[amocrm id="619648" hash="ef603d3040e0dee754796ccacfd81319" locale="ru"]
    Получите бесплатную консультацию Бесплатная консультация
    по вашему вопросу


    online
    Отправляя данные, Вы соглашаетесь с
    Правилами обработки персональных данных
    Задать вопрос

    Стоимость услуг
    Наименование услугиЦЕНА (РУБ.)Время
    Юридическая Консультация по Телефону БЕСПЛАТНОс 7:00 до 21:00
    Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Письменная Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Юридическая Консультация с Изучением Документов от 1 000с 9:00 до 18:00
    Составление Заявленийот 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Претензии от 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Проекта Мирового Соглашения от 3 000с 9:00 до 18:00
    Составление Иска в Суд от 3 000с 9:00 до 18:00
    Составление Отзыва на Исковое Заявление, Отзыва (возражений) на Жалобуот 2 000с 9:00 до 18:00
    Представительство в Суде Общей Юрисдикции (Мировой Суд, Районный Суд)от 5 000с 9:00 до 18:00
    Исполнение Решения от 5 000с 9:00 до 18:00
    Составление Апелляционной, Кассационной, Надзорной жалобы от 4 000с 9:00 до 18:00
    Представительство в Апелляционной, Кассационной, Надзорной Инстанции от 7 000с 9:00 до 18:00

    МЫ ПОМОЖЕМ ВЗЫСКАТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ПО СУДУ

    Этапы:

    1
    2
    3
    4
    5
    6
    >

    Необходимые документы для составления искового заявления

    1. Ф.И.О. Истца, дата и место рождения, адрес регистрации (копия паспорта).
    2. Наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
    3. Доказательства, на которых основаны Ваши требования, например:
    - приказ о приеме на работу.
    - трудовой договор.
    - расчетные листы.
    - справка о задолженности.
    - материалы проверки трудовой инспекции.
    При отсутствии каких-либо документов для составления искового заявления, мы сделаем запросы в государственные органы и иные учреждения для предоставления их в суд.

    Составление искового заявления

    В исковом заявлении необходимо указать:
    1. Наименование суда, в который подается иск:
    - мировому судье - если сумма задолженности не превышает 500 тысяч рублей при официальном доходе.
    - в районный суд - если сумма задолженности превышает 500 тысяч рублей.
    2. Сведения об Истце: Ф.И.О., адрес места жительства (регистрации), дата и место рождения, контактный телефон.
    3. Сведения об Ответчике: наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
    4. Информация о том, в чем заключается нарушение Ваших прав, обстоятельства, на которых основываются требования, доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
    Взыскание заработной платы —это понуждение Работодателя к погашению долга Работнику, возникшего из-за невыплаты или неполной выплаты зарплаты.
    5. Расчет суммы исковых требований.
    6. Помимо невыплаченной заработной платы, возможно заявить требование:
    - о взыскании компенсации за невыплату заработной платы, согласно ст. 236 ТК РФ.
    - о взыскании компенсации морального вреда.

    Прикладываем к исковому заявлению документы

    При подаче искового заявления на бумажном носителе его необходимо распечатать и подписать.
    Также исковое заявление можно подать в электронном виде на официальном сайте суда.
    В зависимости от обстоятельств дела к исковому заявлению необходимо приложить следующие документы:
    1) копию паспорта Истца.
    2) выписка ЕГРЮЛ на Ответчика или выписка ЕГРИП.
    3) доказательства, на которых основываются требования о взыскании заработной платы, например:
    - приказ о приеме на работу.
    - трудовой договор.
    - расчетные листы.
    - справка о задолженности.
    - материалы проверки трудовой инспекции.
    4) доказательства отправки искового заявления с приложенными к нему документами Ответчику.
    Обратите внимание!
    Истец освобождён от уплаты госпошлины.

    Подача искового заявления в суд

    1. По общему правилу дела о взыскании заработной платы рассматриваются по месту нахождения Ответчика.
    2. После подачи искового заявления в суд в соответствии с определением подсудности, суд принимает одно из следующих решений:
    - принятие искового заявления и назначение предварительного судебного заседания.
    - оставление искового заявления без движения, предоставление срока для устранение недостатков.
    - возвращение искового заявления в соответствии со ст. 135 ГПК РФ.

    Участие в судебном заседании

    1. После принятии искового заявления назначается дата предварительного судебного заседания, на которое сторонам необходимо явиться, или направить своего представителя.
    2. В судебном заседании необходимо обосновать свои требования сославшись на нормы права, предоставить доказательства на основании которых суд будет выносить решение.

    Получение исполнительного документа

    После вынесения судом решения, вступлении его в законную силу (решение суда о взыскании заработной платы за 3-х месячный период вступает в законную силу немедленно, вне зависимости от обжалования), суд направляет Вам исполнительный документ (судебный приказ, исполнительный лист) для его дальнейшего исполнения.

    • 01

      Необходимые документы для составления искового заявления

    • 02

      Составление искового заявления

    • 03

      Прикладываем к исковому заявлению документы

    • 04

      Подача искового заявления в суд

    • 05

      Участие в судебном заседании

    • 06

      Получение исполнительного документа

    Необходимые документы для составления искового заявления

    1. Ф.И.О. Истца, дата и место рождения, адрес регистрации (копия паспорта).
    2. Наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
    3. Доказательства, на которых основаны Ваши требования, например:
    - приказ о приеме на работу.
    - трудовой договор.
    - расчетные листы.
    - справка о задолженности.
    - материалы проверки трудовой инспекции.
    При отсутствии каких-либо документов для составления искового заявления, мы сделаем запросы в государственные органы и иные учреждения для предоставления их в суд.

    Составление искового заявления

    В исковом заявлении необходимо указать:
    1. Наименование суда, в который подается иск:
    - мировому судье - если сумма задолженности не превышает 500 тысяч рублей при официальном доходе.
    - в районный суд - если сумма задолженности превышает 500 тысяч рублей.
    2. Сведения об Истце: Ф.И.О., адрес места жительства (регистрации), дата и место рождения, контактный телефон.
    3. Сведения об Ответчике: наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
    4. Информация о том, в чем заключается нарушение Ваших прав, обстоятельства, на которых основываются требования, доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
    Взыскание заработной платы —это понуждение Работодателя к погашению долга Работнику, возникшего из-за невыплаты или неполной выплаты зарплаты.
    5. Расчет суммы исковых требований.
    6. Помимо невыплаченной заработной платы, возможно заявить требование:
    - о взыскании компенсации за невыплату заработной платы, согласно ст. 236 ТК РФ.
    - о взыскании компенсации морального вреда.

    Прикладываем к исковому заявлению документы

    При подаче искового заявления на бумажном носителе его необходимо распечатать и подписать.
    Также исковое заявление можно подать в электронном виде на официальном сайте суда.
    В зависимости от обстоятельств дела к исковому заявлению необходимо приложить следующие документы:
    1) копию паспорта Истца.
    2) выписка ЕГРЮЛ на Ответчика или выписка ЕГРИП.
    3) доказательства, на которых основываются требования о взыскании заработной платы, например:
    - приказ о приеме на работу.
    - трудовой договор.
    - расчетные листы.
    - справка о задолженности.
    - материалы проверки трудовой инспекции.
    4) доказательства отправки искового заявления с приложенными к нему документами Ответчику.
    Обратите внимание!
    Истец освобождён от уплаты госпошлины.

    Подача искового заявления в суд

    1. По общему правилу дела о взыскании заработной платы рассматриваются по месту нахождения Ответчика.
    2. После подачи искового заявления в суд в соответствии с определением подсудности, суд принимает одно из следующих решений:
    - принятие искового заявления и назначение предварительного судебного заседания.
    - оставление искового заявления без движения, предоставление срока для устранение недостатков.
    - возвращение искового заявления в соответствии со ст. 135 ГПК РФ.

    Участие в судебном заседании

    1. После принятии искового заявления назначается дата предварительного судебного заседания, на которое сторонам необходимо явиться, или направить своего представителя.
    2. В судебном заседании необходимо обосновать свои требования сославшись на нормы права, предоставить доказательства на основании которых суд будет выносить решение.

    Получение исполнительного документа

    После вынесения судом решения, вступлении его в законную силу (решение суда о взыскании заработной платы за 3-х месячный период вступает в законную силу немедленно, вне зависимости от обжалования), суд направляет Вам исполнительный документ (судебный приказ, исполнительный лист) для его дальнейшего исполнения.

    Video title

    Взыскание Заработной Платы по Суду

    В каких случаях осуществляется взыскание заработной платы по суду? Таких ситуаций множество, и чаще всего это связано с тем, что работодатель не торопится исполнять свои обязательства, или имеется факт прямого нарушения договорённостей. Для того, чтобы по закону истребовать от работодателя заработную плату по суду, необходимо грамотно составить не только исковое заявление, но и предоставить неопровержимые доказательства нарушения ваших прав. Компания «LAWYER PALACE» в Воронеже оказывается содействие наемным работникам в составлении претензий и требований по выплате заработной платы.

    В каких случаях можно обратиться в суд по невыплате заработной плате

    Денежное довольствие или заработная плата рассматриваются как предмет вознаграждения. За этот труд наёмный работник получает фиксированную оплату, которая рассчитывается исходя из условий договора. Чаще всего наемные работники обращаются к юристам по таким вопросам по невыплате заработной платы.

    1. Есть признаки того, что наемный работник работал в ночное время, но при этом работодатель заплатил ему как за обычный тариф. В этом случае потребуется подтверждения факта выполнения работы в вечернее и ночное время.

    2. Работник осуществляет сверхурочную работу, и работодатель ему заплатил не полностью, или произведен расчет исходя из обычной тарификационной сетки по штатному расписанию предприятия. В этом случае также понадобится подтверждение того, что работодатель вызывал сотрудника на сверхурочную работу.

    3. Работодатель неверно произвел индексацию или перерасчет условий оплаты труда, которые привели к ухудшению экономического и социального положения наемного работника.

    4. Работодатель необоснованно снизил премию, или отказался выплачивать дополнительные пособия, которые предусмотрены трудовым или коллективным договором.

    5. Наемный работник ушел в вынужденный прогул или простой. В этом случае работодатель должен сохранить за сотрудником предприятия тот же размер оплаты труда, или внедрить коэффициент расчета, предусматривающий МРОТ не ниже установленного размера.

    6. Работодатель не выплатил компенсацию наёмному работнику по задержке заработной платы.

    В каждом конкретном случае суд рассматривает дело, исходя из объективных данных и сведений, представляемых непосредственно работодателем и наёмным рабочим. В доказательстве невыплаты заработной платы будут приниматься данные:

    • информация расчётного листка;

    • сведения бухгалтерии о перечислении заработной платы;

    • сведения о несоответствии штатного расписания;

    • сведения о наличии ошибок или иных сведений в тарификации оплаты труда;

    • содержание трудового договора;

    • акт о ранее выполненных работах.

    При необходимости, суд может запросить подведение указанных данных в исковом заявлении свидетельскими показаниями.

    Обратитесь за помощью к нашим юристам и получите квалифицированный совет и рекомендацию, как правильно составить исковое заявление к работодателю о взыскание заработной платы в судебном порядке.

    Наша команда

    Максим

    Седельников

    Генеральный директор "Lawyer Palace"

    Екатерина

    Волкова

    Руководитель IT направления "Lawyer Palace"

    Похожие услуги