Установление Судом Факта Трудовых Отношений
| Стоимость услуг | ||
|---|---|---|
| Наименование услуги | ЦЕНА (РУБ.) | Время |
| Юридическая Консультация по Телефону | БЕСПЛАТНО | с 7:00 до 21:00 |
| Юридическая Консультация в Офисе | от 1 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Письменная Юридическая Консультация в Офисе | от 1 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Юридическая Консультация с Изучением Документов | от 1 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Заявлений | от 2 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Претензии | от 2 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Проекта Мирового Соглашения | от 3 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Иска в Суд | от 3 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Отзыва на Исковое Заявление, Отзыва (возражений) на Жалобу | от 2 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Представительство в Суде Общей Юрисдикции (Мировой Суд, Районный Суд) | от 5 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Исполнение Решения | от 5 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Апелляционной, Кассационной, Надзорной жалобы | от 4 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Представительство в Апелляционной, Кассационной, Надзорной Инстанции | от 7 000 | с 9:00 до 18:00 |
МЫ ПОМОЖЕМ В УСТАНОВЛЕНИИ ФАКТА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ СУДОМ
Этапы:
Необходимые документы для составления искового заявления
1. Ф.И.О. Истца, дата и место рождения, адрес регистрации (копия паспорта).
2. Наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
3. Доказательства трудовых отношений:
- пропуск в организацию.
- заказ - наряды.
- деловая переписка.
- копию материалов проверки трудовой инспекции (при наличии).
- подписанные Вами договоры и другое.
При отсутствии каких-либо документов для составления искового заявления, мы сделаем запросы в государственные органы и иные учреждения для предоставления их в суд.
Составление искового заявления
В исковом заявлении необходимо указать:
1. Наименование суда, в который подается иск: в районный суд.
2. Сведения об Истце: Ф.И.О., адрес места жительства (регистрации), дата и место рождения, контактный телефон.
3. Сведения об Ответчике: наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
4. Информация о том, в чем заключается нарушение Ваших прав, обстоятельства, на которых основываются требования, доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
- необходимость установить факт трудовых отношений возникает в случае отсутствия официального трудоустройства.
- такие трудовые отношения между Работником и Работодателем не подтверждаются документально.
- то есть отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку.
- такой Работник никак не может подтвердить, что он работал в данной организации или у индивидуального предпринимателя.
- Работодатель может необоснованно лишить такого работника гарантий, закрепленных Трудовым кодексом РФ.
Прикладываем к исковому заявлению документы
При подаче искового заявления на бумажном носителе его необходимо распечатать и подписать.
Также исковое заявление можно подать в электронном виде на официальном сайте суда.
В зависимости от обстоятельств дела к исковому заявлению необходимо приложить следующие документы:
1) копию паспорта Истца.
2) выписка ЕГРЮЛ на Ответчика или выписка ЕГРИП.
3) доказательства факта трудовых отношений:
- пропуск в организацию.
- заказ - наряды.
- копию материалов проверки трудовой инспекции (при наличии).
- деловая переписка.
- подписанные Вами договоры и другое.
4) доказательства отправки искового заявления с приложенными к нему документами лицам, участвующим в деле.
Подача искового заявления в суд
1. По общему правилу дела об установлении факта трудовых отношений рассматриваются по месту нахождения Ответчика или по месту регистрации Истца.
2. После подачи искового заявления в суд в соответствии с определением подсудности, суд принимает одно из следующих решений:
- принятие искового заявления и назначение предварительного судебного заседания.
- оставление искового заявления без движения, предоставление срока для устранение недостатков.
- возвращение искового заявления в соответствии со ст. 135 ГПК РФ.
Обратите внимание!
Истец освобожден от уплаты госпошлины.
Участие в судебном заседании
1. После принятия искового заявления назначается дата предварительного судебного заседания, на которое сторонам необходимо явиться, или направить своего представителя.
2. В судебном заседании необходимо обосновать свои требования сославшись на нормы права, предоставить доказательства на основании которых суд будет выносить решение.
Получение исполнительного документа
1. После вынесения судом решения об установлении факта трудовых отношений, вступлении его в законную силу (решение об установлении факта трудовых отношений вступает в законную силу немедленно), Работодатель даже в случае обжалования решения обязан заключить с Вами трудовой договор, внести в трудовую книжку соответствующую отметку.
Необходимые документы для составления искового заявления
1. Ф.И.О. Истца, дата и место рождения, адрес регистрации (копия паспорта).
2. Наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
3. Доказательства трудовых отношений:
- пропуск в организацию.
- заказ - наряды.
- деловая переписка.
- копию материалов проверки трудовой инспекции (при наличии).
- подписанные Вами договоры и другое.
При отсутствии каких-либо документов для составления искового заявления, мы сделаем запросы в государственные органы и иные учреждения для предоставления их в суд.
Составление искового заявления
В исковом заявлении необходимо указать:
1. Наименование суда, в который подается иск: в районный суд.
2. Сведения об Истце: Ф.И.О., адрес места жительства (регистрации), дата и место рождения, контактный телефон.
3. Сведения об Ответчике: наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
4. Информация о том, в чем заключается нарушение Ваших прав, обстоятельства, на которых основываются требования, доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
- необходимость установить факт трудовых отношений возникает в случае отсутствия официального трудоустройства.
- такие трудовые отношения между Работником и Работодателем не подтверждаются документально.
- то есть отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку.
- такой Работник никак не может подтвердить, что он работал в данной организации или у индивидуального предпринимателя.
- Работодатель может необоснованно лишить такого работника гарантий, закрепленных Трудовым кодексом РФ.
Прикладываем к исковому заявлению документы
При подаче искового заявления на бумажном носителе его необходимо распечатать и подписать.
Также исковое заявление можно подать в электронном виде на официальном сайте суда.
В зависимости от обстоятельств дела к исковому заявлению необходимо приложить следующие документы:
1) копию паспорта Истца.
2) выписка ЕГРЮЛ на Ответчика или выписка ЕГРИП.
3) доказательства факта трудовых отношений:
- пропуск в организацию.
- заказ - наряды.
- копию материалов проверки трудовой инспекции (при наличии).
- деловая переписка.
- подписанные Вами договоры и другое.
4) доказательства отправки искового заявления с приложенными к нему документами лицам, участвующим в деле.
Подача искового заявления в суд
1. По общему правилу дела об установлении факта трудовых отношений рассматриваются по месту нахождения Ответчика или по месту регистрации Истца.
2. После подачи искового заявления в суд в соответствии с определением подсудности, суд принимает одно из следующих решений:
- принятие искового заявления и назначение предварительного судебного заседания.
- оставление искового заявления без движения, предоставление срока для устранение недостатков.
- возвращение искового заявления в соответствии со ст. 135 ГПК РФ.
Обратите внимание!
Истец освобожден от уплаты госпошлины.
Участие в судебном заседании
1. После принятия искового заявления назначается дата предварительного судебного заседания, на которое сторонам необходимо явиться, или направить своего представителя.
2. В судебном заседании необходимо обосновать свои требования сославшись на нормы права, предоставить доказательства на основании которых суд будет выносить решение.
Получение исполнительного документа
1. После вынесения судом решения об установлении факта трудовых отношений, вступлении его в законную силу (решение об установлении факта трудовых отношений вступает в законную силу немедленно), Работодатель даже в случае обжалования решения обязан заключить с Вами трудовой договор, внести в трудовую книжку соответствующую отметку.
Установление Судом Факта Трудовых Отношений
Если гражданин по каким-то обстоятельствам не может подтвердить факт трудовой деятельности, то у него остается один вариант решения задачи – установлением судом факта трудовых отношений. Как правило, для этих целей используют общий порядка признания указанного факта, где применяется Гражданский Кодекс РФ. Компания «LAWYER PALACE» в Воронеже оказывает содействие гражданам в вопросах по установлению непосредственного факта наличия трудовых отношений с работодателями.
Какими положениями регулируется факт установления трудовой деятельности
Поскольку факты трудовых отношений имеют общий порядок признания факта, то для решения проблемы, суды используют:
• действующие законы на территории России;
• нормативные правовые акты и положения, имеющие законную силу в РФ;
• учредительные документы работодателя;
• локальные нормативные акты ведомств или внутренние распоряжения;
• заключенный договор трудовых отношений между гражданином и работодателем.
Поскольку в некоторых случаях, работодатель не подает сведения в органы регистрации, ПФТ иди фонд соцстрахования, то факт трудовых отношений модно подкрепить иными сведениями.
Какие доказательства в суде могут повлиять на факт трудовых отношений
Устные доказательства оказывают влияние, если это предусмотрено конкретной ситуацией. Например, факт установления трудовых отношений подтверждают непосредственно свидетели. Вместе с этим, основными свидетельствами такого факта будут письменные документы. К таковым свидетельствам относятся:
• имеющееся штатное расписание предприятия, с печатью организации;
• информация о начислении заработной платы – расчетный листок или ведомость;
• наличие пропуска или иного распоряжения о доступе сотрудника на предприятие;
• письменные свидетельские показания сотрудников предприятия;
• иные свидетельства, которые прямо или косвенно указывает на факт трудовых отношений сотрудника.
Любое письменное подтверждение факта работы на предприятии поможет в конечном итоге установить истину и признать сам факт трудовых отношений.
Как рассматривают суды дело
Судебное разбирательство может растянуться надолго, поскольку потребуется предоставить документальные свидетельства и собрать показания основных свидетелей. Детальное изучение фактов помогает прояснить ситуацию с самим наличием факта трудовых отношений.
Нередко к доказательству привлекают налоговые органы и трудовую инспекцию, которые могут определить истинное положение дел, если есть какие-то сомнения по предоставленным фактам.
Чаще всего для анализа самого факта трудовых отношений будет наличие договора гражданско-правового характера. В ряде случаев сам трудовой договор необязателен для регистрации в надзорных органах, но наличие такого документа позволит суду встать на сторону истца. По требованию судебных органов будет вынесено решение о внесении дополнения в трудовой договор или фактическое признание трудовых отношений. После этого, сведения будут направлены в пенсионный фонд для подтверждения факта трудовой деятельности сотрудника.
Наша команда
