[amocrm id="619648" hash="ef603d3040e0dee754796ccacfd81319" locale="ru"]
    Получите бесплатную консультацию Бесплатная консультация
    по вашему вопросу


    online
    Отправляя данные, Вы соглашаетесь с
    Правилами обработки персональных данных
    Задать вопрос

    Стоимость услуг
    Наименование услугиЦЕНА (РУБ.)Время
    Юридическая Консультация по Телефону БЕСПЛАТНОс 7:00 до 21:00
    Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Письменная Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Юридическая Консультация с Изучением Документов от 1 000с 9:00 до 18:00
    Составление Заявленийот 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Претензии от 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Жалобы в Трудовую Инспекцию от 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Проекта Мирового Соглашения от 3 000с 9:00 до 18:00
    Составление Иска в Суд от 3 000с 9:00 до 18:00
    Составление Отзыва на Исковое Заявление, Отзыва (возражений) на Жалобуот 2 000с 9:00 до 18:00
    Представительство в Суде Общей Юрисдикции (Мировой Суд, Районный Суд)от 5 000с 9:00 до 18:00
    Исполнение Решения от 5 000с 9:00 до 18:00
    Составление Апелляционной, Кассационной, Надзорной жалобы от 4 000с 9:00 до 18:00
    Представительство в Апелляционной, Кассационной, Надзорной Инстанции от 7 000с 9:00 до 18:00

    МЫ ПОМОЖЕМ В ВОПРОСЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА с Иностранцем

    Этапы:

    1
    2
    3
    4
    >

    Основания для расторжения трудового договора

    1. Постоянно проживающих иностранцев можно уволить (если иное не предусмотрено законом или международным договором РФ) в связи с аннулированием или окончанием срока действия вида на жительство в РФ.
    2. Временно проживающих иностранцев можно уволить (если иное не предусмотрено законом или международным договором РФ) в связи с аннулированием или окончанием срока действия разрешения на временное проживание в РФ.
    3. При увольнении временно пребывающих иностранцев, работающих по патенту или разрешению на работу, ТК РФ предусмотрены следующие специальные основания:
    - окончание срока действия патента или разрешения на работу.
    - аннулирование патента или разрешения на работу.
    - окончание срока действия на территории РФ договора (полиса) ДМС или прекращение действия договора между работодателем и медицинской организацией об оказании иностранцу медицинских услуг.
    - приведение численности работников-иностранцев в соответствие с допустимой долей таких работников для вашего вида экономической деятельности.
    4. Трудовое законодательство предоставляет иностранному сотруднику срок для устранения специальных причин увольнения.
    Отстранение возможно на срок до одного месяца.

    Уведомление об увольнении иностранца

    1. У Работодателя имеется обязанность уведомить об увольнении Работника территориальный орган МВД в том субъекте РФ, где работал уволенный сотрудник.
    2. Если увольняется иностранец, который обучается в РФ очно по основной профессиональной образовательной программе, имеющей госаккредитацию, то необходимо уведомить региональный орган службы занятости.
    Обратите внимание!
    Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином направляется работодателем независимо от основания прекращения трудовых отношений.
    3. Не позднее трёх рабочих дней с даты увольнения работника уведомление по установленной форме направляется в МВД РФ.
    4. Форма уведомления утверждена Приказом МВД России от 10.01.2018 № 11.
    5. Для направления уведомления имеется несколько способов:
    - подать на бумажном носителе непосредственно в подразделение по вопросам миграции этого органа.
    - направить документ по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.
    - подать уведомление в электронной форме, в том числе с помощью сайта www.gosuslugi.ru.

    Снятие с миграционного учета

    1. Работодателю необходимо знать о снятия с миграционного учета уволившегося иностранца, если он был поставлен на учёт по месту пребывания по адресу организации-работодателя.
    2. Снятие иностранца с учёта по месту пребывания осуществляется в случае:
    - его постановки на учёт по новому месту пребывания.
    - его выезда из Российской Федерации.
    - смерти иностранного гражданина в Российской Федерации либо вступления в законную силу решения суда о признании иностранного гражданина, находившегося в РФ, безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим.
    - установления фиктивной постановки на учёт по месту пребывания.
    - убытия иностранного гражданина из места пребывания, за исключением вышеперечисленных случаев.
    3. С учёта по месту пребывания снимает орган МВД России после получения уведомления об убытии иностранного гражданина из места пребывания.

    "Уведомление об убытии по инициативе работодателя "

    1. Направить уведомление об убытии Работодатель может по собственной инициативе.
    2. Форма уведомления утверждены Приказом МВД России от 18.03.2019 № 142.
    3. Уведомление об убытии направляется в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном или районном уровне по месту постановки на учёт по месту пребывания иностранного гражданина.
    4. Это можно сделать несколькими способами:
    - лично.
    - через МФЦ.
    - почтовым отправлением.

    • 01

      Основания для расторжения трудового договора

    • 02

      Уведомление об увольнении иностранца

    • 03

      Снятие с миграционного учета

    • 04

      "Уведомление об убытии по инициативе работодателя "

    Основания для расторжения трудового договора

    1. Постоянно проживающих иностранцев можно уволить (если иное не предусмотрено законом или международным договором РФ) в связи с аннулированием или окончанием срока действия вида на жительство в РФ.
    2. Временно проживающих иностранцев можно уволить (если иное не предусмотрено законом или международным договором РФ) в связи с аннулированием или окончанием срока действия разрешения на временное проживание в РФ.
    3. При увольнении временно пребывающих иностранцев, работающих по патенту или разрешению на работу, ТК РФ предусмотрены следующие специальные основания:
    - окончание срока действия патента или разрешения на работу.
    - аннулирование патента или разрешения на работу.
    - окончание срока действия на территории РФ договора (полиса) ДМС или прекращение действия договора между работодателем и медицинской организацией об оказании иностранцу медицинских услуг.
    - приведение численности работников-иностранцев в соответствие с допустимой долей таких работников для вашего вида экономической деятельности.
    4. Трудовое законодательство предоставляет иностранному сотруднику срок для устранения специальных причин увольнения.
    Отстранение возможно на срок до одного месяца.

    Уведомление об увольнении иностранца

    1. У Работодателя имеется обязанность уведомить об увольнении Работника территориальный орган МВД в том субъекте РФ, где работал уволенный сотрудник.
    2. Если увольняется иностранец, который обучается в РФ очно по основной профессиональной образовательной программе, имеющей госаккредитацию, то необходимо уведомить региональный орган службы занятости.
    Обратите внимание!
    Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином направляется работодателем независимо от основания прекращения трудовых отношений.
    3. Не позднее трёх рабочих дней с даты увольнения работника уведомление по установленной форме направляется в МВД РФ.
    4. Форма уведомления утверждена Приказом МВД России от 10.01.2018 № 11.
    5. Для направления уведомления имеется несколько способов:
    - подать на бумажном носителе непосредственно в подразделение по вопросам миграции этого органа.
    - направить документ по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.
    - подать уведомление в электронной форме, в том числе с помощью сайта www.gosuslugi.ru.

    Снятие с миграционного учета

    1. Работодателю необходимо знать о снятия с миграционного учета уволившегося иностранца, если он был поставлен на учёт по месту пребывания по адресу организации-работодателя.
    2. Снятие иностранца с учёта по месту пребывания осуществляется в случае:
    - его постановки на учёт по новому месту пребывания.
    - его выезда из Российской Федерации.
    - смерти иностранного гражданина в Российской Федерации либо вступления в законную силу решения суда о признании иностранного гражданина, находившегося в РФ, безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим.
    - установления фиктивной постановки на учёт по месту пребывания.
    - убытия иностранного гражданина из места пребывания, за исключением вышеперечисленных случаев.
    3. С учёта по месту пребывания снимает орган МВД России после получения уведомления об убытии иностранного гражданина из места пребывания.

    "Уведомление об убытии по инициативе работодателя "

    1. Направить уведомление об убытии Работодатель может по собственной инициативе.
    2. Форма уведомления утверждены Приказом МВД России от 18.03.2019 № 142.
    3. Уведомление об убытии направляется в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном или районном уровне по месту постановки на учёт по месту пребывания иностранного гражданина.
    4. Это можно сделать несколькими способами:
    - лично.
    - через МФЦ.
    - почтовым отправлением.

    Video title

    Расторжение Трудового Договора с Иностранцем

    Иностранные граждане имеют право осуществлять трудовую деятельность на территории России. Все трудовые отношения с иностранными гражданами идентичными, и расторжение трудового договора с иностранцем соблюдается в соответствии с требованиями, как Трудового Кодекса РФ, так и миграционного законодательства. Положения расторжения договора идентичны, как и с российскими гражданами, однако есть момент, когда заканчивается срок действия патента. Для того чтобы правильно произвести прекращение взаимоотношения с иностранным гражданином, рекомендуем обратиться в нашу компанию «LAWYER PALACE» в Воронеже и получить консультацию и помощь юриста по трудовым вопросам.

    Особенности расторжения договора

    Иностранные граждане имеют равные права наряду с работниками гражданами РФ. Процедура расторжения выглядит следующим образом.

    1. Работник самостоятельно подает стандартное заявление о расторжении трудового договора. Если инициатор расторжения работодатель, необходимо от него обоснование такого действия.

    2. Заполнение бланков строгой отчетности для кадровиков, по форме Т-8. Необходимо наличие подписи сотрудника. Если иностранный работник отказывается ставить подпись, ставится соответствующая отметка.

    3. Кадровый отдел совместно с бухгалтерией производит полный финансовый взаиморасчет с сотрудником предприятия.

    4. В трудовой книжке ставится соответствующая отметка.

    5. Направляется Уведомление в МВД в отдел миграционного учета о прекращении трудовых отношений с иностранным гражданином.

    Особенности иметь прекращение действия патента.

    Как быть с патентом

    Если подошел срок действия патента, то процедура прекращения трудовых отношений имеет особый порядок.

    1. В последний день действия патента, работодатель издает приказ о приостановлении трудовых отношений с иностранным работником.

    2. В течение 30 дней иностранец должен принести новый патент, или предоставить сведения о продлении такого патента.

    3. В случае, если иностранец не предоставил указанный патент, то на 31 день начинается процедура расторжения трудового договора с иностранцем на общих основаниях.

    Таким образом, патент также влияет на сроки действия трудового договора.

    Работодатель должен понимать, что нахождение на его территории иностранного работника без патента влечет наложение крупного административного штрафа. В некоторых случаях работодателя могут привлечь также к уголовной ответственности за сокрытие факта работы у него иностранного сотрудника.

    При увольнении иностранец имеет точно такие же компенсации и права, как российский работник на предприятии. Точно также предусмотрен механизм оспаривания незаконного увольнения иностранного гражданина. В этом случае подаётся стандартное исковое заявление в суд, где указываются обоснования незаконного увольнения. Отсутствие патента в 30 дневный срок по окончании действия основного разрешения не является основанием для прекращения взаимоотношений иностранного работника и его работодателя.

    Наша команда

    Максим

    Седельников

    Генеральный директор "Lawyer Palace"

    Екатерина

    Волкова

    Руководитель IT направления "Lawyer Palace"

    Похожие услуги