[amocrm id="619648" hash="ef603d3040e0dee754796ccacfd81319" locale="ru"]
    Получите бесплатную консультацию Бесплатная консультация
    по вашему вопросу


    online
    Отправляя данные, Вы соглашаетесь с
    Правилами обработки персональных данных
    Задать вопрос

    Стоимость услуг
    Наименование услугиЦЕНА (РУБ.)Время
    Юридическая Консультация по Телефону БЕСПЛАТНОс 7:00 до 21:00
    Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Письменная Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Юридическая Консультация с Изучением Документов от 1 000с 9:00 до 18:00
    Составление Жалобы от 2 000с 9:00 до 18:00

    МЫ ПОМОЖЕМ В РАЗРЕШЕНИИ ТРУДОВОГО СПОРА

    Этапы:

    1
    2
    3
    4
    5
    >

    Обращение в Трудовую инспекцию

    1. Трудовой инспектор обладает полномочиями привлечь Работодателя к административной ответственности.
    2. Жаловаться в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь Работодателя к административной ответственности.
    - одно из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки сведений, Работодателю не будет сообщено, кто из Работников на него жаловался.

    Требования к составлении жалобы в Трудовую инспекцию

    Необходимо указать:
    - наименование государственной инспекции труда.
    - Ф.И.О. заявителя, адрес регистрации, контактный телефон.
    - наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию.
    - основания жалобы, наименование Работодателя, место его нахождения.
    - дата и подпись заявителя.
    - при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.
    Обратите внимание!
    Если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается.
    Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.

    Необходимые документы для подачи жалобы в Трудовую инспекцию

    Для подачи жалобы в Трудовую инспекцию необходимы предоставить доказательства, которые относятся в Вашим требованиям.
    К ним можно отнести:
    - приказ о приеме на работу.
    - трудовой договор.
    - штатное расписание.
    - соглашение о премировании.
    - приказ об увольнении.
    - приказ о применении дисциплинарного взыскания и другое.

    Подача жалобы в Трудовую инспекцию

    1. Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением.
    2. Жалобу можно подать в форме электронного документа.
    Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.

    Результат рассмотрения жалобы Трудовой инспекцией

    1. Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
    - при необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней.
    - при этом Заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.
    2. На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку.
    3. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав Работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.
    4. В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от Работодателя, которые можно будет предоставить при подаче искового заявления в суд.

    • 01

      Обращение в Трудовую инспекцию

    • 02

      Требования к составлении жалобы в Трудовую инспекцию

    • 03

      Необходимые документы для подачи жалобы в Трудовую инспекцию

    • 04

      Подача жалобы в Трудовую инспекцию

    • 05

      Результат рассмотрения жалобы Трудовой инспекцией

    Обращение в Трудовую инспекцию

    1. Трудовой инспектор обладает полномочиями привлечь Работодателя к административной ответственности.
    2. Жаловаться в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь Работодателя к административной ответственности.
    - одно из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки сведений, Работодателю не будет сообщено, кто из Работников на него жаловался.

    Требования к составлении жалобы в Трудовую инспекцию

    Необходимо указать:
    - наименование государственной инспекции труда.
    - Ф.И.О. заявителя, адрес регистрации, контактный телефон.
    - наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию.
    - основания жалобы, наименование Работодателя, место его нахождения.
    - дата и подпись заявителя.
    - при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.
    Обратите внимание!
    Если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается.
    Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.

    Необходимые документы для подачи жалобы в Трудовую инспекцию

    Для подачи жалобы в Трудовую инспекцию необходимы предоставить доказательства, которые относятся в Вашим требованиям.
    К ним можно отнести:
    - приказ о приеме на работу.
    - трудовой договор.
    - штатное расписание.
    - соглашение о премировании.
    - приказ об увольнении.
    - приказ о применении дисциплинарного взыскания и другое.

    Подача жалобы в Трудовую инспекцию

    1. Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением.
    2. Жалобу можно подать в форме электронного документа.
    Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.

    Результат рассмотрения жалобы Трудовой инспекцией

    1. Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
    - при необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней.
    - при этом Заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.
    2. На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку.
    3. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав Работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.
    4. В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от Работодателя, которые можно будет предоставить при подаче искового заявления в суд.

    Video title

    Трудовые Споры Жалобы

    Взаимоотношения между работодателем и наёмным работником могут испортиться в любой момент, и трудовые споры жалобы помогают решать возникающие проблемы в досудебном порядке. Жалобы принимают к рассмотрению, как трудовые инспекции, так и трудовые комиссии на предприятии. Именно жалоба является начальным звеном в судебном споре, если работодатель не согласен удовлетворить в жалобе просьбы наёмного работника или коллектива предприятия. Компания «LAWYER PALACE» в Воронеже оказывает помощь и содействие гражданам и трудовым коллективам в оформлении жалобы в трудовые инспекции, прокуратору или в трудовые комиссии на предприятиях.

    В каких случаях необходимо подать жалобу

    Законом предусмотрен ряд случаев, когда наемный работник или трудовой коллектив может направить жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

    1. Если вам вменяют исполнять обязанности, которые не включены в должностную инструкцию, вы можете направить жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию вашего региона проживания.

    2. Есть признаки того, что объем работы превышает того размера, который указан в начальном трудовом договоре. В этом случае можно составить не только жалобу, но и претензию работодателю.

    3. Размер заработной платы совсем не тот, который вам указал работодатель.

    4. Работодатель систематически задерживает выплату заработной платы.

    5. Наемному работнику приходится работать в небезопасных условиях труда. Есть признаки того, что и трудовой коллектив подвергается данной опасности.

    6. Работодатель систематически нарушает график работы для наемного работника. Есть признаки сверхурочной работы, или переработка по часам. Данный фактор можно также связать с отсутствием соразмерной оплаты труда.

    7. Наниматель не предоставляет работнику выходных дней, не предоставляет и не оплачивает отпуск.

    8. Есть признаки нарушения социального страхования наёмного сотрудника предприятия.

    9. Заработная плата выдается «в конвертах», то есть имеются признаки сокрытия доходов.

    10. Наниматель неправомерно применяет положения дисциплинарного взыскания.

    11. Работодатель систематически нарушает положения Трудового кодекса РФ.

    Жалобы принимают трудовые инспекции в регионах. Как правило, проводится внутренняя проверка предприятия, где на основании имеющейся документации определяется порядок оплаты труда, па также как выполняются иные нормы трудового законодательства.

    Дополнительно жалобу можно направить в органы Прокуратуры, где сотрудник проводит проверку на соответствие трудового кодекса самого работодателя, а также его нормативную базу предприятия.

    В досудебном порядке жалоба также принимается к рассмотрению трудовыми комиссиями на предприятии. Получите квалифицированную помощь нашего юриста в вопросах трудового права. Вы можете получить бесплатную консультацию юриста, а также помощь экспертов в области трудовых прав. При необходимости, если жалоба не дает каких-то эффектов, мы поможем для вас разработать исковое заявление в суд по решению возникшего трудового спора.

    Наша команда

    Максим

    Седельников

    Генеральный директор "Lawyer Palace"

    Екатерина

    Волкова

    Руководитель IT направления "Lawyer Palace"

    Похожие услуги