[amocrm id="619648" hash="ef603d3040e0dee754796ccacfd81319" locale="ru"]
    Получите бесплатную консультацию Бесплатная консультация
    по вашему вопросу


    online
    Отправляя данные, Вы соглашаетесь с
    Правилами обработки персональных данных
    Задать вопрос

    Стоимость услуг
    Наименование услугиЦЕНА (РУБ.)Время
    Юридическая Консультация по Телефону БЕСПЛАТНОс 7:00 до 21:00
    Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Письменная Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Юридическая Консультация с Изучением Документов от 1 000с 9:00 до 18:00
    Составление Соглашения о Рассторжении Трудового Договора от 3 000с 9:00 до 18:00

    МЫ ПОМОЖЕМ В ЗАКЛЮЧЕНИИ СОГЛАШЕНИЯ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    Этапы:

    1
    2
    >

    Структура соглашения

    1. В соглашении о расторжении трудового договора следует отразить:
    - реквизиты предпринимателя.
    - идентификационные данные Работника.
    - перечень обязанностей сторон при увольнении.
    - момент прекращения трудовых отношений
    - номер и дату самого трудового договора.
    2. Документ оформляют в двух экземплярах – по одному для каждой стороны трудовых отношений.

    Необходимость заключения

    1. Закон не устанавливает обязательного требования о заключении дополнительного соглашения о расторжении трудового договора.
    2. Его составление в письменном виде позволяет определить порядок прощания предпринимателя и сотрудника.
    3. Наличие документа позволяет Работнику зафиксировать обязательства Работодателя по выплате выходного пособия и других компенсаций.
    4. В документе фиксируют конкретную дату прекращения трудовых отношений.
    5. Она может стать подтверждением отсутствия необходимости отработки перед уходом.
    6. Он послужит подтверждением расходов по выходному пособию.

    • 01

      Структура соглашения

    • 02

      Необходимость заключения

    Структура соглашения

    1. В соглашении о расторжении трудового договора следует отразить:
    - реквизиты предпринимателя.
    - идентификационные данные Работника.
    - перечень обязанностей сторон при увольнении.
    - момент прекращения трудовых отношений
    - номер и дату самого трудового договора.
    2. Документ оформляют в двух экземплярах – по одному для каждой стороны трудовых отношений.

    Необходимость заключения

    1. Закон не устанавливает обязательного требования о заключении дополнительного соглашения о расторжении трудового договора.
    2. Его составление в письменном виде позволяет определить порядок прощания предпринимателя и сотрудника.
    3. Наличие документа позволяет Работнику зафиксировать обязательства Работодателя по выплате выходного пособия и других компенсаций.
    4. В документе фиксируют конкретную дату прекращения трудовых отношений.
    5. Она может стать подтверждением отсутствия необходимости отработки перед уходом.
    6. Он послужит подтверждением расходов по выходному пособию.

    Video title

    Соглашение о Расторжении Трудового Договора

    В мировом порядке взаимодействия между работодателем и работником по вопросам прекращения отношений, предусмотрено наличие соглашение о расторжении трудового договора. Это официальный документ, который подтверждает, что стороны пришли к мировому согласию, и ни одна из них не имеет претензии друг к другу. В некоторых случаях, соглашение предусматривает указывать факты, по каким обстоятельствам стороны прекращают отношения друг с другом. Обратитесь к специалистам компании «LAWYER PALACE» в Воронеже и получите квалифицированную помощь о том, как правильно оформить мировое соглашение между работодателем и наемным работником.

    В чем преимущества наличия соглашения о расторжении трудового договора

    Поскольку трудовое законодательство предусматривает защиту интересов каждой стороны, прекращение действия трудового договора происходит как по общему, так и по индивидуальному порядку. Наличие соглашения о расторжении трудового договора имеет свои плюсы для работника.

    1. Сотрудник предприятия может уйти от своего прежнего работодателя без положенной отработки в 14 дней. Однако, модно в соглашении указать роки, когда работник планируется уволиться, как правило, это 14 дней. В течение этого срока наемный работник подыскивает себе новое место, а работодатель ищет нового специалиста на вакантное место.

    2. При технической возможности, работодатель может предложить финансовые гарантии уволенному сотруднику, причем эти гарантии не пересекаются с обязательными выплатами. Этот момент также указывается в соглашении.

    3. Наличие соглашения сторон по расторжению трудового договора дает право работнику встать в Центр занятости при этом ему будет рассчитан максимальный размер пособия, исходя из заработной платы, которая была начислена за последние 3 месяца. В данном случае необходимо иметь за последний год работы совокупный трудовой стаж не менее 26 недель.

    4. Соглашение сторон допускает выполнение пожелания работника, а именно оформление положительной характеристики со стороны своего прежнего работодателя.

    Наличие такого соглашения гарантирует мирный процесс прекращения действия трудового договора. Вместе с этим есть минусы такого соглашения:

    • оформленное должным образом соглашение нельзя отозвать, поскольку это запрещено трудовым законодательством, работодатель должен завершить начатую процедуру до конца;

    • соглашение сторон позволяет уволить сотрудника даже в период его нетрудоспособности, во время нахождения в отпуске, в том числе в декретном по уходу за ребенком.

    Для оформления соглашения сторон рекомендуется выдерживать 14 дневный срок. Именно в этот период оформляются все необходимые документы, производится расчет и подготавливается нормативная база к предстоящему увольнению работника. Инициаторами соглашения могут быть как работник, так и работодатель. Обратитесь за помощью к нашим юристам и получите консультацию и помощь, как правильно разработать текст соглашения сторон.

    Наша команда

    Максим

    Седельников

    Генеральный директор "Lawyer Palace"

    Екатерина

    Волкова

    Руководитель IT направления "Lawyer Palace"

    Похожие услуги