Иск о Взыскании Заработной Платы
| Стоимость услуг | ||
|---|---|---|
| Наименование услуги | ЦЕНА (РУБ.) | Время |
| Юридическая Консультация по Телефону | БЕСПЛАТНО | с 7:00 до 21:00 |
| Юридическая Консультация в Офисе | от 1 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Письменная Юридическая Консультация в Офисе | от 1 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Юридическая Консультация с Изучением Документов | от 1 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Иска в Суд | от 3 000 | с 9:00 до 18:00 |
МЫ ПОМОЖЕМ СОСТАВИТЬ ИСК О ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Этапы:
Необходимые документы для составления искового заявления
1. Ф.И.О. Истца, дата и место рождения, адрес регистрации (копия паспорта).
2. Наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
3. Доказательства, на которых основаны Ваши требования, например:
- приказ о приеме на работу.
- трудовой договор.
- расчетные листы.
- справка о задолженности.
- материалы проверки трудовой инспекции.
При отсутствии каких-либо документов для составления искового заявления, мы сделаем запросы в государственные органы и иные учреждения для предоставления их в суд.
Составление искового заявления
В исковом заявлении необходимо указать:
1. Наименование суда, в который подается иск:
- мировому судье - если сумма задолженности не превышает 500 тысяч рублей при официальном доходе.
- в районный суд - если сумма задолженности превышает 500 тысяч рублей.
2. Сведения об Истце: Ф.И.О., адрес места жительства (регистрации), дата и место рождения, контактный телефон.
3. Сведения об Ответчике: наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
4. Информация о том, в чем заключается нарушение Ваших прав, обстоятельства, на которых основываются требования, доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
Взыскание заработной платы —это понуждение Работодателя к погашению долга Работнику, возникшего из-за невыплаты или неполной выплаты зарплаты.
5. Расчет суммы исковых требований.
6. Помимо невыплаченной заработной платы, возможно заявить требование:
- о взыскании компенсации за невыплату заработной платы, согласно ст. 236 ТК РФ.
- о взыскании компенсации морального вреда.
Прикладываем к исковому заявлению документы
При подаче искового заявления на бумажном носителе его необходимо распечатать и подписать.
Также исковое заявление можно подать в электронном виде на официальном сайте суда.
В зависимости от обстоятельств дела к исковому заявлению необходимо приложить следующие документы:
1) копию паспорта Истца.
2) выписка ЕГРЮЛ на Ответчика или выписка ЕГРИП.
3) доказательства, на которых основываются требования о взыскании заработной платы, например:
- приказ о приеме на работу.
- трудовой договор.
- расчетные листы.
- справка о задолженности.
- материалы проверки трудовой инспекции.
4) доказательства отправки искового заявления с приложенными к нему документами Ответчику.
Обратите внимание!
Истец освобождён от уплаты госпошлины.
Подача искового заявления в суд
1. По общему правилу дела о взыскании заработной платы рассматриваются по месту нахождения Ответчика.
2. После подачи искового заявления в суд в соответствии с определением подсудности, суд принимает одно из следующих решений:
- принятие искового заявления и назначение предварительного судебного заседания.
- оставление искового заявления без движения, предоставление срока для устранение недостатков.
- возвращение искового заявления в соответствии со ст. 135 ГПК РФ.
Необходимые документы для составления искового заявления
1. Ф.И.О. Истца, дата и место рождения, адрес регистрации (копия паспорта).
2. Наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
3. Доказательства, на которых основаны Ваши требования, например:
- приказ о приеме на работу.
- трудовой договор.
- расчетные листы.
- справка о задолженности.
- материалы проверки трудовой инспекции.
При отсутствии каких-либо документов для составления искового заявления, мы сделаем запросы в государственные органы и иные учреждения для предоставления их в суд.
Составление искового заявления
В исковом заявлении необходимо указать:
1. Наименование суда, в который подается иск:
- мировому судье - если сумма задолженности не превышает 500 тысяч рублей при официальном доходе.
- в районный суд - если сумма задолженности превышает 500 тысяч рублей.
2. Сведения об Истце: Ф.И.О., адрес места жительства (регистрации), дата и место рождения, контактный телефон.
3. Сведения об Ответчике: наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
4. Информация о том, в чем заключается нарушение Ваших прав, обстоятельства, на которых основываются требования, доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
Взыскание заработной платы —это понуждение Работодателя к погашению долга Работнику, возникшего из-за невыплаты или неполной выплаты зарплаты.
5. Расчет суммы исковых требований.
6. Помимо невыплаченной заработной платы, возможно заявить требование:
- о взыскании компенсации за невыплату заработной платы, согласно ст. 236 ТК РФ.
- о взыскании компенсации морального вреда.
Прикладываем к исковому заявлению документы
При подаче искового заявления на бумажном носителе его необходимо распечатать и подписать.
Также исковое заявление можно подать в электронном виде на официальном сайте суда.
В зависимости от обстоятельств дела к исковому заявлению необходимо приложить следующие документы:
1) копию паспорта Истца.
2) выписка ЕГРЮЛ на Ответчика или выписка ЕГРИП.
3) доказательства, на которых основываются требования о взыскании заработной платы, например:
- приказ о приеме на работу.
- трудовой договор.
- расчетные листы.
- справка о задолженности.
- материалы проверки трудовой инспекции.
4) доказательства отправки искового заявления с приложенными к нему документами Ответчику.
Обратите внимание!
Истец освобождён от уплаты госпошлины.
Подача искового заявления в суд
1. По общему правилу дела о взыскании заработной платы рассматриваются по месту нахождения Ответчика.
2. После подачи искового заявления в суд в соответствии с определением подсудности, суд принимает одно из следующих решений:
- принятие искового заявления и назначение предварительного судебного заседания.
- оставление искового заявления без движения, предоставление срока для устранение недостатков.
- возвращение искового заявления в соответствии со ст. 135 ГПК РФ.
Иск о Взыскании Заработной Платы
При задержке или невыплате заработной платы, наемный работник может обратиться по месту своего жительства или по месту нахождения работодателя в суд иск о взыскании заработной платы. Поскольку ситуация требует оперативного решения проблемы, то государственная пошлина при рассмотрении данного заявления не взимается, и суд рассматривает указанный запрос в течение 10 рабочих дней. Компания «ВАШ ЮРИСТ» в Воронеже оказывает помощь сотрудникам предприятия, которым работодатель отказывается в выплате заработной платы.
Что нужно указать в исковом заявлении
Поскольку в данном случае есть конфликт интересов наёмного работника и руководства предприятия, иск о взыскании заработной платы предусматривает сбор и предоставление необходимо пакета документов. Если истец по объективным или субъективным причинам не может предоставить данные по делу, суд обяжет предоставить указанную информацию работодателю.
Обязательный перечень документов по судебному разбирательству.
1. Исковое заявление с указанием требований истца о взыскании заработной платы со стороны работодателя,
2. Приказ о приеме на работу.
3. Копия трудового договора.
4. Штатное расписание.
5. Информация об окладе или расчете.
6. Копия распоряжения о принятии на работу наемного сотрудника.
7. Справка из бухгалтерии о начислении заработной платы.
Судья запрашивает от работодателя дополнительные справки и сведения, которые не может самостоятельно истребовать истец по судебному разбирательству.
Что можно указать в судебном обращении
У работодателя есть одно правило, которое предусматривает выплатить сотруднику предприятия денежные средства не позднее 15 числа следующего за ним месяца. Начиная с 16 дня, наемный работник может истребовать от работодателя уплату процентов за невыплаченную заработную плату. Кроме этого, предусматривается механизм возмещения компенсации морального и материального вреда, если это имеет место быть в споре сторон.
Кроме этого, недавно были приняты поправки в трудовое законодательство, которые увеличили срок рассмотрения искового заявления по оплате труда. Если ранее можно было истребовать требования только в течение 3 месяцев, то теперь такой срок увеличен до 1 года. Таким образом, если был факт невыплате заработной платы в течение 1 календарного года, работник вправе обратиться в суд с требованием по выплате. Компенсации по заработной плате, если имело такое место. Быть в исковом споре. Суд допускает вариант решения проблемы через досудебное решение. Например, можно обратиться с претензией в трудовую инспекцию на предприятии, а если такого органа не имеется, то заявление можно подать в трудовую инспекцию государственного значения по мету вашего проживания. Если решения трудовой инспекции не оказали влияние на работодателя, тогда вариант выплаты заработной платы решается в судебном порядке. Обратитесь за помощью к нашим юристам по трудовым спорам и получите консультацию как правильно подать иски по зарплате в Воронеже.
Наша команда
