[amocrm id="619648" hash="ef603d3040e0dee754796ccacfd81319" locale="ru"]
    Получите бесплатную консультацию Бесплатная консультация
    по вашему вопросу


    online
    Отправляя данные, Вы соглашаетесь с
    Правилами обработки персональных данных
    Задать вопрос

    Стоимость услуг
    Наименование услугиЦЕНА (РУБ.)Время
    Юридическая Консультация по Телефону БЕСПЛАТНОс 7:00 до 21:00
    Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Письменная Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Юридическая Консультация с Изучением Документов от 1 000с 9:00 до 18:00
    Составление Заявленийот 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Претензии от 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Проекта Мирового Соглашения от 3 000с 9:00 до 18:00
    Составление Иска в Суд от 3 000с 9:00 до 18:00
    Составление Отзыва на Исковое Заявление, Отзыва (возражений) на Жалобуот 2 000с 9:00 до 18:00
    Представительство в Суде Общей Юрисдикции (Мировой Суд, Районный Суд)от 5 000с 9:00 до 18:00
    Исполнение Решения от 5 000с 9:00 до 18:00
    Составление Апелляционной, Кассационной, Надзорной жалобы от 4 000с 9:00 до 18:00
    Представительство в Апелляционной, Кассационной, Надзорной Инстанции от 7 000с 9:00 до 18:00

    МЫ ПОМОЖЕМ В УСТАНОВЛЕНИИ ФАКТА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

    • 01

      Вам нужно

    • 02

      Мы поможем

    • 03

      Подготовим документы

    • 04

      Будем представлять Ваши интересы

    • 05

      Сроки

    • 06

      Стоимость услуги

    • 07

      Результат оказания услуг

    • 08

      Наши преимущества

    • 09

      Почему нам стоит доверять

    Связаться с нами:

    1. Позвонить по телефону и рассказать свою проблему.
    2. Подъехать к нам в офис для более подробной консультации.
    3. Оставить заявку на сайте с описанием Вашей проблемы.
    4. Написать нам на почту: lawhelpcentr@gmail.com
    5. Вызвать специалиста к Вам, в удобное время и место.

    Решить вашу проблему:

    1. Найдём выход из сложившейся ситуации.
    2. Защитим Ваши права в возникшем споре.
    3. Установим факт трудовых отношений.
    4. Соберем все необходимые документы:
    - паспорт.
    - снилс.
    - трудовой договор.
    - трудовая книжка.
    - приказ о приеме на работу.
    - пропуск на предприятие.
    - справки и другие документы.
    - показания свидетелей.
    5. Подадим документы от Вашего имени.
    6. Представим Ваши интересы в судах и иных органах.

    От Вашего имени:

    1. Заявление.
    2. Жалоба.
    3. Исковое заявление.
    4. Ходатайство.
    5. Претензия.
    6. Возражение.
    7. Запрос.
    8. Соглашение.
    9. Договор.
    10. Иной документ.

    Во всех инстанциях:

    1. В Судах:
    - Мировых судах.
    - Районных (Городских) судах.
    - Областных судах.
    - Арбитражных судах.
    - Судах Апелляционной и Кассационной инстанций.
    - Верховном Суде РФ.
    и иных судах.
    2. В Государственных Органах:
    - Правоохранительных органах.
    - Администрациях.
    - Налоговых.
    - Росреестр.
    - ГИБДД.
    и иных органах.
    3. В различных организациях.

    Зависят:

    1. От сложности Вашего вопроса.
    2. От наличия у Вас соответствующих документов.
    3. От обстоятельств сложившейся ситуации.

    Цены на услуги:

    От 3500 руб.

    Итог нашей работы:

    1. Подберем оптимальный план действий для решения Вашего вопроса.
    2. Дадим ответ со ссылкой на нормы права, в устной или письменной форме.
    3. Отстоим Ваши интересы в судах и в иных органах.
    4. Спрогнозируем исход каждого вопроса, для уменьшения Ваших возможных затрат.

    Почему мы лучшие:

    1. С Вашей проблемой мы часто сталкиваемся и знаем как ее решить.
    2. Ваши проблемы возьмем на себя.
    3. Консультация проходит в удобное для Вас время.
    4. Наш офис находится в центре города.
    5. Готовы предложить услуги по всем направлениям.
    6. Работаем во всех отраслях права.

    Мы дорожим своими клиентами:

    1. Имеем большой опыт в вопросе установления факта трудовых отношений.
    2. Никогда не бросаем наших клиентов.
    3. Доводим начатое дело до конца.
    4. Гарантируем конфиденциальность клиента.
    5. Постоянно повышаем квалификацию.
    6. У нас большой опыт в области представительства в судах всех инстанций.
    7. Отслеживаем изменения в законодательстве.
    8. Дорожим своей репутацией.

    Video title

    Установление Факта Трудовых Отношений

    В сегменте трудовых отношений очень часто возникает ситуация, когда нужно установить сам факт того, что такие взаимоотношения имели место. Сотрудник предприятия может быть уволен по соглашению сторон, по собственной инициативе, по принуждению работодателя, и отсутствие записи в трудовой книжке может означать, что в будущем могут возникнуть проблемы получения пенсий или иных пособий. Установление факта трудовых отношений при помощи профессионального юриста компании «LAWYER PALACE» в Воронеже помощь восстановить спорные вопросы при разрешении жизненно важных ситуаций человека.

    В каких случаях может понадобиться установление фактов работы

    Чаще всего эта процедура будет нужна в следующих случаях:

    • работодатель незаконно уволил сотрудника, вследствие чего работник потерял трудовой стаж;

    • сотрудник хочет получить компенсацию или потребовать выплату заработной платы за период вынужденного прогула по инициативе работодателя;

    • во время исполнения трудовых обязанностей, были нарушены иные требования работника, в том числе моральный и материальный ущерб.

    В каждом конкретном случае необходимо тщательно проработать вопрос, каким образом можно выполнить установление факта трудовых отношений между работодателем и подчинённым.

    Судебный порядок

    Данная процедура не предусматривает досудебного решения спора, поскольку здесь имеются явные нарушения интересов работника. При составлении искового заявления могут быть указаны следующие требования:

    • признание действительным трудовой договор между предприятием и наемным сотрудником, даже если последний находится в вынужденном прогуле;

    • признать незаконным увольнение и заявить требования о том, что трудовой стаж не прекращается на предприятии;

    • во время вынужденного прогула можно взыскать неустойку и потребовать полную выплату заработной платы;

    • взыскать с работодателя не только неустойку, но и моральную компенсацию.

    Для подтверждения факта нарушений со стороны работодателя суд имеет право запросить следующие документы:

    • свидетельские показания сторон конфликта;

    • расчетный листок;

    • табель для расчета отработанного времени;

    • пропуска для входа на предприятие;

    • справка о задолженности;

    • факты деловой переписки между работодателем и сотрудником предприятия.

    При решении спорных моментов суд учитывает доводы сторон, которые являются участниками конфликтной ситуации. Если сотрудник предприятия был уволен по пунктам нарушения трудовой дисциплины, от работодателя потребуют предъявить приказы, и разъяснения сотрудников по данному факту.

    Поскольку досудебный порядок не предусмотрен для этого вопроса, есть дополнительный вариант решения проблемы – обращение в трудовую инспекцию по месту работы. Если этот вопрос не решен, тогда последнее слово за правосудием. После вынесения решения, исполнение приказа суда является немедленным для восстановления работника на предприятии в качестве полноценной штатной единицы.

    Наша команда

    Максим

    Седельников

    Генеральный директор "Lawyer Palace"

    Анастасия

    Арапова

    Юрист - Помощник руководителя "Lawyer Palace"

    Сергей

    Дорошев

    Руководитель юридического направления "Lawyer Palace"

    Екатерина

    Волкова

    Руководитель IT направления "Lawyer Palace"

    Похожие услуги