Стоимость услуг | ||
---|---|---|
Наименование услуги | ЦЕНА (РУБ.) | Время |
Юридическая Консультация по Телефону | БЕСПЛАТНО | с 7:00 до 21:00 |
Юридическая Консультация в Офисе | от 1 000 | с 9:00 до 18:00 |
Письменная Юридическая Консультация в Офисе | от 1 000 | с 9:00 до 18:00 |
Юридическая Консультация с Изучением Документов | от 1 000 | с 9:00 до 18:00 |
Составление Заявлений | от 2 000 | с 9:00 до 18:00 |
Составление Претензии | от 2 000 | с 9:00 до 18:00 |
Составление Жалобы в Трудовую Инспекцию | от 2 000 | с 9:00 до 18:00 |
Составление Проекта Мирового Соглашения | от 3 000 | с 9:00 до 18:00 |
Составление Иска в Суд | от 3 000 | с 9:00 до 18:00 |
Составление Отзыва на Исковое Заявление, Отзыва (возражений) на Жалобу | от 2 000 | с 9:00 до 18:00 |
Представительство в Суде Общей Юрисдикции (Мировой Суд, Районный Суд) | от 5 000 | с 9:00 до 18:00 |
Исполнение Решения | от 5 000 | с 9:00 до 18:00 |
Составление Апелляционной, Кассационной, Надзорной жалобы | от 4 000 | с 9:00 до 18:00 |
Представительство в Апелляционной, Кассационной, Надзорной Инстанции | от 7 000 | с 9:00 до 18:00 |
Вам нужно
Мы поможем
Подготовим документы
Будем представлять Ваши интересы
Сроки
Стоимость услуги
Результат оказания услуг
Наши преимущества
Почему нам стоит доверять
1. Позвонить по телефону и рассказать свою проблему.
2. Подъехать к нам в офис для более подробной консультации.
3. Оставить заявку на сайте с описанием Вашей проблемы.
4. Написать нам на почту: lawhelpcentr@gmail.com
5. Вызвать специалиста к Вам, в удобное время и место.
1. Найдём выход из сложившейся ситуации.
2. Защитим Ваши права в возникшем споре.
3. Поможем Вам собрать необходимые документы:
- приказ о приеме на работу.
- трудовой договор.
- трудовая книжка.
- зарплатная ведомость.
- квитанция на оплату государственной пошлины.
- паспорт.
- снилс.
4. Разъясним порядок взыскания заработной платы.
5. Опишем все особенности взыскания заработной платы.
6. Представим Ваши интересы в судах и иных органах.
1. Заявление.
2. Жалоба.
3. Исковое заявление.
4. Ходатайство.
5. Претензия.
6. Возражение.
7. Запрос.
8. Соглашение.
9. Договор.
10. Иной документ.
1. В Судах:
- Мировых судах.
- Районных (Городских) судах.
- Областных судах.
- Арбитражных судах.
- Судах Апелляционной и Кассационной инстанций.
- Верховном Суде РФ.
и иных судах.
2. В Государственных Органах:
- Правоохранительных органах.
- Администрациях.
- Налоговых.
- Росреестр.
- ГИБДД.
и иных органах.
3. В различных организациях.
1. От сложности Вашего вопроса.
2. От наличия у Вас соответствующих документов.
3. От обстоятельств сложившейся ситуации.
1000 руб. - консультация.
От 1500 руб. - подготовка документов.
1. Подберем оптимальный план действий для решения Вашего вопроса.
2. Дадим ответ со ссылкой на нормы права, в устной или письменной форме.
3. Отстоим Ваши интересы в судах и в иных органах.
4. Спрогнозируем исход каждого вопроса, для уменьшения Ваших возможных затрат.
1. С Вашей проблемой мы часто сталкиваемся и знаем как ее решить.
2. Ваши проблемы возьмем на себя.
3. Консультация проходит в удобное для Вас время.
4. Наш офис находится в центре города.
5. Готовы предложить услуги по всем направлениям.
6. Работаем во всех отраслях права.
1. Имеем большой опыт взыскания заработной платы с работодателя.
2. Никогда не бросаем наших клиентов.
3. Доводим начатое дело до конца.
4. Гарантируем конфиденциальность клиента.
5. Постоянно повышаем квалификацию.
6. У нас большой опыт в области представительства в судах всех инстанций.
7. Отслеживаем изменения в законодательстве.
8. Дорожим своей репутацией.
В случае, если работодатель задерживает или отказывается выплачивать заработную плату своему сотруднику, потребуется обращение в судебные инстанции, для того, чтобы инициировать взыскание заработной платы с работодателя. Для порядка взыскания предусмотрен один из трех вариантов – досудебный порядок, при инициировании приказного производства, а также по решению суда. Компания «LAWYER PALACE» в Воронеже оказывает помощь наемным работникам в вопросах по взысканию заработной платы на законных основаниях. Обратитесь за помощью к специалисту и получите исчерпывающую помощь в вашем вопросе.
Варианты взыскания заработной платы
Каждый из трех вариантов взыскания заработной платы имеет свои нюансы.
1. Досудебный порядок. В этом случае необходимо соглашение сторон. Если работодатель не исполняет обязанности по договору, то наёмный работник вправе обратиться в трудовую инспекцию ГИТ или в Прокуратуру по месту нахождения предпринимателя. Обратите внимание, что обращение в прокуратуру нередко предусматривает переадресацию обращения в трудовую инспекцию, где выносится соответствующее решение.
2. Приказной порядок. В этом случае необходимо признание работодателем задолженности перед наемным работником. Если такой момент есть, суд инициирует судебный приказ, где указывается время и сроки выплаты заработной платы сотруднику предприятия. Этот способ хорош тем, что нет необходимости подавать исковое заявления. Имея приказ, работник может отнести данное положение в бухгалтерии предприятия, где ему выдаю зарплату. В случае, если бухгалтерия отказывается выдавать зарплату, приказ можно отнести в банк, где арестовывают счет предприятия, и денежные средства будут переведены на расчетный чет наемного работника в принудительном порядке.
3. Судебный порядок. Этот способ используют в том случае, если ни один из вышеприведённых вариантов не оказал воздействие на работодателя. В данном случае необходимо подготовить исковое заявление, собрать базу доказательства и предоставить сведения. Срок по подсудности требования по взысканию заработной платы составляет 1 календарный год. Это означает, что в течение 12 месяцев с момента задержки зарплаты, наемный сотрудник вправе обратиться в суд за взысканием в принудительном порядке.
В последнем случае суд может установить штрафные санкции для предпринимателя, который задержал выплату зарплаты своему сотруднику. В судебном порядке кроме требований по выплате заработной платы, наемный работник вправе требовать выплату компенсаций, невыплаченной премии, положенные пособия и надбавки, а также компенсацию за моральный и материальный ущерб. После того, как вы получите исполнительный лист, для исполнения можно бумагу направить судебному приставу-исполнителю или непосредственно в кредитную организацию, которая обязана выполнить требования по решению суда. За невыполнение обязательства, работодателю грозит также уголовная ответственность.