Взыскание Заработной Платы с Работодателя

В случае, если работодатель задерживает или отказывается выплачивать заработную плату своему сотруднику, потребуется обращение в судебные инстанции, для того, чтобы инициировать взыскание заработной платы с работодателя. Для порядка взыскания предусмотрен один из трех вариантов – досудебный порядок, при инициировании приказного производства, а также по решению суда. Компания «LAWYER PALACE» в Воронеже оказывает помощь наемным работникам в вопросах по взысканию заработной платы на законных основаниях. Обратитесь за помощью к специалисту и получите исчерпывающую помощь в вашем вопросе.

Варианты взыскания заработной платы

Каждый из трех вариантов взыскания заработной платы имеет свои нюансы.

1. Досудебный порядок. В этом случае необходимо соглашение сторон. Если работодатель не исполняет обязанности по договору, то наёмный работник вправе обратиться в трудовую инспекцию ГИТ или в Прокуратуру по месту нахождения предпринимателя. Обратите внимание, что обращение в прокуратуру нередко предусматривает переадресацию обращения в трудовую инспекцию, где выносится соответствующее решение.

2. Приказной порядок. В этом случае необходимо признание работодателем задолженности перед наемным работником. Если такой момент есть, суд инициирует судебный приказ, где указывается время и сроки выплаты заработной платы сотруднику предприятия. Этот способ хорош тем, что нет необходимости подавать исковое заявления. Имея приказ, работник может отнести данное положение в бухгалтерии предприятия, где ему выдаю зарплату. В случае, если бухгалтерия отказывается выдавать зарплату, приказ можно отнести в банк, где арестовывают счет предприятия, и денежные средства будут переведены на расчетный чет наемного работника в принудительном порядке.

3. Судебный порядок. Этот способ используют в том случае, если ни один из вышеприведённых вариантов не оказал воздействие на работодателя. В данном случае необходимо подготовить исковое заявление, собрать базу доказательства и предоставить сведения. Срок по подсудности требования по взысканию заработной платы составляет 1 календарный год. Это означает, что в течение 12 месяцев с момента задержки зарплаты, наемный сотрудник вправе обратиться в суд за взысканием в принудительном порядке.

В последнем случае суд может установить штрафные санкции для предпринимателя, который задержал выплату зарплаты своему сотруднику. В судебном порядке кроме требований по выплате заработной платы, наемный работник вправе требовать выплату компенсаций, невыплаченной премии, положенные пособия и надбавки, а также компенсацию за моральный и материальный ущерб. После того, как вы получите исполнительный лист, для исполнения можно бумагу направить судебному приставу-исполнителю или непосредственно в кредитную организацию, которая обязана выполнить требования по решению суда. За невыполнение обязательства, работодателю грозит также уголовная ответственность.