Досрочное Расторжение Трудового Договора

Основные критерии для режима досрочное расторжение трудового договора указаны в статье 77 ТК РФ. Инициаторами для досрочного прекращения действия трудового договора являются как сам работодатель, так и его наёмный работник. Порядок прекращения договорных обязательств, предусматривает выплату всех пособий, денежного довольствия и компенсации работнику. В то же время, работник должен исполнить свои обязательства перед работодателем, если таковые имеются. Компания «LAWYER PALACE» в Воронеже предлагает содействие гражданам и предприятиям в вопросах правового регулирования досрочного прекращения действия трудовых договоров.

Особенности досрочного прекращения трудовых отношений

Кроме этого, в статье 81 ТК РФ указано, в каких ситуациях возможно применение режима досрочное расторжение трудового договора. К таковым относятся:

• предприятие находится на стадии ликвидации;

• работодатель производит сокращение штата или реорганизацию своих подразделений;

• работник предприятия не прошёл требуемую переаттестацию;

• произошла смена руководства или формы собственности;

• работник предприятия имеет дисциплинарные взыскания;

• наемный работник нарушает требования по охране труда, а также пожарную безопасность;

• есть признаки прогула, которое выражается в однократном отсутствие на рабочем месте более 4 часов;

• при трудоустройстве, были выявлены подлог документов;

• иные случаи, указанные действующим законодательством.

Под иными обстоятельствами можно подразумевать утрату доверия. Такой порядок используется только в том случае, если есть признаки передачи коммерческой тайны предприятия стороннему лицу, нарушение деловой этики и т.д.

В каком формате происходит досрочное прекращение трудовых договоров

Для того, чтобы расторжение трудового договора прошло досрочно необходимо соблюдать ряд требований.

1. В режиме ликвидации предприятия, работодатель подготавливает необходимый пакет документов для расчета с работниками и выплате компенсаций.

2. Работник имеет право подать заявление по соглашению сторон. В данном случае, досрочный договор прекращает свое действие на следующий день.

3. Заявление по собственному желанию предусматривает отработку на предприятии 14 дней. В этот период у работника есть право отозвать свое заявление, если не была начата процедура подготовки документов для прекращения работы.

Работодатель в последний рабочий день должен передать наемному работнику трудовую книжку, произвести с ним полный взаиморасчёт. Если будут выявлены факты нарушения прав работника, он имеет право подать заявление в суд на восстановление на работе, и выплатой компенсации и прочих пособий. Информация о прекращении взаимоотношений между работодателем и наемным работником фиксируется в приказе, а также иных кадровых документах, и делается соответствующая запись в трудовой книжке, в том числе, если книжка оформлена в электронном виде.