[amocrm id="619648" hash="ef603d3040e0dee754796ccacfd81319" locale="ru"]
    Получите бесплатную консультацию Бесплатная консультация
    по вашему вопросу


    online
    Отправляя данные, Вы соглашаетесь с
    Правилами обработки персональных данных
    Задать вопрос

    Стоимость услуг
    Наименование услугиЦЕНА (РУБ.)Время
    Составление Договораот 3 000с 9:00 до 18:00

    МЫ ПОМОЖЕМ СОСТАВИТЬ коллективный ДОГОВОР

    Этапы:

    1
    2
    3
    >

    Основные положения

    1. Коллективный договор – это акт, который регулирует социально-экономические отношения в организации.
    2. Такой договор помогает урегулировать дополнительные вопросы, а также защищает интересы обеих сторон.

    Структура договора купли-продажи

    Структурно универсальный договор включает:
    - вопросы, связанные с оплатой труда.
    - размер и порядок дополнительных выплат.
    - условия, при которых сотрудникам могут предоставляться льготы.
    - вопросы, связанные с обучением работников, переаттестацией.
    - вопросы, связанные с отпусками, а также трудовой распорядок.
    - вопросы, качающиеся охраны труда.
    - прочие вопросы.

    Регистрация коллективного договора

    1. Согласно ст. 50 ТК РФ, регистрация коллективного договора производится в местном органе исполнительной власти по вопросам труда и занятости.
    2. Порядок процедуры устанавливается каждым субъектом РФ в соответствии с федеральным законодательством.
    3. Коллективный договор организации отправляют на регистрацию в трех экземплярах.
    4. Его брошюруют и прошивают, а листы нумеруют.
    5. На каждом экземпляре документа на листе, где располагаются реквизиты сторон, необходимо напечатать следующее:
    - регистрационный номер.
    - дата регистрации.
    - регистрирующий орган.
    - место печати.
    6. Сроки проведения проверки в каждом органе исполнительной власти различаются, но они не должны превышать 10-14 дней.
    7. По её результатам заявителю отправят уведомление.
    8. Если в документе будут найдены противоречащие законодательству пункты, их признают недействительными.
    9. После регистрации в органах исполнительной власти руководитель вводит акт в действие приказом.
    10. Его заполняют в произвольной форме на бланке организации, после чего знакомят с ним сотрудников под роспись.

    • 01

      Основные положения

    • 02

      Структура договора купли-продажи

    • 03

      Регистрация коллективного договора

    Основные положения

    1. Коллективный договор – это акт, который регулирует социально-экономические отношения в организации.
    2. Такой договор помогает урегулировать дополнительные вопросы, а также защищает интересы обеих сторон.

    Структура договора купли-продажи

    Структурно универсальный договор включает:
    - вопросы, связанные с оплатой труда.
    - размер и порядок дополнительных выплат.
    - условия, при которых сотрудникам могут предоставляться льготы.
    - вопросы, связанные с обучением работников, переаттестацией.
    - вопросы, связанные с отпусками, а также трудовой распорядок.
    - вопросы, качающиеся охраны труда.
    - прочие вопросы.

    Регистрация коллективного договора

    1. Согласно ст. 50 ТК РФ, регистрация коллективного договора производится в местном органе исполнительной власти по вопросам труда и занятости.
    2. Порядок процедуры устанавливается каждым субъектом РФ в соответствии с федеральным законодательством.
    3. Коллективный договор организации отправляют на регистрацию в трех экземплярах.
    4. Его брошюруют и прошивают, а листы нумеруют.
    5. На каждом экземпляре документа на листе, где располагаются реквизиты сторон, необходимо напечатать следующее:
    - регистрационный номер.
    - дата регистрации.
    - регистрирующий орган.
    - место печати.
    6. Сроки проведения проверки в каждом органе исполнительной власти различаются, но они не должны превышать 10-14 дней.
    7. По её результатам заявителю отправят уведомление.
    8. Если в документе будут найдены противоречащие законодательству пункты, их признают недействительными.
    9. После регистрации в органах исполнительной власти руководитель вводит акт в действие приказом.
    10. Его заполняют в произвольной форме на бланке организации, после чего знакомят с ним сотрудников под роспись.

    Составление Коллективного Договора

    Правовой акт, регулирующий взаимоотношения работодателя и сотрудников предприятия, имеет название коллективный договор. В этом документе определяются принципы ответственности сторон, а также гарантии и обязательства по соблюдению трудовых прав и прочих характеристик трудовых взаимоотношений. Грамотное составление коллективного договора позволяет выяснить, какие гарантии имеет наемный работник, какие обязательства имеются у работодателя, какую ответственность несет каждая из сторон, если есть признаки нарушения положений коллективного договора. Компания «LAWYER PALACE» в Воронеже оказывает содействие и помощь заинтересованным лицам в составлении договора для трудового коллектива.

    Какие моменты должны быть отображены в коллективном договоре

    Наемные сотрудники нанимаются работодателем, который должен давать гарантии по оплате и прочим обязательствам. В коллективном договоре рекомендуется указывать следующие спорные вопросы:

    • внедрение формы и системы оплаты для сотрудников предприятия, определение размера оплаты труда, рекомендованная низшая планка – МРОТ;

    • каким образом осуществляется выплата пособий и компенсаций;

    • определение способа пересмотра оплаты труда, в том числе при признаках роста цен, инфляции, изменения экономической ситуации в худшую сторону;

    • условия обучения, переаттестации и высвобождения наёмных работников, определение режима квалификации специалистов;

    • определение рабочего времени сотрудников, установление времени отдыха, определение порядка предоставления отпусков;

    • определение улучшений рабочих условий, в том числе для молодежи и женщин;

    • определение и соблюдений условий трудовой деятельности для служащих и должностных лиц;

    • определение порядка охраны труда и обеспечение безопасности на производстве;

    • определение принципа отдыха для работников предприятия имеющие семьи;

    • определение условий питания и организация места для отдыха и приема пищи;

    • право или отказ от забастовки, в случае несоблюдения условий договора;

    • определения порядка, при каких условиях будет изменён действующий текст трудовых взаимоотношений;

    • определение круга лиц, которые несут ответственность за исполнение содержания договора отношений между работодателем и сотрудниками организации.

    Период действия соглашения рекомендуется ограничить 3 года. В этой ситуации есть положение законодательства о внесении изменения в текст соглашения, если за прошедший период были приняты поправки в трудовой кодекс или есть признаки несоответствия ряда положений соглашения с текущей ситуацией в правовом поле. От имени наемного работника трудовой договор подписывается руководителем предприятия. От имени трудового коллектива право подписи имеет председатель профсоюза или трудовой комиссии предприятия. При необходимости, подписи под трудовым коллективным договором ставят все сотрудники предприятия.

    Наша команда

    Максим

    Седельников

    Генеральный директор "Lawyer Palace"

    Екатерина

    Волкова

    Руководитель IT направления "Lawyer Palace"

    Похожие услуги