[amocrm id="619648" hash="ef603d3040e0dee754796ccacfd81319" locale="ru"]
    Получите бесплатную консультацию Бесплатная консультация
    по вашему вопросу


    online
    Отправляя данные, Вы соглашаетесь с
    Правилами обработки персональных данных
    Задать вопрос

    МЫ ПОМОЖЕМ ВЗЫСКАТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ за Вынужденный Прогул

    • 01

      Вам нужно

    • 02

      Мы поможем

    • 03

      Подготовим документы

    • 04

      Будем представлять Ваши интересы

    • 05

      Сроки

    • 06

      Стоимость услуги

    • 07

      Результат оказания услуг

    • 08

      Наши преимущества

    • 09

      Почему нам стоит доверять

    Связаться с нами:

    1. Позвонить по телефону и рассказать свою проблему.
    2. Подъехать к нам в офис для более подробной консультации.
    3. Оставить заявку на сайте с описанием Вашей проблемы.
    4. Написать нам на почту: lawhelpcentr@gmail.com
    5. Вызвать специалиста к Вам, в удобное время и место.

    Решить вашу проблему:

    1. Найдём выход из сложившейся ситуации.
    2. Защитим Ваши права в возникшем споре.
    3. Поможем Вам собрать необходимые документы:
    - приказ о приеме на работу.
    - трудовой договор.
    - трудовая книжка.
    - зарплатная ведомость.
    - квитанция на оплату государственной пошлины.
    - паспорт.
    - снилс.
    4. Разъясним порядок взыскания заработной платы.
    5. Опишем все особенности взыскания заработной платы.
    6. Представим Ваши интересы в судах и иных органах.

    От Вашего имени:

    1. Заявление.
    2. Жалоба.
    3. Исковое заявление.
    4. Ходатайство.
    5. Претензия.
    6. Возражение.
    7. Запрос.
    8. Соглашение.
    9. Договор.
    10. Иной документ.

    Во всех инстанциях:

    1. В Судах:
    - Мировых судах.
    - Районных (Городских) судах.
    - Областных судах.
    - Арбитражных судах.
    - Судах Апелляционной и Кассационной инстанций.
    - Верховном Суде РФ.
    и иных судах.
    2. В Государственных Органах:
    - Правоохранительных органах.
    - Администрациях.
    - Налоговых.
    - Росреестр.
    - ГИБДД.
    и иных органах.
    3. В различных организациях.

    Зависят:

    1. От сложности Вашего вопроса.
    2. От наличия у Вас соответствующих документов.
    3. От обстоятельств сложившейся ситуации.

    Цены на услуги:

    1000 руб. - консультация.
    От 1500 руб. - подготовка документов.

    Итог нашей работы:

    1. Подберем оптимальный план действий для решения Вашего вопроса.
    2. Дадим ответ со ссылкой на нормы права, в устной или письменной форме.
    3. Отстоим Ваши интересы в судах и в иных органах.
    4. Спрогнозируем исход каждого вопроса, для уменьшения Ваших возможных затрат.

    Почему мы лучшие:

    1. С Вашей проблемой мы часто сталкиваемся и знаем как ее решить.
    2. Ваши проблемы возьмем на себя.
    3. Консультация проходит в удобное для Вас время.
    4. Наш офис находится в центре города.
    5. Готовы предложить услуги по всем направлениям.
    6. Работаем во всех отраслях права.

    Мы дорожим своими клиентами:

    1. Имеем большой опыт взыскания заработной платы за вынужденный прогул.
    2. Никогда не бросаем наших клиентов.
    3. Доводим начатое дело до конца.
    4. Гарантируем конфиденциальность клиента.
    5. Постоянно повышаем квалификацию.
    6. У нас большой опыт в области представительства в судах всех инстанций.
    7. Отслеживаем изменения в законодательстве.
    8. Дорожим своей репутацией.

    Video title

    Взыскание Заработной Платы за Вынужденный Прогул

    Вынужденный прогул не является предметом нарушения трудовой дисциплины, и поэтому работодатель обязан оплатить труд наемного работника. Взыскание заработной платы за вынужденный прогул осуществляется в большинстве случаев на основании судебного приказа или решения, где в суд обращается наемный работник и указывает такие факты. После детального рассмотрения дела, суд принимает решение, и в принудительном порядке заставляет работодателя выплатить сотруднику денежное довольствие за вынужденный прогул. Компания «LAWYER PALACE» в Воронеже оказывает содействие гражданам по составлению искового заявления к работодателю, где будет осуществлено взыскание зарплаты по суду за факт вынужденного прогула.

    Что может рассматриваться под вынужденным прогулом

    Вынужденный прогул является официальным подтверждением того, что работодатель нарушил его трудовые права. Согласно трудовому законодательству, под такими понятиями рассматривается ряд нижеприведенных ситуаций.

    1. Работодатель, не имея полномочий, не допускает сотрудника на рабочее место. Для подтверждения необходимы не только свидетельские показания, но фотографии, видеоматериалы. Это поможет суду установить нарушал ли работодатель права сотрудника.

    2. Работник был переведён с высокооплачиваемой на низкооплачиваемую работу, без видимых на то причин.

    3. Работодатель отказа в приёме сотрудника, при этом не указаны основные причины. В этом случае необходимо мотивировать иск тем, что было некое согласие работодателя на прием в организацию нового сотрудника.

    4. Работодатель внес запись в трудовую книжку «за прогул», но при этом данный факт не имеет никакого обоснования. В этом случае необходимо также оспорить незаконность записи.

    5. При увольнении, работодатель не выдает сотруднику трудовую книжку, что создает препятствия для трудоустройства на новое место работы.

    Вынужденный прогул также необходимо установить по закону. Работнику предоставляется 3 месячный срок, в течение которого он имеет право оспорить незаконные действия своего работодателя.

    Для решения данного вопроса, перед подачей в суд искового заявления на взыскание заработной платы за вынужденный прогул, рекомендуется обратиться в ГИТ- государственную инспекцию по труду. Это государственный публичный орган, который проводит проверку, по каким обстоятельствам работодатель оформил «прогул» работнику.

    Если трудовая инспекция найдет нарушения, то по представлению можно подать заявление в суд, и потребовать полную оплату от работодателя за дни вынужденного прогула. Вместе с этим, если трудовая инспекция не нашла нарушений у работодателя, но есть прогул, данный факт можно оспорить в судебном порядке. Совместно с этим можно в исковом заявлении потребовать оплату труда за вынужденные дни простоя не по своей вине.

    Обратитесь за помощью к нашим юристам и получите квалифицированную помощь в вопросах составления искового заявления по выплате зарплаты за вынужденный прогул.

    Стоимость услуг
    Наименование услугиЦЕНА (РУБ.)Время
    Консультация10001 час
    Подготовка документовОт 15001 день

    Наша команда

    Максим

    Седельников

    Генеральный директор "Lawyer Palace"

    Елена

    Брюшко

    Помощник руководителя "Lawyer Palace"

    Сергей

    Дорошев

    Руководитель юридического направления "Lawyer Palace"

    Екатерина

    Волкова

    Руководитель IT направления "Lawyer Palace"

    Похожие услуги