[amocrm id="619648" hash="ef603d3040e0dee754796ccacfd81319" locale="ru"]
    Получите бесплатную консультацию Бесплатная консультация
    по вашему вопросу


    online
    Отправляя данные, Вы соглашаетесь с
    Правилами обработки персональных данных
    Задать вопрос

    Стоимость услуг
    Наименование услугиЦЕНА (РУБ.)Время
    Юридическая Консультация по Телефону БЕСПЛАТНОс 7:00 до 21:00
    Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Письменная Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Юридическая Консультация с Изучением Документов от 1 000с 9:00 до 18:00
    Составление Иска в Суд от 3 000с 9:00 до 18:00

    МЫ ПОМОЖЕМ СОСТАВИТЬ ИСК О ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

    • 01

      Вам нужно

    • 02

      Мы поможем

    • 03

      Подготовим документы

    • 04

      Будем представлять Ваши интересы

    • 05

      Сроки

    • 06

      Стоимость услуги

    • 07

      Результат оказания услуг

    • 08

      Наши преимущества

    • 09

      Почему нам стоит доверять

    Связаться с нами:

    1. Позвонить по телефону и рассказать свою проблему.
    2. Подъехать к нам в офис для более подробной консультации.
    3. Оставить заявку на сайте с описанием Вашей проблемы.
    4. Написать нам на почту: lawhelpcentr@gmail.com
    5. Вызвать специалиста к Вам, в удобное время и место.

    Решить вашу проблему:

    1. Найдём выход из сложившейся ситуации.
    2. Защитим Ваши права в возникшем споре.
    3. Поможем Вам собрать необходимые документы:
    - приказ о приеме на работу.
    - трудовой договор.
    - трудовая книжка.
    - зарплатная ведомость.
    - квитанция на оплату государственной пошлины.
    - паспорт.
    - снилс.
    4. Разъясним порядок взыскания заработной платы.
    5. Опишем все особенности взыскания заработной платы.
    6. Представим Ваши интересы в судах и иных органах.

    От Вашего имени:

    1. Заявление.
    2. Жалоба.
    3. Исковое заявление.
    4. Ходатайство.
    5. Претензия.
    6. Возражение.
    7. Запрос.
    8. Соглашение.
    9. Договор.
    10. Иной документ.

    Во всех инстанциях:

    1. В Судах:
    - Мировых судах.
    - Районных (Городских) судах.
    - Областных судах.
    - Арбитражных судах.
    - Судах Апелляционной и Кассационной инстанций.
    - Верховном Суде РФ.
    и иных судах.
    2. В Государственных Органах:
    - Правоохранительных органах.
    - Администрациях.
    - Налоговых.
    - Росреестр.
    - ГИБДД.
    и иных органах.
    3. В различных организациях.

    Зависят:

    1. От сложности Вашего вопроса.
    2. От наличия у Вас соответствующих документов.
    3. От обстоятельств сложившейся ситуации.

    Цены на услуги:

    1000 руб. - консультация.
    От 1500 руб. - подготовка документов.

    Итог нашей работы:

    1. Подберем оптимальный план действий для решения Вашего вопроса.
    2. Дадим ответ со ссылкой на нормы права, в устной или письменной форме.
    3. Отстоим Ваши интересы в судах и в иных органах.
    4. Спрогнозируем исход каждого вопроса, для уменьшения Ваших возможных затрат.

    Почему мы лучшие:

    1. С Вашей проблемой мы часто сталкиваемся и знаем как ее решить.
    2. Ваши проблемы возьмем на себя.
    3. Консультация проходит в удобное для Вас время.
    4. Наш офис находится в центре города.
    5. Готовы предложить услуги по всем направлениям.
    6. Работаем во всех отраслях права.

    Мы дорожим своими клиентами:

    1. Имеем большой опыт в составлении исков о взыскании заработной платы.
    2. Никогда не бросаем наших клиентов.
    3. Доводим начатое дело до конца.
    4. Гарантируем конфиденциальность клиента.
    5. Постоянно повышаем квалификацию.
    6. У нас большой опыт в области представительства в судах всех инстанций.
    7. Отслеживаем изменения в законодательстве.
    8. Дорожим своей репутацией.

    Video title

    Иск о Взыскании Заработной Платы

    При задержке или невыплате заработной платы, наемный работник может обратиться по месту своего жительства или по месту нахождения работодателя в суд иск о взыскании заработной платы. Поскольку ситуация требует оперативного решения проблемы, то государственная пошлина при рассмотрении данного заявления не взимается, и суд рассматривает указанный запрос в течение 10 рабочих дней. Компания «LAWYER PALACE» в Воронеже оказывает помощь сотрудникам предприятия, которым работодатель отказывается в выплате заработной платы.

    Что нужно указать в исковом заявлении

    Поскольку в данном случае есть конфликт интересов наёмного работника и руководства предприятия, иск о взыскании заработной платы предусматривает сбор и предоставление необходимо пакета документов. Если истец по объективным или субъективным причинам не может предоставить данные по делу, суд обяжет предоставить указанную информацию работодателю.

    Обязательный перечень документов по судебному разбирательству.

    1. Исковое заявление с указанием требований истца о взыскании заработной платы со стороны работодателя,

    2. Приказ о приеме на работу.

    3. Копия трудового договора.

    4. Штатное расписание.

    5. Информация об окладе или расчете.

    6. Копия распоряжения о принятии на работу наемного сотрудника.

    7. Справка из бухгалтерии о начислении заработной платы.

    Судья запрашивает от работодателя дополнительные справки и сведения, которые не может самостоятельно истребовать истец по судебному разбирательству.

    Что можно указать в судебном обращении

    У работодателя есть одно правило, которое предусматривает выплатить сотруднику предприятия денежные средства не позднее 15 числа следующего за ним месяца. Начиная с 16 дня, наемный работник может истребовать от работодателя уплату процентов за невыплаченную заработную плату. Кроме этого, предусматривается механизм возмещения компенсации морального и материального вреда, если это имеет место быть в споре сторон.

    Кроме этого, недавно были приняты поправки в трудовое законодательство, которые увеличили срок рассмотрения искового заявления по оплате труда. Если ранее можно было истребовать требования только в течение 3 месяцев, то теперь такой срок увеличен до 1 года. Таким образом, если был факт невыплате заработной платы в течение 1 календарного года, работник вправе обратиться в суд с требованием по выплате. Компенсации по заработной плате, если имело такое место. Быть в исковом споре. Суд допускает вариант решения проблемы через досудебное решение. Например, можно обратиться с претензией в трудовую инспекцию на предприятии, а если такого органа не имеется, то заявление можно подать в трудовую инспекцию государственного значения по мету вашего проживания. Если решения трудовой инспекции не оказали влияние на работодателя, тогда вариант выплаты заработной платы решается в судебном порядке. Обратитесь за помощью к нашим юристам по трудовым спорам и получите консультацию как правильно подать иски по зарплате в Воронеже.

    Наша команда

    Максим

    Седельников

    Генеральный директор "Lawyer Palace"

    Анастасия

    Арапова

    Юрист - Помощник руководителя "Lawyer Palace"

    Сергей

    Дорошев

    Руководитель юридического направления "Lawyer Palace"

    Екатерина

    Волкова

    Руководитель IT направления "Lawyer Palace"

    Похожие услуги