[amocrm id="619648" hash="ef603d3040e0dee754796ccacfd81319" locale="ru"]
    Получите бесплатную консультацию Бесплатная консультация
    по вашему вопросу


    online
    Отправляя данные, Вы соглашаетесь с
    Правилами обработки персональных данных
    Задать вопрос

    Стоимость услуг
    Наименование услугиЦЕНА (РУБ.)Время
    Юридическая Консультация по Телефону БЕСПЛАТНОс 7:00 до 21:00
    Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Письменная Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Юридическая Консультация с Изучением Документов от 1 000с 9:00 до 18:00
    Составление Заявленийот 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Претензии от 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Проекта Мирового Соглашения от 3 000с 9:00 до 18:00
    Составление Иска в Суд от 3 000с 9:00 до 18:00
    Составление Отзыва на Исковое Заявление, Отзыва (возражений) на Жалобуот 2 000с 9:00 до 18:00
    Представительство в Суде Общей Юрисдикции (Мировой Суд, Районный Суд)от 5 000с 9:00 до 18:00
    Исполнение Решения от 5 000с 9:00 до 18:00
    Составление Апелляционной, Кассационной, Надзорной жалобы от 4 000с 9:00 до 18:00
    Представительство в Апелляционной, Кассационной, Надзорной Инстанции от 7 000с 9:00 до 18:00

    МЫ ПОМОЖЕМ ВЗЫСКАТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ПО СУДУ

    • 01

      Вам нужно

    • 02

      Мы поможем

    • 03

      Подготовим документы

    • 04

      Будем представлять Ваши интересы

    • 05

      Сроки

    • 06

      Стоимость услуги

    • 07

      Результат оказания услуг

    • 08

      Наши преимущества

    • 09

      Почему нам стоит доверять

    Связаться с нами:

    1. Позвонить по телефону и рассказать свою проблему.
    2. Подъехать к нам в офис для более подробной консультации.
    3. Оставить заявку на сайте с описанием Вашей проблемы.
    4. Написать нам на почту: lawhelpcentr@gmail.com
    5. Вызвать специалиста к Вам, в удобное время и место.

    Решить вашу проблему:

    1. Найдём выход из сложившейся ситуации.
    2. Защитим Ваши права в возникшем споре.
    3. Поможем Вам собрать необходимые документы:
    - приказ о приеме на работу.
    - трудовой договор.
    - трудовая книжка.
    - зарплатная ведомость.
    - квитанция на оплату государственной пошлины.
    - паспорт.
    - снилс.
    4. Разъясним порядок взыскания заработной платы.
    5. Опишем все особенности взыскания заработной платы.
    6. Представим Ваши интересы в судах и иных органах.

    От Вашего имени:

    1. Заявление.
    2. Жалоба.
    3. Исковое заявление.
    4. Ходатайство.
    5. Претензия.
    6. Возражение.
    7. Запрос.
    8. Соглашение.
    9. Договор.
    10. Иной документ.

    Во всех инстанциях:

    1. В Судах:
    - Мировых судах.
    - Районных (Городских) судах.
    - Областных судах.
    - Арбитражных судах.
    - Судах Апелляционной и Кассационной инстанций.
    - Верховном Суде РФ.
    и иных судах.
    2. В Государственных Органах:
    - Правоохранительных органах.
    - Администрациях.
    - Налоговых.
    - Росреестр.
    - ГИБДД.
    и иных органах.
    3. В различных организациях.

    Зависят:

    1. От сложности Вашего вопроса.
    2. От наличия у Вас соответствующих документов.
    3. От обстоятельств сложившейся ситуации.

    Цены на услуги:

    1000 руб. - консультация.
    От 1500 руб. - подготовка документов.

    Итог нашей работы:

    1. Подберем оптимальный план действий для решения Вашего вопроса.
    2. Дадим ответ со ссылкой на нормы права, в устной или письменной форме.
    3. Отстоим Ваши интересы в судах и в иных органах.
    4. Спрогнозируем исход каждого вопроса, для уменьшения Ваших возможных затрат.

    Почему мы лучшие:

    1. С Вашей проблемой мы часто сталкиваемся и знаем как ее решить.
    2. Ваши проблемы возьмем на себя.
    3. Консультация проходит в удобное для Вас время.
    4. Наш офис находится в центре города.
    5. Готовы предложить услуги по всем направлениям.
    6. Работаем во всех отраслях права.

    Мы дорожим своими клиентами:

    1. Имеем большой опыт взыскания заработной платы по суду.
    2. Никогда не бросаем наших клиентов.
    3. Доводим начатое дело до конца.
    4. Гарантируем конфиденциальность клиента.
    5. Постоянно повышаем квалификацию.
    6. У нас большой опыт в области представительства в судах всех инстанций.
    7. Отслеживаем изменения в законодательстве.
    8. Дорожим своей репутацией.

    Video title

    Взыскание Заработной Платы по Суду

    В каких случаях осуществляется взыскание заработной платы по суду? Таких ситуаций множество, и чаще всего это связано с тем, что работодатель не торопится исполнять свои обязательства, или имеется факт прямого нарушения договорённостей. Для того, чтобы по закону истребовать от работодателя заработную плату по суду, необходимо грамотно составить не только исковое заявление, но и предоставить неопровержимые доказательства нарушения ваших прав. Компания «LAWYER PALACE» в Воронеже оказывается содействие наемным работникам в составлении претензий и требований по выплате заработной платы.

    В каких случаях можно обратиться в суд по невыплате заработной плате

    Денежное довольствие или заработная плата рассматриваются как предмет вознаграждения. За этот труд наёмный работник получает фиксированную оплату, которая рассчитывается исходя из условий договора. Чаще всего наемные работники обращаются к юристам по таким вопросам по невыплате заработной платы.

    1. Есть признаки того, что наемный работник работал в ночное время, но при этом работодатель заплатил ему как за обычный тариф. В этом случае потребуется подтверждения факта выполнения работы в вечернее и ночное время.

    2. Работник осуществляет сверхурочную работу, и работодатель ему заплатил не полностью, или произведен расчет исходя из обычной тарификационной сетки по штатному расписанию предприятия. В этом случае также понадобится подтверждение того, что работодатель вызывал сотрудника на сверхурочную работу.

    3. Работодатель неверно произвел индексацию или перерасчет условий оплаты труда, которые привели к ухудшению экономического и социального положения наемного работника.

    4. Работодатель необоснованно снизил премию, или отказался выплачивать дополнительные пособия, которые предусмотрены трудовым или коллективным договором.

    5. Наемный работник ушел в вынужденный прогул или простой. В этом случае работодатель должен сохранить за сотрудником предприятия тот же размер оплаты труда, или внедрить коэффициент расчета, предусматривающий МРОТ не ниже установленного размера.

    6. Работодатель не выплатил компенсацию наёмному работнику по задержке заработной платы.

    В каждом конкретном случае суд рассматривает дело, исходя из объективных данных и сведений, представляемых непосредственно работодателем и наёмным рабочим. В доказательстве невыплаты заработной платы будут приниматься данные:

    • информация расчётного листка;

    • сведения бухгалтерии о перечислении заработной платы;

    • сведения о несоответствии штатного расписания;

    • сведения о наличии ошибок или иных сведений в тарификации оплаты труда;

    • содержание трудового договора;

    • акт о ранее выполненных работах.

    При необходимости, суд может запросить подведение указанных данных в исковом заявлении свидетельскими показаниями.

    Обратитесь за помощью к нашим юристам и получите квалифицированный совет и рекомендацию, как правильно составить исковое заявление к работодателю о взыскание заработной платы в судебном порядке.

    Наша команда

    Максим

    Седельников

    Генеральный директор "Lawyer Palace"

    Анастасия

    Арапова

    Юрист - Помощник руководителя "Lawyer Palace"

    Сергей

    Дорошев

    Руководитель юридического направления "Lawyer Palace"

    Екатерина

    Волкова

    Руководитель IT направления "Lawyer Palace"

    Похожие услуги