Соглашение о Расторжении Трудового Договора

В мировом порядке взаимодействия между работодателем и работником по вопросам прекращения отношений, предусмотрено наличие соглашение о расторжении трудового договора. Это официальный документ, который подтверждает, что стороны пришли к мировому согласию, и ни одна из них не имеет претензии друг к другу. В некоторых случаях, соглашение предусматривает указывать факты, по каким обстоятельствам стороны прекращают отношения друг с другом. Обратитесь к специалистам компании «LAWYER PALACE» в Воронеже и получите квалифицированную помощь о том, как правильно оформить мировое соглашение между работодателем и наемным работником.

В чем преимущества наличия соглашения о расторжении трудового договора

Поскольку трудовое законодательство предусматривает защиту интересов каждой стороны, прекращение действия трудового договора происходит как по общему, так и по индивидуальному порядку. Наличие соглашения о расторжении трудового договора имеет свои плюсы для работника.

1. Сотрудник предприятия может уйти от своего прежнего работодателя без положенной отработки в 14 дней. Однако, модно в соглашении указать роки, когда работник планируется уволиться, как правило, это 14 дней. В течение этого срока наемный работник подыскивает себе новое место, а работодатель ищет нового специалиста на вакантное место.

2. При технической возможности, работодатель может предложить финансовые гарантии уволенному сотруднику, причем эти гарантии не пересекаются с обязательными выплатами. Этот момент также указывается в соглашении.

3. Наличие соглашения сторон по расторжению трудового договора дает право работнику встать в Центр занятости при этом ему будет рассчитан максимальный размер пособия, исходя из заработной платы, которая была начислена за последние 3 месяца. В данном случае необходимо иметь за последний год работы совокупный трудовой стаж не менее 26 недель.

4. Соглашение сторон допускает выполнение пожелания работника, а именно оформление положительной характеристики со стороны своего прежнего работодателя.

Наличие такого соглашения гарантирует мирный процесс прекращения действия трудового договора. Вместе с этим есть минусы такого соглашения:

• оформленное должным образом соглашение нельзя отозвать, поскольку это запрещено трудовым законодательством, работодатель должен завершить начатую процедуру до конца;

• соглашение сторон позволяет уволить сотрудника даже в период его нетрудоспособности, во время нахождения в отпуске, в том числе в декретном по уходу за ребенком.

Для оформления соглашения сторон рекомендуется выдерживать 14 дневный срок. Именно в этот период оформляются все необходимые документы, производится расчет и подготавливается нормативная база к предстоящему увольнению работника. Инициаторами соглашения могут быть как работник, так и работодатель. Обратитесь за помощью к нашим юристам и получите консультацию и помощь, как правильно разработать текст соглашения сторон.