Трудовой Спор на Работе
| Стоимость услуг | ||
|---|---|---|
| Наименование услуги | ЦЕНА (РУБ.) | Время |
| Юридическая Консультация по Телефону | БЕСПЛАТНО | с 7:00 до 21:00 |
| Юридическая Консультация в Офисе | от 1 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Письменная Юридическая Консультация в Офисе | от 1 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Юридическая Консультация с Изучением Документов | от 1 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Заявлений | от 2 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Претензии | от 2 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Жалобы в Трудовую Инспекцию | от 2 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Проекта Мирового Соглашения | от 3 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Иска в Суд | от 3 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Отзыва на Исковое Заявление, Отзыва (возражений) на Жалобу | от 2 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Представительство в Суде Общей Юрисдикции (Мировой Суд, Районный Суд) | от 5 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Исполнение Решения | от 5 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Апелляционной, Кассационной, Надзорной жалобы | от 4 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Представительство в Апелляционной, Кассационной, Надзорной Инстанции | от 7 000 | с 9:00 до 18:00 |
МЫ ПОМОЖЕМ В РАЗРЕШЕНИИ ТРУДОВОГО СПОРА НА РАБОТЕ
Этапы:
Обращение в Трудовую инспекцию
1. Трудовой инспектор обладает полномочиями привлечь Работодателя к административной ответственности.
2. Жаловаться в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь Работодателя к административной ответственности.
- одно из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки сведений, Работодателю не будет сообщено, кто из Работников на него жаловался.
Требования к составлении жалобы в Трудовую инспекцию
Необходимо указать:
- наименование государственной инспекции труда.
- Ф.И.О. заявителя, адрес регистрации, контактный телефон.
- наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию.
- основания жалобы, наименование Работодателя, место его нахождения.
- дата и подпись заявителя.
- при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.
Обратите внимание!
Если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается.
Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.
Необходимые документы для подачи жалобы в Трудовую инспекцию
Для подачи жалобы в Трудовую инспекцию необходимы предоставить доказательства, которые относятся в Вашим требованиям.
К ним можно отнести:
- приказ о приеме на работу.
- трудовой договор.
- штатное расписание.
- соглашение о премировании.
- приказ об увольнении.
- приказ о применении дисциплинарного взыскания и другое.
Подача жалобы в Трудовую инспекцию
1. Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением.
2. Жалобу можно подать в форме электронного документа.
Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.
Результат рассмотрения жалобы Трудовой инспекцией
1. Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
- при необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней.
- при этом Заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.
2. На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку.
3. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав Работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.
4. В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от Работодателя, которые можно будет предоставить при подаче искового заявления в суд.
Необходимые документы для составления искового заявления
1. Ф.И.О. Истца, дата и место рождения, адрес регистрации (копия паспорта).
2. Наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
3. Доказательства, на которых основаны Ваши требования, например:
- приказ о приеме на работу.
- трудовой договор.
- штатное расписание.
- соглашение о премировании.
- приказ об увольнении.
- материалы проверки трудовой инспекции.
- приказ о применении дисциплинарного взыскания и другое.
При отсутствии каких-либо документов для составления искового заявления, мы сделаем запросы в государственные органы и иные учреждения для предоставления их в суд.
Составление искового заявления
В исковом заявлении необходимо указать:
1. Наименование суда, в который подается иск:
- мировому судье (в зависимости от категории дела, суммы требований).
- в районный суд.
2. Сведения об Истце: Ф.И.О., адрес места жительства (регистрации), дата и место рождения, контактный телефон.
3. Сведения об Ответчике: наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
4. Информация о том, в чем заключается нарушение Ваших прав, обстоятельства, на которых основываются требования, доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
Согласно определению, трудовой спор – это разногласия между Работодателем и Работником (или всем коллективом), возникшие по вопросам регулирования трудовых отношений.
Если говорить простым языком, речь идёт о ситуациях, в которых Работодатель и Работники не сходятся в едином мнении по тем или иным вопросам в рамках Трудового кодекса РФ.
Прикладываем к исковому заявлению документы
При подаче искового заявления на бумажном носителе его необходимо распечатать и подписать.
Также исковое заявление можно подать в электронном виде на официальном сайте суда.
В зависимости от обстоятельств дела к исковому заявлению необходимо приложить следующие документы:
1) копию паспорта Истца.
2) выписка ЕГРЮЛ на Ответчика или выписка ЕГРИП.
3) доказательства, на которых основываются требования, например:
- приказ о приеме на работу.
- трудовой договор.
- штатное расписание.
- соглашение о премировании.
- приказ об увольнении.
- материалы проверки трудовой инспекции.
- приказ о применении дисциплинарного взыскания и другое.
4) доказательства отправки искового заявления с приложенными к нему документами лицам, участвующим в деле.
Обратите внимание!
Истец освобождён от уплаты госпошлины.
Подача искового заявления в суд
1. По общему правилу дела об установлении факта трудовых отношений рассматриваются по месту нахождения Ответчика или по месту регистрации Истца.
2. После подачи искового заявления в суд в соответствии с определением подсудности, суд принимает одно из следующих решений:
- принятие искового заявления и назначение предварительного судебного заседания.
- оставление искового заявления без движения, предоставление срока для устранение недостатков.
- возвращение искового заявления в соответствии со ст. 135 ГПК РФ.
Участие в судебном заседании
1. После принятии искового заявления назначается дата предварительного судебного заседания, на которое сторонам необходимо явиться, или направить своего представителя.
2. В судебном заседании необходимо обосновать свои требования сославшись на нормы права, предоставить доказательства на основании которых суд будет выносить решение.
Получение исполнительного документа
После вынесения судом решения, вступлении его в законную силу, суд направляет Вам исполнительный документ (судебный приказ, исполнительный лист) для его дальнейшего исполнения.
Обращение в Трудовую инспекцию
1. Трудовой инспектор обладает полномочиями привлечь Работодателя к административной ответственности.
2. Жаловаться в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь Работодателя к административной ответственности.
- одно из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки сведений, Работодателю не будет сообщено, кто из Работников на него жаловался.
Требования к составлении жалобы в Трудовую инспекцию
Необходимо указать:
- наименование государственной инспекции труда.
- Ф.И.О. заявителя, адрес регистрации, контактный телефон.
- наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию.
- основания жалобы, наименование Работодателя, место его нахождения.
- дата и подпись заявителя.
- при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.
Обратите внимание!
Если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается.
Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.
Необходимые документы для подачи жалобы в Трудовую инспекцию
Для подачи жалобы в Трудовую инспекцию необходимы предоставить доказательства, которые относятся в Вашим требованиям.
К ним можно отнести:
- приказ о приеме на работу.
- трудовой договор.
- штатное расписание.
- соглашение о премировании.
- приказ об увольнении.
- приказ о применении дисциплинарного взыскания и другое.
Подача жалобы в Трудовую инспекцию
1. Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением.
2. Жалобу можно подать в форме электронного документа.
Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.
Результат рассмотрения жалобы Трудовой инспекцией
1. Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
- при необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней.
- при этом Заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.
2. На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку.
3. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав Работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.
4. В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от Работодателя, которые можно будет предоставить при подаче искового заявления в суд.
Необходимые документы для составления искового заявления
1. Ф.И.О. Истца, дата и место рождения, адрес регистрации (копия паспорта).
2. Наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
3. Доказательства, на которых основаны Ваши требования, например:
- приказ о приеме на работу.
- трудовой договор.
- штатное расписание.
- соглашение о премировании.
- приказ об увольнении.
- материалы проверки трудовой инспекции.
- приказ о применении дисциплинарного взыскания и другое.
При отсутствии каких-либо документов для составления искового заявления, мы сделаем запросы в государственные органы и иные учреждения для предоставления их в суд.
Составление искового заявления
В исковом заявлении необходимо указать:
1. Наименование суда, в который подается иск:
- мировому судье (в зависимости от категории дела, суммы требований).
- в районный суд.
2. Сведения об Истце: Ф.И.О., адрес места жительства (регистрации), дата и место рождения, контактный телефон.
3. Сведения об Ответчике: наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
4. Информация о том, в чем заключается нарушение Ваших прав, обстоятельства, на которых основываются требования, доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
Согласно определению, трудовой спор – это разногласия между Работодателем и Работником (или всем коллективом), возникшие по вопросам регулирования трудовых отношений.
Если говорить простым языком, речь идёт о ситуациях, в которых Работодатель и Работники не сходятся в едином мнении по тем или иным вопросам в рамках Трудового кодекса РФ.
Прикладываем к исковому заявлению документы
При подаче искового заявления на бумажном носителе его необходимо распечатать и подписать.
Также исковое заявление можно подать в электронном виде на официальном сайте суда.
В зависимости от обстоятельств дела к исковому заявлению необходимо приложить следующие документы:
1) копию паспорта Истца.
2) выписка ЕГРЮЛ на Ответчика или выписка ЕГРИП.
3) доказательства, на которых основываются требования, например:
- приказ о приеме на работу.
- трудовой договор.
- штатное расписание.
- соглашение о премировании.
- приказ об увольнении.
- материалы проверки трудовой инспекции.
- приказ о применении дисциплинарного взыскания и другое.
4) доказательства отправки искового заявления с приложенными к нему документами лицам, участвующим в деле.
Обратите внимание!
Истец освобождён от уплаты госпошлины.
Подача искового заявления в суд
1. По общему правилу дела об установлении факта трудовых отношений рассматриваются по месту нахождения Ответчика или по месту регистрации Истца.
2. После подачи искового заявления в суд в соответствии с определением подсудности, суд принимает одно из следующих решений:
- принятие искового заявления и назначение предварительного судебного заседания.
- оставление искового заявления без движения, предоставление срока для устранение недостатков.
- возвращение искового заявления в соответствии со ст. 135 ГПК РФ.
Участие в судебном заседании
1. После принятии искового заявления назначается дата предварительного судебного заседания, на которое сторонам необходимо явиться, или направить своего представителя.
2. В судебном заседании необходимо обосновать свои требования сославшись на нормы права, предоставить доказательства на основании которых суд будет выносить решение.
Получение исполнительного документа
После вынесения судом решения, вступлении его в законную силу, суд направляет Вам исполнительный документ (судебный приказ, исполнительный лист) для его дальнейшего исполнения.
Трудовой Спор на Работе
Многие почему-то считают, что работник – слабое звено, при возникновении трудовых споров с администрацией предприятия. Однако, многие опытные и профессиональные юристы вам скажут, что трудовой спор на работе можно решить в судебном порядке в пользу наемного работника. Вместе с этим, для того, чтобы этот спор выиграть, необходимо подготовить документальную и доказательную базу. Многие работодатели знают, что если написать в приказе спорный момент не в пользу работника, то компанию накажут по полной программе, вплоть до лишения права заниматься трудовой деятельностью. Компания «LAWYER PALACE» в Воронеже оказывает помощь наемным работникам, которым необходимо решить трудовой спор на работе законным способом.
Какие способы защиты прав работников предусмотрены законами
Существует множество вариантов, как можно отстоять права сотрудников предприятия, где работодатель неправый, или имеются признаки незаконного воздействия на наёмного работника.
1. Можно обратиться в трудовую инспекцию или Прокуратуру, но, как правило, там дело ограничивается формальной отпиской по документам. Документальная проверка не всегда может выявить нарушения, поскольку работодатель сможет не предоставить некоторые данные для проверки.
2. Решение спора в суде наиболее вероятный положительный способ решения проблемы. В данном случае суд принимает во внимание все доводы и факты, которые позволяют в конечном итоге отстоять интересы работников. Вместе этим, если сотрудник предприятия был заведомо неправый, тогда он не сможет выиграть дело в суде.
Наличие документальной базы позволяет суду определить истинное положение дел.
Может ли работодатель уволить работника
Да, к сожалению, такое правило действует на территории России. Однако, уволить просто так сотрудника не получится.
1. Уволить можно в том случае, если предприятие прекращает свою деятельность. В данном случае предпринимателю необходимо выполнить все условия по выплате пособия лицу, которое подлежит сокращению.
2. Прогул. Это важный фактор, который указывает на то, что работник не желает выполнять свои обязательства. Отсутствие на рабочем месте 4 часа подряд, может считаться прогулом, и работодатель имеет право уволить сотрудника. Вынужденный прогул не является основанием для увольнения.
3. Работник появился на рабочем месте в наркотическом или алкогольном состоянии. Здесь работодатель может уволить наемного сотрудника. В данном случае необходимо оформить не только приказ, но и составить свидетельские показания остальных сотрудников организации.
4. Разглашение коммерческой и иной информации о деятельности компании. Такая мера применяется крайне редко, и необходимо собрать доказательства тог, что сотрудник действительно нарушил деловой этикет предприятия.
5. Нарушение правил охраны труда и пожарной безопасности. Такие действия также ведут к тому, что работодатель имеет права уволить работника.
Кроме этого, кража имущества предприятия может быть не только предметом для увольнения, но и возбуждения уголовного дела.
Наша команда
