Взыскание Заработной Платы за Вынужденный Прогул

Вынужденный прогул не является предметом нарушения трудовой дисциплины, и поэтому работодатель обязан оплатить труд наемного работника. Взыскание заработной платы за вынужденный прогул осуществляется в большинстве случаев на основании судебного приказа или решения, где в суд обращается наемный работник и указывает такие факты. После детального рассмотрения дела, суд принимает решение, и в принудительном порядке заставляет работодателя выплатить сотруднику денежное довольствие за вынужденный прогул. Компания «LAWYER PALACE» в Воронеже оказывает содействие гражданам по составлению искового заявления к работодателю, где будет осуществлено взыскание зарплаты по суду за факт вынужденного прогула.

Что может рассматриваться под вынужденным прогулом

Вынужденный прогул является официальным подтверждением того, что работодатель нарушил его трудовые права. Согласно трудовому законодательству, под такими понятиями рассматривается ряд нижеприведенных ситуаций.

1. Работодатель, не имея полномочий, не допускает сотрудника на рабочее место. Для подтверждения необходимы не только свидетельские показания, но фотографии, видеоматериалы. Это поможет суду установить нарушал ли работодатель права сотрудника.

2. Работник был переведён с высокооплачиваемой на низкооплачиваемую работу, без видимых на то причин.

3. Работодатель отказа в приёме сотрудника, при этом не указаны основные причины. В этом случае необходимо мотивировать иск тем, что было некое согласие работодателя на прием в организацию нового сотрудника.

4. Работодатель внес запись в трудовую книжку «за прогул», но при этом данный факт не имеет никакого обоснования. В этом случае необходимо также оспорить незаконность записи.

5. При увольнении, работодатель не выдает сотруднику трудовую книжку, что создает препятствия для трудоустройства на новое место работы.

Вынужденный прогул также необходимо установить по закону. Работнику предоставляется 3 месячный срок, в течение которого он имеет право оспорить незаконные действия своего работодателя.

Для решения данного вопроса, перед подачей в суд искового заявления на взыскание заработной платы за вынужденный прогул, рекомендуется обратиться в ГИТ- государственную инспекцию по труду. Это государственный публичный орган, который проводит проверку, по каким обстоятельствам работодатель оформил «прогул» работнику.

Если трудовая инспекция найдет нарушения, то по представлению можно подать заявление в суд, и потребовать полную оплату от работодателя за дни вынужденного прогула. Вместе с этим, если трудовая инспекция не нашла нарушений у работодателя, но есть прогул, данный факт можно оспорить в судебном порядке. Совместно с этим можно в исковом заявлении потребовать оплату труда за вынужденные дни простоя не по своей вине.

Обратитесь за помощью к нашим юристам и получите квалифицированную помощь в вопросах составления искового заявления по выплате зарплаты за вынужденный прогул.