Восстановление на Работе Директора
| Стоимость услуг | ||
|---|---|---|
| Наименование услуги | ЦЕНА (РУБ.) | Время |
| Юридическая Консультация по Телефону | БЕСПЛАТНО | с 7:00 до 21:00 |
| Юридическая Консультация в Офисе | от 1 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Письменная Юридическая Консультация в Офисе | от 1 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Юридическая Консультация с Изучением Документов | от 1 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Заявлений | от 2 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Претензии | от 2 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Жалобы в Трудовую Инспекцию | от 2 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Проекта Мирового Соглашения | от 3 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Иска в Суд | от 3 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Отзыва на Исковое Заявление, Отзыва (возражений) на Жалобу | от 2 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Представительство в Суде Общей Юрисдикции (Мировой Суд, Районный Суд) | от 5 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Исполнение Решения | от 5 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Апелляционной, Кассационной, Надзорной жалобы | от 4 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Представительство в Апелляционной, Кассационной, Надзорной Инстанции | от 7 000 | с 9:00 до 18:00 |
МЫ ПОМОЖЕМ ВОССТАНОВИТЬСЯ НА РАБОТЕ ДИРЕКТОРУ
Этапы:
Обращение в Трудовую инспекцию
1. Если Работник считает, что его незаконно уволили, он имеет право обратиться в в трудовую инспекцию для проведения проверки по факту незаконного увольнения.
2. Трудовой инспектор обладает полномочиями привлечь Работодателя к административной ответственности.
3. Жаловаться в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь Работодателя к административной ответственности.
- одно из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки сведений, Работодателю не будет сообщено, кто из Работников на него жаловался.
Требования к составлении жалобы в Трудовую инспекцию
Необходимо указать:
- наименование государственной инспекции труда.
- Ф.И.О. заявителя, адрес регистрации, контактный телефон.
- наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию.
- основания жалобы, наименование Работодателя, место его нахождения.
- дата и подпись заявителя.
- при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.
Обратите внимание!
Если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается.
Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.
Необходимые документы для подачи жалобы в Трудовую инспекцию
Для подачи жалобы в трудовую инспекцию необходимы предоставить доказательства, которые относятся в Вашим требованиям.
К ним можно отнести:
- приказ о приеме на работу.
- трудовой договор.
- приказ об увольнении (при наличии).
- копию трудовой книжки (при наличии).
Подача жалобы в Трудовую инспекцию
1. Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением.
2. Жалобу можно подать в форме электронного документа.
Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.
Результат рассмотрения жалобы Трудовой инспекцией
1. Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
- при необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней.
- при этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.
2. На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку.
3. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав Работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.
4. В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от Работодателя, которые можно будет предоставить при подаче искового заявления в суд.
Необходимые документы для составления искового заявления
1. Ф.И.О. Истца, дата и место рождения, адрес регистрации (копия паспорта).
2. Наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
3. Доказательства, на которых основаны Ваши требования, например:
- приказ о приеме на работу.
- трудовой договор.
- приказ об увольнении (при наличии).
- копия трудовой книжки (при наличии).
- материалы проверки трудовой инспекции.
При отсутствии каких-либо документов для составления искового заявления, мы сделаем запросы в государственные органы и иные учреждения для предоставления их в суд.
Составление искового заявления
В исковом заявлении необходимо указать:
1. Наименование суда, в который подается иск: - в районный суд.
2. Сведения об Истце: Ф.И.О., адрес места жительства (регистрации), дата и место рождения, контактный телефон.
3. Сведения об Ответчике: наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
4. Информация о том, в чем заключается нарушение Ваших прав, обстоятельства, на которых основываются требования, доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
В судебной практике незаконно уволенным Работник считается в том случае, если:
он уволен по статьям, которые не предусмотрены в Трудовом Кодексе РФ.
- не ознакомили с приказом об увольнении.
- его нельзя увольнять (беременные, работники, которые находятся на отдыхе или в отпуске и так далее).
- ему не выплатили частично или в полном объеме денежную компенсацию.
5. Восстановление сотрудника на должность осуществляется с помощью Трудового кодекса РФ, регулирует это статья 396.
6. Помимо требования о восстановления на работе, Вами может быть заявлено требование о взыскании компенсации за вынужденный прогул в размере среднего заработка.
Прикладываем к исковому заявлению документы
При подаче искового заявления на бумажном носителе его необходимо распечатать и подписать.
Также исковое заявление можно подать в электронном виде на официальном сайте суда.
В зависимости от обстоятельств дела к исковому заявлению необходимо приложить следующие документы:
1) копию паспорта Истца.
2) выписка ЕГРЮЛ на Ответчика или выписка ЕГРИП.
3) доказательства, на которых основываются требования о взыскании заработной платы, например:
- приказ о приеме на работу.
- трудовой договор.
- приказ об увольнении.
- копия трудовой книжки.
- материалы проверки трудовой инспекции.
4) доказательства отправки искового заявления с приложенными к нему документами Ответчику.
Обратите внимание!
Истец освобождён от уплаты госпошлины.
Подача искового заявления в суд
1. По общему правилу дела о взыскании заработной платы рассматриваются по месту нахождения Ответчика.
2. После подачи искового заявления в суд в соответствии с определением подсудности, суд принимает одно из следующих решений:
- принятие искового заявления и назначение предварительного судебного заседания.
- оставление искового заявления без движения, предоставление срока для устранение недостатков.
- возвращение искового заявления в соответствии со ст. 135 ГПК РФ.
Участие в судебном заседании
1. После принятии искового заявления назначается дата предварительного судебного заседания, на которое сторонам необходимо явиться, или направить своего представителя.
2. В судебном заседании необходимо обосновать свои требования сославшись на нормы права, предоставить доказательства на основании которых суд будет выносить решение.
Получение исполнительного документа
После вынесения судом решения, вступлении его в законную силу (решение суда о восстановлении на работе вступает в законную силу немедленно), суд направляет Вам исполнительный документ (судебный приказ, исполнительный лист) для его дальнейшего исполнения.
Обращение в Трудовую инспекцию
1. Если Работник считает, что его незаконно уволили, он имеет право обратиться в в трудовую инспекцию для проведения проверки по факту незаконного увольнения.
2. Трудовой инспектор обладает полномочиями привлечь Работодателя к административной ответственности.
3. Жаловаться в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь Работодателя к административной ответственности.
- одно из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки сведений, Работодателю не будет сообщено, кто из Работников на него жаловался.
Требования к составлении жалобы в Трудовую инспекцию
Необходимо указать:
- наименование государственной инспекции труда.
- Ф.И.О. заявителя, адрес регистрации, контактный телефон.
- наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию.
- основания жалобы, наименование Работодателя, место его нахождения.
- дата и подпись заявителя.
- при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.
Обратите внимание!
Если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается.
Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.
Необходимые документы для подачи жалобы в Трудовую инспекцию
Для подачи жалобы в трудовую инспекцию необходимы предоставить доказательства, которые относятся в Вашим требованиям.
К ним можно отнести:
- приказ о приеме на работу.
- трудовой договор.
- приказ об увольнении (при наличии).
- копию трудовой книжки (при наличии).
Подача жалобы в Трудовую инспекцию
1. Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением.
2. Жалобу можно подать в форме электронного документа.
Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.
Результат рассмотрения жалобы Трудовой инспекцией
1. Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
- при необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней.
- при этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.
2. На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку.
3. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав Работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.
4. В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от Работодателя, которые можно будет предоставить при подаче искового заявления в суд.
Необходимые документы для составления искового заявления
1. Ф.И.О. Истца, дата и место рождения, адрес регистрации (копия паспорта).
2. Наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
3. Доказательства, на которых основаны Ваши требования, например:
- приказ о приеме на работу.
- трудовой договор.
- приказ об увольнении (при наличии).
- копия трудовой книжки (при наличии).
- материалы проверки трудовой инспекции.
При отсутствии каких-либо документов для составления искового заявления, мы сделаем запросы в государственные органы и иные учреждения для предоставления их в суд.
Составление искового заявления
В исковом заявлении необходимо указать:
1. Наименование суда, в который подается иск: - в районный суд.
2. Сведения об Истце: Ф.И.О., адрес места жительства (регистрации), дата и место рождения, контактный телефон.
3. Сведения об Ответчике: наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
4. Информация о том, в чем заключается нарушение Ваших прав, обстоятельства, на которых основываются требования, доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
В судебной практике незаконно уволенным Работник считается в том случае, если:
он уволен по статьям, которые не предусмотрены в Трудовом Кодексе РФ.
- не ознакомили с приказом об увольнении.
- его нельзя увольнять (беременные, работники, которые находятся на отдыхе или в отпуске и так далее).
- ему не выплатили частично или в полном объеме денежную компенсацию.
5. Восстановление сотрудника на должность осуществляется с помощью Трудового кодекса РФ, регулирует это статья 396.
6. Помимо требования о восстановления на работе, Вами может быть заявлено требование о взыскании компенсации за вынужденный прогул в размере среднего заработка.
Прикладываем к исковому заявлению документы
При подаче искового заявления на бумажном носителе его необходимо распечатать и подписать.
Также исковое заявление можно подать в электронном виде на официальном сайте суда.
В зависимости от обстоятельств дела к исковому заявлению необходимо приложить следующие документы:
1) копию паспорта Истца.
2) выписка ЕГРЮЛ на Ответчика или выписка ЕГРИП.
3) доказательства, на которых основываются требования о взыскании заработной платы, например:
- приказ о приеме на работу.
- трудовой договор.
- приказ об увольнении.
- копия трудовой книжки.
- материалы проверки трудовой инспекции.
4) доказательства отправки искового заявления с приложенными к нему документами Ответчику.
Обратите внимание!
Истец освобождён от уплаты госпошлины.
Подача искового заявления в суд
1. По общему правилу дела о взыскании заработной платы рассматриваются по месту нахождения Ответчика.
2. После подачи искового заявления в суд в соответствии с определением подсудности, суд принимает одно из следующих решений:
- принятие искового заявления и назначение предварительного судебного заседания.
- оставление искового заявления без движения, предоставление срока для устранение недостатков.
- возвращение искового заявления в соответствии со ст. 135 ГПК РФ.
Участие в судебном заседании
1. После принятии искового заявления назначается дата предварительного судебного заседания, на которое сторонам необходимо явиться, или направить своего представителя.
2. В судебном заседании необходимо обосновать свои требования сославшись на нормы права, предоставить доказательства на основании которых суд будет выносить решение.
Получение исполнительного документа
После вынесения судом решения, вступлении его в законную силу (решение суда о восстановлении на работе вступает в законную силу немедленно), суд направляет Вам исполнительный документ (судебный приказ, исполнительный лист) для его дальнейшего исполнения.
Восстановление на Работе Директора
Нередко учредители предприятия самовольно или в нарушение законодательства осуществляют увольнение генерального или исполнительного директора по надуманным признакам. В данном случае восстановление на работе директора осуществляется только по решению судебной инстанции. Процедура восстановления, хотя и имеет общие признаки, как и со всеми незаконно уволенными сотрудниками, содержит ряд нюансов, которые должен будет впоследствии выполнить учредитель компании.
Особенности восстановления директора на предприятии
Учредители могут уволить директора только в том случае, если есть соответствия Трудовым Кодексом, в части статьи 13. Единственное дополнение законного увольнения директора, это прекращение действие договора. В данном случае генеральный директор должен быть уволен с выплатой всех причитающихся пособий и выплат.
В случае принятия судом решения о восстановлении директора на работе, учредителям необходимо заново пройти перерегистрацию документов в ЕГРЮЛ. Это связано с тем, что Налоговый Кодекс предусматривает обязательное заполнение форм госрегистрации предприятия, где указывается изменение статуса генерального директора.
1. После принятия решения, директор должен вернуться к исполнению обязанностей на следующий рабочий день.
2. Работодатель в лице учредителя, должен отменить все распорядительные документы, которые были оформлены как незаконное увольнение.
3. В новом приказе необходимо указать ссылки судебных решений о восстановлении на работе директора.
4. В течение 3 рабочих дней, с момента принятия судебного решения, учредители должны подать сведения в ЕГРЮЛ, с указанием записей о восстановлении директора в должности.
5. В течение первых трех дней с момента восстановления на работе, учредители должны произвести расчет с директором за вынужденный прогул.
Исполнение по суду является обязательным для учредителей компании.
Нюансы восстановления директора
Поскольку учредитель в период незаконного увольнения директора назначил на должность новое лицо, он обязан выполнить следующие действия.
1. Новому лицу предложить перевод на новое место работы, и отменить действие приказа о назначении на должность.
2. Издать приказ об увольнении нового директора. Однако в данном случае, новое назначенное лицо вправе оспорить решение.
3. Предложить уволенному директору аналогичную должность или иную должность, не ниже тех обязанностей и оплаты труда, как и до незаконного увольнения.
В последнем случае вопрос трудноразрешимый, поскольку потребуется по суду восстановить в должности «прежнего директора», с внесением требуемых изменений в ЕГРЮЛ. На практике незаконно уволенного директора восстанавливают в должности с теми же полномочиями, которые были до незаконного увольнения. В случае, если уволенный директор в первый день не притупит к своей работе в течение 4 часов, учредитель может его уволить по статье «прогул».
Наша команда
