[amocrm id="619648" hash="ef603d3040e0dee754796ccacfd81319" locale="ru"]
    Получите бесплатную консультацию Бесплатная консультация
    по вашему вопросу


    online
    Отправляя данные, Вы соглашаетесь с
    Правилами обработки персональных данных
    Задать вопрос

    МЫ ПОМОЖЕМ В РАЗРЕШЕНИИ ТРУДОВОГО СПОРА НА РАБОТЕ

    • 01

      Вам нужно

    • 02

      Мы поможем

    • 03

      Подготовим документы

    • 04

      Будем представлять Ваши интересы

    • 05

      Сроки

    • 06

      Стоимость услуги

    • 07

      Результат оказания услуг

    • 08

      Наши преимущества

    • 09

      Почему нам стоит доверять

    Связаться с нами:

    1. Позвонить по телефону и рассказать свою проблему.
    2. Подъехать к нам в офис для более подробной консультации.
    3. Оставить заявку на сайте с описанием Вашей проблемы.
    4. Написать нам на почту: lawhelpcentr@gmail.com
    5. Вызвать специалиста к Вам, в удобное время и место.

    Решить вашу проблему:

    1. Найдём выход из сложившейся ситуации.
    2. Защитим Ваши права в возникшем споре.
    3. Поможем Вам собрать необходимые документы:
    - трудовой договор с дополнительными соглашениями.
    - трудовая книжка.
    - приказ о назначении на должность.
    - должностная инструкция.
    - коллективное соглашение.
    - договор о полной материальной ответственности.
    - приказ об увольнении со всеми сопутствующими документами.
    - заявления в Прокуратуру, инспекцию по охране труда.
    4. Подадим документы от Вашего имени.
    5. Представим Ваши интересы в судах и иных органах.

    От Вашего имени:

    1. Заявление.
    2. Жалоба.
    3. Исковое заявление.
    4. Ходатайство.
    5. Претензия.
    6. Возражение.
    7. Запрос.
    8. Соглашение.
    9. Договор.
    10. Иной документ.

    Во всех инстанциях:

    1. В Судах:
    - Мировых судах.
    - Районных (Городских) судах.
    - Областных судах.
    - Арбитражных судах.
    - Судах Апелляционной и Кассационной инстанций.
    - Верховном Суде РФ.
    и иных судах.
    2. В Государственных Органах:
    - Правоохранительных органах.
    - Администрациях.
    - Налоговых.
    - Росреестр.
    - ГИБДД.
    и иных органах.
    3. В различных организациях.

    Зависят:

    1. От сложности Вашего вопроса.
    2. От наличия у Вас соответствующих документов.
    3. От обстоятельств сложившейся ситуации.

    Цены на услуги:

    1000 ркб. - консультация.
    2000 руб. - составление претензий в трудовую инспекцию.
    3000 руб. - составление коллективного иска к работодателю.
    5000 руб. - представительство в суде.

    Итог нашей работы:

    1. Подберем оптимальный план действий для решения Вашего вопроса.
    2. Дадим ответ со ссылкой на нормы права, в устной или письменной форме.
    3. Отстоим Ваши интересы в судах и в иных органах.
    4. Спрогнозируем исход каждого вопроса, для уменьшения Ваших возможных затрат.

    Почему мы лучшие:

    1. С Вашей проблемой мы часто сталкиваемся и знаем как ее решить.
    2. Ваши проблемы возьмем на себя.
    3. Консультация проходит в удобное для Вас время.
    4. Наш офис находится в центре города.
    5. Готовы предложить услуги по всем направлениям.
    6. Работаем во всех отраслях права.

    Мы дорожим своими клиентами:

    1. Имеем большой опыт в разрешении трудовых споров.
    2. Никогда не бросаем наших клиентов.
    3. Доводим начатое дело до конца.
    4. Гарантируем конфиденциальность клиента.
    5. Постоянно повышаем квалификацию.
    6. У нас большой опыт в области представительства в судах всех инстанций.
    7. Отслеживаем изменения в законодательстве.
    8. Дорожим своей репутацией.

    Video title

    Трудовой Спор на Работе

    Многие почему-то считают, что работник – слабое звено, при возникновении трудовых споров с администрацией предприятия. Однако, многие опытные и профессиональные юристы вам скажут, что трудовой спор на работе можно решить в судебном порядке в пользу наемного работника. Вместе с этим, для того, чтобы этот спор выиграть, необходимо подготовить документальную и доказательную базу. Многие работодатели знают, что если написать в приказе спорный момент не в пользу работника, то компанию накажут по полной программе, вплоть до лишения права заниматься трудовой деятельностью. Компания «LAWYER PALACE» в Воронеже оказывает помощь наемным работникам, которым необходимо решить трудовой спор на работе законным способом.

    Какие способы защиты прав работников предусмотрены законами

    Существует множество вариантов, как можно отстоять права сотрудников предприятия, где работодатель неправый, или имеются признаки незаконного воздействия на наёмного работника.

    1. Можно обратиться в трудовую инспекцию или Прокуратуру, но, как правило, там дело ограничивается формальной отпиской по документам. Документальная проверка не всегда может выявить нарушения, поскольку работодатель сможет не предоставить некоторые данные для проверки.

    2. Решение спора в суде наиболее вероятный положительный способ решения проблемы. В данном случае суд принимает во внимание все доводы и факты, которые позволяют в конечном итоге отстоять интересы работников. Вместе этим, если сотрудник предприятия был заведомо неправый, тогда он не сможет выиграть дело в суде.

    Наличие документальной базы позволяет суду определить истинное положение дел.

    Может ли работодатель уволить работника

    Да, к сожалению, такое правило действует на территории России. Однако, уволить просто так сотрудника не получится.

    1. Уволить можно в том случае, если предприятие прекращает свою деятельность. В данном случае предпринимателю необходимо выполнить все условия по выплате пособия лицу, которое подлежит сокращению.

    2. Прогул. Это важный фактор, который указывает на то, что работник не желает выполнять свои обязательства. Отсутствие на рабочем месте 4 часа подряд, может считаться прогулом, и работодатель имеет право уволить сотрудника. Вынужденный прогул не является основанием для увольнения.

    3. Работник появился на рабочем месте в наркотическом или алкогольном состоянии. Здесь работодатель может уволить наемного сотрудника. В данном случае необходимо оформить не только приказ, но и составить свидетельские показания остальных сотрудников организации.

    4. Разглашение коммерческой и иной информации о деятельности компании. Такая мера применяется крайне редко, и необходимо собрать доказательства тог, что сотрудник действительно нарушил деловой этикет предприятия.

    5. Нарушение правил охраны труда и пожарной безопасности. Такие действия также ведут к тому, что работодатель имеет права уволить работника.

    Кроме этого, кража имущества предприятия может быть не только предметом для увольнения, но и возбуждения уголовного дела.

    Стоимость услуг
    Наименование услугиЦЕНА (РУБ.)Время
    Консультация10001 час
    Составление претензий в трудовую инспекцию20001 день
    Составление коллективного иска к работодателю30001 день
    Представительство в суде50001 заседание

    Наша команда

    Максим

    Седельников

    Генеральный директор "Lawyer Palace"

    Елена

    Брюшко

    Помощник руководителя "Lawyer Palace"

    Сергей

    Дорошев

    Руководитель юридического направления "Lawyer Palace"

    Екатерина

    Волкова

    Руководитель IT направления "Lawyer Palace"

    Похожие услуги