Взыскание Заработной Платы с Работодателя
| Стоимость услуг | ||
|---|---|---|
| Наименование услуги | ЦЕНА (РУБ.) | Время |
| Юридическая Консультация по Телефону | БЕСПЛАТНО | с 7:00 до 21:00 |
| Юридическая Консультация в Офисе | от 1 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Письменная Юридическая Консультация в Офисе | от 1 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Юридическая Консультация с Изучением Документов | от 1 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Заявлений | от 2 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Претензии | от 2 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Жалобы в Трудовую Инспекцию | от 2 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Проекта Мирового Соглашения | от 3 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Иска в Суд | от 3 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Отзыва на Исковое Заявление, Отзыва (возражений) на Жалобу | от 2 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Представительство в Суде Общей Юрисдикции (Мировой Суд, Районный Суд) | от 5 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Исполнение Решения | от 5 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Апелляционной, Кассационной, Надзорной жалобы | от 4 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Представительство в Апелляционной, Кассационной, Надзорной Инстанции | от 7 000 | с 9:00 до 18:00 |
МЫ ПОМОЖЕМ ВЗЫСКАТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ С РАБОТОДАТЕЛЯ
Этапы:
Обращение в Трудовую инспекцию
1. Трудовой инспектор обладает полномочиями привлечь Работодателя к административной ответственности.
2. Жаловаться в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь Работодателя к административной ответственности.
- одно из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки сведений, Работодателю не будет сообщено, кто из Работников на него жаловался.
Требования к составлении жалобы в Трудовую инспекцию
Необходимо указать:
- наименование государственной инспекции труда.
- Ф.И.О. заявителя, адрес регистрации, контактный телефон.
- наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию.
- основания жалобы, наименование Работодателя, место его нахождения.
- дата и подпись заявителя.
- при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.
Обратите внимание!
Если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается.
Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.
Необходимые документы для подачи жалобы в Трудовую инспекцию
Для подачи жалобы в Трудовую инспекцию необходимы предоставить доказательства, которые относятся в Вашим требованиям о взыскании заработной платы.
К ним можно отнести:
- приказ о приеме на работу.
- трудовой договор.
- расчетные листы.
- справка о задолженности.
Подача жалобы в Трудовую инспекцию
1. Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением.
2. Жалобу можно подать в форме электронного документа.
Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.
Результат рассмотрения жалобы Трудовой инспекцией
1. Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
- при необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней.
- при этом Заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.
2. На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку.
3. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав Работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.
4. В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от Работодателя, которые можно будет предоставить при подаче искового заявления в суд.
Необходимые документы для составления искового заявления
1. Ф.И.О. Истца, дата и место рождения, адрес регистрации (копия паспорта).
2. Наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
3. Доказательства, на которых основаны Ваши требования, например:
- приказ о приеме на работу.
- трудовой договор.
- расчетные листы.
- справка о задолженности.
- материалы проверки трудовой инспекции.
При отсутствии каких-либо документов для составления искового заявления, мы сделаем запросы в государственные органы и иные учреждения для предоставления их в суд.
Составление искового заявления
В исковом заявлении необходимо указать:
1. Наименование суда, в который подается иск:
- мировому судье - если сумма задолженности не превышает 500 тысяч рублей при официальном доходе.
- в районный суд - если сумма задолженности превышает 500 тысяч рублей.
2. Сведения об Истце: Ф.И.О., адрес места жительства (регистрации), дата и место рождения, контактный телефон.
3. Сведения об Ответчике: наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
4. Информация о том, в чем заключается нарушение Ваших прав, обстоятельства, на которых основываются требования, доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
Взыскание заработной платы —это понуждение Работодателя к погашению долга Работнику, возникшего из-за невыплаты или неполной выплаты зарплаты.
5. Расчет суммы исковых требований.
6. Помимо невыплаченной заработной платы, возможно заявить требование:
- о взыскании компенсации за невыплату заработной платы, согласно ст. 236 ТК РФ.
- о взыскании компенсации морального вреда.
Прикладываем к исковому заявлению документы
При подаче искового заявления на бумажном носителе его необходимо распечатать и подписать.
Также исковое заявление можно подать в электронном виде на официальном сайте суда.
В зависимости от обстоятельств дела к исковому заявлению необходимо приложить следующие документы:
1) копию паспорта Истца.
2) выписка ЕГРЮЛ на Ответчика или выписка ЕГРИП.
3) доказательства, на которых основываются требования о взыскании заработной платы, например:
- приказ о приеме на работу.
- трудовой договор.
- расчетные листы.
- справка о задолженности.
- материалы проверки трудовой инспекции.
4) доказательства отправки искового заявления с приложенными к нему документами Ответчику.
Обратите внимание!
Истец освобождён от уплаты госпошлины.
Подача искового заявления в суд
1. По общему правилу дела о взыскании заработной платы рассматриваются по месту нахождения Ответчика.
2. После подачи искового заявления в суд в соответствии с определением подсудности, суд принимает одно из следующих решений:
- принятие искового заявления и назначение предварительного судебного заседания.
- оставление искового заявления без движения, предоставление срока для устранение недостатков.
- возвращение искового заявления в соответствии со ст. 135 ГПК РФ.
Участие в судебном заседании
1. После принятии искового заявления назначается дата предварительного судебного заседания, на которое сторонам необходимо явиться, или направить своего представителя.
2. В судебном заседании необходимо обосновать свои требования сославшись на нормы права, предоставить доказательства на основании которых суд будет выносить решение.
Получение исполнительного документа
После вынесения судом решения, вступлении его в законную силу (решение суда о взыскании заработной платы за 3-х месячный период вступает в законную силу немедленно, вне зависимости от обжалования), суд направляет Вам исполнительный документ (судебный приказ, исполнительный лист) для его дальнейшего исполнения.
Обращение в Трудовую инспекцию
1. Трудовой инспектор обладает полномочиями привлечь Работодателя к административной ответственности.
2. Жаловаться в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь Работодателя к административной ответственности.
- одно из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки сведений, Работодателю не будет сообщено, кто из Работников на него жаловался.
Требования к составлении жалобы в Трудовую инспекцию
Необходимо указать:
- наименование государственной инспекции труда.
- Ф.И.О. заявителя, адрес регистрации, контактный телефон.
- наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию.
- основания жалобы, наименование Работодателя, место его нахождения.
- дата и подпись заявителя.
- при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.
Обратите внимание!
Если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается.
Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.
Необходимые документы для подачи жалобы в Трудовую инспекцию
Для подачи жалобы в Трудовую инспекцию необходимы предоставить доказательства, которые относятся в Вашим требованиям о взыскании заработной платы.
К ним можно отнести:
- приказ о приеме на работу.
- трудовой договор.
- расчетные листы.
- справка о задолженности.
Подача жалобы в Трудовую инспекцию
1. Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением.
2. Жалобу можно подать в форме электронного документа.
Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.
Результат рассмотрения жалобы Трудовой инспекцией
1. Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
- при необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней.
- при этом Заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.
2. На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку.
3. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав Работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.
4. В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от Работодателя, которые можно будет предоставить при подаче искового заявления в суд.
Необходимые документы для составления искового заявления
1. Ф.И.О. Истца, дата и место рождения, адрес регистрации (копия паспорта).
2. Наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
3. Доказательства, на которых основаны Ваши требования, например:
- приказ о приеме на работу.
- трудовой договор.
- расчетные листы.
- справка о задолженности.
- материалы проверки трудовой инспекции.
При отсутствии каких-либо документов для составления искового заявления, мы сделаем запросы в государственные органы и иные учреждения для предоставления их в суд.
Составление искового заявления
В исковом заявлении необходимо указать:
1. Наименование суда, в который подается иск:
- мировому судье - если сумма задолженности не превышает 500 тысяч рублей при официальном доходе.
- в районный суд - если сумма задолженности превышает 500 тысяч рублей.
2. Сведения об Истце: Ф.И.О., адрес места жительства (регистрации), дата и место рождения, контактный телефон.
3. Сведения об Ответчике: наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
4. Информация о том, в чем заключается нарушение Ваших прав, обстоятельства, на которых основываются требования, доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
Взыскание заработной платы —это понуждение Работодателя к погашению долга Работнику, возникшего из-за невыплаты или неполной выплаты зарплаты.
5. Расчет суммы исковых требований.
6. Помимо невыплаченной заработной платы, возможно заявить требование:
- о взыскании компенсации за невыплату заработной платы, согласно ст. 236 ТК РФ.
- о взыскании компенсации морального вреда.
Прикладываем к исковому заявлению документы
При подаче искового заявления на бумажном носителе его необходимо распечатать и подписать.
Также исковое заявление можно подать в электронном виде на официальном сайте суда.
В зависимости от обстоятельств дела к исковому заявлению необходимо приложить следующие документы:
1) копию паспорта Истца.
2) выписка ЕГРЮЛ на Ответчика или выписка ЕГРИП.
3) доказательства, на которых основываются требования о взыскании заработной платы, например:
- приказ о приеме на работу.
- трудовой договор.
- расчетные листы.
- справка о задолженности.
- материалы проверки трудовой инспекции.
4) доказательства отправки искового заявления с приложенными к нему документами Ответчику.
Обратите внимание!
Истец освобождён от уплаты госпошлины.
Подача искового заявления в суд
1. По общему правилу дела о взыскании заработной платы рассматриваются по месту нахождения Ответчика.
2. После подачи искового заявления в суд в соответствии с определением подсудности, суд принимает одно из следующих решений:
- принятие искового заявления и назначение предварительного судебного заседания.
- оставление искового заявления без движения, предоставление срока для устранение недостатков.
- возвращение искового заявления в соответствии со ст. 135 ГПК РФ.
Участие в судебном заседании
1. После принятии искового заявления назначается дата предварительного судебного заседания, на которое сторонам необходимо явиться, или направить своего представителя.
2. В судебном заседании необходимо обосновать свои требования сославшись на нормы права, предоставить доказательства на основании которых суд будет выносить решение.
Получение исполнительного документа
После вынесения судом решения, вступлении его в законную силу (решение суда о взыскании заработной платы за 3-х месячный период вступает в законную силу немедленно, вне зависимости от обжалования), суд направляет Вам исполнительный документ (судебный приказ, исполнительный лист) для его дальнейшего исполнения.
Взыскание Заработной Платы с Работодателя
В случае, если работодатель задерживает или отказывается выплачивать заработную плату своему сотруднику, потребуется обращение в судебные инстанции, для того, чтобы инициировать взыскание заработной платы с работодателя. Для порядка взыскания предусмотрен один из трех вариантов – досудебный порядок, при инициировании приказного производства, а также по решению суда. Компания «LAWYER PALACE» в Воронеже оказывает помощь наемным работникам в вопросах по взысканию заработной платы на законных основаниях. Обратитесь за помощью к специалисту и получите исчерпывающую помощь в вашем вопросе.
Варианты взыскания заработной платы
Каждый из трех вариантов взыскания заработной платы имеет свои нюансы.
1. Досудебный порядок. В этом случае необходимо соглашение сторон. Если работодатель не исполняет обязанности по договору, то наёмный работник вправе обратиться в трудовую инспекцию ГИТ или в Прокуратуру по месту нахождения предпринимателя. Обратите внимание, что обращение в прокуратуру нередко предусматривает переадресацию обращения в трудовую инспекцию, где выносится соответствующее решение.
2. Приказной порядок. В этом случае необходимо признание работодателем задолженности перед наемным работником. Если такой момент есть, суд инициирует судебный приказ, где указывается время и сроки выплаты заработной платы сотруднику предприятия. Этот способ хорош тем, что нет необходимости подавать исковое заявления. Имея приказ, работник может отнести данное положение в бухгалтерии предприятия, где ему выдаю зарплату. В случае, если бухгалтерия отказывается выдавать зарплату, приказ можно отнести в банк, где арестовывают счет предприятия, и денежные средства будут переведены на расчетный чет наемного работника в принудительном порядке.
3. Судебный порядок. Этот способ используют в том случае, если ни один из вышеприведённых вариантов не оказал воздействие на работодателя. В данном случае необходимо подготовить исковое заявление, собрать базу доказательства и предоставить сведения. Срок по подсудности требования по взысканию заработной платы составляет 1 календарный год. Это означает, что в течение 12 месяцев с момента задержки зарплаты, наемный сотрудник вправе обратиться в суд за взысканием в принудительном порядке.
В последнем случае суд может установить штрафные санкции для предпринимателя, который задержал выплату зарплаты своему сотруднику. В судебном порядке кроме требований по выплате заработной платы, наемный работник вправе требовать выплату компенсаций, невыплаченной премии, положенные пособия и надбавки, а также компенсацию за моральный и материальный ущерб. После того, как вы получите исполнительный лист, для исполнения можно бумагу направить судебному приставу-исполнителю или непосредственно в кредитную организацию, которая обязана выполнить требования по решению суда. За невыполнение обязательства, работодателю грозит также уголовная ответственность.
Наша команда
