[amocrm id="619648" hash="ef603d3040e0dee754796ccacfd81319" locale="ru"]
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    • МЕНЮ
    + 7 (473) 295-83-87
    lawhelpcentr@gmail.com
    Получите бесплатную консультацию Бесплатная консультация
    по вашему вопросу


    online
    Отправляя данные, Вы соглашаетесь с
    Правилами обработки персональных данных
    Задать вопрос

    Досрочное Расторжение Трудового Договора

    Стоимость услуг
    Наименование услугиЦЕНА (РУБ.)Время
    Юридическая Консультация по Телефону БЕСПЛАТНОс 7:00 до 21:00
    Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Письменная Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Юридическая Консультация с Изучением Документов от 1 000с 9:00 до 18:00
    Составление Заявленийот 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Претензии от 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Жалобы в Трудовую Инспекцию от 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Проекта Мирового Соглашения от 3 000с 9:00 до 18:00
    Составление Иска в Суд от 3 000с 9:00 до 18:00
    Составление Отзыва на Исковое Заявление, Отзыва (возражений) на Жалобуот 2 000с 9:00 до 18:00
    Представительство в Суде Общей Юрисдикции (Мировой Суд, Районный Суд)от 5 000с 9:00 до 18:00
    Исполнение Решения от 5 000с 9:00 до 18:00
    Составление Апелляционной, Кассационной, Надзорной жалобы от 4 000с 9:00 до 18:00
    Представительство в Апелляционной, Кассационной, Надзорной Инстанции от 7 000с 9:00 до 18:00

    МЫ ПОМОЖЕМ В ВОПРОСЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДОСРОЧНО

    • 01

      Вам нужно

    • 02

      Мы поможем

    • 03

      Подготовим документы

    • 04

      Будем представлять Ваши интересы

    • 05

      Сроки

    • 06

      Стоимость услуги

    • 07

      Результат оказания услуг

    • 08

      Наши преимущества

    • 09

      Почему нам стоит доверять

    Связаться с нами:

    1. Позвонить по телефону и рассказать свою проблему.
    2. Подъехать к нам в офис для более подробной консультации.
    3. Оставить заявку на сайте с описанием Вашей проблемы.
    4. Написать нам на почту: lawhelpcentr@gmail.com
    5. Вызвать специалиста к Вам, в удобное время и место.

    Решить вашу проблему:

    1. Найдём выход из сложившейся ситуации.
    2. Защитим Ваши права в возникшем споре.
    3. Проверим основания расторжения трудового договора на предмет законности и обоснованности.
    4. Окажем помощь в оспаривании расторжения трудового договора работником (работодателем).
    5. Изучим все нюансы трудового договора.
    6. Поможем решить данный вопрос мировым соглашением.
    7. Соберем все необходимые документы:
    - паспорт.
    - снилс.
    - копия трудового договора.
    - заявление о расторжении трудового договора.
    - копия приказа о приеме на работу.
    - копия приказа об увольнении с работы.
    8. Представим Ваши интересы в судах и иных органах.

    От Вашего имени:

    1. Заявление.
    2. Жалоба.
    3. Исковое заявление.
    4. Ходатайство.
    5. Претензия.
    6. Возражение.
    7. Запрос.
    8. Соглашение.
    9. Договор.
    10. Иной документ.

    Во всех инстанциях:

    1. В Судах:
    - Мировых судах.
    - Районных (Городских) судах.
    - Областных судах.
    - Арбитражных судах.
    - Судах Апелляционной и Кассационной инстанций.
    - Верховном Суде РФ.
    и иных судах.
    2. В Государственных Органах:
    - Правоохранительных органах.
    - Администрациях.
    - Налоговых.
    - Росреестр.
    - ГИБДД.
    и иных органах.
    3. В различных организациях.

    Зависят:

    1. От сложности Вашего вопроса.
    2. От наличия у Вас соответствующих документов.
    3. От обстоятельств сложившейся ситуации.

    Цены на услуги:

    От 1000 руб.

    Итог нашей работы:

    1. Подберем оптимальный план действий для решения Вашего вопроса.
    2. Дадим ответ со ссылкой на нормы права, в устной или письменной форме.
    3. Отстоим Ваши интересы в судах и в иных органах.
    4. Спрогнозируем исход каждого вопроса, для уменьшения Ваших возможных затрат.

    Почему мы лучшие:

    1. С Вашей проблемой мы часто сталкиваемся и знаем как ее решить.
    2. Ваши проблемы возьмем на себя.
    3. Консультация проходит в удобное для Вас время.
    4. Наш офис находится в центре города.
    5. Готовы предложить услуги по всем направлениям.
    6. Работаем во всех отраслях права.

    Мы дорожим своими клиентами:

    1. Имеем большой опыт в вопросах расторжения трудового договора досрочно.
    2. Никогда не бросаем наших клиентов.
    3. Доводим начатое дело до конца.
    4. Гарантируем конфиденциальность клиента.
    5. Постоянно повышаем квалификацию.
    6. У нас большой опыт в области представительства в судах всех инстанций.
    7. Отслеживаем изменения в законодательстве.
    8. Дорожим своей репутацией.

    Video title

    Досрочное Расторжение Трудового Договора

    Основные критерии для режима досрочное расторжение трудового договора указаны в статье 77 ТК РФ. Инициаторами для досрочного прекращения действия трудового договора являются как сам работодатель, так и его наёмный работник. Порядок прекращения договорных обязательств, предусматривает выплату всех пособий, денежного довольствия и компенсации работнику. В то же время, работник должен исполнить свои обязательства перед работодателем, если таковые имеются. Компания «LAWYER PALACE» в Воронеже предлагает содействие гражданам и предприятиям в вопросах правового регулирования досрочного прекращения действия трудовых договоров.

    Особенности досрочного прекращения трудовых отношений

    Кроме этого, в статье 81 ТК РФ указано, в каких ситуациях возможно применение режима досрочное расторжение трудового договора. К таковым относятся:

    • предприятие находится на стадии ликвидации;

    • работодатель производит сокращение штата или реорганизацию своих подразделений;

    • работник предприятия не прошёл требуемую переаттестацию;

    • произошла смена руководства или формы собственности;

    • работник предприятия имеет дисциплинарные взыскания;

    • наемный работник нарушает требования по охране труда, а также пожарную безопасность;

    • есть признаки прогула, которое выражается в однократном отсутствие на рабочем месте более 4 часов;

    • при трудоустройстве, были выявлены подлог документов;

    • иные случаи, указанные действующим законодательством.

    Под иными обстоятельствами можно подразумевать утрату доверия. Такой порядок используется только в том случае, если есть признаки передачи коммерческой тайны предприятия стороннему лицу, нарушение деловой этики и т.д.

    В каком формате происходит досрочное прекращение трудовых договоров

    Для того, чтобы расторжение трудового договора прошло досрочно необходимо соблюдать ряд требований.

    1. В режиме ликвидации предприятия, работодатель подготавливает необходимый пакет документов для расчета с работниками и выплате компенсаций.

    2. Работник имеет право подать заявление по соглашению сторон. В данном случае, досрочный договор прекращает свое действие на следующий день.

    3. Заявление по собственному желанию предусматривает отработку на предприятии 14 дней. В этот период у работника есть право отозвать свое заявление, если не была начата процедура подготовки документов для прекращения работы.

    Работодатель в последний рабочий день должен передать наемному работнику трудовую книжку, произвести с ним полный взаиморасчёт. Если будут выявлены факты нарушения прав работника, он имеет право подать заявление в суд на восстановление на работе, и выплатой компенсации и прочих пособий. Информация о прекращении взаимоотношений между работодателем и наемным работником фиксируется в приказе, а также иных кадровых документах, и делается соответствующая запись в трудовой книжке, в том числе, если книжка оформлена в электронном виде.

    Наша команда

    Максим

    Седельников

    Генеральный директор "Lawyer Palace"

    Анастасия

    Арапова

    Юрист - Помощник руководителя "Lawyer Palace"

    Сергей

    Дорошев

    Руководитель юридического направления "Lawyer Palace"

    Екатерина

    Волкова

    Руководитель IT направления "Lawyer Palace"

    Похожие услуги