[amocrm id="619648" hash="ef603d3040e0dee754796ccacfd81319" locale="ru"]
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    • МЕНЮ
    + 7 (473) 295-83-87
    lawhelpcentr@gmail.com
    Получите бесплатную консультацию Бесплатная консультация
    по вашему вопросу


    online
    Отправляя данные, Вы соглашаетесь с
    Правилами обработки персональных данных
    Задать вопрос

    Иск о Восстановлении на Работе

    Стоимость услуг
    Наименование услугиЦЕНА (РУБ.)Время
    Юридическая Консультация по Телефону БЕСПЛАТНОс 7:00 до 21:00
    Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Письменная Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Юридическая Консультация с Изучением Документов от 1 000с 9:00 до 18:00
    Составление Иска в Суд от 3 000с 9:00 до 18:00

    МЫ ПОМОЖЕМ составить иск о восстановлении на работу

    Этапы:

    1
    2
    3
    4
    >

    Необходимые документы для составления искового заявления

    1. Ф.И.О. Истца, дата и место рождения, адрес регистрации (копия паспорта).
    2. Наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
    3. Доказательства, на которых основаны Ваши требования, например:
    - приказ о приеме на работу.
    - трудовой договор.
    - приказ об увольнении (при наличии).
    - копия трудовой книжки (при наличии).
    - материалы проверки трудовой инспекции.
    При отсутствии каких-либо документов для составления искового заявления, мы сделаем запросы в государственные органы и иные учреждения для предоставления их в суд.

    Составление искового заявления

    В исковом заявлении необходимо указать:
    1. Наименование суда, в который подается иск: - в районный суд.
    2. Сведения об Истце: Ф.И.О., адрес места жительства (регистрации), дата и место рождения, контактный телефон.
    3. Сведения об Ответчике: наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
    4. Информация о том, в чем заключается нарушение Ваших прав, обстоятельства, на которых основываются требования, доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
    В судебной практике незаконно уволенным Работник считается в том случае, если:
    он уволен по статьям, которые не предусмотрены в Трудовом Кодексе РФ.
    - не ознакомили с приказом об увольнении.
    - его нельзя увольнять (беременные, работники, которые находятся на отдыхе или в отпуске и так далее).
    - ему не выплатили частично или в полном объеме денежную компенсацию.
    5. Восстановление сотрудника на должность осуществляется с помощью Трудового кодекса РФ, регулирует это статья 396.
    6. Помимо требования о восстановления на работе, Вами может быть заявлено требование о взыскании компенсации за вынужденный прогул в размере среднего заработка.

    Прикладываем к исковому заявлению документы

    При подаче искового заявления на бумажном носителе его необходимо распечатать и подписать.
    Также исковое заявление можно подать в электронном виде на официальном сайте суда.
    В зависимости от обстоятельств дела к исковому заявлению необходимо приложить следующие документы:
    1) копию паспорта Истца.
    2) выписка ЕГРЮЛ на Ответчика или выписка ЕГРИП.
    3) доказательства, на которых основываются требования о взыскании заработной платы, например:
    - приказ о приеме на работу.
    - трудовой договор.
    - приказ об увольнении.
    - копия трудовой книжки.
    - материалы проверки трудовой инспекции.
    4) доказательства отправки искового заявления с приложенными к нему документами Ответчику.
    Обратите внимание!
    Истец освобождён от уплаты госпошлины.

    Подача искового заявления в суд

    1. По общему правилу дела о взыскании заработной платы рассматриваются по месту нахождения Ответчика.
    2. После подачи искового заявления в суд в соответствии с определением подсудности, суд принимает одно из следующих решений:
    - принятие искового заявления и назначение предварительного судебного заседания.
    - оставление искового заявления без движения, предоставление срока для устранение недостатков.
    - возвращение искового заявления в соответствии со ст. 135 ГПК РФ.

    • 01

      Необходимые документы для составления искового заявления

    • 02

      Составление искового заявления

    • 03

      Прикладываем к исковому заявлению документы

    • 04

      Подача искового заявления в суд

    Необходимые документы для составления искового заявления

    1. Ф.И.О. Истца, дата и место рождения, адрес регистрации (копия паспорта).
    2. Наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
    3. Доказательства, на которых основаны Ваши требования, например:
    - приказ о приеме на работу.
    - трудовой договор.
    - приказ об увольнении (при наличии).
    - копия трудовой книжки (при наличии).
    - материалы проверки трудовой инспекции.
    При отсутствии каких-либо документов для составления искового заявления, мы сделаем запросы в государственные органы и иные учреждения для предоставления их в суд.

    Составление искового заявления

    В исковом заявлении необходимо указать:
    1. Наименование суда, в который подается иск: - в районный суд.
    2. Сведения об Истце: Ф.И.О., адрес места жительства (регистрации), дата и место рождения, контактный телефон.
    3. Сведения об Ответчике: наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
    4. Информация о том, в чем заключается нарушение Ваших прав, обстоятельства, на которых основываются требования, доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
    В судебной практике незаконно уволенным Работник считается в том случае, если:
    он уволен по статьям, которые не предусмотрены в Трудовом Кодексе РФ.
    - не ознакомили с приказом об увольнении.
    - его нельзя увольнять (беременные, работники, которые находятся на отдыхе или в отпуске и так далее).
    - ему не выплатили частично или в полном объеме денежную компенсацию.
    5. Восстановление сотрудника на должность осуществляется с помощью Трудового кодекса РФ, регулирует это статья 396.
    6. Помимо требования о восстановления на работе, Вами может быть заявлено требование о взыскании компенсации за вынужденный прогул в размере среднего заработка.

    Прикладываем к исковому заявлению документы

    При подаче искового заявления на бумажном носителе его необходимо распечатать и подписать.
    Также исковое заявление можно подать в электронном виде на официальном сайте суда.
    В зависимости от обстоятельств дела к исковому заявлению необходимо приложить следующие документы:
    1) копию паспорта Истца.
    2) выписка ЕГРЮЛ на Ответчика или выписка ЕГРИП.
    3) доказательства, на которых основываются требования о взыскании заработной платы, например:
    - приказ о приеме на работу.
    - трудовой договор.
    - приказ об увольнении.
    - копия трудовой книжки.
    - материалы проверки трудовой инспекции.
    4) доказательства отправки искового заявления с приложенными к нему документами Ответчику.
    Обратите внимание!
    Истец освобождён от уплаты госпошлины.

    Подача искового заявления в суд

    1. По общему правилу дела о взыскании заработной платы рассматриваются по месту нахождения Ответчика.
    2. После подачи искового заявления в суд в соответствии с определением подсудности, суд принимает одно из следующих решений:
    - принятие искового заявления и назначение предварительного судебного заседания.
    - оставление искового заявления без движения, предоставление срока для устранение недостатков.
    - возвращение искового заявления в соответствии со ст. 135 ГПК РФ.

    Video title

    Иск о Восстановлении на Работе

    Процессуальный документ, с просьбой о восстановлении на работе подается в судебный орган непосредственно работником предприятия. Иск о восстановлении на работе предусматривает указание причины и обоснования, почему работник не согласен с данным решением. Компания «LAWYER PALACE» в Воронеже предлагает услуги наемным работникам, которые хотят добиться справедливости для восстановления на работе, и помогают составить исковое заявление в судебную инстанцию.

    Прекращение трудовой деятельности

    Процедура прекращения трудовой деятельности регламентирована Трудовым Кодексом, в части статьи №13. Если ни один из пунктов данной статьи не подходит для уволенного работника, значит, есть причины считать, что работодатель незаконно лишил рабочего места сотрудника предприятия.

    Наиболее распространёнными причинами недействительного увольнения являются:

    • есть нарушение сроков предоставления уведомления об увольнении;

    • имеются признаки принуждения работника написать заявление по собственному желанию;

    • увольнение было оформлено во время беременности женщины;

    • увольнение было оформлено в период отпуска работника, в том числе в период бесплатного отпуска за свой счет;

    • имеются признаки незаконного составления акта о дисциплинарной ответственности и т.д.

    наличие хотя бы одного несоответствия по увольнению, которое противоречит статье №13 ТК РФ, позволяет работнику написать иск о восстановлении на работе.

    Процедура судебного порядка

    Исковое заявление подает лично наемный работник по месту своего проживания или пребывания. Допускается подача искового заявления по месту регистрации предприятия.

    1. Заполняем вводную часть иска. Указываем, кто является истцом и ответчиком. Необходимо указать полные реквизиты всех сторон.

    2. Описание обоснование. Необходимо привести доводы, позволяющие суду выявить ход событий, и детально разобраться в сложившейся ситуации.

    3. Согласно статье 394 ТК РФ, уволенный работник вправе в иске о восстановлении на работу указать требование по возмещению компенсации, морального вреда.

    4. Суть просьбы. В этой части нужно указать обобщение обстоятельства, где суд рассматривает обстоятельства и принимает решение.

    5. Приложение. Прикрепляем к иску копии документов по количеству сторон дела.

    Уплата государственной пошлины по иску не предусмотрена. В случае принятия решения судом, восстановление работника должно произойти в течение не более 3 рабочих дней. Оспаривание решения не предусмотрено за исключением ситуаций, указанные в Трудовом кодексе РФ.

    Как правило, нарушение прав работников предусматривает комплексную проверку предприятия. Инициатором проверки будет региональная ГИТ – государственная инспекция труда. Если будет выявлен такой Факт нарушения, предприятие подвергнут дополнительным штрафам. Выплата компенсации, в том числе за вынужденный прогул по судебному приказу осуществляется немедленно, в течение 3 рабочих дней.

    Наша команда

    Екатерина

    Волкова

    Руководитель IT направления "Lawyer Palace"

    Похожие услуги