Юридическая Помощь Увольнение

При увольнении сотрудника предприятия, могут возникнуть вопросы, которые необходимо решать до того момента, пока не будет издан приказ об увольнении. Россияне сталкиваются с тем, что многие трудовые споры можно было решить до того, как был издан приказ. Наша юридическая помощь увольнение поможет сотрудникам правильно подготовиться к этой ситуации. Юридический центр «LAWYER PALACE» в Воронеже окажет вам помощь и поможет правильно подготовиться к увольнению без тяжелых последствий.

Какие есть основания для увольнения.

Согласно ТК РФ (Трудовой кодекс), работодатель имеет законные основания для увольнения сотрудника. Однако, даже для законного обоснования должны быть веские причины, которые послужили процедуре сокращения работника.

Причинами для увольнения может быть ряд случаев, определённых Трудовым кодексом РФ.

1. Произошла ликвидация предприятия, или закрылось ИП.

2. Есть признаки сокращения штата сотрудников.

3. Работодатель провел аттестацию, и сотрудник не соответствует указанной квалификации.

4. Сотрудник неоднократно не исполнял свои прямые обязанности, возложенные трудовым договором.

5. Есть признаки однократного грубого нарушения. К таковым признакам относятся – прогул без уважительной причины, сотрудник появился в рабочее время на территории предприятия в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; в результате исполнения своих обязанностей произошла утечка секретной или конфиденциальной информации; сотрудник совершил хищение; сотрудник нарушил нормы безопасности труда, которые повлекли тяжёлые последствия – авария, смерть, причинение здоровья человеку, вреда окружающей среде и т.д.

6. Есть признаки утраты доверия к сотруднику, который занимается ответственностью за материальные ценности.

7. Сотрудник имеет признаки аморального поведения, не соответствующие деловой и профессиональной этике на предприятии.

8. При трудоустройстве были предоставлены подложные документы.

Это основные причины, когда работодатель может уволить сотрудника предприятия. Как показал наш опыт работы, многие причины были надуманными, и приходилось восстанавливать справедливость через судебные приказы.

Для того, чтобы увольнение не стало для вас неприятным сюрпризом, рекомендуем обратиться к юристу или адвокату нашего правового центра в Воронеже, который курирует вопросы трудовых отношений. Изучая вашу ситуацию, можно будет разработать стратегию, которая определить истину дела, и итогом станет восстановление вас на работе или увольнение с обязательными выплатами, в соответствии с трудовым договором. Получите бесплатную консультацию, помощь и юридическое сопровождение профессионального юриста в области трудовых отношений. Первичная консультация для вас всегда будет бесплатной. Свяжитесь удобным для вас способом с юристом, и получите квалифицированную помощь при увольнении из предприятия.