Установление Факта Трудовых Отношений
| Стоимость услуг | ||
|---|---|---|
| Наименование услуги | ЦЕНА (РУБ.) | Время |
| Юридическая Консультация по Телефону | БЕСПЛАТНО | с 7:00 до 21:00 |
| Юридическая Консультация в Офисе | от 1 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Письменная Юридическая Консультация в Офисе | от 1 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Юридическая Консультация с Изучением Документов | от 1 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Заявлений | от 2 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Претензии | от 2 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Проекта Мирового Соглашения | от 3 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Иска в Суд | от 3 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Отзыва на Исковое Заявление, Отзыва (возражений) на Жалобу | от 2 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Представительство в Суде Общей Юрисдикции (Мировой Суд, Районный Суд) | от 5 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Исполнение Решения | от 5 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Апелляционной, Кассационной, Надзорной жалобы | от 4 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Представительство в Апелляционной, Кассационной, Надзорной Инстанции | от 7 000 | с 9:00 до 18:00 |
МЫ ПОМОЖЕМ В УСТАНОВЛЕНИИ ФАКТА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Этапы:
Обращение в Трудовую инспекцию
1. Трудовой инспектор обладает полномочиями привлечь Работодателя к административной ответственности.
- вопросы восстановления на работе он не решит.
2. Жаловаться в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь Работодателя к административной ответственности, чтобы этот орган выдал предписание или назначит штраф.
- одно из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки сведений, то есть Работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался.
Требования к составлении жалобы в Трудовую инспекцию
Необходимо указать:
- наименование государственной инспекции труда.
- Ф.И.О. заявителя, адрес регистрации, контактный телефон.
- наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию.
- основания жалобы, наименование Работодателя, место его нахождения.
- дата и подпись заявителя.
- при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.
Обратите внимание!
Если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается.
Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.
Необходимые документы для подачи жалобы в Трудовую инспекцию
Для подачи жалобы в Трудовую инспекцию об установления факта трудовых отношений необходимы предоставить доказательства выполнения трудовых обязанностей.
К ним можно отнести:
- пропуск в организацию.
- заказ - наряды.
- деловую переписку.
- сведения о перечислении денежных средств с указанием - заработная плата.
- договоры, в которых имеется Ваша подпись и личные данные и другое.
Подача жалобы в Трудовую инспекцию
1. Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением.
2. Жалобу можно подать в форме электронного документа.
Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.
Результат рассмотрения жалобы Трудовой инспекцией
1. Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
- При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней.
- При этом Заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.
2. На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку.
3. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав Работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.
4. В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от Работодателя, которые можно будет предоставить при подаче искового заявления в суд.
Необходимые документы для составления искового заявления
1. Ф.И.О. истца, дата и место рождения, адрес регистрации (копия паспорта).
2. Наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
3. Доказательства трудовых отношений:
- пропуск.
- заказ - наряды.
- деловая переписка.
- копию материалов проверки трудовой инспекции (при наличии).
- подписанные договоры и другое.
При отсутствии каких-либо документов для составления искового заявления, мы сделаем запросы в государственные органы и иные учреждения для предоставления их в суд.
Составление искового заявления
В исковом заявлении необходимо указать:
1. Наименование суда, в который подается иск: в районный суд.
2. Сведения об Истце: Ф.И.О., адрес места жительства (регистрации), дата и место рождения, контактный телефон.
3. Сведения об Ответчике: наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
4. Информация о том, в чем заключается нарушение Ваших прав, обстоятельства, на которых основываются требования, доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
- необходимость установить факт трудовых отношений возникает в случае отсутствия официального трудоустройства.
- такие трудовые отношения между Работником и Работодателем не подтверждаются документально.
- то есть отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку.
- такой Работник никак не может подтвердить, что он работал в данной организации или у индивидуального предпринимателя.
- работодатель может необоснованно лишить такого работника гарантий, закрепленных Трудовым кодексом РФ.
Прикладываем к исковому заявлению документы
При подаче искового заявления на бумажном носителе его необходимо распечатать и подписать.
Также исковое заявление можно подать в электронном виде на официальном сайте суда.
В зависимости от обстоятельств дела к исковому заявлению необходимо приложить следующие документы:
1) копию паспорта истца.
2) выписка ЕГРЮЛ на Ответчика или выписка ЕГРИП.
3) доказательства факта трудовых отношений:
- пропуск.
- заказ - наряды.
- копию материалов проверки трудовой инспекции (при наличии).
- деловая переписка.
- подписанные договоры и другое.
4) доказательства отправки искового заявления с приложенными к нему документами Ответчику.
Подача искового заявления в суд
1. По общему правилу дела об установлении факта трудовых отношений рассматриваются по месту нахождения Ответчика или по месту регистрации Истца.
2. После подачи искового заявления в суд в соответствии с определением подсудности, суд принимает одно из следующих решений:
- принятие искового заявления и назначение предварительного судебного заседания.
- оставление искового заявления без движения, предоставление срока для устранение недостатков.
- возвращение искового заявления в соответствии со ст. 135 ГПК РФ.
Обратите внимание!
- Истец освобожден от уплаты госпошлины.
Участие в судебном заседании
1. После принятии искового заявления назначается дата предварительного судебного заседания, на которое сторонам необходимо явиться, или направить своего представителя.
2. В судебном заседании необходимо обосновать свои требования сославшись на нормы права, предоставить доказательства на основании которых суд будет выносить решение.
Получение исполнительного документа
1. После вынесения судом решения об установлении факта трудовых отношений, вступлении его в законную силу (решение об установлении факта трудовых отношений вступает в законную силу немедленно), Работодатель даже в случае обжалования решения обязан заключить с Вами трудовой договор, внести в трудовую книжку соответствующую отметку.
Обращение в Трудовую инспекцию
1. Трудовой инспектор обладает полномочиями привлечь Работодателя к административной ответственности.
- вопросы восстановления на работе он не решит.
2. Жаловаться в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь Работодателя к административной ответственности, чтобы этот орган выдал предписание или назначит штраф.
- одно из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки сведений, то есть Работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался.
Требования к составлении жалобы в Трудовую инспекцию
Необходимо указать:
- наименование государственной инспекции труда.
- Ф.И.О. заявителя, адрес регистрации, контактный телефон.
- наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию.
- основания жалобы, наименование Работодателя, место его нахождения.
- дата и подпись заявителя.
- при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.
Обратите внимание!
Если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается.
Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.
Необходимые документы для подачи жалобы в Трудовую инспекцию
Для подачи жалобы в Трудовую инспекцию об установления факта трудовых отношений необходимы предоставить доказательства выполнения трудовых обязанностей.
К ним можно отнести:
- пропуск в организацию.
- заказ - наряды.
- деловую переписку.
- сведения о перечислении денежных средств с указанием - заработная плата.
- договоры, в которых имеется Ваша подпись и личные данные и другое.
Подача жалобы в Трудовую инспекцию
1. Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением.
2. Жалобу можно подать в форме электронного документа.
Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.
Результат рассмотрения жалобы Трудовой инспекцией
1. Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
- При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней.
- При этом Заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.
2. На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку.
3. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав Работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.
4. В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от Работодателя, которые можно будет предоставить при подаче искового заявления в суд.
Необходимые документы для составления искового заявления
1. Ф.И.О. истца, дата и место рождения, адрес регистрации (копия паспорта).
2. Наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
3. Доказательства трудовых отношений:
- пропуск.
- заказ - наряды.
- деловая переписка.
- копию материалов проверки трудовой инспекции (при наличии).
- подписанные договоры и другое.
При отсутствии каких-либо документов для составления искового заявления, мы сделаем запросы в государственные органы и иные учреждения для предоставления их в суд.
Составление искового заявления
В исковом заявлении необходимо указать:
1. Наименование суда, в который подается иск: в районный суд.
2. Сведения об Истце: Ф.И.О., адрес места жительства (регистрации), дата и место рождения, контактный телефон.
3. Сведения об Ответчике: наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
4. Информация о том, в чем заключается нарушение Ваших прав, обстоятельства, на которых основываются требования, доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
- необходимость установить факт трудовых отношений возникает в случае отсутствия официального трудоустройства.
- такие трудовые отношения между Работником и Работодателем не подтверждаются документально.
- то есть отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку.
- такой Работник никак не может подтвердить, что он работал в данной организации или у индивидуального предпринимателя.
- работодатель может необоснованно лишить такого работника гарантий, закрепленных Трудовым кодексом РФ.
Прикладываем к исковому заявлению документы
При подаче искового заявления на бумажном носителе его необходимо распечатать и подписать.
Также исковое заявление можно подать в электронном виде на официальном сайте суда.
В зависимости от обстоятельств дела к исковому заявлению необходимо приложить следующие документы:
1) копию паспорта истца.
2) выписка ЕГРЮЛ на Ответчика или выписка ЕГРИП.
3) доказательства факта трудовых отношений:
- пропуск.
- заказ - наряды.
- копию материалов проверки трудовой инспекции (при наличии).
- деловая переписка.
- подписанные договоры и другое.
4) доказательства отправки искового заявления с приложенными к нему документами Ответчику.
Подача искового заявления в суд
1. По общему правилу дела об установлении факта трудовых отношений рассматриваются по месту нахождения Ответчика или по месту регистрации Истца.
2. После подачи искового заявления в суд в соответствии с определением подсудности, суд принимает одно из следующих решений:
- принятие искового заявления и назначение предварительного судебного заседания.
- оставление искового заявления без движения, предоставление срока для устранение недостатков.
- возвращение искового заявления в соответствии со ст. 135 ГПК РФ.
Обратите внимание!
- Истец освобожден от уплаты госпошлины.
Участие в судебном заседании
1. После принятии искового заявления назначается дата предварительного судебного заседания, на которое сторонам необходимо явиться, или направить своего представителя.
2. В судебном заседании необходимо обосновать свои требования сославшись на нормы права, предоставить доказательства на основании которых суд будет выносить решение.
Получение исполнительного документа
1. После вынесения судом решения об установлении факта трудовых отношений, вступлении его в законную силу (решение об установлении факта трудовых отношений вступает в законную силу немедленно), Работодатель даже в случае обжалования решения обязан заключить с Вами трудовой договор, внести в трудовую книжку соответствующую отметку.
Установление Факта Трудовых Отношений
В сегменте трудовых отношений очень часто возникает ситуация, когда нужно установить сам факт того, что такие взаимоотношения имели место. Сотрудник предприятия может быть уволен по соглашению сторон, по собственной инициативе, по принуждению работодателя, и отсутствие записи в трудовой книжке может означать, что в будущем могут возникнуть проблемы получения пенсий или иных пособий. Установление факта трудовых отношений при помощи профессионального юриста компании «LAWYER PALACE» в Воронеже помощь восстановить спорные вопросы при разрешении жизненно важных ситуаций человека.
В каких случаях может понадобиться установление фактов работы
Чаще всего эта процедура будет нужна в следующих случаях:
• работодатель незаконно уволил сотрудника, вследствие чего работник потерял трудовой стаж;
• сотрудник хочет получить компенсацию или потребовать выплату заработной платы за период вынужденного прогула по инициативе работодателя;
• во время исполнения трудовых обязанностей, были нарушены иные требования работника, в том числе моральный и материальный ущерб.
В каждом конкретном случае необходимо тщательно проработать вопрос, каким образом можно выполнить установление факта трудовых отношений между работодателем и подчинённым.
Судебный порядок
Данная процедура не предусматривает досудебного решения спора, поскольку здесь имеются явные нарушения интересов работника. При составлении искового заявления могут быть указаны следующие требования:
• признание действительным трудовой договор между предприятием и наемным сотрудником, даже если последний находится в вынужденном прогуле;
• признать незаконным увольнение и заявить требования о том, что трудовой стаж не прекращается на предприятии;
• во время вынужденного прогула можно взыскать неустойку и потребовать полную выплату заработной платы;
• взыскать с работодателя не только неустойку, но и моральную компенсацию.
Для подтверждения факта нарушений со стороны работодателя суд имеет право запросить следующие документы:
• свидетельские показания сторон конфликта;
• расчетный листок;
• табель для расчета отработанного времени;
• пропуска для входа на предприятие;
• справка о задолженности;
• факты деловой переписки между работодателем и сотрудником предприятия.
При решении спорных моментов суд учитывает доводы сторон, которые являются участниками конфликтной ситуации. Если сотрудник предприятия был уволен по пунктам нарушения трудовой дисциплины, от работодателя потребуют предъявить приказы, и разъяснения сотрудников по данному факту.
Поскольку досудебный порядок не предусмотрен для этого вопроса, есть дополнительный вариант решения проблемы – обращение в трудовую инспекцию по месту работы. Если этот вопрос не решен, тогда последнее слово за правосудием. После вынесения решения, исполнение приказа суда является немедленным для восстановления работника на предприятии в качестве полноценной штатной единицы.
Наша команда
