[amocrm id="619648" hash="ef603d3040e0dee754796ccacfd81319" locale="ru"]
    Получите бесплатную консультацию Бесплатная консультация
    по вашему вопросу


    online
    Отправляя данные, Вы соглашаетесь с
    Правилами обработки персональных данных
    Задать вопрос

    Стоимость услуг
    Наименование услугиЦЕНА (РУБ.)Время
    Юридическая Консультация по Телефону БЕСПЛАТНОс 7:00 до 21:00
    Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Письменная Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Юридическая Консультация с Изучением Документов от 1 000с 9:00 до 18:00
    Составление Заявленийот 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Претензии от 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Жалобы в Трудовую Инспекцию от 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Проекта Мирового Соглашения от 3 000с 9:00 до 18:00
    Составление Иска в Суд от 3 000с 9:00 до 18:00
    Составление Отзыва на Исковое Заявление, Отзыва (возражений) на Жалобуот 2 000с 9:00 до 18:00
    Представительство в Суде Общей Юрисдикции (Мировой Суд, Районный Суд)от 5 000с 9:00 до 18:00
    Исполнение Решения от 5 000с 9:00 до 18:00
    Составление Апелляционной, Кассационной, Надзорной жалобы от 4 000с 9:00 до 18:00
    Представительство в Апелляционной, Кассационной, Надзорной Инстанции от 7 000с 9:00 до 18:00

    МЫ ПОМОЖЕМ ВЗЫСКАТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ

    Этапы:

    1
    2
    3
    4
    5
    6
    7
    8
    9
    10
    11
    >

    Обращение в Трудовую инспекцию

    1. Трудовой инспектор обладает полномочиями привлечь Работодателя к административной ответственности.
    2. Жаловаться в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь Работодателя к административной ответственности.
    - одно из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки сведений, Работодателю не будет сообщено, кто из Работников на него жаловался.

    Требования к составлении жалобы в Трудовую инспекцию

    Необходимо указать:
    - наименование государственной инспекции труда.
    - Ф.И.О. заявителя, адрес регистрации, контактный телефон.
    - наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию.
    - основания жалобы, наименование Работодателя, место его нахождения.
    - дата и подпись заявителя.
    - при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.
    Обратите внимание!
    Если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается.
    Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.

    Необходимые документы для подачи жалобы в Трудовую инспекцию

    Для подачи жалобы в Трудовую инспекцию необходимы предоставить доказательства, которые относятся в Вашим требованиям о взыскании заработной платы.
    К ним можно отнести:
    - приказ о приеме на работу.
    - трудовой договор.
    - расчетные листы.
    - справка о задолженности.

    Подача жалобы в Трудовую инспекцию

    1. Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением.
    2. Жалобу можно подать в форме электронного документа.
    Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.

    Результат рассмотрения жалобы Трудовой инспекцией

    1. Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
    - при необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней.
    - при этом Заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.
    2. На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку.
    3. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав Работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.
    4. В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от Работодателя, которые можно будет предоставить при подаче искового заявления в суд.

    Необходимые документы для составления искового заявления

    1. Ф.И.О. Истца, дата и место рождения, адрес регистрации (копия паспорта).
    2. Наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
    3. Доказательства, на которых основаны Ваши требования, например:
    - приказ о приеме на работу.
    - трудовой договор.
    - расчетные листы.
    - справка о задолженности.
    - материалы проверки трудовой инспекции.
    При отсутствии каких-либо документов для составления искового заявления, мы сделаем запросы в государственные органы и иные учреждения для предоставления их в суд.

    Составление искового заявления

    В исковом заявлении необходимо указать:
    1. Наименование суда, в который подается иск:
    - мировому судье - если сумма задолженности не превышает 500 тысяч рублей при официальном доходе.
    - в районный суд - если сумма задолженности превышает 500 тысяч рублей.
    2. Сведения об Истце: Ф.И.О., адрес места жительства (регистрации), дата и место рождения, контактный телефон.
    3. Сведения об Ответчике: наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
    4. Информация о том, в чем заключается нарушение Ваших прав, обстоятельства, на которых основываются требования, доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
    Взыскание заработной платы —это понуждение Работодателя к погашению долга Работнику, возникшего из-за невыплаты или неполной выплаты зарплаты.
    5. Расчет суммы исковых требований.
    6. Помимо невыплаченной заработной платы, возможно заявить требование:
    - о взыскании компенсации за невыплату заработной платы, согласно ст. 236 ТК РФ.
    - о взыскании компенсации морального вреда.

    Прикладываем к исковому заявлению документы

    При подаче искового заявления на бумажном носителе его необходимо распечатать и подписать.
    Также исковое заявление можно подать в электронном виде на официальном сайте суда.
    В зависимости от обстоятельств дела к исковому заявлению необходимо приложить следующие документы:
    1) копию паспорта Истца.
    2) выписка ЕГРЮЛ на Ответчика или выписка ЕГРИП.
    3) доказательства, на которых основываются требования о взыскании заработной платы, например:
    - приказ о приеме на работу.
    - трудовой договор.
    - расчетные листы.
    - справка о задолженности.
    - материалы проверки трудовой инспекции.
    4) доказательства отправки искового заявления с приложенными к нему документами Ответчику.
    Обратите внимание!
    Истец освобождён от уплаты госпошлины.

    Подача искового заявления в суд

    1. По общему правилу дела о взыскании заработной платы рассматриваются по месту нахождения Ответчика.
    2. После подачи искового заявления в суд в соответствии с определением подсудности, суд принимает одно из следующих решений:
    - принятие искового заявления и назначение предварительного судебного заседания.
    - оставление искового заявления без движения, предоставление срока для устранение недостатков.
    - возвращение искового заявления в соответствии со ст. 135 ГПК РФ.

    Участие в судебном заседании

    1. После принятии искового заявления назначается дата предварительного судебного заседания, на которое сторонам необходимо явиться, или направить своего представителя.
    2. В судебном заседании необходимо обосновать свои требования сославшись на нормы права, предоставить доказательства на основании которых суд будет выносить решение.

    Получение исполнительного документа

    После вынесения судом решения, вступлении его в законную силу (решение суда о взыскании заработной платы за 3-х месячный период вступает в законную силу немедленно, вне зависимости от обжалования), суд направляет Вам исполнительный документ (судебный приказ, исполнительный лист) для его дальнейшего исполнения.

    • 01

      Обращение в Трудовую инспекцию

    • 02

      Требования к составлении жалобы в Трудовую инспекцию

    • 03

      Необходимые документы для подачи жалобы в Трудовую инспекцию

    • 04

      Подача жалобы в Трудовую инспекцию

    • 05

      Результат рассмотрения жалобы Трудовой инспекцией

    • 06

      Необходимые документы для составления искового заявления

    • 07

      Составление искового заявления

    • 08

      Прикладываем к исковому заявлению документы

    • 09

      Подача искового заявления в суд

    • 010

      Участие в судебном заседании

    • 011

      Получение исполнительного документа

    Обращение в Трудовую инспекцию

    1. Трудовой инспектор обладает полномочиями привлечь Работодателя к административной ответственности.
    2. Жаловаться в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь Работодателя к административной ответственности.
    - одно из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки сведений, Работодателю не будет сообщено, кто из Работников на него жаловался.

    Требования к составлении жалобы в Трудовую инспекцию

    Необходимо указать:
    - наименование государственной инспекции труда.
    - Ф.И.О. заявителя, адрес регистрации, контактный телефон.
    - наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию.
    - основания жалобы, наименование Работодателя, место его нахождения.
    - дата и подпись заявителя.
    - при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.
    Обратите внимание!
    Если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается.
    Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.

    Необходимые документы для подачи жалобы в Трудовую инспекцию

    Для подачи жалобы в Трудовую инспекцию необходимы предоставить доказательства, которые относятся в Вашим требованиям о взыскании заработной платы.
    К ним можно отнести:
    - приказ о приеме на работу.
    - трудовой договор.
    - расчетные листы.
    - справка о задолженности.

    Подача жалобы в Трудовую инспекцию

    1. Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением.
    2. Жалобу можно подать в форме электронного документа.
    Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.

    Результат рассмотрения жалобы Трудовой инспекцией

    1. Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
    - при необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней.
    - при этом Заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.
    2. На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку.
    3. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав Работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.
    4. В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от Работодателя, которые можно будет предоставить при подаче искового заявления в суд.

    Необходимые документы для составления искового заявления

    1. Ф.И.О. Истца, дата и место рождения, адрес регистрации (копия паспорта).
    2. Наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
    3. Доказательства, на которых основаны Ваши требования, например:
    - приказ о приеме на работу.
    - трудовой договор.
    - расчетные листы.
    - справка о задолженности.
    - материалы проверки трудовой инспекции.
    При отсутствии каких-либо документов для составления искового заявления, мы сделаем запросы в государственные органы и иные учреждения для предоставления их в суд.

    Составление искового заявления

    В исковом заявлении необходимо указать:
    1. Наименование суда, в который подается иск:
    - мировому судье - если сумма задолженности не превышает 500 тысяч рублей при официальном доходе.
    - в районный суд - если сумма задолженности превышает 500 тысяч рублей.
    2. Сведения об Истце: Ф.И.О., адрес места жительства (регистрации), дата и место рождения, контактный телефон.
    3. Сведения об Ответчике: наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
    4. Информация о том, в чем заключается нарушение Ваших прав, обстоятельства, на которых основываются требования, доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
    Взыскание заработной платы —это понуждение Работодателя к погашению долга Работнику, возникшего из-за невыплаты или неполной выплаты зарплаты.
    5. Расчет суммы исковых требований.
    6. Помимо невыплаченной заработной платы, возможно заявить требование:
    - о взыскании компенсации за невыплату заработной платы, согласно ст. 236 ТК РФ.
    - о взыскании компенсации морального вреда.

    Прикладываем к исковому заявлению документы

    При подаче искового заявления на бумажном носителе его необходимо распечатать и подписать.
    Также исковое заявление можно подать в электронном виде на официальном сайте суда.
    В зависимости от обстоятельств дела к исковому заявлению необходимо приложить следующие документы:
    1) копию паспорта Истца.
    2) выписка ЕГРЮЛ на Ответчика или выписка ЕГРИП.
    3) доказательства, на которых основываются требования о взыскании заработной платы, например:
    - приказ о приеме на работу.
    - трудовой договор.
    - расчетные листы.
    - справка о задолженности.
    - материалы проверки трудовой инспекции.
    4) доказательства отправки искового заявления с приложенными к нему документами Ответчику.
    Обратите внимание!
    Истец освобождён от уплаты госпошлины.

    Подача искового заявления в суд

    1. По общему правилу дела о взыскании заработной платы рассматриваются по месту нахождения Ответчика.
    2. После подачи искового заявления в суд в соответствии с определением подсудности, суд принимает одно из следующих решений:
    - принятие искового заявления и назначение предварительного судебного заседания.
    - оставление искового заявления без движения, предоставление срока для устранение недостатков.
    - возвращение искового заявления в соответствии со ст. 135 ГПК РФ.

    Участие в судебном заседании

    1. После принятии искового заявления назначается дата предварительного судебного заседания, на которое сторонам необходимо явиться, или направить своего представителя.
    2. В судебном заседании необходимо обосновать свои требования сославшись на нормы права, предоставить доказательства на основании которых суд будет выносить решение.

    Получение исполнительного документа

    После вынесения судом решения, вступлении его в законную силу (решение суда о взыскании заработной платы за 3-х месячный период вступает в законную силу немедленно, вне зависимости от обжалования), суд направляет Вам исполнительный документ (судебный приказ, исполнительный лист) для его дальнейшего исполнения.

    Video title

    Взыскание Заработной Платы

    Часто случается так, что начальство по тем или иным причинам не выплачивает обещанную зарплату. Чаще всего это недоразумение можно решить лично, не прибегая к сторонней помощи. Однако, если Вам попросту оказываются выплачивать заработную плату, речь идет о серьезном правонарушении, и необходимо заняться ее взысканием.

    Обычно такие вопросы решаются в досудебном порядке. Конфликтующие стороны собираются вместе, обсуждают возникшие разногласия и приходят к консенсусу. Но раз мы говорим о вещах более значительных, давай разберемся, куда обращаться, в том случае, если наниматель упорно отказывается выдавать Вам на руки Ваши честно заработанные гроши.

    Существуют два способа разрешения подобного рода конфликтов: приказное и исковое судопроизводство. Первый способ подразумевает ту ситуацию, когда Ваша зарплата уже была начислена на банковский счет Вашего работодателя или юридического лица, которое он представляет, но, тем не менее, до Вашего кошелька она не дошла. Суд рассматривает предоставленное заявление и необходимые документы, выносит решение и, если оно оказывается соответствующим, направляет особый «приказ» руководителю вашей организации. Последний должен ознакомиться с ним в течение 10 дней и либо выплатить обещанные средства, либо выразить имеющиеся возражения. Тогда данный правовой кейс будет рассматриваться в соответствии со вторым типом. Стоит также добавить, что помимо зарплаты взыскиваться могу различные премии и компенсации.

    С исковым судопроизводством дела обстоят несколько сложнее. Во-первых, у него есть некое преимущество, оно распространяется на более широкий круг случаев, например, на взыскание заработной платы и других денежных выплат при увольнении. Трудовые споры разрешаются в обычных районных судах по месту Вашего жительства. Для представления своих интересов перед законом Вам, понятное дело, нужно заявление, справки доказывающие факт отсутствия денежных переводов от начальства и т.д. Без консультации опытного юриста трудно будет самостоятельно получить свои по праву заработанные денежки. Именно поэтому в такой нелегкий момент Вам на помощь готова прийти юридическая компания «LAWYER PALACE».

    Наши специалисты помогли сотням жителей Воронежа в подобных проблемах. Все, что требуется от Вас – лишь обратиться к нам за советом. Мы вместе грамотно составим заявление, учитывающее все нелегкие аспекты вашей ситуации, соберем требующиеся бумаги и гарантируем выигрышность Вашей позиции.

    Спешите обратиться к юристам «LAWYER PALACE» и мы поможем Вам решить любую тяготящую Вас проблему.

    Наша команда

    Максим

    Седельников

    Генеральный директор "Lawyer Palace"

    Екатерина

    Волкова

    Руководитель IT направления "Lawyer Palace"

    Похожие услуги