[amocrm id="619648" hash="ef603d3040e0dee754796ccacfd81319" locale="ru"]
    Получите бесплатную консультацию Бесплатная консультация
    по вашему вопросу


    online
    Отправляя данные, Вы соглашаетесь с
    Правилами обработки персональных данных
    Задать вопрос

    МЫ ПОМОЖЕМ В ВОПРОСЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА с Иностранцем

    • 01

      Вам нужно

    • 02

      Мы поможем

    • 03

      Подготовим документы

    • 04

      Будем представлять Ваши интересы

    • 05

      Сроки

    • 06

      Стоимость услуги

    • 07

      Результат оказания услуг

    • 08

      Наши преимущества

    • 09

      Почему нам стоит доверять

    Связаться с нами:

    1. Позвонить по телефону и рассказать свою проблему.
    2. Подъехать к нам в офис для более подробной консультации.
    3. Оставить заявку на сайте с описанием Вашей проблемы.
    4. Написать нам на почту: lawhelpcentr@gmail.com
    5. Вызвать специалиста к Вам, в удобное время и место.

    Решить вашу проблему:

    1. Найдём выход из сложившейся ситуации.
    2. Защитим Ваши права в возникшем споре.
    3. Проверим основания расторжения трудового договора на предмет законности и обоснованности.
    4. Окажем помощь в оспаривании расторжения трудового договора работником (работодателем).
    5. Изучим все нюансы трудового договора.
    6. Поможем решить данный вопрос мировым соглашением.
    7. Соберем все необходимые документы:
    - паспорт.
    - снилс.
    - копия трудового договора.
    - заявление о расторжении трудового договора.
    - копия приказа о приеме на работу.
    - копия приказа об увольнении с работы.
    8. Представим Ваши интересы в судах и иных органах.

    От Вашего имени:

    1. Заявление.
    2. Жалоба.
    3. Исковое заявление.
    4. Ходатайство.
    5. Претензия.
    6. Возражение.
    7. Запрос.
    8. Соглашение.
    9. Договор.
    10. Иной документ.

    Во всех инстанциях:

    1. В Судах:
    - Мировых судах.
    - Районных (Городских) судах.
    - Областных судах.
    - Арбитражных судах.
    - Судах Апелляционной и Кассационной инстанций.
    - Верховном Суде РФ.
    и иных судах.
    2. В Государственных Органах:
    - Правоохранительных органах.
    - Администрациях.
    - Налоговых.
    - Росреестр.
    - ГИБДД.
    и иных органах.
    3. В различных организациях.

    Зависят:

    1. От сложности Вашего вопроса.
    2. От наличия у Вас соответствующих документов.
    3. От обстоятельств сложившейся ситуации.

    Цены на услуги:

    От 1000 руб.

    Итог нашей работы:

    1. Подберем оптимальный план действий для решения Вашего вопроса.
    2. Дадим ответ со ссылкой на нормы права, в устной или письменной форме.
    3. Отстоим Ваши интересы в судах и в иных органах.
    4. Спрогнозируем исход каждого вопроса, для уменьшения Ваших возможных затрат.

    Почему мы лучшие:

    1. С Вашей проблемой мы часто сталкиваемся и знаем как ее решить.
    2. Ваши проблемы возьмем на себя.
    3. Консультация проходит в удобное для Вас время.
    4. Наш офис находится в центре города.
    5. Готовы предложить услуги по всем направлениям.
    6. Работаем во всех отраслях права.

    Мы дорожим своими клиентами:

    1. Имеем большой опыт в вопросах расторжения трудового договора с иностранцами.
    2. Никогда не бросаем наших клиентов.
    3. Доводим начатое дело до конца.
    4. Гарантируем конфиденциальность клиента.
    5. Постоянно повышаем квалификацию.
    6. У нас большой опыт в области представительства в судах всех инстанций.
    7. Отслеживаем изменения в законодательстве.
    8. Дорожим своей репутацией.

    Video title

    Расторжение Трудового Договора с Иностранцем

    Иностранные граждане имеют право осуществлять трудовую деятельность на территории России. Все трудовые отношения с иностранными гражданами идентичными, и расторжение трудового договора с иностранцем соблюдается в соответствии с требованиями, как Трудового Кодекса РФ, так и миграционного законодательства. Положения расторжения договора идентичны, как и с российскими гражданами, однако есть момент, когда заканчивается срок действия патента. Для того чтобы правильно произвести прекращение взаимоотношения с иностранным гражданином, рекомендуем обратиться в нашу компанию «LAWYER PALACE» в Воронеже и получить консультацию и помощь юриста по трудовым вопросам.

    Особенности расторжения договора

    Иностранные граждане имеют равные права наряду с работниками гражданами РФ. Процедура расторжения выглядит следующим образом.

    1. Работник самостоятельно подает стандартное заявление о расторжении трудового договора. Если инициатор расторжения работодатель, необходимо от него обоснование такого действия.

    2. Заполнение бланков строгой отчетности для кадровиков, по форме Т-8. Необходимо наличие подписи сотрудника. Если иностранный работник отказывается ставить подпись, ставится соответствующая отметка.

    3. Кадровый отдел совместно с бухгалтерией производит полный финансовый взаиморасчет с сотрудником предприятия.

    4. В трудовой книжке ставится соответствующая отметка.

    5. Направляется Уведомление в МВД в отдел миграционного учета о прекращении трудовых отношений с иностранным гражданином.

    Особенности иметь прекращение действия патента.

    Как быть с патентом

    Если подошел срок действия патента, то процедура прекращения трудовых отношений имеет особый порядок.

    1. В последний день действия патента, работодатель издает приказ о приостановлении трудовых отношений с иностранным работником.

    2. В течение 30 дней иностранец должен принести новый патент, или предоставить сведения о продлении такого патента.

    3. В случае, если иностранец не предоставил указанный патент, то на 31 день начинается процедура расторжения трудового договора с иностранцем на общих основаниях.

    Таким образом, патент также влияет на сроки действия трудового договора.

    Работодатель должен понимать, что нахождение на его территории иностранного работника без патента влечет наложение крупного административного штрафа. В некоторых случаях работодателя могут привлечь также к уголовной ответственности за сокрытие факта работы у него иностранного сотрудника.

    При увольнении иностранец имеет точно такие же компенсации и права, как российский работник на предприятии. Точно также предусмотрен механизм оспаривания незаконного увольнения иностранного гражданина. В этом случае подаётся стандартное исковое заявление в суд, где указываются обоснования незаконного увольнения. Отсутствие патента в 30 дневный срок по окончании действия основного разрешения не является основанием для прекращения взаимоотношений иностранного работника и его работодателя.

    Стоимость услуг
    Наименование услугиЦЕНА (РУБ.)Время
    Помощь в расторжении трудового договораОт 10001 день

    Наша команда

    Максим

    Седельников

    Генеральный директор "Lawyer Palace"

    Елена

    Брюшко

    Помощник руководителя "Lawyer Palace"

    Сергей

    Дорошев

    Руководитель юридического направления "Lawyer Palace"

    Екатерина

    Волкова

    Руководитель IT направления "Lawyer Palace"

    Похожие услуги