[amocrm id="619648" hash="ef603d3040e0dee754796ccacfd81319" locale="ru"]
    Получите бесплатную консультацию Бесплатная консультация
    по вашему вопросу


    online
    Отправляя данные, Вы соглашаетесь с
    Правилами обработки персональных данных
    Задать вопрос

    МЫ ПОМОЖЕМ составить иск о восстановлении на работу

    • 01

      Вам нужно

    • 02

      Мы поможем

    • 03

      Подготовим документы

    • 04

      Будем представлять Ваши интересы

    • 05

      Сроки

    • 06

      Стоимость услуги

    • 07

      Результат оказания услуг

    • 08

      Наши преимущества

    • 09

      Почему нам стоит доверять

    Связаться с нами:

    1. Позвонить по телефону и рассказать свою проблему.
    2. Подъехать к нам в офис для более подробной консультации.
    3. Оставить заявку на сайте с описанием Вашей проблемы.
    4. Написать нам на почту: lawhelpcentr@gmail.com
    5. Вызвать специалиста к Вам, в удобное время и место.

    Решить вашу проблему:

    1. Рассмотрим порядок восстановления на работе.
    2. Отследим сроки обращения в суд по восстановлению на работе.
    3. Поможем разобраться с вопросом компенсации по восстановлению на работе.
    4. Соберем все необходимые документы:
    - паспорт гражданина РФ.
    - ксерокопия приказа о приеме на работу.
    - копия приказа об увольнении.
    - справка о доходах (по форме 2-НДФЛ).
    - выписка из трудовой книжки.
    - прочие документы, служащие доказательством незаконных действий работодателя.
    5. Подадим документы от Вашего имени.
    6. Представим Ваши интересы в судах и иных органах.

    От Вашего имени:

    1. Заявление.
    2. Жалоба.
    3. Исковое заявление.
    4. Ходатайство.
    5. Претензия.
    6. Возражение.
    7. Запрос.
    8. Соглашение.
    9. Договор.
    10. Иной документ.

    Во всех инстанциях:

    1. В Судах:
    - Мировых судах.
    - Районных (Городских) судах.
    - Областных судах.
    - Арбитражных судах.
    - Судах Апелляционной и Кассационной инстанций.
    - Верховном Суде РФ.
    и иных судах.
    2. В Государственных Органах:
    - Правоохранительных органах.
    - Администрациях.
    - Налоговых.
    - Росреестр.
    - ГИБДД.
    и иных органах.
    3. В различных организациях.

    Зависят:

    1. От сложности Вашего вопроса.
    2. От наличия у Вас соответствующих документов.
    3. От обстоятельств сложившейся ситуации.

    Цены на услуги:

    От 1500 руб.

    Итог нашей работы:

    1. Подберем оптимальный план действий для решения Вашего вопроса.
    2. Дадим ответ со ссылкой на нормы права, в устной или письменной форме.
    3. Отстоим Ваши интересы в судах и в иных органах.
    4. Спрогнозируем исход каждого вопроса, для уменьшения Ваших возможных затрат.

    Почему мы лучшие:

    1. С Вашей проблемой мы часто сталкиваемся и знаем как ее решить.
    2. Ваши проблемы возьмем на себя.
    3. Консультация проходит в удобное для Вас время.
    4. Наш офис находится в центре города.
    5. Готовы предложить услуги по всем направлениям.
    6. Работаем во всех отраслях права.

    Мы дорожим своими клиентами:

    1. Имеем большой опыт составления исков о восстановления на работе.
    2. Никогда не бросаем наших клиентов.
    3. Доводим начатое дело до конца.
    4. Гарантируем конфиденциальность клиента.
    5. Постоянно повышаем квалификацию.
    6. У нас большой опыт в области представительства в судах всех инстанций.
    7. Отслеживаем изменения в законодательстве.
    8. Дорожим своей репутацией.

    Video title

    Иск о Восстановлении на Работе

    Процессуальный документ, с просьбой о восстановлении на работе подается в судебный орган непосредственно работником предприятия. Иск о восстановлении на работе предусматривает указание причины и обоснования, почему работник не согласен с данным решением. Компания «LAWYER PALACE» в Воронеже предлагает услуги наемным работникам, которые хотят добиться справедливости для восстановления на работе, и помогают составить исковое заявление в судебную инстанцию.

    Прекращение трудовой деятельности

    Процедура прекращения трудовой деятельности регламентирована Трудовым Кодексом, в части статьи №13. Если ни один из пунктов данной статьи не подходит для уволенного работника, значит, есть причины считать, что работодатель незаконно лишил рабочего места сотрудника предприятия.

    Наиболее распространёнными причинами недействительного увольнения являются:

    • есть нарушение сроков предоставления уведомления об увольнении;

    • имеются признаки принуждения работника написать заявление по собственному желанию;

    • увольнение было оформлено во время беременности женщины;

    • увольнение было оформлено в период отпуска работника, в том числе в период бесплатного отпуска за свой счет;

    • имеются признаки незаконного составления акта о дисциплинарной ответственности и т.д.

    наличие хотя бы одного несоответствия по увольнению, которое противоречит статье №13 ТК РФ, позволяет работнику написать иск о восстановлении на работе.

    Процедура судебного порядка

    Исковое заявление подает лично наемный работник по месту своего проживания или пребывания. Допускается подача искового заявления по месту регистрации предприятия.

    1. Заполняем вводную часть иска. Указываем, кто является истцом и ответчиком. Необходимо указать полные реквизиты всех сторон.

    2. Описание обоснование. Необходимо привести доводы, позволяющие суду выявить ход событий, и детально разобраться в сложившейся ситуации.

    3. Согласно статье 394 ТК РФ, уволенный работник вправе в иске о восстановлении на работу указать требование по возмещению компенсации, морального вреда.

    4. Суть просьбы. В этой части нужно указать обобщение обстоятельства, где суд рассматривает обстоятельства и принимает решение.

    5. Приложение. Прикрепляем к иску копии документов по количеству сторон дела.

    Уплата государственной пошлины по иску не предусмотрена. В случае принятия решения судом, восстановление работника должно произойти в течение не более 3 рабочих дней. Оспаривание решения не предусмотрено за исключением ситуаций, указанные в Трудовом кодексе РФ.

    Как правило, нарушение прав работников предусматривает комплексную проверку предприятия. Инициатором проверки будет региональная ГИТ – государственная инспекция труда. Если будет выявлен такой Факт нарушения, предприятие подвергнут дополнительным штрафам. Выплата компенсации, в том числе за вынужденный прогул по судебному приказу осуществляется немедленно, в течение 3 рабочих дней.

    Стоимость услуг
    Наименование услугиЦЕНА (РУБ.)Время
    Восстановление на работеОт 1500 От 1 дня

    Наша команда

    Максим

    Седельников

    Генеральный директор "Lawyer Palace"

    Елена

    Брюшко

    Помощник руководителя "Lawyer Palace"

    Сергей

    Дорошев

    Руководитель юридического направления "Lawyer Palace"

    Екатерина

    Волкова

    Руководитель IT направления "Lawyer Palace"

    Похожие услуги