[amocrm id="619648" hash="ef603d3040e0dee754796ccacfd81319" locale="ru"]
    Получите бесплатную консультацию Бесплатная консультация
    по вашему вопросу


    online
    Отправляя данные, Вы соглашаетесь с
    Правилами обработки персональных данных
    Задать вопрос

    МЫ ПОМОЖЕМ В ВОПРОСЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    • 01

      Вам нужно

    • 02

      Мы поможем

    • 03

      Подготовим документы

    • 04

      Будем представлять Ваши интересы

    • 05

      Сроки

    • 06

      Стоимость услуги

    • 07

      Результат оказания услуг

    • 08

      Наши преимущества

    • 09

      Почему нам стоит доверять

    Связаться с нами:

    1. Позвонить по телефону и рассказать свою проблему.
    2. Подъехать к нам в офис для более подробной консультации.
    3. Оставить заявку на сайте с описанием Вашей проблемы.
    4. Написать нам на почту: lawhelpcentr@gmail.com
    5. Вызвать специалиста к Вам, в удобное время и место.

    Решить вашу проблему:

    1. Найдём выход из сложившейся ситуации.
    2. Защитим Ваши права в возникшем споре.
    3. Проверим основания расторжения трудового договора на предмет законности и обоснованности.
    4. Окажем помощь в оспаривании расторжения трудового договора работником (работодателем).
    5. Изучим все нюансы трудового договора.
    6. Поможем решить данный вопрос мировым соглашением.
    7. Соберем все необходимые документы:
    - паспорт.
    - снилс.
    - копия трудового договора.
    - заявление о расторжении трудового договора.
    - копия приказа о приеме на работу.
    - копия приказа об увольнении с работы.
    8. Представим Ваши интересы в судах и иных органах.

    От Вашего имени:

    1. Заявление.
    2. Жалоба.
    3. Исковое заявление.
    4. Ходатайство.
    5. Претензия.
    6. Возражение.
    7. Запрос.
    8. Соглашение.
    9. Договор.
    10. Иной документ.

    Во всех инстанциях:

    1. В Судах:
    - Мировых судах.
    - Районных (Городских) судах.
    - Областных судах.
    - Арбитражных судах.
    - Судах Апелляционной и Кассационной инстанций.
    - Верховном Суде РФ.
    и иных судах.
    2. В Государственных Органах:
    - Правоохранительных органах.
    - Администрациях.
    - Налоговых.
    - Росреестр.
    - ГИБДД.
    и иных органах.
    3. В различных организациях.

    Зависят:

    1. От сложности Вашего вопроса.
    2. От наличия у Вас соответствующих документов.
    3. От обстоятельств сложившейся ситуации.

    Цены на услуги:

    От 1000 руб.

    Итог нашей работы:

    1. Подберем оптимальный план действий для решения Вашего вопроса.
    2. Дадим ответ со ссылкой на нормы права, в устной или письменной форме.
    3. Отстоим Ваши интересы в судах и в иных органах.
    4. Спрогнозируем исход каждого вопроса, для уменьшения Ваших возможных затрат.

    Почему мы лучшие:

    1. С Вашей проблемой мы часто сталкиваемся и знаем как ее решить.
    2. Ваши проблемы возьмем на себя.
    3. Консультация проходит в удобное для Вас время.
    4. Наш офис находится в центре города.
    5. Готовы предложить услуги по всем направлениям.
    6. Работаем во всех отраслях права.

    Мы дорожим своими клиентами:

    1. Имеем большой опыт в вопросах расторжения трудового договора.
    2. Никогда не бросаем наших клиентов.
    3. Доводим начатое дело до конца.
    4. Гарантируем конфиденциальность клиента.
    5. Постоянно повышаем квалификацию.
    6. У нас большой опыт в области представительства в судах всех инстанций.
    7. Отслеживаем изменения в законодательстве.
    8. Дорожим своей репутацией.

    Video title

    Расторжение Трудового Договора

    Порядок для расторжения трудового договора предусмотрен одной из инициативной стороны. В качестве таковой стороны может быть, как сам наемный сотрудник предприятия, так и работодатель. Прекращение трудового договора очень часто становится предметом спора, и юристы компании «LAWYER PALACE» в Воронеже помогут вам правильно оформить расторжение трудового договора или оспорить действия работодателя, в случае наличия фактов незаконных действий.

    Особенности расторжения трудового договора

    Согласно трудовому кодексу, сама по себе процедура рассмотрения трудового договора может осуществляться только по основаниям статей ТК РФ. К наиболее частым признакам по расторжению соглашения по трудовому договору бывают.

    1. Обоюдное соглашение сторон, по статье 78.

    2. Инициатива сторон по расторжению срочного договора по статье 79.

    3. Расторжение договора, если инициатором является работник, статья 80.

    4. Расторжение по инициативе работника, в соответствии со статьёй 81. Эта статья запрещает расторжение по инициативе работодателя в ряде случаев.

    5. Расторжение договора по увольнению в общем порядке.

    6. Расторжение договора по статье 75, если работник отказывается переводиться на другой участок работы.

    7. Увольнение работника в связи с изменениями условия труда.

    8. Прекращение действия договора по состоянию здоровья.

    9. Расторжение соглашения с работодателем, если работник переезжает в другую местность.

    10. Прекращение трудовых отношений по статье 83, которые указывают независящие от сторон обстоятельства.

    11. Расторжение договора, в случае заключения сотрудника предприятия под заключение и стражу, статья 84.

    12. Расторжение договорных отношений с иностранными работниками.

    Как видно, есть разные статьи расторжения соглашения о трудовых отношениях, и в каждом конкретном случае указывается не только своя статья, но и собственное обоснование причин прекращения трудовых отношений.

    Расторжение договора по инициативе предприятия

    Работодатель может использовать статью 81 ТК РФ, где инициатором расторжения договора будет он лично. Признаком для применения данной статьи ТК РФ являются:

    • предприятие находится в стадии ликвидации;

    • сокращается штат работников;

    • специалист не соответствует своей квалификации;

    • есть признаки дисциплинарного порядка, причем неоднократные и оформленные соответствующим образом;

    • за сотрудником числятся факты хищения и порчи имущества;

    • работник неоднократно нарушал права техники безопасности и правила охраны труда;

    • сотрудник имеет признаки аморального поведения, чаще всего применяется к педагогическим работникам;

    • работник имеет признак утраты доверия, чаще всего предусматривается к лицам, имеющие отношение к финансам предприятия;

    • сотрудник использовал свое служебное положение для совершения корыстных целей;

    • при заключении трудового договора были предоставлены подложные сведения при приеме на работу.

    Стоимость услуг
    Наименование услугиЦЕНА (РУБ.)Время
    Помощь в расторжении трудового договораОт 10001 день

    Наша команда

    Максим

    Седельников

    Генеральный директор "Lawyer Palace"

    Елена

    Брюшко

    Помощник руководителя "Lawyer Palace"

    Сергей

    Дорошев

    Руководитель юридического направления "Lawyer Palace"

    Екатерина

    Волкова

    Руководитель IT направления "Lawyer Palace"

    Похожие услуги