[amocrm id="619648" hash="ef603d3040e0dee754796ccacfd81319" locale="ru"]
    Получите бесплатную консультацию Бесплатная консультация
    по вашему вопросу


    online
    Отправляя данные, Вы соглашаетесь с
    Правилами обработки персональных данных
    Задать вопрос

    Стоимость услуг
    Наименование услугиЦЕНА (РУБ.)Время
    Юридическая Консультация по Телефону БЕСПЛАТНОс 7:00 до 21:00
    Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Письменная Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Юридическая Консультация с Изучением Документов от 1 000с 9:00 до 18:00
    Составление Заявленийот 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Претензии от 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Жалобы в Трудовую Инспекцию от 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Проекта Мирового Соглашения от 3 000с 9:00 до 18:00
    Составление Иска в Суд от 3 000с 9:00 до 18:00
    Составление Отзыва на Исковое Заявление, Отзыва (возражений) на Жалобуот 2 000с 9:00 до 18:00
    Представительство в Суде Общей Юрисдикции (Мировой Суд, Районный Суд)от 5 000с 9:00 до 18:00
    Исполнение Решения от 5 000с 9:00 до 18:00
    Составление Апелляционной, Кассационной, Надзорной жалобы от 4 000с 9:00 до 18:00
    Представительство в Апелляционной, Кассационной, Надзорной Инстанции от 7 000с 9:00 до 18:00

    МЫ ПОМОЖЕМ ВЗЫСКАТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ С РАБОТОДАТЕЛЯ

    • 01

      Вам нужно

    • 02

      Мы поможем

    • 03

      Подготовим документы

    • 04

      Будем представлять Ваши интересы

    • 05

      Сроки

    • 06

      Стоимость услуги

    • 07

      Результат оказания услуг

    • 08

      Наши преимущества

    • 09

      Почему нам стоит доверять

    Связаться с нами:

    1. Позвонить по телефону и рассказать свою проблему.
    2. Подъехать к нам в офис для более подробной консультации.
    3. Оставить заявку на сайте с описанием Вашей проблемы.
    4. Написать нам на почту: lawhelpcentr@gmail.com
    5. Вызвать специалиста к Вам, в удобное время и место.

    Решить вашу проблему:

    1. Найдём выход из сложившейся ситуации.
    2. Защитим Ваши права в возникшем споре.
    3. Поможем Вам собрать необходимые документы:
    - приказ о приеме на работу.
    - трудовой договор.
    - трудовая книжка.
    - зарплатная ведомость.
    - квитанция на оплату государственной пошлины.
    - паспорт.
    - снилс.
    4. Разъясним порядок взыскания заработной платы.
    5. Опишем все особенности взыскания заработной платы.
    6. Представим Ваши интересы в судах и иных органах.

    От Вашего имени:

    1. Заявление.
    2. Жалоба.
    3. Исковое заявление.
    4. Ходатайство.
    5. Претензия.
    6. Возражение.
    7. Запрос.
    8. Соглашение.
    9. Договор.
    10. Иной документ.

    Во всех инстанциях:

    1. В Судах:
    - Мировых судах.
    - Районных (Городских) судах.
    - Областных судах.
    - Арбитражных судах.
    - Судах Апелляционной и Кассационной инстанций.
    - Верховном Суде РФ.
    и иных судах.
    2. В Государственных Органах:
    - Правоохранительных органах.
    - Администрациях.
    - Налоговых.
    - Росреестр.
    - ГИБДД.
    и иных органах.
    3. В различных организациях.

    Зависят:

    1. От сложности Вашего вопроса.
    2. От наличия у Вас соответствующих документов.
    3. От обстоятельств сложившейся ситуации.

    Цены на услуги:

    1000 руб. - консультация.
    От 1500 руб. - подготовка документов.

    Итог нашей работы:

    1. Подберем оптимальный план действий для решения Вашего вопроса.
    2. Дадим ответ со ссылкой на нормы права, в устной или письменной форме.
    3. Отстоим Ваши интересы в судах и в иных органах.
    4. Спрогнозируем исход каждого вопроса, для уменьшения Ваших возможных затрат.

    Почему мы лучшие:

    1. С Вашей проблемой мы часто сталкиваемся и знаем как ее решить.
    2. Ваши проблемы возьмем на себя.
    3. Консультация проходит в удобное для Вас время.
    4. Наш офис находится в центре города.
    5. Готовы предложить услуги по всем направлениям.
    6. Работаем во всех отраслях права.

    Мы дорожим своими клиентами:

    1. Имеем большой опыт взыскания заработной платы с работодателя.
    2. Никогда не бросаем наших клиентов.
    3. Доводим начатое дело до конца.
    4. Гарантируем конфиденциальность клиента.
    5. Постоянно повышаем квалификацию.
    6. У нас большой опыт в области представительства в судах всех инстанций.
    7. Отслеживаем изменения в законодательстве.
    8. Дорожим своей репутацией.

    Video title

    Взыскание Заработной Платы с Работодателя

    В случае, если работодатель задерживает или отказывается выплачивать заработную плату своему сотруднику, потребуется обращение в судебные инстанции, для того, чтобы инициировать взыскание заработной платы с работодателя. Для порядка взыскания предусмотрен один из трех вариантов – досудебный порядок, при инициировании приказного производства, а также по решению суда. Компания «LAWYER PALACE» в Воронеже оказывает помощь наемным работникам в вопросах по взысканию заработной платы на законных основаниях. Обратитесь за помощью к специалисту и получите исчерпывающую помощь в вашем вопросе.

    Варианты взыскания заработной платы

    Каждый из трех вариантов взыскания заработной платы имеет свои нюансы.

    1. Досудебный порядок. В этом случае необходимо соглашение сторон. Если работодатель не исполняет обязанности по договору, то наёмный работник вправе обратиться в трудовую инспекцию ГИТ или в Прокуратуру по месту нахождения предпринимателя. Обратите внимание, что обращение в прокуратуру нередко предусматривает переадресацию обращения в трудовую инспекцию, где выносится соответствующее решение.

    2. Приказной порядок. В этом случае необходимо признание работодателем задолженности перед наемным работником. Если такой момент есть, суд инициирует судебный приказ, где указывается время и сроки выплаты заработной платы сотруднику предприятия. Этот способ хорош тем, что нет необходимости подавать исковое заявления. Имея приказ, работник может отнести данное положение в бухгалтерии предприятия, где ему выдаю зарплату. В случае, если бухгалтерия отказывается выдавать зарплату, приказ можно отнести в банк, где арестовывают счет предприятия, и денежные средства будут переведены на расчетный чет наемного работника в принудительном порядке.

    3. Судебный порядок. Этот способ используют в том случае, если ни один из вышеприведённых вариантов не оказал воздействие на работодателя. В данном случае необходимо подготовить исковое заявление, собрать базу доказательства и предоставить сведения. Срок по подсудности требования по взысканию заработной платы составляет 1 календарный год. Это означает, что в течение 12 месяцев с момента задержки зарплаты, наемный сотрудник вправе обратиться в суд за взысканием в принудительном порядке.

    В последнем случае суд может установить штрафные санкции для предпринимателя, который задержал выплату зарплаты своему сотруднику. В судебном порядке кроме требований по выплате заработной платы, наемный работник вправе требовать выплату компенсаций, невыплаченной премии, положенные пособия и надбавки, а также компенсацию за моральный и материальный ущерб. После того, как вы получите исполнительный лист, для исполнения можно бумагу направить судебному приставу-исполнителю или непосредственно в кредитную организацию, которая обязана выполнить требования по решению суда. За невыполнение обязательства, работодателю грозит также уголовная ответственность.

    Наша команда

    Максим

    Седельников

    Генеральный директор "Lawyer Palace"

    Анастасия

    Арапова

    Юрист - Помощник руководителя "Lawyer Palace"

    Сергей

    Дорошев

    Руководитель юридического направления "Lawyer Palace"

    Екатерина

    Волкова

    Руководитель IT направления "Lawyer Palace"

    Похожие услуги