[amocrm id="619648" hash="ef603d3040e0dee754796ccacfd81319" locale="ru"]
    Получите бесплатную консультацию Бесплатная консультация
    по вашему вопросу


    online
    Отправляя данные, Вы соглашаетесь с
    Правилами обработки персональных данных
    Задать вопрос

    Стоимость услуг
    Наименование услугиЦЕНА (РУБ.)Время
    Юридическая Консультация по Телефону БЕСПЛАТНОс 7:00 до 21:00
    Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Письменная Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Юридическая Консультация с Изучением Документов от 1 000с 9:00 до 18:00
    Составление Заявленийот 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Проекта Мирового Соглашения от 3 000с 9:00 до 18:00
    Составление Иска в Суд от 3 000с 9:00 до 18:00
    Составление Отзыва на Исковое Заявление, Отзыва (возражений) на Жалобуот 2 000с 9:00 до 18:00
    Представительство в Суде Общей Юрисдикции (Мировой Суд, Районный Суд)от 5 000с 9:00 до 18:00
    Представительство в Арбитражном суде от 6 000с 9:00 до 18:00
    Исполнение Решения от 5 000с 9:00 до 18:00
    Составление Апелляционной, Кассационной, Надзорной жалобы от 4 000с 9:00 до 18:00
    Представительство в Апелляционной, Кассационной, Надзорной Инстанции от 7 000с 9:00 до 18:00

    МЫ ПОМОЖЕМ В ДАННОМ ВОПРОСЕ

    Этапы:

    1
    2
    3
    4
    5
    6
    >

    Необходимые документы для составления искового заявления

    1. Ф.И.О. Истца, адрес регистрации, дата и место рождения, контактный телефон (копию паспорта).
    2. Ф.И.О. Ответчика, адрес регистрации, дата и место рождения, контактный телефон (если известно).
    3. Наименование организации Ответчика.
    4. Выписка из ЕГРЮЛ на Ответчика (если юридическое лицо).
    5. Приказ о приеме на работу.
    6. Доказательства причиненного ущерба работником.
    При отсутствии каких-либо документов для составления искового заявления, мы сделаем запросы в государственные органы и иные учреждения для предоставления их в суд.

    Составление искового заявления

    В исковом заявлении необходимо указать:
    1. Наименование суда, в который подается иск - в районный суд.
    2. Сведения об Истце: Ф.И.О., адрес регистрации, дата и место рождения, контактный телефон (копия паспорта).
    3. Сведения об Ответчике:
    - Ф.И.О., адрес регистрации, дата и место рождения, контактный телефон - если физическое лицо.
    - наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН - если юридическое лицо.
    4. Информация о том, в чем заключается нарушение Ваших прав, обстоятельства, на которых основываются требования, доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.

    Прикладываем к исковому заявлению документы

    При подаче искового заявления на бумажном носителе его необходимо распечатать и подписать.
    Также исковое заявление можно подать в электронном виде на официальном сайте суда.
    В зависимости от обстоятельств дела к исковому заявлению необходимо приложить следующие документы:
    1) выписку ЕГРЮЛ или ЕГРИП - если ответчик юридическое лицо или ИП.
    2) копия паспорта Истца.
    3) приказ о приеме на работу.
    4) доказательства причиненного ущерба работником.
    5) доказательства отправки искового заявления с приложенными к нему документами ответчику.
    6) квитанция об оплате госпошлины.

    Подача искового заявления в суд

    После подачи искового заявления в суд в соответствии с определением подсудности, суд принимает одно из следующих решений:
    - принятие искового заявления и назначение предварительного судебного заседания.
    - оставление искового заявления без движения, предоставление срока для устранение недостатков.
    - возвращение искового заявления.

    Участие в судебном заседании

    1. После принятии искового заявления назначается дата предварительного судебного заседания, на которое сторонам необходимо явиться, или направить своего представителя.
    2. В судебном заседании необходимо обосновать свои требования сославшись на нормы права, предоставить доказательства на основании которых суд будет выносить решение.

    Получение исполнительного документа

    1. После вынесения судом решения, вступлении его в законную силу, суд выдаст исполнительный лист, по которому сам Истец вправе затребовать деньги с юридического лица через его банк или обратиться в ФССП для взыскания ущерба в рамках исполнительного производства.
    2. Если у Ответчика не будет на счетах средств, приставы обратят взыскание на его имущество или иные активы.

    • 01

      Необходимые документы для составления искового заявления

    • 02

      Составление искового заявления

    • 03

      Прикладываем к исковому заявлению документы

    • 04

      Подача искового заявления в суд

    • 05

      Участие в судебном заседании

    • 06

      Получение исполнительного документа

    Необходимые документы для составления искового заявления

    1. Ф.И.О. Истца, адрес регистрации, дата и место рождения, контактный телефон (копию паспорта).
    2. Ф.И.О. Ответчика, адрес регистрации, дата и место рождения, контактный телефон (если известно).
    3. Наименование организации Ответчика.
    4. Выписка из ЕГРЮЛ на Ответчика (если юридическое лицо).
    5. Приказ о приеме на работу.
    6. Доказательства причиненного ущерба работником.
    При отсутствии каких-либо документов для составления искового заявления, мы сделаем запросы в государственные органы и иные учреждения для предоставления их в суд.

    Составление искового заявления

    В исковом заявлении необходимо указать:
    1. Наименование суда, в который подается иск - в районный суд.
    2. Сведения об Истце: Ф.И.О., адрес регистрации, дата и место рождения, контактный телефон (копия паспорта).
    3. Сведения об Ответчике:
    - Ф.И.О., адрес регистрации, дата и место рождения, контактный телефон - если физическое лицо.
    - наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН - если юридическое лицо.
    4. Информация о том, в чем заключается нарушение Ваших прав, обстоятельства, на которых основываются требования, доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.

    Прикладываем к исковому заявлению документы

    При подаче искового заявления на бумажном носителе его необходимо распечатать и подписать.
    Также исковое заявление можно подать в электронном виде на официальном сайте суда.
    В зависимости от обстоятельств дела к исковому заявлению необходимо приложить следующие документы:
    1) выписку ЕГРЮЛ или ЕГРИП - если ответчик юридическое лицо или ИП.
    2) копия паспорта Истца.
    3) приказ о приеме на работу.
    4) доказательства причиненного ущерба работником.
    5) доказательства отправки искового заявления с приложенными к нему документами ответчику.
    6) квитанция об оплате госпошлины.

    Подача искового заявления в суд

    После подачи искового заявления в суд в соответствии с определением подсудности, суд принимает одно из следующих решений:
    - принятие искового заявления и назначение предварительного судебного заседания.
    - оставление искового заявления без движения, предоставление срока для устранение недостатков.
    - возвращение искового заявления.

    Участие в судебном заседании

    1. После принятии искового заявления назначается дата предварительного судебного заседания, на которое сторонам необходимо явиться, или направить своего представителя.
    2. В судебном заседании необходимо обосновать свои требования сославшись на нормы права, предоставить доказательства на основании которых суд будет выносить решение.

    Получение исполнительного документа

    1. После вынесения судом решения, вступлении его в законную силу, суд выдаст исполнительный лист, по которому сам Истец вправе затребовать деньги с юридического лица через его банк или обратиться в ФССП для взыскания ущерба в рамках исполнительного производства.
    2. Если у Ответчика не будет на счетах средств, приставы обратят взыскание на его имущество или иные активы.

    Video title

    Возмещение Ущерба Работником

    Нерадивые действия сотрудника компании могут привести к тому, что предприятие понесет ущерб, причем размер определяется только в судебном порядке. Хотя, допускается досудебное решение о возмещение ущерба работником, но как правило, в большинстве случаев дело доходит до суда, поскольку есть признаки давления со стороны работодателя, так и признаки незаконного требования, по существу. Компания «LAWYER PALACE» в Воронеже предлагает заинтересованным лицам содействие в возмещении ущерба работником, если есть для этого законные основания.

    Условия, когда можно потребовать возмещение ущерба

    Чтобы потребовать от работника возмещение ущерба, согласно статье 233 ТК РФ необходимо соблюдение одновременно 5 условий. Согласно положению Трудового Кодекса РФ, ущерб со стороны работника может быть потребован работодателем по следующим критериям.

    1. Сумма ущерба рассчитывается по рыночной цене, на день совершения противоправного действия.

    2. После того, как будет определен размер ущерба, работодатель может привлекать работника к материальной ответственности по статье 22 ТК, в части 1, абзац 6.

    3. В соответствии со статьей 240 ТК РФ, работодатель вправе отказаться от требований в полном размере, или частично.

    Для того, чтобы процедура имела законный порядок действия, необходимо выполнение ряда процессуальных действий со стороны работодателя.

    1. Руководитель предприятия пишет Требование работнику, о предоставлении письменных объяснений по сложившимся обстоятельствам.

    2. Сотрудник в течение 3 рабочих дней предоставляет письменное обоснование по Требованию. В случае, если сотрудник отказывается писать объяснение, руководитель предприятия берет письменное разъяснение от двух или трех сотрудников, которое подтверждают факт отказа писать работником разъяснение в письменном виде. При необходимости, составляется Акт со слов двух-трех сотрудников, которые так или иначе имели отношение к обстоятельству.

    3. Далее издается Акт о проведении расследования и определение размера нанесение ущерба.

    4. Руководителю передаётся Акт, с резолюцией.

    5. С подготовленным Актом должен быть ознакомлен сотрудник под роспись. При его отказе в подписи пишется объяснительная от двух-трех лиц.

    6. Далее издается приказ о нанесении ущерба.

    Согласно нормам гражданского кодекса, работнику предоставляется месячный срок для возмещения ущерба, если иной срок не оговорен в Акте. После этого срока, если работник не совершил каких-либо платежей, дело передается в судебный орган.

    Бухгалтерия предприятия, если работник является членом компании, имеет право взыскивать не более 20% заработной платы на понесенный ущерб. В случае, если сотрудник не соглашается на то, чтобы отчисления велись из заработной платы, необходимо дело передать в суд, который определит соразмерность и порядок выплаты ущерба работодателю. При рассмотрении дела суд учитывает в первую очередь положения трудового кодекса РФ.

    Наша команда

    Максим

    Седельников

    Генеральный директор "Lawyer Palace"

    Екатерина

    Волкова

    Руководитель IT направления "Lawyer Palace"

    Похожие услуги