Досрочное Расторжение Трудового Договора
| Стоимость услуг | ||
|---|---|---|
| Наименование услуги | ЦЕНА (РУБ.) | Время |
| Юридическая Консультация по Телефону | БЕСПЛАТНО | с 7:00 до 21:00 |
| Юридическая Консультация в Офисе | от 1 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Письменная Юридическая Консультация в Офисе | от 1 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Юридическая Консультация с Изучением Документов | от 1 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Заявлений | от 2 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Претензии | от 2 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Жалобы в Трудовую Инспекцию | от 2 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Проекта Мирового Соглашения | от 3 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Иска в Суд | от 3 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Отзыва на Исковое Заявление, Отзыва (возражений) на Жалобу | от 2 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Представительство в Суде Общей Юрисдикции (Мировой Суд, Районный Суд) | от 5 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Исполнение Решения | от 5 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Апелляционной, Кассационной, Надзорной жалобы | от 4 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Представительство в Апелляционной, Кассационной, Надзорной Инстанции | от 7 000 | с 9:00 до 18:00 |
МЫ ПОМОЖЕМ В ВОПРОСЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДОСРОЧНО
Этапы:
Основания для досрочного расторжения
1. Общее основание расторжения временного трудового договора - это окончание срока срочного договора.
2. При этом Работодатель должен за три дня до окончания срока трудового договора предупредить Работника.
3. В ином случае договор станет бессрочным.
4. Но в зависимости от основания заключения временного договора момент окончания договора будет различным, а именно:
- в связи с выходом постоянного работника.
- приемка работ, на выполнение которых нанимали работника.
- окончание сезона.
- возврат работника в страну из-за границы.
- выполнение организацией работ, на период которых она была создана.
Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Что касается досрочного расторжения трудового договора по инициативе Работодателя, то вариантов несколько:
- ликвидация организации.
- сокращение численности сотрудников или уменьшение штата.
- непрохождение Работником аттестации.
- смена собственника фирмы.
- нарушение Работником дисциплины труда, если уже были взыскания.
- однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей.
- подлог кандидатом документов при трудоустройстве.
Иные основания для досрочного расторжения
Временный Работник может быть подвергнут увольнению при совершении следующего ряда нарушений:
- непоявление на работе больше чем на полсмены без уважительной причины (прогул).
- появление на территории фирмы в состоянии опьянения.
- разглашение охраняемой тайны.
- серьезные нарушения охраны труда, если это повлекло смерть и причинение тяжкого вреда здоровью человека.
- доказанный акт хищения по месту работы.
Оформление досрочного расторжения трудового договора
1. Руководитель оформляет приказ, с которым сотрудника знакомят под роспись.
2. В последний рабочий день с Работником производится полный расчет по заработной плате и иным выплатам.
3. Наниматель вносит в трудовую книжку запись об увольнении.
4. Если увольняемый в последний день не может присутствовать на работе, трудовая книжка выдается ему заранее либо Работодатель направляет Работнику уведомление о явке за трудовой книжкой.
Основания для досрочного расторжения
1. Общее основание расторжения временного трудового договора - это окончание срока срочного договора.
2. При этом Работодатель должен за три дня до окончания срока трудового договора предупредить Работника.
3. В ином случае договор станет бессрочным.
4. Но в зависимости от основания заключения временного договора момент окончания договора будет различным, а именно:
- в связи с выходом постоянного работника.
- приемка работ, на выполнение которых нанимали работника.
- окончание сезона.
- возврат работника в страну из-за границы.
- выполнение организацией работ, на период которых она была создана.
Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Что касается досрочного расторжения трудового договора по инициативе Работодателя, то вариантов несколько:
- ликвидация организации.
- сокращение численности сотрудников или уменьшение штата.
- непрохождение Работником аттестации.
- смена собственника фирмы.
- нарушение Работником дисциплины труда, если уже были взыскания.
- однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей.
- подлог кандидатом документов при трудоустройстве.
Иные основания для досрочного расторжения
Временный Работник может быть подвергнут увольнению при совершении следующего ряда нарушений:
- непоявление на работе больше чем на полсмены без уважительной причины (прогул).
- появление на территории фирмы в состоянии опьянения.
- разглашение охраняемой тайны.
- серьезные нарушения охраны труда, если это повлекло смерть и причинение тяжкого вреда здоровью человека.
- доказанный акт хищения по месту работы.
Оформление досрочного расторжения трудового договора
1. Руководитель оформляет приказ, с которым сотрудника знакомят под роспись.
2. В последний рабочий день с Работником производится полный расчет по заработной плате и иным выплатам.
3. Наниматель вносит в трудовую книжку запись об увольнении.
4. Если увольняемый в последний день не может присутствовать на работе, трудовая книжка выдается ему заранее либо Работодатель направляет Работнику уведомление о явке за трудовой книжкой.
Досрочное Расторжение Трудового Договора
Основные критерии для режима досрочное расторжение трудового договора указаны в статье 77 ТК РФ. Инициаторами для досрочного прекращения действия трудового договора являются как сам работодатель, так и его наёмный работник. Порядок прекращения договорных обязательств, предусматривает выплату всех пособий, денежного довольствия и компенсации работнику. В то же время, работник должен исполнить свои обязательства перед работодателем, если таковые имеются. Компания «LAWYER PALACE» в Воронеже предлагает содействие гражданам и предприятиям в вопросах правового регулирования досрочного прекращения действия трудовых договоров.
Особенности досрочного прекращения трудовых отношений
Кроме этого, в статье 81 ТК РФ указано, в каких ситуациях возможно применение режима досрочное расторжение трудового договора. К таковым относятся:
• предприятие находится на стадии ликвидации;
• работодатель производит сокращение штата или реорганизацию своих подразделений;
• работник предприятия не прошёл требуемую переаттестацию;
• произошла смена руководства или формы собственности;
• работник предприятия имеет дисциплинарные взыскания;
• наемный работник нарушает требования по охране труда, а также пожарную безопасность;
• есть признаки прогула, которое выражается в однократном отсутствие на рабочем месте более 4 часов;
• при трудоустройстве, были выявлены подлог документов;
• иные случаи, указанные действующим законодательством.
Под иными обстоятельствами можно подразумевать утрату доверия. Такой порядок используется только в том случае, если есть признаки передачи коммерческой тайны предприятия стороннему лицу, нарушение деловой этики и т.д.
В каком формате происходит досрочное прекращение трудовых договоров
Для того, чтобы расторжение трудового договора прошло досрочно необходимо соблюдать ряд требований.
1. В режиме ликвидации предприятия, работодатель подготавливает необходимый пакет документов для расчета с работниками и выплате компенсаций.
2. Работник имеет право подать заявление по соглашению сторон. В данном случае, досрочный договор прекращает свое действие на следующий день.
3. Заявление по собственному желанию предусматривает отработку на предприятии 14 дней. В этот период у работника есть право отозвать свое заявление, если не была начата процедура подготовки документов для прекращения работы.
Работодатель в последний рабочий день должен передать наемному работнику трудовую книжку, произвести с ним полный взаиморасчёт. Если будут выявлены факты нарушения прав работника, он имеет право подать заявление в суд на восстановление на работе, и выплатой компенсации и прочих пособий. Информация о прекращении взаимоотношений между работодателем и наемным работником фиксируется в приказе, а также иных кадровых документах, и делается соответствующая запись в трудовой книжке, в том числе, если книжка оформлена в электронном виде.
Наша команда
