[amocrm id="619648" hash="ef603d3040e0dee754796ccacfd81319" locale="ru"]
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    • МЕНЮ
    + 7 (473) 295-83-87
    lawhelpcentr@gmail.com
    Получите бесплатную консультацию Бесплатная консультация
    по вашему вопросу


    online
    Отправляя данные, Вы соглашаетесь с
    Правилами обработки персональных данных
    Задать вопрос

    Разработка Трудовых Договоров

    Стоимость услуг
    Наименование услугиЦЕНА (РУБ.)Время
    Составление Трудового договораот 1 500с 9:00 до 18:00

    МЫ ПОМОЖЕМ В РАЗРАБОТКЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

    Этапы:

    1
    2
    3
    >

    Содержание трудового договора

    1. В основе отношений Работника и Работодателя лежит трудовой договор.
    2. Содержание трудового договора должно быть законным, то есть соответствовать всем установленным законодательством требованиям, и достаточно полным, чтобы стороны могли решить все возможные противоречия по поводу выполняемой работы на основе договоренности, которой они достигли.

    Сведения трудового договора

    В любом трудовом договоре указываются:
    1) сведения о сотруднике - Ф.И.О., паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность.
    2) сведения о Работодателе – компании - наименование и ИНН компании.
    3) сведения о представителе компании, который подписывает трудовой договор, и основании (доверенность, устав и т.д.), по которому он действует.
    4) сведения о Работодателе – физическом лице - Ф.И.О. Работодателя, паспорт или иной документ.
    5) место, где трудовой договор подписан сторонами (город или иной населенный пункт), и дата его заключения.

    Условия трудового договора

    Если кратко, содержание трудового договора составляют следующие условия:
    1) место выполняемой работы:
    - указываются населенный пункт и адрес, по которому находится место работы.
    - если работа будет выполняться в обособленном подразделении компании, в трудовом договоре должны указываться это обособленное подразделение и место его нахождения.
    2) трудовая функция:
    - указываются должность, профессия, специальность, квалификация и другие сведения о выполняемой работе.
    - их наименование должно соответствовать наименованиям, утвержденным в квалификационных справочниках или профстандартах, если выполнение работы по должности связано с предоставлением льгот и компенсаций, а также наличием ограничений.
    - конкретизация трудовой функции происходит в перечне должностных обязанностей, задач и выполняемых работником функций, которые могут включаться либо в сам договор, либо в должностную инструкцию.
    3) дата, когда работник должен начать выполнять работу.
    4) срок трудового договора и основание его заключения, если заключается срочный трудовой договор.
    5) условия оплаты труда с указанием составляющих зарплаты работника (оклада, ставки, надбавок, доплат и т.д.).
    6) режим труда и отдыха.
    7) при работе во вредных либо опасных условиях труда обязательно указываются гарантии и компенсации за такой труд.
    8) трудовые условия на рабочем месте:
    - разъездная.
    - подвижная.
    9) условие об обязательном страховании.
    Обратите внимание!
    Указанные условия и сведения являются обязательными.
    Однако отсутствие каких-либо из них не влечет незаключенность трудового договора.
    При выявлении таких фактов Работодатель обязан обеспечить их внесение в трудовой договор.
    За допущенные нарушения Работодателя могут оштрафовать.

    • 01

      Содержание трудового договора

    • 02

      Сведения трудового договора

    • 03

      Условия трудового договора

    Содержание трудового договора

    1. В основе отношений Работника и Работодателя лежит трудовой договор.
    2. Содержание трудового договора должно быть законным, то есть соответствовать всем установленным законодательством требованиям, и достаточно полным, чтобы стороны могли решить все возможные противоречия по поводу выполняемой работы на основе договоренности, которой они достигли.

    Сведения трудового договора

    В любом трудовом договоре указываются:
    1) сведения о сотруднике - Ф.И.О., паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность.
    2) сведения о Работодателе – компании - наименование и ИНН компании.
    3) сведения о представителе компании, который подписывает трудовой договор, и основании (доверенность, устав и т.д.), по которому он действует.
    4) сведения о Работодателе – физическом лице - Ф.И.О. Работодателя, паспорт или иной документ.
    5) место, где трудовой договор подписан сторонами (город или иной населенный пункт), и дата его заключения.

    Условия трудового договора

    Если кратко, содержание трудового договора составляют следующие условия:
    1) место выполняемой работы:
    - указываются населенный пункт и адрес, по которому находится место работы.
    - если работа будет выполняться в обособленном подразделении компании, в трудовом договоре должны указываться это обособленное подразделение и место его нахождения.
    2) трудовая функция:
    - указываются должность, профессия, специальность, квалификация и другие сведения о выполняемой работе.
    - их наименование должно соответствовать наименованиям, утвержденным в квалификационных справочниках или профстандартах, если выполнение работы по должности связано с предоставлением льгот и компенсаций, а также наличием ограничений.
    - конкретизация трудовой функции происходит в перечне должностных обязанностей, задач и выполняемых работником функций, которые могут включаться либо в сам договор, либо в должностную инструкцию.
    3) дата, когда работник должен начать выполнять работу.
    4) срок трудового договора и основание его заключения, если заключается срочный трудовой договор.
    5) условия оплаты труда с указанием составляющих зарплаты работника (оклада, ставки, надбавок, доплат и т.д.).
    6) режим труда и отдыха.
    7) при работе во вредных либо опасных условиях труда обязательно указываются гарантии и компенсации за такой труд.
    8) трудовые условия на рабочем месте:
    - разъездная.
    - подвижная.
    9) условие об обязательном страховании.
    Обратите внимание!
    Указанные условия и сведения являются обязательными.
    Однако отсутствие каких-либо из них не влечет незаключенность трудового договора.
    При выявлении таких фактов Работодатель обязан обеспечить их внесение в трудовой договор.
    За допущенные нарушения Работодателя могут оштрафовать.

    Video title

    Разработка Трудовых Договоров

    Многие предприниматели, к сожалению, не считают, что разработка трудовых договоров – это важная часть их деятельности. Вместо этого, они предпочитают подсовывать своим потенциальным работникам криво составленные бумаги, либо вообще занимаются неофициальным трудоустройством, что является прямым нарушением законодательства. Следствиями такого наплевательского отношения к делу становятся острые конфликты с подчиненными, например, по вопросам выплаты заработной платы, что не может не сказываться негативно на положении дел в организации. В худшем случае дело может дойти и до судебного разбирательства.

    Между тем, разработка трудовых договоров чрезвычайно важна. Хороший документ обязательно должен содержать подробные условия сотрудничества, чётко оговорённые размеры и даты выплаты денег и коррелировать с действующими правовыми актами. Не рекомендуется использовать клишированное и шаблонное построение таких бумаг, так как тогда не учитываются уникальные черты и специфика именно вашего бизнеса, что может привести к негативным последствиям. Лучше всего нанять квалифицированного специалиста, который поможет в составлении соглашения, которое можно поставить под подпись работника. Именно такого рода услуги и предоставляет воронежским предпринимателям юридическая компания “ВАШ ЮРИСТ”. Члены нашей команды берут на себя изнуряющую и утомляющую бюрократическую работу, составляя документацию, в которой будут учтены производственная специфика, намерения клиентов нашей организации, требования законодательства по вопросам труда и трудоустройства. В нём согласно ТК РФ обязана присутствовать следующая информация:

    • Рабочая функция

    • Дата начала вступления в должность

    • Условия оплаты

    • Режим занятости в течение дня и времени отдыха

    • Информация о социальном страховании

    • Наличие и длительность исполнительного срока

    Обратитесь к нам, если Вас пугает мысль о предстоящей бумажной волоките или при отсутствии нормального и адекватного трудового документа в вашей организации. Сотрудники нашей компании помогут сберечь драгоценное время, разработать положения, которые не будут вызывать нареканий со стороны административных органов и наносить каких-либо денежных убытков, при этом учтёт должным образом интересы каждой из сторон, дабы не ставить никого в доминирующее положение. Торопитесь прийти к нам, так как разработка трудовых договоров – это подушка безопасности от рабочих споров, от которых никто не застрахован. Помните, что каждый лишний день работы с неправильной документацией грозит убытками вашему бизнесу.

    Наша команда

    Юрист

    Владимир Сергеевич Г.

    Юрист

    Никита Игоревич И.

    Юрист

    Полина Сергеевна О.

    Юрист

    Вероника Михайловна Е.

    Юрист

    Беньмин Самирович Б.

    Юрист

    Артем Сергеевич К.

    Адвокат

    Олеся Викторовна Л.

    Специалист по Недвижимости

    Максим Владимирович С.

    Кадастровый Инженер

    Ирина Юрьевна Л.

    Похожие услуги