[amocrm id="619648" hash="ef603d3040e0dee754796ccacfd81319" locale="ru"]
    Получите бесплатную консультацию Бесплатная консультация
    по вашему вопросу


    online
    Отправляя данные, Вы соглашаетесь с
    Правилами обработки персональных данных
    Задать вопрос

    МЫ ПОМОЖЕМ В ЗАКЛЮЧЕНИИ СОГЛАШЕНИЯ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    • 01

      Вам нужно

    • 02

      Мы поможем

    • 03

      Подготовим документы

    • 04

      Будем представлять Ваши интересы

    • 05

      Сроки

    • 06

      Стоимость услуги

    • 07

      Результат оказания услуг

    • 08

      Наши преимущества

    • 09

      Почему нам стоит доверять

    Связаться с нами:

    1. Позвонить по телефону и рассказать свою проблему.
    2. Подъехать к нам в офис для более подробной консультации.
    3. Оставить заявку на сайте с описанием Вашей проблемы.
    4. Написать нам на почту: lawhelpcentr@gmail.com
    5. Вызвать специалиста к Вам, в удобное время и место.

    Решить вашу проблему:

    1. Найдём выход из сложившейся ситуации.
    2. Защитим Ваши права в возникшем споре.
    3. Проверим основания расторжения трудового договора на предмет законности и обоснованности.
    4. Окажем помощь в оспаривании расторжения трудового договора работником (работодателем).
    5. Изучим все нюансы трудового договора.
    6. Поможем решить данный вопрос мировым соглашением.
    7. Соберем все необходимые документы:
    - паспорт.
    - снилс.
    - копия трудового договора.
    - заявление о расторжении трудового договора.
    - копия приказа о приеме на работу.
    - копия приказа об увольнении с работы.
    8. Представим Ваши интересы в судах и иных органах.

    От Вашего имени:

    1. Заявление.
    2. Жалоба.
    3. Исковое заявление.
    4. Ходатайство.
    5. Претензия.
    6. Возражение.
    7. Запрос.
    8. Соглашение.
    9. Договор.
    10. Иной документ.

    Во всех инстанциях:

    1. В Судах:
    - Мировых судах.
    - Районных (Городских) судах.
    - Областных судах.
    - Арбитражных судах.
    - Судах Апелляционной и Кассационной инстанций.
    - Верховном Суде РФ.
    и иных судах.
    2. В Государственных Органах:
    - Правоохранительных органах.
    - Администрациях.
    - Налоговых.
    - Росреестр.
    - ГИБДД.
    и иных органах.
    3. В различных организациях.

    Зависят:

    1. От сложности Вашего вопроса.
    2. От наличия у Вас соответствующих документов.
    3. От обстоятельств сложившейся ситуации.

    Цены на услуги:

    От 1000 руб.

    Итог нашей работы:

    1. Подберем оптимальный план действий для решения Вашего вопроса.
    2. Дадим ответ со ссылкой на нормы права, в устной или письменной форме.
    3. Отстоим Ваши интересы в судах и в иных органах.
    4. Спрогнозируем исход каждого вопроса, для уменьшения Ваших возможных затрат.

    Почему мы лучшие:

    1. С Вашей проблемой мы часто сталкиваемся и знаем как ее решить.
    2. Ваши проблемы возьмем на себя.
    3. Консультация проходит в удобное для Вас время.
    4. Наш офис находится в центре города.
    5. Готовы предложить услуги по всем направлениям.
    6. Работаем во всех отраслях права.

    Мы дорожим своими клиентами:

    1. Имеем большой опыт в вопросах заключения соглашений о расторжении трудового договора.
    2. Никогда не бросаем наших клиентов.
    3. Доводим начатое дело до конца.
    4. Гарантируем конфиденциальность клиента.
    5. Постоянно повышаем квалификацию.
    6. У нас большой опыт в области представительства в судах всех инстанций.
    7. Отслеживаем изменения в законодательстве.
    8. Дорожим своей репутацией.

    Video title

    Соглашение о Расторжении Трудового Договора

    В мировом порядке взаимодействия между работодателем и работником по вопросам прекращения отношений, предусмотрено наличие соглашение о расторжении трудового договора. Это официальный документ, который подтверждает, что стороны пришли к мировому согласию, и ни одна из них не имеет претензии друг к другу. В некоторых случаях, соглашение предусматривает указывать факты, по каким обстоятельствам стороны прекращают отношения друг с другом. Обратитесь к специалистам компании «LAWYER PALACE» в Воронеже и получите квалифицированную помощь о том, как правильно оформить мировое соглашение между работодателем и наемным работником.

    В чем преимущества наличия соглашения о расторжении трудового договора

    Поскольку трудовое законодательство предусматривает защиту интересов каждой стороны, прекращение действия трудового договора происходит как по общему, так и по индивидуальному порядку. Наличие соглашения о расторжении трудового договора имеет свои плюсы для работника.

    1. Сотрудник предприятия может уйти от своего прежнего работодателя без положенной отработки в 14 дней. Однако, модно в соглашении указать роки, когда работник планируется уволиться, как правило, это 14 дней. В течение этого срока наемный работник подыскивает себе новое место, а работодатель ищет нового специалиста на вакантное место.

    2. При технической возможности, работодатель может предложить финансовые гарантии уволенному сотруднику, причем эти гарантии не пересекаются с обязательными выплатами. Этот момент также указывается в соглашении.

    3. Наличие соглашения сторон по расторжению трудового договора дает право работнику встать в Центр занятости при этом ему будет рассчитан максимальный размер пособия, исходя из заработной платы, которая была начислена за последние 3 месяца. В данном случае необходимо иметь за последний год работы совокупный трудовой стаж не менее 26 недель.

    4. Соглашение сторон допускает выполнение пожелания работника, а именно оформление положительной характеристики со стороны своего прежнего работодателя.

    Наличие такого соглашения гарантирует мирный процесс прекращения действия трудового договора. Вместе с этим есть минусы такого соглашения:

    • оформленное должным образом соглашение нельзя отозвать, поскольку это запрещено трудовым законодательством, работодатель должен завершить начатую процедуру до конца;

    • соглашение сторон позволяет уволить сотрудника даже в период его нетрудоспособности, во время нахождения в отпуске, в том числе в декретном по уходу за ребенком.

    Для оформления соглашения сторон рекомендуется выдерживать 14 дневный срок. Именно в этот период оформляются все необходимые документы, производится расчет и подготавливается нормативная база к предстоящему увольнению работника. Инициаторами соглашения могут быть как работник, так и работодатель. Обратитесь за помощью к нашим юристам и получите консультацию и помощь, как правильно разработать текст соглашения сторон.

    Стоимость услуг
    Наименование услугиЦЕНА (РУБ.)Время
    Помощь в расторжении трудового договораОт 10001 день

    Наша команда

    Максим

    Седельников

    Генеральный директор "Lawyer Palace"

    Елена

    Брюшко

    Помощник руководителя "Lawyer Palace"

    Сергей

    Дорошев

    Руководитель юридического направления "Lawyer Palace"

    Екатерина

    Волкова

    Руководитель IT направления "Lawyer Palace"

    Похожие услуги