Восстановление на Работе Директора

Нередко учредители предприятия самовольно или в нарушение законодательства осуществляют увольнение генерального или исполнительного директора по надуманным признакам. В данном случае восстановление на работе директора осуществляется только по решению судебной инстанции. Процедура восстановления, хотя и имеет общие признаки, как и со всеми незаконно уволенными сотрудниками, содержит ряд нюансов, которые должен будет впоследствии выполнить учредитель компании.

Особенности восстановления директора на предприятии

Учредители могут уволить директора только в том случае, если есть соответствия Трудовым Кодексом, в части статьи 13. Единственное дополнение законного увольнения директора, это прекращение действие договора. В данном случае генеральный директор должен быть уволен с выплатой всех причитающихся пособий и выплат.

В случае принятия судом решения о восстановлении директора на работе, учредителям необходимо заново пройти перерегистрацию документов в ЕГРЮЛ. Это связано с тем, что Налоговый Кодекс предусматривает обязательное заполнение форм госрегистрации предприятия, где указывается изменение статуса генерального директора.

1. После принятия решения, директор должен вернуться к исполнению обязанностей на следующий рабочий день.

2. Работодатель в лице учредителя, должен отменить все распорядительные документы, которые были оформлены как незаконное увольнение.

3. В новом приказе необходимо указать ссылки судебных решений о восстановлении на работе директора.

4. В течение 3 рабочих дней, с момента принятия судебного решения, учредители должны подать сведения в ЕГРЮЛ, с указанием записей о восстановлении директора в должности.

5. В течение первых трех дней с момента восстановления на работе, учредители должны произвести расчет с директором за вынужденный прогул.

Исполнение по суду является обязательным для учредителей компании.

Нюансы восстановления директора

Поскольку учредитель в период незаконного увольнения директора назначил на должность новое лицо, он обязан выполнить следующие действия.

1. Новому лицу предложить перевод на новое место работы, и отменить действие приказа о назначении на должность.

2. Издать приказ об увольнении нового директора. Однако в данном случае, новое назначенное лицо вправе оспорить решение.

3. Предложить уволенному директору аналогичную должность или иную должность, не ниже тех обязанностей и оплаты труда, как и до незаконного увольнения.

В последнем случае вопрос трудноразрешимый, поскольку потребуется по суду восстановить в должности «прежнего директора», с внесением требуемых изменений в ЕГРЮЛ. На практике незаконно уволенного директора восстанавливают в должности с теми же полномочиями, которые были до незаконного увольнения. В случае, если уволенный директор в первый день не притупит к своей работе в течение 4 часов, учредитель может его уволить по статье «прогул».