[amocrm id="619648" hash="ef603d3040e0dee754796ccacfd81319" locale="ru"]
    Получите бесплатную консультацию Бесплатная консультация
    по вашему вопросу


    online
    Отправляя данные, Вы соглашаетесь с
    Правилами обработки персональных данных
    Задать вопрос

    Стоимость услуг
    Наименование услугиЦЕНА (РУБ.)Время
    Юридическая Консультация по Телефону БЕСПЛАТНОс 7:00 до 21:00
    Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Письменная Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Юридическая Консультация с Изучением Документов от 1 000с 9:00 до 18:00
    Составление Заявленийот 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Претензии от 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Жалобы в Трудовую Инспекцию от 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Проекта Мирового Соглашения от 3 000с 9:00 до 18:00
    Составление Соглашения о Рассторжении Трудового Договора от 3 000с 9:00 до 18:00
    Составление Иска в Суд от 3 000с 9:00 до 18:00
    Составление Отзыва на Исковое Заявление, Отзыва (возражений) на Жалобуот 2 000с 9:00 до 18:00
    Представительство в Суде Общей Юрисдикции (Мировой Суд, Районный Суд)от 5 000с 9:00 до 18:00
    Исполнение Решения от 5 000с 9:00 до 18:00
    Составление Апелляционной, Кассационной, Надзорной жалобы от 4 000с 9:00 до 18:00
    Представительство в Апелляционной, Кассационной, Надзорной Инстанции от 7 000с 9:00 до 18:00

    МЫ ПОМОЖЕМ В ВОПРОСЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    Этапы:

    1
    2
    3
    4
    5
    >

    Общие основания прекращения трудового договора

    Основаниями прекращения трудового договора являются:
    1) соглашение сторон.
    2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
    3) расторжение трудового договора по инициативе Работника.
    4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.
    5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому Работодателю или переход на выборную работу (должность).
    6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения.
    7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
    8) отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы.
    9) отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем.
    10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
    11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

    Расторжение трудового договора по соглашению сторон

    Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

    Прекращение срочного трудового договора

    1. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
    2. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника.
    3. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
    4. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника, прекращается с выходом этого Работника на работу.
    5. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

    Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

    1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
    2. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
    3. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
    Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой Работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
    4. По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право прекратить работу.
    5. В последний день работы Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного Работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    Трудовой договор может быть расторгнут Работодателем в случаях:
    1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
    2) сокращения численности или штата Работников организации, индивидуального предпринимателя.
    3) несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
    4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
    5) неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
    6) однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей:
    а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
    б) появления Работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - Работодателя или объекта, где по поручению Работодателя Работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
    в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого Работника.
    г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
    д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения Работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
    7) совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя.
    8) совершения Работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
    9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
    10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
    11) представления Работником Работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

    • 01

      Общие основания прекращения трудового договора

    • 02

      Расторжение трудового договора по соглашению сторон

    • 03

      Прекращение срочного трудового договора

    • 04

      Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

    • 05

      Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    Общие основания прекращения трудового договора

    Основаниями прекращения трудового договора являются:
    1) соглашение сторон.
    2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
    3) расторжение трудового договора по инициативе Работника.
    4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.
    5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому Работодателю или переход на выборную работу (должность).
    6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения.
    7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
    8) отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы.
    9) отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем.
    10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
    11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

    Расторжение трудового договора по соглашению сторон

    Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

    Прекращение срочного трудового договора

    1. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
    2. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника.
    3. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
    4. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника, прекращается с выходом этого Работника на работу.
    5. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

    Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

    1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
    2. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
    3. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
    Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой Работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
    4. По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право прекратить работу.
    5. В последний день работы Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного Работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    Трудовой договор может быть расторгнут Работодателем в случаях:
    1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
    2) сокращения численности или штата Работников организации, индивидуального предпринимателя.
    3) несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
    4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
    5) неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
    6) однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей:
    а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
    б) появления Работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - Работодателя или объекта, где по поручению Работодателя Работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
    в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого Работника.
    г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
    д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения Работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
    7) совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя.
    8) совершения Работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
    9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
    10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
    11) представления Работником Работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

    Video title

    Расторжение Трудового Договора

    Порядок для расторжения трудового договора предусмотрен одной из инициативной стороны. В качестве таковой стороны может быть, как сам наемный сотрудник предприятия, так и работодатель. Прекращение трудового договора очень часто становится предметом спора, и юристы компании «LAWYER PALACE» в Воронеже помогут вам правильно оформить расторжение трудового договора или оспорить действия работодателя, в случае наличия фактов незаконных действий.

    Особенности расторжения трудового договора

    Согласно трудовому кодексу, сама по себе процедура рассмотрения трудового договора может осуществляться только по основаниям статей ТК РФ. К наиболее частым признакам по расторжению соглашения по трудовому договору бывают.

    1. Обоюдное соглашение сторон, по статье 78.

    2. Инициатива сторон по расторжению срочного договора по статье 79.

    3. Расторжение договора, если инициатором является работник, статья 80.

    4. Расторжение по инициативе работника, в соответствии со статьёй 81. Эта статья запрещает расторжение по инициативе работодателя в ряде случаев.

    5. Расторжение договора по увольнению в общем порядке.

    6. Расторжение договора по статье 75, если работник отказывается переводиться на другой участок работы.

    7. Увольнение работника в связи с изменениями условия труда.

    8. Прекращение действия договора по состоянию здоровья.

    9. Расторжение соглашения с работодателем, если работник переезжает в другую местность.

    10. Прекращение трудовых отношений по статье 83, которые указывают независящие от сторон обстоятельства.

    11. Расторжение договора, в случае заключения сотрудника предприятия под заключение и стражу, статья 84.

    12. Расторжение договорных отношений с иностранными работниками.

    Как видно, есть разные статьи расторжения соглашения о трудовых отношениях, и в каждом конкретном случае указывается не только своя статья, но и собственное обоснование причин прекращения трудовых отношений.

    Расторжение договора по инициативе предприятия

    Работодатель может использовать статью 81 ТК РФ, где инициатором расторжения договора будет он лично. Признаком для применения данной статьи ТК РФ являются:

    • предприятие находится в стадии ликвидации;

    • сокращается штат работников;

    • специалист не соответствует своей квалификации;

    • есть признаки дисциплинарного порядка, причем неоднократные и оформленные соответствующим образом;

    • за сотрудником числятся факты хищения и порчи имущества;

    • работник неоднократно нарушал права техники безопасности и правила охраны труда;

    • сотрудник имеет признаки аморального поведения, чаще всего применяется к педагогическим работникам;

    • работник имеет признак утраты доверия, чаще всего предусматривается к лицам, имеющие отношение к финансам предприятия;

    • сотрудник использовал свое служебное положение для совершения корыстных целей;

    • при заключении трудового договора были предоставлены подложные сведения при приеме на работу.

    Наша команда

    Максим

    Седельников

    Генеральный директор "Lawyer Palace"

    Екатерина

    Волкова

    Руководитель IT направления "Lawyer Palace"

    Похожие услуги