

    Составление искового заявления

    В исковом заявлении необходимо указать:
    1. Наименование суда, в который подается иск: - в районный суд.
    2. Сведения об Истце: Ф.И.О., адрес места жительства (регистрации), дата и место рождения, контактный телефон.
    3. Сведения об Ответчике: наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
    4. Информация о том, в чем заключается нарушение Ваших прав, обстоятельства, на которых основываются требования, доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
    В судебной практике незаконно уволенным Работник считается в том случае, если:
    он уволен по статьям, которые не предусмотрены в Трудовом Кодексе РФ.
    - не ознакомили с приказом об увольнении.
    - его нельзя увольнять (беременные, работники, которые находятся на отдыхе или в отпуске и так далее).
    - ему не выплатили частично или в полном объеме денежную компенсацию.
    5. Восстановление сотрудника на должность осуществляется с помощью Трудового кодекса РФ, регулирует это статья 396.
    6. Помимо требования о восстановления на работе, Вами может быть заявлено требование о взыскании компенсации за вынужденный прогул в размере среднего заработка.

    Прикладываем к исковому заявлению документы

    При подаче искового заявления на бумажном носителе его необходимо распечатать и подписать.
    Также исковое заявление можно подать в электронном виде на официальном сайте суда.
    В зависимости от обстоятельств дела к исковому заявлению необходимо приложить следующие документы:
    1) копию паспорта Истца.
    2) выписка ЕГРЮЛ на Ответчика или выписка ЕГРИП.
    3) доказательства, на которых основываются требования о взыскании заработной платы, например:
    - приказ о приеме на работу.
    - трудовой договор.
    - приказ об увольнении.
    - копия трудовой книжки.
    - материалы проверки трудовой инспекции.
    4) доказательства отправки искового заявления с приложенными к нему документами Ответчику.
    Обратите внимание!
    Истец освобождён от уплаты госпошлины.

    Подача искового заявления в суд

    1. По общему правилу дела о взыскании заработной платы рассматриваются по месту нахождения Ответчика.
    2. После подачи искового заявления в суд в соответствии с определением подсудности, суд принимает одно из следующих решений:
    - принятие искового заявления и назначение предварительного судебного заседания.
    - оставление искового заявления без движения, предоставление срока для устранение недостатков.
    - возвращение искового заявления в соответствии со ст. 135 ГПК РФ.

    Участие в судебном заседании

    1. После принятии искового заявления назначается дата предварительного судебного заседания, на которое сторонам необходимо явиться, или направить своего представителя.
    2. В судебном заседании необходимо обосновать свои требования сославшись на нормы права, предоставить доказательства на основании которых суд будет выносить решение.

    Получение исполнительного документа

    После вынесения судом решения, вступлении его в законную силу (решение суда о восстановлении на работе вступает в законную силу немедленно), суд направляет Вам исполнительный документ (судебный приказ, исполнительный лист) для его дальнейшего исполнения.

    Video title

    Восстановление на Работе по Суду

    В большинстве случаев, расставание с работников предприятия проходит с конфликтами и скандалами. Если работодатель увольняет работника по статье 13 ТК РФ, то это признается законным основанием для увольнения. В случае нарушения хотя бы одного пункта увольнения, потребуется восстановление на работе по суду. Юристы компании «LAWYER PALACE» в Воронеже предлагают незаконно уволенным работникам помощь в составлении исков, где будет оформлено должным образом требование по восстановлению на работе в судебном порядке с выплатой компенсации за вынужденный прогул.

    Как происходит восстановление работника

    После того, как суд признает увольнение незаконным, начиная со следующего дня (имеется в виду рабочего дня), работодатель должен издать приказ об отмене распорядительного документа. На практике этот приказ оформляют в течение 3 дней, поскольку есть положения закона, где работодатель может оспорить решение суда.

    В распорядительном документе об отмене приказа, вносятся следующие данные:

    • номер регистрации документа по журналам учета;

    • идентификационные данные уволенного работника;

    • идентификационные данные документа, по которому незаконно был уволен сотрудник;

    • условия по окладу и ставке, которые были на последний день увольнения сотрудника;

    • информация о судебном решении, указываются все реквизиты;

    • иные сведения по увольнению.

    Иногда бывает ситуация, что на место уволенного сотрудника назначен другой специалист. Работодатель должен предпринять следующие действия.

    1. Предложить уволенному сотруднику другую работу, имеющую равную ценность и одинаковую оплату труда. В этом случае работник может согласиться или отказаться от предложения, настояв на сохранении своего рабочего места.

    2. Сотруднику, который был назначен на место уволенного, предлагают перевод на другую работу, но по тем же критериям, которые были предложены ему при оформлении на рабочее место уволенного специалиста.

    3. Произвести увольнение назначенного сотрудника вместо уволенного по статье 81 ТК РФ, в части № 1, пункта 2.

    В последнем случае, уволенный новый работник может подать в суд на работодателя и признать свое увольнение также незаконным. Кроме этого, предусматривается проверка указанной ситуации со стороны инспекторов ГИТ – государственной инспекции труда.

    Дополнительные сведения по восстановлению на работе

    Уволенный сотрудник, который был восстановлен на работе, должен немедленно приступить к исполнению своих обязанностей. Отсутствие на рабочем месте даже в первый день после восстановления в течение 4 часов может быть признано прогулом, и работодатель снова может уволить наемного работника, но по статье прогула.

    Наличие больничного листа, даже после увольнения не считается предметом нового увольнения сотрудника. В данном случае первым рабочим днем будет день, следующим за закрытием дня, указанного в больничном листе. Если должность была исключена из штатного расписания, работодателю придётся ее снова вернуть в день восстановления работника.

    Наша команда

    Максим

    Седельников

    Генеральный директор "Lawyer Palace"

    Екатерина

    Волкова

    Руководитель IT направления "Lawyer Palace"

    Похожие услуги