[amocrm id="619648" hash="ef603d3040e0dee754796ccacfd81319" locale="ru"]
    Получите бесплатную консультацию Бесплатная консультация
    по вашему вопросу


    online
    Отправляя данные, Вы соглашаетесь с
    Правилами обработки персональных данных
    Задать вопрос

    Стоимость услуг
    Наименование услугиЦЕНА (РУБ.)Время
    Составление Трудового договораот 1 500с 9:00 до 18:00

    МЫ ПОМОЖЕМ В РАЗРАБОТКЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

    Этапы:

    1
    2
    3
    >

    Содержание трудового договора

    1. В основе отношений Работника и Работодателя лежит трудовой договор.
    2. Содержание трудового договора должно быть законным, то есть соответствовать всем установленным законодательством требованиям, и достаточно полным, чтобы стороны могли решить все возможные противоречия по поводу выполняемой работы на основе договоренности, которой они достигли.

    Сведения трудового договора

    В любом трудовом договоре указываются:
    1) сведения о сотруднике - Ф.И.О., паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность.
    2) сведения о Работодателе – компании - наименование и ИНН компании.
    3) сведения о представителе компании, который подписывает трудовой договор, и основании (доверенность, устав и т.д.), по которому он действует.
    4) сведения о Работодателе – физическом лице - Ф.И.О. Работодателя, паспорт или иной документ.
    5) место, где трудовой договор подписан сторонами (город или иной населенный пункт), и дата его заключения.

    Условия трудового договора

    Если кратко, содержание трудового договора составляют следующие условия:
    1) место выполняемой работы:
    - указываются населенный пункт и адрес, по которому находится место работы.
    - если работа будет выполняться в обособленном подразделении компании, в трудовом договоре должны указываться это обособленное подразделение и место его нахождения.
    2) трудовая функция:
    - указываются должность, профессия, специальность, квалификация и другие сведения о выполняемой работе.
    - их наименование должно соответствовать наименованиям, утвержденным в квалификационных справочниках или профстандартах, если выполнение работы по должности связано с предоставлением льгот и компенсаций, а также наличием ограничений.
    - конкретизация трудовой функции происходит в перечне должностных обязанностей, задач и выполняемых работником функций, которые могут включаться либо в сам договор, либо в должностную инструкцию.
    3) дата, когда работник должен начать выполнять работу.
    4) срок трудового договора и основание его заключения, если заключается срочный трудовой договор.
    5) условия оплаты труда с указанием составляющих зарплаты работника (оклада, ставки, надбавок, доплат и т.д.).
    6) режим труда и отдыха.
    7) при работе во вредных либо опасных условиях труда обязательно указываются гарантии и компенсации за такой труд.
    8) трудовые условия на рабочем месте:
    - разъездная.
    - подвижная.
    9) условие об обязательном страховании.
    Обратите внимание!
    Указанные условия и сведения являются обязательными.
    Однако отсутствие каких-либо из них не влечет незаключенность трудового договора.
    При выявлении таких фактов Работодатель обязан обеспечить их внесение в трудовой договор.
    За допущенные нарушения Работодателя могут оштрафовать.

    • 01

      Содержание трудового договора

    • 02

      Сведения трудового договора

    • 03

      Условия трудового договора

    Содержание трудового договора

    1. В основе отношений Работника и Работодателя лежит трудовой договор.
    2. Содержание трудового договора должно быть законным, то есть соответствовать всем установленным законодательством требованиям, и достаточно полным, чтобы стороны могли решить все возможные противоречия по поводу выполняемой работы на основе договоренности, которой они достигли.

    Сведения трудового договора

    В любом трудовом договоре указываются:
    1) сведения о сотруднике - Ф.И.О., паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность.
    2) сведения о Работодателе – компании - наименование и ИНН компании.
    3) сведения о представителе компании, который подписывает трудовой договор, и основании (доверенность, устав и т.д.), по которому он действует.
    4) сведения о Работодателе – физическом лице - Ф.И.О. Работодателя, паспорт или иной документ.
    5) место, где трудовой договор подписан сторонами (город или иной населенный пункт), и дата его заключения.

    Условия трудового договора

    Если кратко, содержание трудового договора составляют следующие условия:
    1) место выполняемой работы:
    - указываются населенный пункт и адрес, по которому находится место работы.
    - если работа будет выполняться в обособленном подразделении компании, в трудовом договоре должны указываться это обособленное подразделение и место его нахождения.
    2) трудовая функция:
    - указываются должность, профессия, специальность, квалификация и другие сведения о выполняемой работе.
    - их наименование должно соответствовать наименованиям, утвержденным в квалификационных справочниках или профстандартах, если выполнение работы по должности связано с предоставлением льгот и компенсаций, а также наличием ограничений.
    - конкретизация трудовой функции происходит в перечне должностных обязанностей, задач и выполняемых работником функций, которые могут включаться либо в сам договор, либо в должностную инструкцию.
    3) дата, когда работник должен начать выполнять работу.
    4) срок трудового договора и основание его заключения, если заключается срочный трудовой договор.
    5) условия оплаты труда с указанием составляющих зарплаты работника (оклада, ставки, надбавок, доплат и т.д.).
    6) режим труда и отдыха.
    7) при работе во вредных либо опасных условиях труда обязательно указываются гарантии и компенсации за такой труд.
    8) трудовые условия на рабочем месте:
    - разъездная.
    - подвижная.
    9) условие об обязательном страховании.
    Обратите внимание!
    Указанные условия и сведения являются обязательными.
    Однако отсутствие каких-либо из них не влечет незаключенность трудового договора.
    При выявлении таких фактов Работодатель обязан обеспечить их внесение в трудовой договор.
    За допущенные нарушения Работодателя могут оштрафовать.

    Video title

    Разработка Трудовых Договоров

    Многие предприниматели, к сожалению, не считают, что разработка трудовых договоров – это важная часть их деятельности. Вместо этого, они предпочитают подсовывать своим потенциальным работникам криво составленные бумаги, либо вообще занимаются неофициальным трудоустройством, что является прямым нарушением законодательства. Следствиями такого наплевательского отношения к делу становятся острые конфликты с подчиненными, например, по вопросам выплаты заработной платы, что не может не сказываться негативно на положении дел в организации. В худшем случае дело может дойти и до судебного разбирательства.

    Между тем, разработка трудовых договоров чрезвычайно важна. Хороший документ обязательно должен содержать подробные условия сотрудничества, чётко оговорённые размеры и даты выплаты денег и коррелировать с действующими правовыми актами. Не рекомендуется использовать клишированное и шаблонное построение таких бумаг, так как тогда не учитываются уникальные черты и специфика именно вашего бизнеса, что может привести к негативным последствиям. Лучше всего нанять квалифицированного специалиста, который поможет в составлении соглашения, которое можно поставить под подпись работника. Именно такого рода услуги и предоставляет воронежским предпринимателям юридическая компания “LAWYER PALACE”. Члены нашей команды берут на себя изнуряющую и утомляющую бюрократическую работу, составляя документацию, в которой будут учтены производственная специфика, намерения клиентов нашей организации, требования законодательства по вопросам труда и трудоустройства. В нём согласно ТК РФ обязана присутствовать следующая информация:

    • Рабочая функция

    • Дата начала вступления в должность

    • Условия оплаты

    • Режим занятости в течение дня и времени отдыха

    • Информация о социальном страховании

    • Наличие и длительность исполнительного срока

    Обратитесь к нам, если Вас пугает мысль о предстоящей бумажной волоките или при отсутствии нормального и адекватного трудового документа в вашей организации. Сотрудники нашей компании помогут сберечь драгоценное время, разработать положения, которые не будут вызывать нареканий со стороны административных органов и наносить каких-либо денежных убытков, при этом учтёт должным образом интересы каждой из сторон, дабы не ставить никого в доминирующее положение. Торопитесь прийти к нам, так как разработка трудовых договоров – это подушка безопасности от рабочих споров, от которых никто не застрахован. Помните, что каждый лишний день работы с неправильной документацией грозит убытками вашему бизнесу.

    Наша команда

    Максим

    Седельников

    Генеральный директор "Lawyer Palace"

    Екатерина

    Волкова

    Руководитель IT направления "Lawyer Palace"

    Похожие услуги