Помощь Работникам при Увольнении

Когда увольняется сотрудник на предприятии, он считает, что кроме выплаты заработной платы, работодатель ему ничего не должен. На самом деле существует множество нюансов, которые указывают на то, что наемный работник может получить дополнительные выплаты т работодателя. Наша компания «LAWYER PALACE» в Воронеже оказывает помощь работникам при увольнении. Вы можете всегда обратиться к нашим специалистам, и получить консультацию и профессиональную помощь, и содействие при увольнении.

Какие выплаты положены работникам

Для каждой конкретной ситуации необходимо учитывать особенности выплат, как по трудовому договору, так и по закону. Наибольший перечень обязательных выплат положен работнику при сокращении штата.

1. Выплата остатка по заработной плате.

2. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск за прошедший период года.

3. Выплата выходного пособия, в размере среднемесячной заработной платы.

4. Выплата компенсации за преждевременное увольнение, если не выдержан установленный законом 2 месячный срок.

5. Если сотрудник не сможет найти работу в период сокращения штата, ему также положена выплата компенсации за 2 календарных месяца.

6. Выплата за третий календарный месяц, н данная выплата осуществляется на основании приказа центра занятости.

Это единственный вариант, когда можно получить максимальное денежное пособие.

В каких случаях предусмотрены обязательные выплаты

Кроме сокращения штата, предусмотрены также выплаты наёмным работникам. К таким ситуациям относятся.

1. Выплата компенсации по увольнению по независящим от работника причинам. Например, смерть сотрудника является независящей причиной, и его заработную плату выплачивают ближайшим родственникам.

2. Выплата заработной платы при увольнении работника по соглашению сторон.

3. Выплата заработной платы при увольнении по соглашению сторон.

4. Оплата труда при ликвидации предприятия. В некоторых случаях принцип c обязательными выплатами по сокращению.

5. Оплата труда и компенсации труда работника, который не желает трудиться в изменившихся условиях. Например, работнику представили невыгодные или отдаленное место работы.

Во всех случаях обязательно необходимо произвести расчет за выполненную работу за весь период, до последнего дня. Компенсации, прочие пособия и дополнительные выплаты осуществляются на основании договора, или с учётом требования законодательства.

Рекомендуем заинтересованным лицам получить помощь работникам при увольнении. Наш юрист по трудовым вопросам поможет вам правильно составить претензию или обращение к работодателю, где будет указана обязанность последнего осуществить полный расчет при увольнении.