Стоимость услуг | ||
---|---|---|
Наименование услуги | ЦЕНА (РУБ.) | Время |
Юридическая Консультация по Телефону | БЕСПЛАТНО | с 7:00 до 21:00 |
Юридическая Консультация в Офисе | от 1 000 | с 9:00 до 18:00 |
Письменная Юридическая Консультация в Офисе | от 1 000 | с 9:00 до 18:00 |
Юридическая Консультация с Изучением Документов | от 1 000 | с 9:00 до 18:00 |
Составление Заявлений | от 2 000 | с 9:00 до 18:00 |
Составление Претензии | от 2 000 | с 9:00 до 18:00 |
Составление Проекта Мирового Соглашения | от 3 000 | с 9:00 до 18:00 |
Составление Иска в Суд | от 3 000 | с 9:00 до 18:00 |
Составление Отзыва на Исковое Заявление, Отзыва (возражений) на Жалобу | от 2 000 | с 9:00 до 18:00 |
Представительство в Суде Общей Юрисдикции (Мировой Суд, Районный Суд) | от 5 000 | с 9:00 до 18:00 |
Исполнение Решения | от 5 000 | с 9:00 до 18:00 |
Составление Апелляционной, Кассационной, Надзорной жалобы | от 4 000 | с 9:00 до 18:00 |
Представительство в Апелляционной, Кассационной, Надзорной Инстанции | от 7 000 | с 9:00 до 18:00 |
Вам нужно
Мы поможем
Подготовим документы
Будем представлять Ваши интересы
Сроки
Стоимость услуги
Результат оказания услуг
Наши преимущества
Почему нам стоит доверять
1. Позвонить по телефону и рассказать свою проблему.
2. Подъехать к нам в офис для более подробной консультации.
3. Оставить заявку на сайте с описанием Вашей проблемы.
4. Написать нам на почту: lawhelpcentr@gmail.com
5. Вызвать специалиста к Вам, в удобное время и место.
1. Найдём выход из сложившейся ситуации.
2. Защитим Ваши права в возникшем споре.
3. Установим факт трудовых отношений.
4. Соберем все необходимые документы:
- паспорт.
- снилс.
- трудовой договор.
- трудовая книжка.
- приказ о приеме на работу.
- пропуск на предприятие.
- справки и другие документы.
- показания свидетелей.
5. Подадим документы от Вашего имени.
6. Представим Ваши интересы в судах и иных органах.
1. Заявление.
2. Жалоба.
3. Исковое заявление.
4. Ходатайство.
5. Претензия.
6. Возражение.
7. Запрос.
8. Соглашение.
9. Договор.
10. Иной документ.
1. В Судах:
- Мировых судах.
- Районных (Городских) судах.
- Областных судах.
- Арбитражных судах.
- Судах Апелляционной и Кассационной инстанций.
- Верховном Суде РФ.
и иных судах.
2. В Государственных Органах:
- Правоохранительных органах.
- Администрациях.
- Налоговых.
- Росреестр.
- ГИБДД.
и иных органах.
3. В различных организациях.
1. От сложности Вашего вопроса.
2. От наличия у Вас соответствующих документов.
3. От обстоятельств сложившейся ситуации.
От 3500 руб.
1. Подберем оптимальный план действий для решения Вашего вопроса.
2. Дадим ответ со ссылкой на нормы права, в устной или письменной форме.
3. Отстоим Ваши интересы в судах и в иных органах.
4. Спрогнозируем исход каждого вопроса, для уменьшения Ваших возможных затрат.
1. С Вашей проблемой мы часто сталкиваемся и знаем как ее решить.
2. Ваши проблемы возьмем на себя.
3. Консультация проходит в удобное для Вас время.
4. Наш офис находится в центре города.
5. Готовы предложить услуги по всем направлениям.
6. Работаем во всех отраслях права.
1. Имеем большой опыт в вопросе установления факта трудовых отношений судом.
2. Никогда не бросаем наших клиентов.
3. Доводим начатое дело до конца.
4. Гарантируем конфиденциальность клиента.
5. Постоянно повышаем квалификацию.
6. У нас большой опыт в области представительства в судах всех инстанций.
7. Отслеживаем изменения в законодательстве.
8. Дорожим своей репутацией.
Если гражданин по каким-то обстоятельствам не может подтвердить факт трудовой деятельности, то у него остается один вариант решения задачи – установлением судом факта трудовых отношений. Как правило, для этих целей используют общий порядка признания указанного факта, где применяется Гражданский Кодекс РФ. Компания «LAWYER PALACE» в Воронеже оказывает содействие гражданам в вопросах по установлению непосредственного факта наличия трудовых отношений с работодателями.
Какими положениями регулируется факт установления трудовой деятельности
Поскольку факты трудовых отношений имеют общий порядок признания факта, то для решения проблемы, суды используют:
• действующие законы на территории России;
• нормативные правовые акты и положения, имеющие законную силу в РФ;
• учредительные документы работодателя;
• локальные нормативные акты ведомств или внутренние распоряжения;
• заключенный договор трудовых отношений между гражданином и работодателем.
Поскольку в некоторых случаях, работодатель не подает сведения в органы регистрации, ПФТ иди фонд соцстрахования, то факт трудовых отношений модно подкрепить иными сведениями.
Какие доказательства в суде могут повлиять на факт трудовых отношений
Устные доказательства оказывают влияние, если это предусмотрено конкретной ситуацией. Например, факт установления трудовых отношений подтверждают непосредственно свидетели. Вместе с этим, основными свидетельствами такого факта будут письменные документы. К таковым свидетельствам относятся:
• имеющееся штатное расписание предприятия, с печатью организации;
• информация о начислении заработной платы – расчетный листок или ведомость;
• наличие пропуска или иного распоряжения о доступе сотрудника на предприятие;
• письменные свидетельские показания сотрудников предприятия;
• иные свидетельства, которые прямо или косвенно указывает на факт трудовых отношений сотрудника.
Любое письменное подтверждение факта работы на предприятии поможет в конечном итоге установить истину и признать сам факт трудовых отношений.
Как рассматривают суды дело
Судебное разбирательство может растянуться надолго, поскольку потребуется предоставить документальные свидетельства и собрать показания основных свидетелей. Детальное изучение фактов помогает прояснить ситуацию с самим наличием факта трудовых отношений.
Нередко к доказательству привлекают налоговые органы и трудовую инспекцию, которые могут определить истинное положение дел, если есть какие-то сомнения по предоставленным фактам.
Чаще всего для анализа самого факта трудовых отношений будет наличие договора гражданско-правового характера. В ряде случаев сам трудовой договор необязателен для регистрации в надзорных органах, но наличие такого документа позволит суду встать на сторону истца. По требованию судебных органов будет вынесено решение о внесении дополнения в трудовой договор или фактическое признание трудовых отношений. После этого, сведения будут направлены в пенсионный фонд для подтверждения факта трудовой деятельности сотрудника.