[amocrm id="619648" hash="ef603d3040e0dee754796ccacfd81319" locale="ru"]
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    • МЕНЮ
    + 7 (473) 295-83-87
    lawhelpcentr@gmail.com
    Получите бесплатную консультацию Бесплатная консультация
    по вашему вопросу


    online
    Отправляя данные, Вы соглашаетесь с
    Правилами обработки персональных данных
    Задать вопрос

    Досрочное Расторжение Трудового Договора

    Стоимость услуг
    Наименование услугиЦЕНА (РУБ.)Время
    Юридическая Консультация по Телефону БЕСПЛАТНОс 7:00 до 21:00
    Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Письменная Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Юридическая Консультация с Изучением Документов от 1 000с 9:00 до 18:00
    Составление Заявленийот 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Претензии от 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Жалобы в Трудовую Инспекцию от 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Проекта Мирового Соглашения от 3 000с 9:00 до 18:00
    Составление Иска в Суд от 3 000с 9:00 до 18:00
    Составление Отзыва на Исковое Заявление, Отзыва (возражений) на Жалобуот 2 000с 9:00 до 18:00
    Представительство в Суде Общей Юрисдикции (Мировой Суд, Районный Суд)от 5 000с 9:00 до 18:00
    Исполнение Решения от 5 000с 9:00 до 18:00
    Составление Апелляционной, Кассационной, Надзорной жалобы от 4 000с 9:00 до 18:00
    Представительство в Апелляционной, Кассационной, Надзорной Инстанции от 7 000с 9:00 до 18:00

    МЫ ПОМОЖЕМ В ВОПРОСЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДОСРОЧНО

    Этапы:

    1
    2
    3
    4
    >

    Основания для досрочного расторжения

    1. Общее ос­но­ва­ние рас­тор­же­ния вре­мен­но­го тру­до­во­го до­го­во­ра - это окон­ча­ние срока сроч­но­го до­го­во­ра.
    2. При этом Ра­бо­то­да­тель дол­жен за три дня до окон­ча­ния срока тру­до­во­го до­го­во­ра пре­ду­пре­дить Ра­бот­ни­ка.
    3. В ином слу­чае до­го­вор ста­нет бес­сроч­ным.
    4. Но в за­ви­си­мо­сти от ос­но­ва­ния за­клю­че­ния вре­мен­но­го до­го­во­ра мо­мент окон­ча­ния до­го­во­ра будет раз­лич­ным, а имен­но:
    - в связи с вы­хо­дом по­сто­ян­но­го ра­бот­ни­ка.
    - при­ем­ка работ, на вы­пол­не­ние ко­то­рых на­ни­ма­ли ра­бот­ни­ка.
    - окон­ча­ние се­зо­на.
    - воз­врат ра­бот­ни­ка в стра­ну из-за гра­ни­цы.
    - вы­пол­не­ние ор­га­ни­за­ци­ей работ, на пе­ри­од ко­то­рых она была со­зда­на.

    Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    Что касается досрочного расторжения трудового договора по инициативе Работодателя, то вариантов несколько:
    - ликвидация организации.
    - сокращение численности сотрудников или уменьшение штата.
    - непрохождение Работником аттестации.
    - смена собственника фирмы.
    - нарушение Работником дисциплины труда, если уже были взыскания.
    - однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей.
    - подлог кандидатом документов при трудоустройстве.

    Иные основания для досрочного расторжения

    Временный Работник может быть подвергнут увольнению при совершении следующего ряда нарушений:
    - непоявление на работе больше чем на полсмены без уважительной причины (прогул).
    - появление на территории фирмы в состоянии опьянения.
    - разглашение охраняемой тайны.
    - серьезные нарушения охраны труда, если это повлекло смерть и причинение тяжкого вреда здоровью человека.
    - доказанный акт хищения по месту работы.

    Оформление досрочного расторжения трудового договора

    1. Руководитель оформляет приказ, с которым сотрудника знакомят под роспись.
    2. В последний рабочий день с Работником производится полный расчет по заработной плате и иным выплатам.
    3. Наниматель вносит в трудовую книжку запись об увольнении.
    4. Если увольняемый в последний день не может присутствовать на работе, трудовая книжка выдается ему заранее либо Работодатель направляет Работнику уведомление о явке за трудовой книжкой.

    • 01

      Основания для досрочного расторжения

    • 02

      Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    • 03

      Иные основания для досрочного расторжения

    • 04

      Оформление досрочного расторжения трудового договора

    Основания для досрочного расторжения

    1. Общее ос­но­ва­ние рас­тор­же­ния вре­мен­но­го тру­до­во­го до­го­во­ра - это окон­ча­ние срока сроч­но­го до­го­во­ра.
    2. При этом Ра­бо­то­да­тель дол­жен за три дня до окон­ча­ния срока тру­до­во­го до­го­во­ра пре­ду­пре­дить Ра­бот­ни­ка.
    3. В ином слу­чае до­го­вор ста­нет бес­сроч­ным.
    4. Но в за­ви­си­мо­сти от ос­но­ва­ния за­клю­че­ния вре­мен­но­го до­го­во­ра мо­мент окон­ча­ния до­го­во­ра будет раз­лич­ным, а имен­но:
    - в связи с вы­хо­дом по­сто­ян­но­го ра­бот­ни­ка.
    - при­ем­ка работ, на вы­пол­не­ние ко­то­рых на­ни­ма­ли ра­бот­ни­ка.
    - окон­ча­ние се­зо­на.
    - воз­врат ра­бот­ни­ка в стра­ну из-за гра­ни­цы.
    - вы­пол­не­ние ор­га­ни­за­ци­ей работ, на пе­ри­од ко­то­рых она была со­зда­на.

    Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    Что касается досрочного расторжения трудового договора по инициативе Работодателя, то вариантов несколько:
    - ликвидация организации.
    - сокращение численности сотрудников или уменьшение штата.
    - непрохождение Работником аттестации.
    - смена собственника фирмы.
    - нарушение Работником дисциплины труда, если уже были взыскания.
    - однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей.
    - подлог кандидатом документов при трудоустройстве.

    Иные основания для досрочного расторжения

    Временный Работник может быть подвергнут увольнению при совершении следующего ряда нарушений:
    - непоявление на работе больше чем на полсмены без уважительной причины (прогул).
    - появление на территории фирмы в состоянии опьянения.
    - разглашение охраняемой тайны.
    - серьезные нарушения охраны труда, если это повлекло смерть и причинение тяжкого вреда здоровью человека.
    - доказанный акт хищения по месту работы.

    Оформление досрочного расторжения трудового договора

    1. Руководитель оформляет приказ, с которым сотрудника знакомят под роспись.
    2. В последний рабочий день с Работником производится полный расчет по заработной плате и иным выплатам.
    3. Наниматель вносит в трудовую книжку запись об увольнении.
    4. Если увольняемый в последний день не может присутствовать на работе, трудовая книжка выдается ему заранее либо Работодатель направляет Работнику уведомление о явке за трудовой книжкой.

    Video title

    Досрочное Расторжение Трудового Договора

    Основные критерии для режима досрочное расторжение трудового договора указаны в статье 77 ТК РФ. Инициаторами для досрочного прекращения действия трудового договора являются как сам работодатель, так и его наёмный работник. Порядок прекращения договорных обязательств, предусматривает выплату всех пособий, денежного довольствия и компенсации работнику. В то же время, работник должен исполнить свои обязательства перед работодателем, если таковые имеются. Компания «LAWYER PALACE» в Воронеже предлагает содействие гражданам и предприятиям в вопросах правового регулирования досрочного прекращения действия трудовых договоров.

    Особенности досрочного прекращения трудовых отношений

    Кроме этого, в статье 81 ТК РФ указано, в каких ситуациях возможно применение режима досрочное расторжение трудового договора. К таковым относятся:

    • предприятие находится на стадии ликвидации;

    • работодатель производит сокращение штата или реорганизацию своих подразделений;

    • работник предприятия не прошёл требуемую переаттестацию;

    • произошла смена руководства или формы собственности;

    • работник предприятия имеет дисциплинарные взыскания;

    • наемный работник нарушает требования по охране труда, а также пожарную безопасность;

    • есть признаки прогула, которое выражается в однократном отсутствие на рабочем месте более 4 часов;

    • при трудоустройстве, были выявлены подлог документов;

    • иные случаи, указанные действующим законодательством.

    Под иными обстоятельствами можно подразумевать утрату доверия. Такой порядок используется только в том случае, если есть признаки передачи коммерческой тайны предприятия стороннему лицу, нарушение деловой этики и т.д.

    В каком формате происходит досрочное прекращение трудовых договоров

    Для того, чтобы расторжение трудового договора прошло досрочно необходимо соблюдать ряд требований.

    1. В режиме ликвидации предприятия, работодатель подготавливает необходимый пакет документов для расчета с работниками и выплате компенсаций.

    2. Работник имеет право подать заявление по соглашению сторон. В данном случае, досрочный договор прекращает свое действие на следующий день.

    3. Заявление по собственному желанию предусматривает отработку на предприятии 14 дней. В этот период у работника есть право отозвать свое заявление, если не была начата процедура подготовки документов для прекращения работы.

    Работодатель в последний рабочий день должен передать наемному работнику трудовую книжку, произвести с ним полный взаиморасчёт. Если будут выявлены факты нарушения прав работника, он имеет право подать заявление в суд на восстановление на работе, и выплатой компенсации и прочих пособий. Информация о прекращении взаимоотношений между работодателем и наемным работником фиксируется в приказе, а также иных кадровых документах, и делается соответствующая запись в трудовой книжке, в том числе, если книжка оформлена в электронном виде.

    Наша команда

    Екатерина

    Волкова

    Руководитель IT направления "Lawyer Palace"

    Похожие услуги