Стоимость услуг | ||
---|---|---|
Наименование услуги | ЦЕНА (РУБ.) | Время |
Юридическая Консультация по Телефону | БЕСПЛАТНО | с 7:00 до 21:00 |
Юридическая Консультация в Офисе | от 1 000 | с 9:00 до 18:00 |
Письменная Юридическая Консультация в Офисе | от 1 000 | с 9:00 до 18:00 |
Юридическая Консультация с Изучением Документов | от 1 000 | с 9:00 до 18:00 |
Составление Соглашения о Рассторжении Трудового Договора | от 3 000 | с 9:00 до 18:00 |
Вам нужно
Мы поможем
Подготовим документы
Будем представлять Ваши интересы
Сроки
Стоимость услуги
Результат оказания услуг
Наши преимущества
Почему нам стоит доверять
1. Позвонить по телефону и рассказать свою проблему.
2. Подъехать к нам в офис для более подробной консультации.
3. Оставить заявку на сайте с описанием Вашей проблемы.
4. Написать нам на почту: lawhelpcentr@gmail.com
5. Вызвать специалиста к Вам, в удобное время и место.
1. Найдём выход из сложившейся ситуации.
2. Защитим Ваши права в возникшем споре.
3. Проверим основания расторжения трудового договора на предмет законности и обоснованности.
4. Окажем помощь в оспаривании расторжения трудового договора работником (работодателем).
5. Изучим все нюансы трудового договора.
6. Поможем решить данный вопрос мировым соглашением.
7. Соберем все необходимые документы:
- паспорт.
- снилс.
- копия трудового договора.
- заявление о расторжении трудового договора.
- копия приказа о приеме на работу.
- копия приказа об увольнении с работы.
8. Представим Ваши интересы в судах и иных органах.
1. Заявление.
2. Жалоба.
3. Исковое заявление.
4. Ходатайство.
5. Претензия.
6. Возражение.
7. Запрос.
8. Соглашение.
9. Договор.
10. Иной документ.
1. В Судах:
- Мировых судах.
- Районных (Городских) судах.
- Областных судах.
- Арбитражных судах.
- Судах Апелляционной и Кассационной инстанций.
- Верховном Суде РФ.
и иных судах.
2. В Государственных Органах:
- Правоохранительных органах.
- Администрациях.
- Налоговых.
- Росреестр.
- ГИБДД.
и иных органах.
3. В различных организациях.
1. От сложности Вашего вопроса.
2. От наличия у Вас соответствующих документов.
3. От обстоятельств сложившейся ситуации.
От 1000 руб.
1. Подберем оптимальный план действий для решения Вашего вопроса.
2. Дадим ответ со ссылкой на нормы права, в устной или письменной форме.
3. Отстоим Ваши интересы в судах и в иных органах.
4. Спрогнозируем исход каждого вопроса, для уменьшения Ваших возможных затрат.
1. С Вашей проблемой мы часто сталкиваемся и знаем как ее решить.
2. Ваши проблемы возьмем на себя.
3. Консультация проходит в удобное для Вас время.
4. Наш офис находится в центре города.
5. Готовы предложить услуги по всем направлениям.
6. Работаем во всех отраслях права.
1. Имеем большой опыт в вопросах заключения соглашений о расторжении трудового договора.
2. Никогда не бросаем наших клиентов.
3. Доводим начатое дело до конца.
4. Гарантируем конфиденциальность клиента.
5. Постоянно повышаем квалификацию.
6. У нас большой опыт в области представительства в судах всех инстанций.
7. Отслеживаем изменения в законодательстве.
8. Дорожим своей репутацией.
В мировом порядке взаимодействия между работодателем и работником по вопросам прекращения отношений, предусмотрено наличие соглашение о расторжении трудового договора. Это официальный документ, который подтверждает, что стороны пришли к мировому согласию, и ни одна из них не имеет претензии друг к другу. В некоторых случаях, соглашение предусматривает указывать факты, по каким обстоятельствам стороны прекращают отношения друг с другом. Обратитесь к специалистам компании «LAWYER PALACE» в Воронеже и получите квалифицированную помощь о том, как правильно оформить мировое соглашение между работодателем и наемным работником.
В чем преимущества наличия соглашения о расторжении трудового договора
Поскольку трудовое законодательство предусматривает защиту интересов каждой стороны, прекращение действия трудового договора происходит как по общему, так и по индивидуальному порядку. Наличие соглашения о расторжении трудового договора имеет свои плюсы для работника.
1. Сотрудник предприятия может уйти от своего прежнего работодателя без положенной отработки в 14 дней. Однако, модно в соглашении указать роки, когда работник планируется уволиться, как правило, это 14 дней. В течение этого срока наемный работник подыскивает себе новое место, а работодатель ищет нового специалиста на вакантное место.
2. При технической возможности, работодатель может предложить финансовые гарантии уволенному сотруднику, причем эти гарантии не пересекаются с обязательными выплатами. Этот момент также указывается в соглашении.
3. Наличие соглашения сторон по расторжению трудового договора дает право работнику встать в Центр занятости при этом ему будет рассчитан максимальный размер пособия, исходя из заработной платы, которая была начислена за последние 3 месяца. В данном случае необходимо иметь за последний год работы совокупный трудовой стаж не менее 26 недель.
4. Соглашение сторон допускает выполнение пожелания работника, а именно оформление положительной характеристики со стороны своего прежнего работодателя.
Наличие такого соглашения гарантирует мирный процесс прекращения действия трудового договора. Вместе с этим есть минусы такого соглашения:
• оформленное должным образом соглашение нельзя отозвать, поскольку это запрещено трудовым законодательством, работодатель должен завершить начатую процедуру до конца;
• соглашение сторон позволяет уволить сотрудника даже в период его нетрудоспособности, во время нахождения в отпуске, в том числе в декретном по уходу за ребенком.
Для оформления соглашения сторон рекомендуется выдерживать 14 дневный срок. Именно в этот период оформляются все необходимые документы, производится расчет и подготавливается нормативная база к предстоящему увольнению работника. Инициаторами соглашения могут быть как работник, так и работодатель. Обратитесь за помощью к нашим юристам и получите консультацию и помощь, как правильно разработать текст соглашения сторон.