[amocrm id="619648" hash="ef603d3040e0dee754796ccacfd81319" locale="ru"]
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    • МЕНЮ
    + 7 (473) 295-84-87
    lawhelpcentr@gmail.com
    Получите бесплатную консультацию Бесплатная консультация
    по вашему вопросу


    online
    Отправляя данные, Вы соглашаетесь с
    Правилами обработки персональных данных
    Задать вопрос

    Установление Судом Факта Трудовых Отношений

    МЫ ПОМОЖЕМ В УСТАНОВЛЕНИИ ФАКТА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ СУДОМ

    • 01

      Вам нужно

    • 02

      Мы поможем

    • 03

      Подготовим документы

    • 04

      Будем представлять Ваши интересы

    • 05

      Сроки

    • 06

      Стоимость услуги

    • 07

      Результат оказания услуг

    • 08

      Наши преимущества

    • 09

      Почему нам стоит доверять

    Связаться с нами:

    1. Позвонить по телефону и рассказать свою проблему.
    2. Подъехать к нам в офис для более подробной консультации.
    3. Оставить заявку на сайте с описанием Вашей проблемы.
    4. Написать нам на почту: lawhelpcentr@gmail.com
    5. Вызвать специалиста к Вам, в удобное время и место.

    Решить вашу проблему:

    1. Найдём выход из сложившейся ситуации.
    2. Защитим Ваши права в возникшем споре.
    3. Установим факт трудовых отношений.
    4. Соберем все необходимые документы:
    - паспорт.
    - снилс.
    - трудовой договор.
    - трудовая книжка.
    - приказ о приеме на работу.
    - пропуск на предприятие.
    - справки и другие документы.
    - показания свидетелей.
    5. Подадим документы от Вашего имени.
    6. Представим Ваши интересы в судах и иных органах.

    От Вашего имени:

    1. Заявление.
    2. Жалоба.
    3. Исковое заявление.
    4. Ходатайство.
    5. Претензия.
    6. Возражение.
    7. Запрос.
    8. Соглашение.
    9. Договор.
    10. Иной документ.

    Во всех инстанциях:

    1. В Судах:
    - Мировых судах.
    - Районных (Городских) судах.
    - Областных судах.
    - Арбитражных судах.
    - Судах Апелляционной и Кассационной инстанций.
    - Верховном Суде РФ.
    и иных судах.
    2. В Государственных Органах:
    - Правоохранительных органах.
    - Администрациях.
    - Налоговых.
    - Росреестр.
    - ГИБДД.
    и иных органах.
    3. В различных организациях.

    Зависят:

    1. От сложности Вашего вопроса.
    2. От наличия у Вас соответствующих документов.
    3. От обстоятельств сложившейся ситуации.

    Цены на услуги:

    От 3500 руб.

    Итог нашей работы:

    1. Подберем оптимальный план действий для решения Вашего вопроса.
    2. Дадим ответ со ссылкой на нормы права, в устной или письменной форме.
    3. Отстоим Ваши интересы в судах и в иных органах.
    4. Спрогнозируем исход каждого вопроса, для уменьшения Ваших возможных затрат.

    Почему мы лучшие:

    1. С Вашей проблемой мы часто сталкиваемся и знаем как ее решить.
    2. Ваши проблемы возьмем на себя.
    3. Консультация проходит в удобное для Вас время.
    4. Наш офис находится в центре города.
    5. Готовы предложить услуги по всем направлениям.
    6. Работаем во всех отраслях права.

    Мы дорожим своими клиентами:

    1. Имеем большой опыт в вопросе установления факта трудовых отношений судом.
    2. Никогда не бросаем наших клиентов.
    3. Доводим начатое дело до конца.
    4. Гарантируем конфиденциальность клиента.
    5. Постоянно повышаем квалификацию.
    6. У нас большой опыт в области представительства в судах всех инстанций.
    7. Отслеживаем изменения в законодательстве.
    8. Дорожим своей репутацией.

    Video title

    Установление Судом Факта Трудовых Отношений

    Если гражданин по каким-то обстоятельствам не может подтвердить факт трудовой деятельности, то у него остается один вариант решения задачи – установлением судом факта трудовых отношений. Как правило, для этих целей используют общий порядка признания указанного факта, где применяется Гражданский Кодекс РФ. Компания «LAWYER PALACE» в Воронеже оказывает содействие гражданам в вопросах по установлению непосредственного факта наличия трудовых отношений с работодателями.

    Какими положениями регулируется факт установления трудовой деятельности

    Поскольку факты трудовых отношений имеют общий порядок признания факта, то для решения проблемы, суды используют:

    • действующие законы на территории России;

    • нормативные правовые акты и положения, имеющие законную силу в РФ;

    • учредительные документы работодателя;

    • локальные нормативные акты ведомств или внутренние распоряжения;

    • заключенный договор трудовых отношений между гражданином и работодателем.

    Поскольку в некоторых случаях, работодатель не подает сведения в органы регистрации, ПФТ иди фонд соцстрахования, то факт трудовых отношений модно подкрепить иными сведениями.

    Какие доказательства в суде могут повлиять на факт трудовых отношений

    Устные доказательства оказывают влияние, если это предусмотрено конкретной ситуацией. Например, факт установления трудовых отношений подтверждают непосредственно свидетели. Вместе с этим, основными свидетельствами такого факта будут письменные документы. К таковым свидетельствам относятся:

    • имеющееся штатное расписание предприятия, с печатью организации;

    • информация о начислении заработной платы – расчетный листок или ведомость;

    • наличие пропуска или иного распоряжения о доступе сотрудника на предприятие;

    • письменные свидетельские показания сотрудников предприятия;

    • иные свидетельства, которые прямо или косвенно указывает на факт трудовых отношений сотрудника.

    Любое письменное подтверждение факта работы на предприятии поможет в конечном итоге установить истину и признать сам факт трудовых отношений.

    Как рассматривают суды дело

    Судебное разбирательство может растянуться надолго, поскольку потребуется предоставить документальные свидетельства и собрать показания основных свидетелей. Детальное изучение фактов помогает прояснить ситуацию с самим наличием факта трудовых отношений.

    Нередко к доказательству привлекают налоговые органы и трудовую инспекцию, которые могут определить истинное положение дел, если есть какие-то сомнения по предоставленным фактам.

    Чаще всего для анализа самого факта трудовых отношений будет наличие договора гражданско-правового характера. В ряде случаев сам трудовой договор необязателен для регистрации в надзорных органах, но наличие такого документа позволит суду встать на сторону истца. По требованию судебных органов будет вынесено решение о внесении дополнения в трудовой договор или фактическое признание трудовых отношений. После этого, сведения будут направлены в пенсионный фонд для подтверждения факта трудовой деятельности сотрудника.

    Стоимость услуг
    Наименование услугиЦЕНА (РУБ.)Время
    Установление факта трудовых отношенийОт 3500От 3 дней.

    Наша команда

    Максим

    Седельников

    Генеральный директор "Lawyer Palace"

    Елена

    Брюшко

    Помощник руководителя "Lawyer Palace"

    Сергей

    Дорошев

    Руководитель юридического направления "Lawyer Palace"

    Екатерина

    Волкова

    Руководитель IT направления "Lawyer Palace"

    Похожие услуги