[amocrm id="619648" hash="ef603d3040e0dee754796ccacfd81319" locale="ru"]
    Получите бесплатную консультацию Бесплатная консультация
    по вашему вопросу


    online
    Отправляя данные, Вы соглашаетесь с
    Правилами обработки персональных данных
    Задать вопрос

    МЫ ПОМОЖЕМ В ВОПРОСЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РАБОТНИКОМ

    • 01

      Вам нужно

    • 02

      Мы поможем

    • 03

      Подготовим документы

    • 04

      Будем представлять Ваши интересы

    • 05

      Сроки

    • 06

      Стоимость услуги

    • 07

      Результат оказания услуг

    • 08

      Наши преимущества

    • 09

      Почему нам стоит доверять

    Связаться с нами:

    1. Позвонить по телефону и рассказать свою проблему.
    2. Подъехать к нам в офис для более подробной консультации.
    3. Оставить заявку на сайте с описанием Вашей проблемы.
    4. Написать нам на почту: lawhelpcentr@gmail.com
    5. Вызвать специалиста к Вам, в удобное время и место.

    Решить вашу проблему:

    1. Найдём выход из сложившейся ситуации.
    2. Защитим Ваши права в возникшем споре.
    3. Проверим основания расторжения трудового договора на предмет законности и обоснованности.
    4. Окажем помощь в оспаривании расторжения трудового договора работником (работодателем).
    5. Изучим все нюансы трудового договора.
    6. Поможем решить данный вопрос мировым соглашением.
    7. Соберем все необходимые документы:
    - паспорт.
    - снилс.
    - копия трудового договора.
    - заявление о расторжении трудового договора.
    - копия приказа о приеме на работу.
    - копия приказа об увольнении с работы.
    8. Представим Ваши интересы в судах и иных органах.

    От Вашего имени:

    1. Заявление.
    2. Жалоба.
    3. Исковое заявление.
    4. Ходатайство.
    5. Претензия.
    6. Возражение.
    7. Запрос.
    8. Соглашение.
    9. Договор.
    10. Иной документ.

    Во всех инстанциях:

    1. В Судах:
    - Мировых судах.
    - Районных (Городских) судах.
    - Областных судах.
    - Арбитражных судах.
    - Судах Апелляционной и Кассационной инстанций.
    - Верховном Суде РФ.
    и иных судах.
    2. В Государственных Органах:
    - Правоохранительных органах.
    - Администрациях.
    - Налоговых.
    - Росреестр.
    - ГИБДД.
    и иных органах.
    3. В различных организациях.

    Зависят:

    1. От сложности Вашего вопроса.
    2. От наличия у Вас соответствующих документов.
    3. От обстоятельств сложившейся ситуации.

    Цены на услуги:

    От 1000 руб.

    Итог нашей работы:

    1. Подберем оптимальный план действий для решения Вашего вопроса.
    2. Дадим ответ со ссылкой на нормы права, в устной или письменной форме.
    3. Отстоим Ваши интересы в судах и в иных органах.
    4. Спрогнозируем исход каждого вопроса, для уменьшения Ваших возможных затрат.

    Почему мы лучшие:

    1. С Вашей проблемой мы часто сталкиваемся и знаем как ее решить.
    2. Ваши проблемы возьмем на себя.
    3. Консультация проходит в удобное для Вас время.
    4. Наш офис находится в центре города.
    5. Готовы предложить услуги по всем направлениям.
    6. Работаем во всех отраслях права.

    Мы дорожим своими клиентами:

    1. Имеем большой опыт в вопросах расторжения трудового договора работником.
    2. Никогда не бросаем наших клиентов.
    3. Доводим начатое дело до конца.
    4. Гарантируем конфиденциальность клиента.
    5. Постоянно повышаем квалификацию.
    6. У нас большой опыт в области представительства в судах всех инстанций.
    7. Отслеживаем изменения в законодательстве.
    8. Дорожим своей репутацией.

    Video title

    Расторжение Трудового Договора Работником

    Каким образом на законных основаниях можно выполнить расторжение трудового договора работником. Незаконное увольнение работника чревато тем, что работодатель обязан будет восстановить последнего на рабочем месте и заплатить штраф и выплатит компенсацию сотруднику. Компания «LAWYER PALACE» в Воронеже оказывает содействие гражданам, которые незаконно уволили, и помогает работодателям осуществить расторжение трудового договора с наёмным работником в соответствии ТК РФ. Получите консультацию и помощь специалиста, и не допускает нарушения трудового законодательства.

    Моменты расторжения договоров

    Наиболее частым признаком увольнения работника служит испытательный срок. Это право работодателя, если сотрудник не справился со своими обязанностями. Испытательный срок устанавливается сроком до 3 календарных месяцев, а для руководящего состава – до 6 календарных месяцев. Работодателям необходимо обратить внимание, что некоторым гражданам нельзя устанавливать испытательный срок по закону. В данном случае оформляется действующее соглашение. Нельзя заключать такой договор на испытательный срок для:

    • подростков до 18 лет;

    • беременным женщинам;

    • лицам, которые прошли конкурс;

    • лицам, которые прошли обучение по целевым признакам;

    • избранным лицам на соответствующую должность;

    • приглашённым лицам от другого работодателя;

    • избранным лицам по выборному признаку;

    • лицам, закончившим договор на 2 месяца.

    В остальных случаях разрешено устанавливать испытательный срок работнику.

    Увольнение по собственному желанию предусматривает отработку работником на рабочем месте 2 недели. В этот период нельзя уволить сотрудника, и работодателю дается время на поиски нового сотрудника. Существует одно правило из исключения. Если работник в течение двух недель отзывает свое заявление (необходимо письменно об этом уведомить), то прекращается процедура увольнения как таковая.

    Увольнение по соглашение сторон предусматривает прекращение деятельности в день написания заявления. Это означает, что в этот же день прекращается действие договора. Работодатель должен выполнить все формальности и осуществить расчет с работником в течение 3 календарных дней.

    Увольнение по окончанию срока действия трудового договора предусматривает подготовку документов и приказов, которые позволяет работнику своевременно получить пособия, им причитающиеся выплаты. Если работодатель планирует продлить договор, необходимо в последний рабочий день указанного договора составить новый типовой срочный договор.

    Увольнение по режиму сокращения штатов имеет ряд сложностей, и поэтому работодателю необходимо выполнить законный порядок действия увольнения. Нарушение хотя бы одного пункта чревато тем, что сокращенных работников заставят восстановить на работе по судебному решению. Кроме этого, есть дополнительные особенности расторжения трудового договора, связанные с нарушением трудовой деятельностью работника.

    Стоимость услуг
    Наименование услугиЦЕНА (РУБ.)Время
    Помощь в расторжении трудового договора10001 день

    Наша команда

    Максим

    Седельников

    Генеральный директор "Lawyer Palace"

    Елена

    Брюшко

    Помощник руководителя "Lawyer Palace"

    Сергей

    Дорошев

    Руководитель юридического направления "Lawyer Palace"

    Екатерина

    Волкова

    Руководитель IT направления "Lawyer Palace"

    Похожие услуги