[amocrm id="619648" hash="ef603d3040e0dee754796ccacfd81319" locale="ru"]
    Получите бесплатную консультацию Бесплатная консультация
    по вашему вопросу


    online
    Отправляя данные, Вы соглашаетесь с
    Правилами обработки персональных данных
    Задать вопрос

    Стоимость услуг
    Наименование услугиЦЕНА (РУБ.)Время
    Юридическая Консультация по Телефону БЕСПЛАТНОс 7:00 до 21:00
    Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Письменная Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Юридическая Консультация с Изучением Документов от 1 000с 9:00 до 18:00
    Составление Жалобы от 2 000с 9:00 до 18:00

    МЫ ПОМОЖЕМ В РАЗРЕШЕНИИ ТРУДОВОГО СПОРА

    • 01

      Вам нужно

    • 02

      Мы поможем

    • 03

      Подготовим документы

    • 04

      Будем представлять Ваши интересы

    • 05

      Сроки

    • 06

      Стоимость услуги

    • 07

      Результат оказания услуг

    • 08

      Наши преимущества

    • 09

      Почему нам стоит доверять

    Связаться с нами:

    1. Позвонить по телефону и рассказать свою проблему.
    2. Подъехать к нам в офис для более подробной консультации.
    3. Оставить заявку на сайте с описанием Вашей проблемы.
    4. Написать нам на почту: lawhelpcentr@gmail.com
    5. Вызвать специалиста к Вам, в удобное время и место.

    Решить вашу проблему:

    1. Найдём выход из сложившейся ситуации.
    2. Защитим Ваши права в возникшем споре.
    3. Поможем Вам собрать необходимые документы:
    - трудовой договор с дополнительными соглашениями.
    - трудовая книжка.
    - приказ о назначении на должность.
    - должностная инструкция.
    - коллективное соглашение.
    - договор о полной материальной ответственности.
    - приказ об увольнении со всеми сопутствующими документами.
    - заявления в Прокуратуру, инспекцию по охране труда.
    4. Подадим документы от Вашего имени.
    5. Представим Ваши интересы в судах и иных органах.

    От Вашего имени:

    1. Заявление.
    2. Жалоба.
    3. Исковое заявление.
    4. Ходатайство.
    5. Претензия.
    6. Возражение.
    7. Запрос.
    8. Соглашение.
    9. Договор.
    10. Иной документ.

    Во всех инстанциях:

    1. В Судах:
    - Мировых судах.
    - Районных (Городских) судах.
    - Областных судах.
    - Арбитражных судах.
    - Судах Апелляционной и Кассационной инстанций.
    - Верховном Суде РФ.
    и иных судах.
    2. В Государственных Органах:
    - Правоохранительных органах.
    - Администрациях.
    - Налоговых.
    - Росреестр.
    - ГИБДД.
    и иных органах.
    3. В различных организациях.

    Зависят:

    1. От сложности Вашего вопроса.
    2. От наличия у Вас соответствующих документов.
    3. От обстоятельств сложившейся ситуации.

    Цены на услуги:

    1000 руб. - консультация.
    2000 руб. - составление претензий в трудовую инспекцию.
    3000 руб. - составление коллективного иска к работодателю.
    5000 руб. - представительство в суде.

    Итог нашей работы:

    1. Подберем оптимальный план действий для решения Вашего вопроса.
    2. Дадим ответ со ссылкой на нормы права, в устной или письменной форме.
    3. Отстоим Ваши интересы в судах и в иных органах.
    4. Спрогнозируем исход каждого вопроса, для уменьшения Ваших возможных затрат.

    Почему мы лучшие:

    1. С Вашей проблемой мы часто сталкиваемся и знаем как ее решить.
    2. Ваши проблемы возьмем на себя.
    3. Консультация проходит в удобное для Вас время.
    4. Наш офис находится в центре города.
    5. Готовы предложить услуги по всем направлениям.
    6. Работаем во всех отраслях права.

    Мы дорожим своими клиентами:

    1. Имеем большой опыт в разрешении трудовых споров.
    2. Никогда не бросаем наших клиентов.
    3. Доводим начатое дело до конца.
    4. Гарантируем конфиденциальность клиента.
    5. Постоянно повышаем квалификацию.
    6. У нас большой опыт в области представительства в судах всех инстанций.
    7. Отслеживаем изменения в законодательстве.
    8. Дорожим своей репутацией.

    Video title

    Трудовые Споры Жалобы

    Взаимоотношения между работодателем и наёмным работником могут испортиться в любой момент, и трудовые споры жалобы помогают решать возникающие проблемы в досудебном порядке. Жалобы принимают к рассмотрению, как трудовые инспекции, так и трудовые комиссии на предприятии. Именно жалоба является начальным звеном в судебном споре, если работодатель не согласен удовлетворить в жалобе просьбы наёмного работника или коллектива предприятия. Компания «LAWYER PALACE» в Воронеже оказывает помощь и содействие гражданам и трудовым коллективам в оформлении жалобы в трудовые инспекции, прокуратору или в трудовые комиссии на предприятиях.

    В каких случаях необходимо подать жалобу

    Законом предусмотрен ряд случаев, когда наемный работник или трудовой коллектив может направить жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

    1. Если вам вменяют исполнять обязанности, которые не включены в должностную инструкцию, вы можете направить жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию вашего региона проживания.

    2. Есть признаки того, что объем работы превышает того размера, который указан в начальном трудовом договоре. В этом случае можно составить не только жалобу, но и претензию работодателю.

    3. Размер заработной платы совсем не тот, который вам указал работодатель.

    4. Работодатель систематически задерживает выплату заработной платы.

    5. Наемному работнику приходится работать в небезопасных условиях труда. Есть признаки того, что и трудовой коллектив подвергается данной опасности.

    6. Работодатель систематически нарушает график работы для наемного работника. Есть признаки сверхурочной работы, или переработка по часам. Данный фактор можно также связать с отсутствием соразмерной оплаты труда.

    7. Наниматель не предоставляет работнику выходных дней, не предоставляет и не оплачивает отпуск.

    8. Есть признаки нарушения социального страхования наёмного сотрудника предприятия.

    9. Заработная плата выдается «в конвертах», то есть имеются признаки сокрытия доходов.

    10. Наниматель неправомерно применяет положения дисциплинарного взыскания.

    11. Работодатель систематически нарушает положения Трудового кодекса РФ.

    Жалобы принимают трудовые инспекции в регионах. Как правило, проводится внутренняя проверка предприятия, где на основании имеющейся документации определяется порядок оплаты труда, па также как выполняются иные нормы трудового законодательства.

    Дополнительно жалобу можно направить в органы Прокуратуры, где сотрудник проводит проверку на соответствие трудового кодекса самого работодателя, а также его нормативную базу предприятия.

    В досудебном порядке жалоба также принимается к рассмотрению трудовыми комиссиями на предприятии. Получите квалифицированную помощь нашего юриста в вопросах трудового права. Вы можете получить бесплатную консультацию юриста, а также помощь экспертов в области трудовых прав. При необходимости, если жалоба не дает каких-то эффектов, мы поможем для вас разработать исковое заявление в суд по решению возникшего трудового спора.

    Наша команда

    Максим

    Седельников

    Генеральный директор "Lawyer Palace"

    Анастасия

    Арапова

    Юрист - Помощник руководителя "Lawyer Palace"

    Сергей

    Дорошев

    Руководитель юридического направления "Lawyer Palace"

    Екатерина

    Волкова

    Руководитель IT направления "Lawyer Palace"

    Похожие услуги