[amocrm id="619648" hash="ef603d3040e0dee754796ccacfd81319" locale="ru"]
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    • МЕНЮ
    + 7 (473) 295-83-87
    lawhelpcentr@gmail.com
    Получите бесплатную консультацию Бесплатная консультация
    по вашему вопросу


    online
    Отправляя данные, Вы соглашаетесь с
    Правилами обработки персональных данных
    Задать вопрос

    Досрочное Расторжение Трудового Договора

    Стоимость услуг
    Наименование услугиЦЕНА (РУБ.)Время
    Юридическая Консультация по Телефону БЕСПЛАТНОс 7:00 до 21:00
    Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Письменная Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Юридическая Консультация с Изучением Документов от 1 000с 9:00 до 18:00
    Составление Заявленийот 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Претензии от 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Жалобы в Трудовую Инспекцию от 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Проекта Мирового Соглашения от 3 000с 9:00 до 18:00
    Составление Иска в Суд от 3 000с 9:00 до 18:00
    Составление Отзыва на Исковое Заявление, Отзыва (возражений) на Жалобуот 2 000с 9:00 до 18:00
    Представительство в Суде Общей Юрисдикции (Мировой Суд, Районный Суд)от 5 000с 9:00 до 18:00
    Исполнение Решения от 5 000с 9:00 до 18:00
    Составление Апелляционной, Кассационной, Надзорной жалобы от 4 000с 9:00 до 18:00
    Представительство в Апелляционной, Кассационной, Надзорной Инстанции от 7 000с 9:00 до 18:00

    МЫ ПОМОЖЕМ В ВОПРОСЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДОСРОЧНО

    Этапы:

    1
    2
    3
    4
    >

    Основания для досрочного расторжения

    1. Общее ос­но­ва­ние рас­тор­же­ния вре­мен­но­го тру­до­во­го до­го­во­ра - это окон­ча­ние срока сроч­но­го до­го­во­ра.
    2. При этом Ра­бо­то­да­тель дол­жен за три дня до окон­ча­ния срока тру­до­во­го до­го­во­ра пре­ду­пре­дить Ра­бот­ни­ка.
    3. В ином слу­чае до­го­вор ста­нет бес­сроч­ным.
    4. Но в за­ви­си­мо­сти от ос­но­ва­ния за­клю­че­ния вре­мен­но­го до­го­во­ра мо­мент окон­ча­ния до­го­во­ра будет раз­лич­ным, а имен­но:
    - в связи с вы­хо­дом по­сто­ян­но­го ра­бот­ни­ка.
    - при­ем­ка работ, на вы­пол­не­ние ко­то­рых на­ни­ма­ли ра­бот­ни­ка.
    - окон­ча­ние се­зо­на.
    - воз­врат ра­бот­ни­ка в стра­ну из-за гра­ни­цы.
    - вы­пол­не­ние ор­га­ни­за­ци­ей работ, на пе­ри­од ко­то­рых она была со­зда­на.

    Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    Что касается досрочного расторжения трудового договора по инициативе Работодателя, то вариантов несколько:
    - ликвидация организации.
    - сокращение численности сотрудников или уменьшение штата.
    - непрохождение Работником аттестации.
    - смена собственника фирмы.
    - нарушение Работником дисциплины труда, если уже были взыскания.
    - однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей.
    - подлог кандидатом документов при трудоустройстве.

    Иные основания для досрочного расторжения

    Временный Работник может быть подвергнут увольнению при совершении следующего ряда нарушений:
    - непоявление на работе больше чем на полсмены без уважительной причины (прогул).
    - появление на территории фирмы в состоянии опьянения.
    - разглашение охраняемой тайны.
    - серьезные нарушения охраны труда, если это повлекло смерть и причинение тяжкого вреда здоровью человека.
    - доказанный акт хищения по месту работы.

    Оформление досрочного расторжения трудового договора

    1. Руководитель оформляет приказ, с которым сотрудника знакомят под роспись.
    2. В последний рабочий день с Работником производится полный расчет по заработной плате и иным выплатам.
    3. Наниматель вносит в трудовую книжку запись об увольнении.
    4. Если увольняемый в последний день не может присутствовать на работе, трудовая книжка выдается ему заранее либо Работодатель направляет Работнику уведомление о явке за трудовой книжкой.

    • 01

      Основания для досрочного расторжения

    • 02

      Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    • 03

      Иные основания для досрочного расторжения

    • 04

      Оформление досрочного расторжения трудового договора

    Основания для досрочного расторжения

    1. Общее ос­но­ва­ние рас­тор­же­ния вре­мен­но­го тру­до­во­го до­го­во­ра - это окон­ча­ние срока сроч­но­го до­го­во­ра.
    2. При этом Ра­бо­то­да­тель дол­жен за три дня до окон­ча­ния срока тру­до­во­го до­го­во­ра пре­ду­пре­дить Ра­бот­ни­ка.
    3. В ином слу­чае до­го­вор ста­нет бес­сроч­ным.
    4. Но в за­ви­си­мо­сти от ос­но­ва­ния за­клю­че­ния вре­мен­но­го до­го­во­ра мо­мент окон­ча­ния до­го­во­ра будет раз­лич­ным, а имен­но:
    - в связи с вы­хо­дом по­сто­ян­но­го ра­бот­ни­ка.
    - при­ем­ка работ, на вы­пол­не­ние ко­то­рых на­ни­ма­ли ра­бот­ни­ка.
    - окон­ча­ние се­зо­на.
    - воз­врат ра­бот­ни­ка в стра­ну из-за гра­ни­цы.
    - вы­пол­не­ние ор­га­ни­за­ци­ей работ, на пе­ри­од ко­то­рых она была со­зда­на.

    Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    Что касается досрочного расторжения трудового договора по инициативе Работодателя, то вариантов несколько:
    - ликвидация организации.
    - сокращение численности сотрудников или уменьшение штата.
    - непрохождение Работником аттестации.
    - смена собственника фирмы.
    - нарушение Работником дисциплины труда, если уже были взыскания.
    - однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей.
    - подлог кандидатом документов при трудоустройстве.

    Иные основания для досрочного расторжения

    Временный Работник может быть подвергнут увольнению при совершении следующего ряда нарушений:
    - непоявление на работе больше чем на полсмены без уважительной причины (прогул).
    - появление на территории фирмы в состоянии опьянения.
    - разглашение охраняемой тайны.
    - серьезные нарушения охраны труда, если это повлекло смерть и причинение тяжкого вреда здоровью человека.
    - доказанный акт хищения по месту работы.

    Оформление досрочного расторжения трудового договора

    1. Руководитель оформляет приказ, с которым сотрудника знакомят под роспись.
    2. В последний рабочий день с Работником производится полный расчет по заработной плате и иным выплатам.
    3. Наниматель вносит в трудовую книжку запись об увольнении.
    4. Если увольняемый в последний день не может присутствовать на работе, трудовая книжка выдается ему заранее либо Работодатель направляет Работнику уведомление о явке за трудовой книжкой.

    Video title

    Досрочное Расторжение Трудового Договора

    Основные критерии для режима досрочное расторжение трудового договора указаны в статье 77 ТК РФ. Инициаторами для досрочного прекращения действия трудового договора являются как сам работодатель, так и его наёмный работник. Порядок прекращения договорных обязательств, предусматривает выплату всех пособий, денежного довольствия и компенсации работнику. В то же время, работник должен исполнить свои обязательства перед работодателем, если таковые имеются. Компания «ВАШ ЮРИСТ» в Воронеже предлагает содействие гражданам и предприятиям в вопросах правового регулирования досрочного прекращения действия трудовых договоров.

    Особенности досрочного прекращения трудовых отношений

    Кроме этого, в статье 81 ТК РФ указано, в каких ситуациях возможно применение режима досрочное расторжение трудового договора. К таковым относятся:

    • предприятие находится на стадии ликвидации;

    • работодатель производит сокращение штата или реорганизацию своих подразделений;

    • работник предприятия не прошёл требуемую переаттестацию;

    • произошла смена руководства или формы собственности;

    • работник предприятия имеет дисциплинарные взыскания;

    • наемный работник нарушает требования по охране труда, а также пожарную безопасность;

    • есть признаки прогула, которое выражается в однократном отсутствие на рабочем месте более 4 часов;

    • при трудоустройстве, были выявлены подлог документов;

    • иные случаи, указанные действующим законодательством.

    Под иными обстоятельствами можно подразумевать утрату доверия. Такой порядок используется только в том случае, если есть признаки передачи коммерческой тайны предприятия стороннему лицу, нарушение деловой этики и т.д.

    В каком формате происходит досрочное прекращение трудовых договоров

    Для того, чтобы расторжение трудового договора прошло досрочно необходимо соблюдать ряд требований.

    1. В режиме ликвидации предприятия, работодатель подготавливает необходимый пакет документов для расчета с работниками и выплате компенсаций.

    2. Работник имеет право подать заявление по соглашению сторон. В данном случае, досрочный договор прекращает свое действие на следующий день.

    3. Заявление по собственному желанию предусматривает отработку на предприятии 14 дней. В этот период у работника есть право отозвать свое заявление, если не была начата процедура подготовки документов для прекращения работы.

    Работодатель в последний рабочий день должен передать наемному работнику трудовую книжку, произвести с ним полный взаиморасчёт. Если будут выявлены факты нарушения прав работника, он имеет право подать заявление в суд на восстановление на работе, и выплатой компенсации и прочих пособий. Информация о прекращении взаимоотношений между работодателем и наемным работником фиксируется в приказе, а также иных кадровых документах, и делается соответствующая запись в трудовой книжке, в том числе, если книжка оформлена в электронном виде.

    Наша команда

    Юрист

    Владимир Сергеевич Г.

    Юрист

    Никита Игоревич И.

    Юрист

    Полина Сергеевна О.

    Юрист

    Вероника Михайловна Е.

    Юрист

    Беньмин Самирович Б.

    Юрист

    Артем Сергеевич К.

    Адвокат

    Олеся Викторовна Л.

    Специалист по Недвижимости

    Максим Владимирович С.

    Кадастровый Инженер

    Ирина Юрьевна Л.

    Похожие услуги