[amocrm id="619648" hash="ef603d3040e0dee754796ccacfd81319" locale="ru"]
    Получите бесплатную консультацию Бесплатная консультация
    по вашему вопросу


    online
    Отправляя данные, Вы соглашаетесь с
    Правилами обработки персональных данных
    Задать вопрос

    Стоимость услуг
    Наименование услугиЦЕНА (РУБ.)Время
    Юридическая Консультация по Телефону БЕСПЛАТНОс 7:00 до 21:00
    Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Письменная Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Юридическая Консультация с Изучением Документов от 1 000с 9:00 до 18:00
    Составление Заявленийот 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Претензии от 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Жалобы в Трудовую Инспекцию от 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Проекта Мирового Соглашения от 3 000с 9:00 до 18:00
    Составление Иска в Суд от 3 000с 9:00 до 18:00
    Составление Отзыва на Исковое Заявление, Отзыва (возражений) на Жалобуот 2 000с 9:00 до 18:00
    Представительство в Суде Общей Юрисдикции (Мировой Суд, Районный Суд)от 5 000с 9:00 до 18:00
    Исполнение Решения от 5 000с 9:00 до 18:00
    Составление Апелляционной, Кассационной, Надзорной жалобы от 4 000с 9:00 до 18:00
    Представительство в Апелляционной, Кассационной, Надзорной Инстанции от 7 000с 9:00 до 18:00

    МЫ ПОМОЖЕМ В РАЗРЕШЕНИИ ТРУДОВОГО СПОРА

    Этапы:

    1
    2
    3
    4
    5
    6
    7
    8
    9
    10
    11
    >

    Обращение в Трудовую инспекцию

    1. Трудовой инспектор обладает полномочиями привлечь Работодателя к административной ответственности.
    2. Жаловаться в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь Работодателя к административной ответственности.
    - одно из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки сведений, Работодателю не будет сообщено, кто из Работников на него жаловался.

    Требования к составлении жалобы в Трудовую инспекцию

    Необходимо указать:
    - наименование государственной инспекции труда.
    - Ф.И.О. заявителя, адрес регистрации, контактный телефон.
    - наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию.
    - основания жалобы, наименование Работодателя, место его нахождения.
    - дата и подпись заявителя.
    - при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.
    Обратите внимание!
    Если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается.
    Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.

    Необходимые документы для подачи жалобы в Трудовую инспекцию

    Для подачи жалобы в Трудовую инспекцию необходимы предоставить доказательства, которые относятся в Вашим требованиям.
    К ним можно отнести:
    - приказ о приеме на работу.
    - трудовой договор.
    - штатное расписание.
    - соглашение о премировании.
    - приказ об увольнении.
    - приказ о применении дисциплинарного взыскания и другое.

    Подача жалобы в Трудовую инспекцию

    1. Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением.
    2. Жалобу можно подать в форме электронного документа.
    Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.

    Результат рассмотрения жалобы Трудовой инспекцией

    1. Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
    - при необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней.
    - при этом Заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.
    2. На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку.
    3. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав Работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.
    4. В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от Работодателя, которые можно будет предоставить при подаче искового заявления в суд.

    Необходимые документы для составления искового заявления

    1. Ф.И.О. Истца, дата и место рождения, адрес регистрации (копия паспорта).
    2. Наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
    3. Доказательства, на которых основаны Ваши требования, например:
    - приказ о приеме на работу.
    - трудовой договор.
    - штатное расписание.
    - соглашение о премировании.
    - приказ об увольнении.
    - материалы проверки трудовой инспекции.
    - приказ о применении дисциплинарного взыскания и другое.
    При отсутствии каких-либо документов для составления искового заявления, мы сделаем запросы в государственные органы и иные учреждения для предоставления их в суд.

    Составление искового заявления

    В исковом заявлении необходимо указать:
    1. Наименование суда, в который подается иск:
    - мировому судье (в зависимости от категории дела).
    - в районный суд.
    2. Сведения об Истце: Ф.И.О., адрес места жительства (регистрации), дата и место рождения, контактный телефон.
    3. Сведения об Ответчике: наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
    4. Информация о том, в чем заключается нарушение Ваших прав, обстоятельства, на которых основываются требования, доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
    Согласно определению, трудовой спор – это разногласия между Работодателем и Работником (или всем коллективом), возникшие по вопросам регулирования трудовых отношений.
    Если говорить простым языком, речь идёт о ситуациях, в которых Работодатель и Работники не сходятся в едином мнении по тем или иным вопросам в рамках Трудового кодекса РФ.

    Прикладываем к исковому заявлению документы

    При подаче искового заявления на бумажном носителе его необходимо распечатать и подписать.
    Также исковое заявление можно подать в электронном виде на официальном сайте суда.
    В зависимости от обстоятельств дела к исковому заявлению необходимо приложить следующие документы:
    1) копию паспорта Истца.
    2) выписка ЕГРЮЛ на Ответчика или выписка ЕГРИП.
    3) доказательства, на которых основываются требования, например:
    - приказ о приеме на работу.
    - трудовой договор.
    - штатное расписание.
    - соглашение о премировании.
    - приказ об увольнении.
    - материалы проверки трудовой инспекции.
    - приказ о применении дисциплинарного взыскания и другое.
    4) доказательства отправки искового заявления с приложенными к нему документами Ответчику.
    Обратите внимание!
    Истец освобождён от уплаты госпошлины.

    Подача искового заявления в суд

    1. По общему правилу дела об установлении факта трудовых отношений рассматриваются по месту нахождения Ответчика или по месту регистрации Истца.
    2. После подачи искового заявления в суд в соответствии с определением подсудности, суд принимает одно из следующих решений:
    - принятие искового заявления и назначение предварительного судебного заседания.
    - оставление искового заявления без движения, предоставление срока для устранение недостатков.
    - возвращение искового заявления в соответствии со ст. 135 ГПК РФ.
    Обратите внимание!
    - Истец освобожден от уплаты госпошлины.

    Участие в судебном заседании

    1. После принятии искового заявления назначается дата предварительного судебного заседания, на которое сторонам необходимо явиться, или направить своего представителя.
    2. В судебном заседании необходимо обосновать свои требования сославшись на нормы права, предоставить доказательства на основании которых суд будет выносить решение.

    Получение исполнительного документа

    После вынесения судом решения, вступлении его в законную силу, суд направляет Вам исполнительный документ (судебный приказ, исполнительный лист) для его дальнейшего исполнения.

    • 01

      Обращение в Трудовую инспекцию

    • 02

      Требования к составлении жалобы в Трудовую инспекцию

    • 03

      Необходимые документы для подачи жалобы в Трудовую инспекцию

    • 04

      Подача жалобы в Трудовую инспекцию

    • 05

      Результат рассмотрения жалобы Трудовой инспекцией

    • 06

      Необходимые документы для составления искового заявления

    • 07

      Составление искового заявления

    • 08

      Прикладываем к исковому заявлению документы

    • 09

      Подача искового заявления в суд

    • 010

      Участие в судебном заседании

    • 011

      Получение исполнительного документа

    Обращение в Трудовую инспекцию

    1. Трудовой инспектор обладает полномочиями привлечь Работодателя к административной ответственности.
    2. Жаловаться в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь Работодателя к административной ответственности.
    - одно из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки сведений, Работодателю не будет сообщено, кто из Работников на него жаловался.

    Требования к составлении жалобы в Трудовую инспекцию

    Необходимо указать:
    - наименование государственной инспекции труда.
    - Ф.И.О. заявителя, адрес регистрации, контактный телефон.
    - наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию.
    - основания жалобы, наименование Работодателя, место его нахождения.
    - дата и подпись заявителя.
    - при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.
    Обратите внимание!
    Если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается.
    Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.

    Необходимые документы для подачи жалобы в Трудовую инспекцию

    Для подачи жалобы в Трудовую инспекцию необходимы предоставить доказательства, которые относятся в Вашим требованиям.
    К ним можно отнести:
    - приказ о приеме на работу.
    - трудовой договор.
    - штатное расписание.
    - соглашение о премировании.
    - приказ об увольнении.
    - приказ о применении дисциплинарного взыскания и другое.

    Подача жалобы в Трудовую инспекцию

    1. Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением.
    2. Жалобу можно подать в форме электронного документа.
    Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.

    Результат рассмотрения жалобы Трудовой инспекцией

    1. Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
    - при необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней.
    - при этом Заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.
    2. На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку.
    3. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав Работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.
    4. В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от Работодателя, которые можно будет предоставить при подаче искового заявления в суд.

    Необходимые документы для составления искового заявления

    1. Ф.И.О. Истца, дата и место рождения, адрес регистрации (копия паспорта).
    2. Наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
    3. Доказательства, на которых основаны Ваши требования, например:
    - приказ о приеме на работу.
    - трудовой договор.
    - штатное расписание.
    - соглашение о премировании.
    - приказ об увольнении.
    - материалы проверки трудовой инспекции.
    - приказ о применении дисциплинарного взыскания и другое.
    При отсутствии каких-либо документов для составления искового заявления, мы сделаем запросы в государственные органы и иные учреждения для предоставления их в суд.

    Составление искового заявления

    В исковом заявлении необходимо указать:
    1. Наименование суда, в который подается иск:
    - мировому судье (в зависимости от категории дела).
    - в районный суд.
    2. Сведения об Истце: Ф.И.О., адрес места жительства (регистрации), дата и место рождения, контактный телефон.
    3. Сведения об Ответчике: наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
    4. Информация о том, в чем заключается нарушение Ваших прав, обстоятельства, на которых основываются требования, доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
    Согласно определению, трудовой спор – это разногласия между Работодателем и Работником (или всем коллективом), возникшие по вопросам регулирования трудовых отношений.
    Если говорить простым языком, речь идёт о ситуациях, в которых Работодатель и Работники не сходятся в едином мнении по тем или иным вопросам в рамках Трудового кодекса РФ.

    Прикладываем к исковому заявлению документы

    При подаче искового заявления на бумажном носителе его необходимо распечатать и подписать.
    Также исковое заявление можно подать в электронном виде на официальном сайте суда.
    В зависимости от обстоятельств дела к исковому заявлению необходимо приложить следующие документы:
    1) копию паспорта Истца.
    2) выписка ЕГРЮЛ на Ответчика или выписка ЕГРИП.
    3) доказательства, на которых основываются требования, например:
    - приказ о приеме на работу.
    - трудовой договор.
    - штатное расписание.
    - соглашение о премировании.
    - приказ об увольнении.
    - материалы проверки трудовой инспекции.
    - приказ о применении дисциплинарного взыскания и другое.
    4) доказательства отправки искового заявления с приложенными к нему документами Ответчику.
    Обратите внимание!
    Истец освобождён от уплаты госпошлины.

    Подача искового заявления в суд

    1. По общему правилу дела об установлении факта трудовых отношений рассматриваются по месту нахождения Ответчика или по месту регистрации Истца.
    2. После подачи искового заявления в суд в соответствии с определением подсудности, суд принимает одно из следующих решений:
    - принятие искового заявления и назначение предварительного судебного заседания.
    - оставление искового заявления без движения, предоставление срока для устранение недостатков.
    - возвращение искового заявления в соответствии со ст. 135 ГПК РФ.
    Обратите внимание!
    - Истец освобожден от уплаты госпошлины.

    Участие в судебном заседании

    1. После принятии искового заявления назначается дата предварительного судебного заседания, на которое сторонам необходимо явиться, или направить своего представителя.
    2. В судебном заседании необходимо обосновать свои требования сославшись на нормы права, предоставить доказательства на основании которых суд будет выносить решение.

    Получение исполнительного документа

    После вынесения судом решения, вступлении его в законную силу, суд направляет Вам исполнительный документ (судебный приказ, исполнительный лист) для его дальнейшего исполнения.

    Video title

    Трудовые Споры

    Сегодня почти у каждого сознательного гражданина есть собственное рабочее место. Вы можете быть не удовлетворены характером босса, холодностью коллег или монотонными заданиями, но конфликты, возникающие между Вами и работодателем – более серьезное дело. Как же отличить обычные мелкие передряги от настоящего трудового спора и защитить себя от последующих трудностей?

    Давайте сначала разъясним, о чем дальше пойдет речь. Трудовой спор – это любые разногласия, возникшие между Вами и вашим нанимателем по вопросам регулируемым законодательством по правам работников. Если Вам кажется, что Ваши права как работника были нарушены, возможно, это и послужит причиной тому, чтобы начать их защиту.

    Как Вы могли догадаться, споры бывают разными. В первую очередь, их различают на индивидуальные – когда работник и его принципы противостоят решениям начальника, и коллективные – когда правозащитной деятельностью вынужден заниматься целый коллектив. Возникают они по абсолютно разным поводам. Например, происходит прямое нарушение Ваших свобод как трудящегося: невыплата зарплаты, задержка Вашей книжки, незаконное увольнение и т.п. Однако самыми распространенными являются конфликты, появившиеся на почве правонарушений, которые непосредственно связаны с правами трудящихся. Таковыми являются следующие:

    • Незаконный отказ о приеме на работу

    • Принимает нормативно-правовые акты без согласования с профсоюзом

    • Взыскание ущерба причиненного рабочим из средств, предназначенных для заработной платы

    • Отказ от оплаты больничного

    • И многое другое

    Каким же образом можно разрешить решить проблему? Вы имеете возможность обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. В судебном порядке рассматриваются дела по разногласиям о приеме и восстановлении на должность, о переводе или увольнении, о возмещении убытков, о половой и национальной дискриминации, обжалуются решения комиссий и т.д. Для того, чтобы участвовать в судебном процессе, необходимо грамотно составить иск, предоставить доказательства правонарушений и требуемые справки. Человеку с заурядными юридическими знаниями будет трудно успешно отстоять свою позицию, поэтому поддержать Вас в сложной ситуации сможем именно мы – юридическая компания «Lawyer Palace»

    Наши юристы эффективно помогают жителям Воронежа с подобными проблемами, и Вы не станете исключением. Ваше заявление будет составлено в соответствии с весомыми аргументами, а нужные бумаги будут предоставлены и нотариально заверены, спасибо нашим профессионалам.

    Спешите обратиться за помощью к «Lawyer Palace», и вместе мы найдем выход из самой щекотливой ситуации.

    Наша команда

    Максим

    Седельников

    Генеральный директор "Lawyer Palace"

    Екатерина

    Волкова

    Руководитель IT направления "Lawyer Palace"

    Похожие услуги