[amocrm id="619648" hash="ef603d3040e0dee754796ccacfd81319" locale="ru"]
    Получите бесплатную консультацию Бесплатная консультация
    по вашему вопросу


    online
    Отправляя данные, Вы соглашаетесь с
    Правилами обработки персональных данных
    Задать вопрос

    Стоимость услуг
    Наименование услугиЦЕНА (РУБ.)Время
    Юридическая Консультация по Телефону БЕСПЛАТНОс 7:00 до 21:00
    Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Письменная Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Юридическая Консультация с Изучением Документов от 1 000с 9:00 до 18:00
    Составление Заявленийот 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Претензии от 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Жалобы в Трудовую Инспекцию от 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Проекта Мирового Соглашения от 3 000с 9:00 до 18:00
    Составление Иска в Суд от 3 000с 9:00 до 18:00
    Составление Отзыва на Исковое Заявление, Отзыва (возражений) на Жалобуот 2 000с 9:00 до 18:00
    Представительство в Суде Общей Юрисдикции (Мировой Суд, Районный Суд)от 5 000с 9:00 до 18:00
    Исполнение Решения от 5 000с 9:00 до 18:00
    Составление Апелляционной, Кассационной, Надзорной жалобы от 4 000с 9:00 до 18:00
    Представительство в Апелляционной, Кассационной, Надзорной Инстанции от 7 000с 9:00 до 18:00

    МЫ ПОМОЖЕМ ВОССТАНОВИТЬСЯ НА РАБОТЕ ДИРЕКТОРУ

    • 01

      Вам нужно

    • 02

      Мы поможем

    • 03

      Подготовим документы

    • 04

      Будем представлять Ваши интересы

    • 05

      Сроки

    • 06

      Стоимость услуги

    • 07

      Результат оказания услуг

    • 08

      Наши преимущества

    • 09

      Почему нам стоит доверять

    Связаться с нами:

    1. Позвонить по телефону и рассказать свою проблему.
    2. Подъехать к нам в офис для более подробной консультации.
    3. Оставить заявку на сайте с описанием Вашей проблемы.
    4. Написать нам на почту: lawhelpcentr@gmail.com
    5. Вызвать специалиста к Вам, в удобное время и место.

    Решить вашу проблему:

    1. Рассмотрим порядок восстановления на работе.
    2. Отследим сроки обращения в суд по восстановлению на работе.
    3. Поможем разобраться с вопросом компенсации по восстановлению на работе.
    4. Соберем все необходимые документы:
    - паспорт гражданина РФ.
    - ксерокопия приказа о приеме на работу.
    - копия приказа об увольнении.
    - справка о доходах (по форме 2-НДФЛ).
    - выписка из трудовой книжки.
    - прочие документы, служащие доказательством незаконных действий работодателя.
    5. Подадим документы от Вашего имени.
    6. Представим Ваши интересы в судах и иных органах.

    От Вашего имени:

    1. Заявление.
    2. Жалоба.
    3. Исковое заявление.
    4. Ходатайство.
    5. Претензия.
    6. Возражение.
    7. Запрос.
    8. Соглашение.
    9. Договор.
    10. Иной документ.

    Во всех инстанциях:

    1. В Судах:
    - Мировых судах.
    - Районных (Городских) судах.
    - Областных судах.
    - Арбитражных судах.
    - Судах Апелляционной и Кассационной инстанций.
    - Верховном Суде РФ.
    и иных судах.
    2. В Государственных Органах:
    - Правоохранительных органах.
    - Администрациях.
    - Налоговых.
    - Росреестр.
    - ГИБДД.
    и иных органах.
    3. В различных организациях.

    Зависят:

    1. От сложности Вашего вопроса.
    2. От наличия у Вас соответствующих документов.
    3. От обстоятельств сложившейся ситуации.

    Цены на услуги:

    ОТ 1500 руб.

    Итог нашей работы:

    1. Подберем оптимальный план действий для решения Вашего вопроса.
    2. Дадим ответ со ссылкой на нормы права, в устной или письменной форме.
    3. Отстоим Ваши интересы в судах и в иных органах.
    4. Спрогнозируем исход каждого вопроса, для уменьшения Ваших возможных затрат.

    Почему мы лучшие:

    1. С Вашей проблемой мы часто сталкиваемся и знаем как ее решить.
    2. Ваши проблемы возьмем на себя.
    3. Консультация проходит в удобное для Вас время.
    4. Наш офис находится в центре города.
    5. Готовы предложить услуги по всем направлениям.
    6. Работаем во всех отраслях права.

    Мы дорожим своими клиентами:

    1. Имеем большой опыт по вопросам восстановления на работе.
    2. Никогда не бросаем наших клиентов.
    3. Доводим начатое дело до конца.
    4. Гарантируем конфиденциальность клиента.
    5. Постоянно повышаем квалификацию.
    6. У нас большой опыт в области представительства в судах всех инстанций.
    7. Отслеживаем изменения в законодательстве.
    8. Дорожим своей репутацией.

    Video title

    Восстановление на Работе Директора

    Нередко учредители предприятия самовольно или в нарушение законодательства осуществляют увольнение генерального или исполнительного директора по надуманным признакам. В данном случае восстановление на работе директора осуществляется только по решению судебной инстанции. Процедура восстановления, хотя и имеет общие признаки, как и со всеми незаконно уволенными сотрудниками, содержит ряд нюансов, которые должен будет впоследствии выполнить учредитель компании.

    Особенности восстановления директора на предприятии

    Учредители могут уволить директора только в том случае, если есть соответствия Трудовым Кодексом, в части статьи 13. Единственное дополнение законного увольнения директора, это прекращение действие договора. В данном случае генеральный директор должен быть уволен с выплатой всех причитающихся пособий и выплат.

    В случае принятия судом решения о восстановлении директора на работе, учредителям необходимо заново пройти перерегистрацию документов в ЕГРЮЛ. Это связано с тем, что Налоговый Кодекс предусматривает обязательное заполнение форм госрегистрации предприятия, где указывается изменение статуса генерального директора.

    1. После принятия решения, директор должен вернуться к исполнению обязанностей на следующий рабочий день.

    2. Работодатель в лице учредителя, должен отменить все распорядительные документы, которые были оформлены как незаконное увольнение.

    3. В новом приказе необходимо указать ссылки судебных решений о восстановлении на работе директора.

    4. В течение 3 рабочих дней, с момента принятия судебного решения, учредители должны подать сведения в ЕГРЮЛ, с указанием записей о восстановлении директора в должности.

    5. В течение первых трех дней с момента восстановления на работе, учредители должны произвести расчет с директором за вынужденный прогул.

    Исполнение по суду является обязательным для учредителей компании.

    Нюансы восстановления директора

    Поскольку учредитель в период незаконного увольнения директора назначил на должность новое лицо, он обязан выполнить следующие действия.

    1. Новому лицу предложить перевод на новое место работы, и отменить действие приказа о назначении на должность.

    2. Издать приказ об увольнении нового директора. Однако в данном случае, новое назначенное лицо вправе оспорить решение.

    3. Предложить уволенному директору аналогичную должность или иную должность, не ниже тех обязанностей и оплаты труда, как и до незаконного увольнения.

    В последнем случае вопрос трудноразрешимый, поскольку потребуется по суду восстановить в должности «прежнего директора», с внесением требуемых изменений в ЕГРЮЛ. На практике незаконно уволенного директора восстанавливают в должности с теми же полномочиями, которые были до незаконного увольнения. В случае, если уволенный директор в первый день не притупит к своей работе в течение 4 часов, учредитель может его уволить по статье «прогул».

    Наша команда

    Максим

    Седельников

    Генеральный директор "Lawyer Palace"

    Анастасия

    Арапова

    Юрист - Помощник руководителя "Lawyer Palace"

    Сергей

    Дорошев

    Руководитель юридического направления "Lawyer Palace"

    Екатерина

    Волкова

    Руководитель IT направления "Lawyer Palace"

    Похожие услуги