[amocrm id="619648" hash="ef603d3040e0dee754796ccacfd81319" locale="ru"]
    Получите бесплатную консультацию Бесплатная консультация
    по вашему вопросу


    online
    Отправляя данные, Вы соглашаетесь с
    Правилами обработки персональных данных
    Задать вопрос

    Стоимость услуг
    Наименование услугиЦЕНА (РУБ.)Время
    Юридическая Консультация по Телефону БЕСПЛАТНОс 7:00 до 21:00
    Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Письменная Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Юридическая Консультация с Изучением Документов от 1 000с 9:00 до 18:00
    Составление Заявленийот 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Претензии от 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Жалобы в Трудовую Инспекцию от 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Проекта Мирового Соглашения от 3 000с 9:00 до 18:00
    Составление Иска в Суд от 3 000с 9:00 до 18:00
    Составление Отзыва на Исковое Заявление, Отзыва (возражений) на Жалобуот 2 000с 9:00 до 18:00
    Представительство в Суде Общей Юрисдикции (Мировой Суд, Районный Суд)от 5 000с 9:00 до 18:00
    Исполнение Решения от 5 000с 9:00 до 18:00
    Составление Апелляционной, Кассационной, Надзорной жалобы от 4 000с 9:00 до 18:00
    Представительство в Апелляционной, Кассационной, Надзорной Инстанции от 7 000с 9:00 до 18:00

    МЫ ПОМОЖЕМ В ВОПРОСЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РАБОТНИКОМ

    Этапы:

    1
    2
    3
    4
    >

    Общие основания прекращения трудового договора

    Основаниями прекращения трудового договора являются:
    1) соглашение сторон.
    2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
    3) расторжение трудового договора по инициативе Работника.
    4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.
    5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому Работодателю или переход на выборную работу (должность).
    6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения.
    7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
    8) отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы.
    9) отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем.
    10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
    11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

    Расторжение трудового договора по соглашению сторон

    Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

    Прекращение срочного трудового договора

    1. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
    2. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника.
    3. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
    4. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника, прекращается с выходом этого Работника на работу.
    5. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

    Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

    1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
    2. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
    3. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
    Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой Работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
    4. По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право прекратить работу.
    5. В последний день работы Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного Работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчет.

    • 01

      Общие основания прекращения трудового договора

    • 02

      Расторжение трудового договора по соглашению сторон

    • 03

      Прекращение срочного трудового договора

    • 04

      Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

    Общие основания прекращения трудового договора

    Основаниями прекращения трудового договора являются:
    1) соглашение сторон.
    2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
    3) расторжение трудового договора по инициативе Работника.
    4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.
    5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому Работодателю или переход на выборную работу (должность).
    6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения.
    7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
    8) отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы.
    9) отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем.
    10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
    11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

    Расторжение трудового договора по соглашению сторон

    Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

    Прекращение срочного трудового договора

    1. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
    2. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника.
    3. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
    4. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника, прекращается с выходом этого Работника на работу.
    5. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

    Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

    1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
    2. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
    3. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
    Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой Работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
    4. По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право прекратить работу.
    5. В последний день работы Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного Работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Video title

    Расторжение Трудового Договора Работником

    Каким образом на законных основаниях можно выполнить расторжение трудового договора работником. Незаконное увольнение работника чревато тем, что работодатель обязан будет восстановить последнего на рабочем месте и заплатить штраф и выплатит компенсацию сотруднику. Компания «LAWYER PALACE» в Воронеже оказывает содействие гражданам, которые незаконно уволили, и помогает работодателям осуществить расторжение трудового договора с наёмным работником в соответствии ТК РФ. Получите консультацию и помощь специалиста, и не допускает нарушения трудового законодательства.

    Моменты расторжения договоров

    Наиболее частым признаком увольнения работника служит испытательный срок. Это право работодателя, если сотрудник не справился со своими обязанностями. Испытательный срок устанавливается сроком до 3 календарных месяцев, а для руководящего состава – до 6 календарных месяцев. Работодателям необходимо обратить внимание, что некоторым гражданам нельзя устанавливать испытательный срок по закону. В данном случае оформляется действующее соглашение. Нельзя заключать такой договор на испытательный срок для:

    • подростков до 18 лет;

    • беременным женщинам;

    • лицам, которые прошли конкурс;

    • лицам, которые прошли обучение по целевым признакам;

    • избранным лицам на соответствующую должность;

    • приглашённым лицам от другого работодателя;

    • избранным лицам по выборному признаку;

    • лицам, закончившим договор на 2 месяца.

    В остальных случаях разрешено устанавливать испытательный срок работнику.

    Увольнение по собственному желанию предусматривает отработку работником на рабочем месте 2 недели. В этот период нельзя уволить сотрудника, и работодателю дается время на поиски нового сотрудника. Существует одно правило из исключения. Если работник в течение двух недель отзывает свое заявление (необходимо письменно об этом уведомить), то прекращается процедура увольнения как таковая.

    Увольнение по соглашение сторон предусматривает прекращение деятельности в день написания заявления. Это означает, что в этот же день прекращается действие договора. Работодатель должен выполнить все формальности и осуществить расчет с работником в течение 3 календарных дней.

    Увольнение по окончанию срока действия трудового договора предусматривает подготовку документов и приказов, которые позволяет работнику своевременно получить пособия, им причитающиеся выплаты. Если работодатель планирует продлить договор, необходимо в последний рабочий день указанного договора составить новый типовой срочный договор.

    Увольнение по режиму сокращения штатов имеет ряд сложностей, и поэтому работодателю необходимо выполнить законный порядок действия увольнения. Нарушение хотя бы одного пункта чревато тем, что сокращенных работников заставят восстановить на работе по судебному решению. Кроме этого, есть дополнительные особенности расторжения трудового договора, связанные с нарушением трудовой деятельностью работника.

    Наша команда

    Максим

    Седельников

    Генеральный директор "Lawyer Palace"

    Екатерина

    Волкова

    Руководитель IT направления "Lawyer Palace"

    Похожие услуги