Стоимость услуг | ||
---|---|---|
Наименование услуги | ЦЕНА (РУБ.) | Время |
Юридическая Консультация по Телефону | БЕСПЛАТНО | с 7:00 до 21:00 |
Юридическая Консультация в Офисе | от 1 000 | с 9:00 до 18:00 |
Письменная Юридическая Консультация в Офисе | от 1 000 | с 9:00 до 18:00 |
Юридическая Консультация с Изучением Документов | от 1 000 | с 9:00 до 18:00 |
Составление Заявлений | от 2 000 | с 9:00 до 18:00 |
Составление Претензии | от 2 000 | с 9:00 до 18:00 |
Составление Жалобы в Трудовую Инспекцию | от 2 000 | с 9:00 до 18:00 |
Составление Проекта Мирового Соглашения | от 3 000 | с 9:00 до 18:00 |
Составление Иска в Суд | от 3 000 | с 9:00 до 18:00 |
Составление Отзыва на Исковое Заявление, Отзыва (возражений) на Жалобу | от 2 000 | с 9:00 до 18:00 |
Представительство в Суде Общей Юрисдикции (Мировой Суд, Районный Суд) | от 5 000 | с 9:00 до 18:00 |
Исполнение Решения | от 5 000 | с 9:00 до 18:00 |
Составление Апелляционной, Кассационной, Надзорной жалобы | от 4 000 | с 9:00 до 18:00 |
Представительство в Апелляционной, Кассационной, Надзорной Инстанции | от 7 000 | с 9:00 до 18:00 |
Вам нужно
Мы поможем
Подготовим документы
Будем представлять Ваши интересы
Сроки
Стоимость услуги
Результат оказания услуг
Наши преимущества
Почему нам стоит доверять
1. Позвонить по телефону и рассказать свою проблему.
2. Подъехать к нам в офис для более подробной консультации.
3. Оставить заявку на сайте с описанием Вашей проблемы.
4. Написать нам на почту: lawhelpcentr@gmail.com
5. Вызвать специалиста к Вам, в удобное время и место.
1. Найдём выход из сложившейся ситуации.
2. Защитим Ваши права в возникшем споре.
3. Проверим основания расторжения трудового договора на предмет законности и обоснованности.
4. Окажем помощь в оспаривании расторжения трудового договора работником (работодателем).
5. Изучим все нюансы трудового договора.
6. Поможем решить данный вопрос мировым соглашением.
7. Соберем все необходимые документы:
- паспорт.
- снилс.
- копия трудового договора.
- заявление о расторжении трудового договора.
- копия приказа о приеме на работу.
- копия приказа об увольнении с работы.
8. Представим Ваши интересы в судах и иных органах.
1. Заявление.
2. Жалоба.
3. Исковое заявление.
4. Ходатайство.
5. Претензия.
6. Возражение.
7. Запрос.
8. Соглашение.
9. Договор.
10. Иной документ.
1. В Судах:
- Мировых судах.
- Районных (Городских) судах.
- Областных судах.
- Арбитражных судах.
- Судах Апелляционной и Кассационной инстанций.
- Верховном Суде РФ.
и иных судах.
2. В Государственных Органах:
- Правоохранительных органах.
- Администрациях.
- Налоговых.
- Росреестр.
- ГИБДД.
и иных органах.
3. В различных организациях.
1. От сложности Вашего вопроса.
2. От наличия у Вас соответствующих документов.
3. От обстоятельств сложившейся ситуации.
От 1000 руб.
1. Подберем оптимальный план действий для решения Вашего вопроса.
2. Дадим ответ со ссылкой на нормы права, в устной или письменной форме.
3. Отстоим Ваши интересы в судах и в иных органах.
4. Спрогнозируем исход каждого вопроса, для уменьшения Ваших возможных затрат.
1. С Вашей проблемой мы часто сталкиваемся и знаем как ее решить.
2. Ваши проблемы возьмем на себя.
3. Консультация проходит в удобное для Вас время.
4. Наш офис находится в центре города.
5. Готовы предложить услуги по всем направлениям.
6. Работаем во всех отраслях права.
1. Имеем большой опыт в вопросах расторжения трудового договора досрочно.
2. Никогда не бросаем наших клиентов.
3. Доводим начатое дело до конца.
4. Гарантируем конфиденциальность клиента.
5. Постоянно повышаем квалификацию.
6. У нас большой опыт в области представительства в судах всех инстанций.
7. Отслеживаем изменения в законодательстве.
8. Дорожим своей репутацией.
Основные критерии для режима досрочное расторжение трудового договора указаны в статье 77 ТК РФ. Инициаторами для досрочного прекращения действия трудового договора являются как сам работодатель, так и его наёмный работник. Порядок прекращения договорных обязательств, предусматривает выплату всех пособий, денежного довольствия и компенсации работнику. В то же время, работник должен исполнить свои обязательства перед работодателем, если таковые имеются. Компания «LAWYER PALACE» в Воронеже предлагает содействие гражданам и предприятиям в вопросах правового регулирования досрочного прекращения действия трудовых договоров.
Особенности досрочного прекращения трудовых отношений
Кроме этого, в статье 81 ТК РФ указано, в каких ситуациях возможно применение режима досрочное расторжение трудового договора. К таковым относятся:
• предприятие находится на стадии ликвидации;
• работодатель производит сокращение штата или реорганизацию своих подразделений;
• работник предприятия не прошёл требуемую переаттестацию;
• произошла смена руководства или формы собственности;
• работник предприятия имеет дисциплинарные взыскания;
• наемный работник нарушает требования по охране труда, а также пожарную безопасность;
• есть признаки прогула, которое выражается в однократном отсутствие на рабочем месте более 4 часов;
• при трудоустройстве, были выявлены подлог документов;
• иные случаи, указанные действующим законодательством.
Под иными обстоятельствами можно подразумевать утрату доверия. Такой порядок используется только в том случае, если есть признаки передачи коммерческой тайны предприятия стороннему лицу, нарушение деловой этики и т.д.
В каком формате происходит досрочное прекращение трудовых договоров
Для того, чтобы расторжение трудового договора прошло досрочно необходимо соблюдать ряд требований.
1. В режиме ликвидации предприятия, работодатель подготавливает необходимый пакет документов для расчета с работниками и выплате компенсаций.
2. Работник имеет право подать заявление по соглашению сторон. В данном случае, досрочный договор прекращает свое действие на следующий день.
3. Заявление по собственному желанию предусматривает отработку на предприятии 14 дней. В этот период у работника есть право отозвать свое заявление, если не была начата процедура подготовки документов для прекращения работы.
Работодатель в последний рабочий день должен передать наемному работнику трудовую книжку, произвести с ним полный взаиморасчёт. Если будут выявлены факты нарушения прав работника, он имеет право подать заявление в суд на восстановление на работе, и выплатой компенсации и прочих пособий. Информация о прекращении взаимоотношений между работодателем и наемным работником фиксируется в приказе, а также иных кадровых документах, и делается соответствующая запись в трудовой книжке, в том числе, если книжка оформлена в электронном виде.