Взыскание Заработной Платы за Вынужденный Прогул
| Стоимость услуг | ||
|---|---|---|
| Наименование услуги | ЦЕНА (РУБ.) | Время |
| Юридическая Консультация по Телефону | БЕСПЛАТНО | с 7:00 до 21:00 |
| Юридическая Консультация в Офисе | от 1 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Письменная Юридическая Консультация в Офисе | от 1 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Юридическая Консультация с Изучением Документов | от 1 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Заявлений | от 2 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Претензии | от 2 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Жалобы в Трудовую Инспекцию | от 2 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Проекта Мирового Соглашения | от 3 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Иска в Суд | от 3 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Отзыва на Исковое Заявление, Отзыва (возражений) на Жалобу | от 2 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Представительство в Суде Общей Юрисдикции (Мировой Суд, Районный Суд) | от 5 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Исполнение Решения | от 5 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Апелляционной, Кассационной, Надзорной жалобы | от 4 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Представительство в Апелляционной, Кассационной, Надзорной Инстанции | от 7 000 | с 9:00 до 18:00 |
МЫ ПОМОЖЕМ ВЗЫСКАТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ за Вынужденный Прогул
Этапы:
Обращение в Трудовую инспекцию
1. Трудовой инспектор обладает полномочиями привлечь Работодателя к административной ответственности.
2. Жаловаться в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь Работодателя к административной ответственности.
- одно из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки сведений, Работодателю не будет сообщено, кто из Работников на него жаловался.
Требования к составлении жалобы в Трудовую инспекцию
Необходимо указать:
- наименование государственной инспекции труда.
- Ф.И.О. заявителя, адрес регистрации, контактный телефон.
- наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию.
- основания жалобы, наименование Работодателя, место его нахождения.
- дата и подпись заявителя.
- при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.
Обратите внимание!
Если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается.
Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.
Необходимые документы для подачи жалобы в Трудовую инспекцию
Для подачи жалобы в Трудовую инспекцию необходимы предоставить доказательства, которые относятся в Вашим требованиям о взыскании заработной платы.
К ним можно отнести:
- приказ о приеме на работу.
- трудовой договор.
- расчетные листы.
- справка о задолженности.
- приказ об увольнении.
- приказ о переводе на другую работу.
- приказ об отстранении работника.
Подача жалобы в Трудовую инспекцию
1. Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением.
2. Жалобу можно подать в форме электронного документа.
Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.
Результат рассмотрения жалобы Трудовой инспекцией
1. Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
- при необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней.
- при этом Заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.
2. На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку.
3. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав Работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.
4. В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от Работодателя, которые можно будет предоставить при подаче искового заявления в суд.
Необходимые документы для составления искового заявления
1. Ф.И.О. Истца, дата и место рождения, адрес регистрации (копия паспорта).
2. Наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
3. Доказательства, на которых основаны Ваши требования, например:
- приказ о приеме на работу.
- трудовой договор.
- расчетные листы.
- справка о задолженности.
- материалы проверки трудовой инспекции.
- приказ об увольнении.
- приказ о переводе на другую работу.
- приказ об отстранении работника.
При отсутствии каких-либо документов для составления искового заявления, мы сделаем запросы в государственные органы и иные учреждения для предоставления их в суд.
Составление искового заявления
В исковом заявлении необходимо указать:
1. Наименование суда, в который подается иск:
- мировому судье - если сумма задолженности не превышает 500 тысяч рублей при официальном доходе.
- в районный суд - если сумма задолженности превышает 500 тысяч рублей.
2. Сведения об Истце: Ф.И.О., адрес места жительства (регистрации), дата и место рождения, контактный телефон.
3. Сведения об Ответчике: наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
4. Информация о том, в чем заключается нарушение Ваших прав, обстоятельства, на которых основываются требования, доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
Взыскание заработной платы —это понуждение Работодателя к погашению долга Работнику, возникшего из-за невыплаты или неполной выплаты зарплаты.
5. Расчет суммы исковых требований.
6. Примерами вынужденного прогула по вине работодателя могут служить следующие ситуации:
- незаконное отстранение от работы.
- незаконное увольнение работника.
- незаконный перевод на другую работу.
- несвоевременное восстановление работника в должности в соответствии с решением госоргана или суда.
- задержка выдачи трудовой книжки работнику после увольнения либо внесение в нее недостоверной информации об увольнении.
Прикладываем к исковому заявлению документы
При подаче искового заявления на бумажном носителе его необходимо распечатать и подписать.
Также исковое заявление можно подать в электронном виде на официальном сайте суда.
В зависимости от обстоятельств дела к исковому заявлению необходимо приложить следующие документы:
1) копию паспорта Истца.
2) выписка ЕГРЮЛ на Ответчика или выписка ЕГРИП.
3) доказательства, на которых основываются требования о взыскании заработной платы, например:
- приказ о приеме на работу.
- трудовой договор.
- расчетные листы.
- справка о задолженности.
- материалы проверки трудовой инспекции.
- приказ об увольнении.
- приказ о переводе на другую работу.
- приказ об отстранении работника.
4) доказательства отправки искового заявления с приложенными к нему документами лицам, участвующим в деле.
Обратите внимание!
Истец освобождён от уплаты госпошлины.
Подача искового заявления в суд
1. По общему правилу дела о взыскании заработной платы рассматриваются по месту нахождения Ответчика.
2. После подачи искового заявления в суд в соответствии с определением подсудности, суд принимает одно из следующих решений:
- принятие искового заявления и назначение предварительного судебного заседания.
- оставление искового заявления без движения, предоставление срока для устранение недостатков.
- возвращение искового заявления в соответствии со ст. 135 ГПК РФ.
Участие в судебном заседании
1. После принятии искового заявления назначается дата предварительного судебного заседания, на которое сторонам необходимо явиться, или направить своего представителя.
2. В судебном заседании необходимо обосновать свои требования сославшись на нормы права, предоставить доказательства на основании которых суд будет выносить решение.
Получение исполнительного документа
После вынесения судом решения, вступлении его в законную силу (решение суда о взыскании заработной платы за 3-х месячный период вступает в законную силу немедленно, вне зависимости от обжалования), суд направляет Вам исполнительный документ (судебный приказ, исполнительный лист) для его дальнейшего исполнения.
Обращение в Трудовую инспекцию
1. Трудовой инспектор обладает полномочиями привлечь Работодателя к административной ответственности.
2. Жаловаться в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь Работодателя к административной ответственности.
- одно из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки сведений, Работодателю не будет сообщено, кто из Работников на него жаловался.
Требования к составлении жалобы в Трудовую инспекцию
Необходимо указать:
- наименование государственной инспекции труда.
- Ф.И.О. заявителя, адрес регистрации, контактный телефон.
- наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию.
- основания жалобы, наименование Работодателя, место его нахождения.
- дата и подпись заявителя.
- при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.
Обратите внимание!
Если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается.
Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.
Необходимые документы для подачи жалобы в Трудовую инспекцию
Для подачи жалобы в Трудовую инспекцию необходимы предоставить доказательства, которые относятся в Вашим требованиям о взыскании заработной платы.
К ним можно отнести:
- приказ о приеме на работу.
- трудовой договор.
- расчетные листы.
- справка о задолженности.
- приказ об увольнении.
- приказ о переводе на другую работу.
- приказ об отстранении работника.
Подача жалобы в Трудовую инспекцию
1. Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением.
2. Жалобу можно подать в форме электронного документа.
Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.
Результат рассмотрения жалобы Трудовой инспекцией
1. Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
- при необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней.
- при этом Заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.
2. На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку.
3. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав Работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.
4. В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от Работодателя, которые можно будет предоставить при подаче искового заявления в суд.
Необходимые документы для составления искового заявления
1. Ф.И.О. Истца, дата и место рождения, адрес регистрации (копия паспорта).
2. Наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
3. Доказательства, на которых основаны Ваши требования, например:
- приказ о приеме на работу.
- трудовой договор.
- расчетные листы.
- справка о задолженности.
- материалы проверки трудовой инспекции.
- приказ об увольнении.
- приказ о переводе на другую работу.
- приказ об отстранении работника.
При отсутствии каких-либо документов для составления искового заявления, мы сделаем запросы в государственные органы и иные учреждения для предоставления их в суд.
Составление искового заявления
В исковом заявлении необходимо указать:
1. Наименование суда, в который подается иск:
- мировому судье - если сумма задолженности не превышает 500 тысяч рублей при официальном доходе.
- в районный суд - если сумма задолженности превышает 500 тысяч рублей.
2. Сведения об Истце: Ф.И.О., адрес места жительства (регистрации), дата и место рождения, контактный телефон.
3. Сведения об Ответчике: наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
4. Информация о том, в чем заключается нарушение Ваших прав, обстоятельства, на которых основываются требования, доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
Взыскание заработной платы —это понуждение Работодателя к погашению долга Работнику, возникшего из-за невыплаты или неполной выплаты зарплаты.
5. Расчет суммы исковых требований.
6. Примерами вынужденного прогула по вине работодателя могут служить следующие ситуации:
- незаконное отстранение от работы.
- незаконное увольнение работника.
- незаконный перевод на другую работу.
- несвоевременное восстановление работника в должности в соответствии с решением госоргана или суда.
- задержка выдачи трудовой книжки работнику после увольнения либо внесение в нее недостоверной информации об увольнении.
Прикладываем к исковому заявлению документы
При подаче искового заявления на бумажном носителе его необходимо распечатать и подписать.
Также исковое заявление можно подать в электронном виде на официальном сайте суда.
В зависимости от обстоятельств дела к исковому заявлению необходимо приложить следующие документы:
1) копию паспорта Истца.
2) выписка ЕГРЮЛ на Ответчика или выписка ЕГРИП.
3) доказательства, на которых основываются требования о взыскании заработной платы, например:
- приказ о приеме на работу.
- трудовой договор.
- расчетные листы.
- справка о задолженности.
- материалы проверки трудовой инспекции.
- приказ об увольнении.
- приказ о переводе на другую работу.
- приказ об отстранении работника.
4) доказательства отправки искового заявления с приложенными к нему документами лицам, участвующим в деле.
Обратите внимание!
Истец освобождён от уплаты госпошлины.
Подача искового заявления в суд
1. По общему правилу дела о взыскании заработной платы рассматриваются по месту нахождения Ответчика.
2. После подачи искового заявления в суд в соответствии с определением подсудности, суд принимает одно из следующих решений:
- принятие искового заявления и назначение предварительного судебного заседания.
- оставление искового заявления без движения, предоставление срока для устранение недостатков.
- возвращение искового заявления в соответствии со ст. 135 ГПК РФ.
Участие в судебном заседании
1. После принятии искового заявления назначается дата предварительного судебного заседания, на которое сторонам необходимо явиться, или направить своего представителя.
2. В судебном заседании необходимо обосновать свои требования сославшись на нормы права, предоставить доказательства на основании которых суд будет выносить решение.
Получение исполнительного документа
После вынесения судом решения, вступлении его в законную силу (решение суда о взыскании заработной платы за 3-х месячный период вступает в законную силу немедленно, вне зависимости от обжалования), суд направляет Вам исполнительный документ (судебный приказ, исполнительный лист) для его дальнейшего исполнения.
Взыскание Заработной Платы за Вынужденный Прогул
Вынужденный прогул не является предметом нарушения трудовой дисциплины, и поэтому работодатель обязан оплатить труд наемного работника. Взыскание заработной платы за вынужденный прогул осуществляется в большинстве случаев на основании судебного приказа или решения, где в суд обращается наемный работник и указывает такие факты. После детального рассмотрения дела, суд принимает решение, и в принудительном порядке заставляет работодателя выплатить сотруднику денежное довольствие за вынужденный прогул. Компания «LAWYER PALACE» в Воронеже оказывает содействие гражданам по составлению искового заявления к работодателю, где будет осуществлено взыскание зарплаты по суду за факт вынужденного прогула.
Что может рассматриваться под вынужденным прогулом
Вынужденный прогул является официальным подтверждением того, что работодатель нарушил его трудовые права. Согласно трудовому законодательству, под такими понятиями рассматривается ряд нижеприведенных ситуаций.
1. Работодатель, не имея полномочий, не допускает сотрудника на рабочее место. Для подтверждения необходимы не только свидетельские показания, но фотографии, видеоматериалы. Это поможет суду установить нарушал ли работодатель права сотрудника.
2. Работник был переведён с высокооплачиваемой на низкооплачиваемую работу, без видимых на то причин.
3. Работодатель отказа в приёме сотрудника, при этом не указаны основные причины. В этом случае необходимо мотивировать иск тем, что было некое согласие работодателя на прием в организацию нового сотрудника.
4. Работодатель внес запись в трудовую книжку «за прогул», но при этом данный факт не имеет никакого обоснования. В этом случае необходимо также оспорить незаконность записи.
5. При увольнении, работодатель не выдает сотруднику трудовую книжку, что создает препятствия для трудоустройства на новое место работы.
Вынужденный прогул также необходимо установить по закону. Работнику предоставляется 3 месячный срок, в течение которого он имеет право оспорить незаконные действия своего работодателя.
Для решения данного вопроса, перед подачей в суд искового заявления на взыскание заработной платы за вынужденный прогул, рекомендуется обратиться в ГИТ- государственную инспекцию по труду. Это государственный публичный орган, который проводит проверку, по каким обстоятельствам работодатель оформил «прогул» работнику.
Если трудовая инспекция найдет нарушения, то по представлению можно подать заявление в суд, и потребовать полную оплату от работодателя за дни вынужденного прогула. Вместе с этим, если трудовая инспекция не нашла нарушений у работодателя, но есть прогул, данный факт можно оспорить в судебном порядке. Совместно с этим можно в исковом заявлении потребовать оплату труда за вынужденные дни простоя не по своей вине.
Обратитесь за помощью к нашим юристам и получите квалифицированную помощь в вопросах составления искового заявления по выплате зарплаты за вынужденный прогул.
Наша команда
