Иск о Взыскании Заработной Платы

При задержке или невыплате заработной платы, наемный работник может обратиться по месту своего жительства или по месту нахождения работодателя в суд иск о взыскании заработной платы. Поскольку ситуация требует оперативного решения проблемы, то государственная пошлина при рассмотрении данного заявления не взимается, и суд рассматривает указанный запрос в течение 10 рабочих дней. Компания «LAWYER PALACE» в Воронеже оказывает помощь сотрудникам предприятия, которым работодатель отказывается в выплате заработной платы.

Что нужно указать в исковом заявлении

Поскольку в данном случае есть конфликт интересов наёмного работника и руководства предприятия, иск о взыскании заработной платы предусматривает сбор и предоставление необходимо пакета документов. Если истец по объективным или субъективным причинам не может предоставить данные по делу, суд обяжет предоставить указанную информацию работодателю.

Обязательный перечень документов по судебному разбирательству.

1. Исковое заявление с указанием требований истца о взыскании заработной платы со стороны работодателя,

2. Приказ о приеме на работу.

3. Копия трудового договора.

4. Штатное расписание.

5. Информация об окладе или расчете.

6. Копия распоряжения о принятии на работу наемного сотрудника.

7. Справка из бухгалтерии о начислении заработной платы.

Судья запрашивает от работодателя дополнительные справки и сведения, которые не может самостоятельно истребовать истец по судебному разбирательству.

Что можно указать в судебном обращении

У работодателя есть одно правило, которое предусматривает выплатить сотруднику предприятия денежные средства не позднее 15 числа следующего за ним месяца. Начиная с 16 дня, наемный работник может истребовать от работодателя уплату процентов за невыплаченную заработную плату. Кроме этого, предусматривается механизм возмещения компенсации морального и материального вреда, если это имеет место быть в споре сторон.

Кроме этого, недавно были приняты поправки в трудовое законодательство, которые увеличили срок рассмотрения искового заявления по оплате труда. Если ранее можно было истребовать требования только в течение 3 месяцев, то теперь такой срок увеличен до 1 года. Таким образом, если был факт невыплате заработной платы в течение 1 календарного года, работник вправе обратиться в суд с требованием по выплате. Компенсации по заработной плате, если имело такое место. Быть в исковом споре. Суд допускает вариант решения проблемы через досудебное решение. Например, можно обратиться с претензией в трудовую инспекцию на предприятии, а если такого органа не имеется, то заявление можно подать в трудовую инспекцию государственного значения по мету вашего проживания. Если решения трудовой инспекции не оказали влияние на работодателя, тогда вариант выплаты заработной платы решается в судебном порядке. Обратитесь за помощью к нашим юристам по трудовым спорам и получите консультацию как правильно подать иски по зарплате в Воронеже.