[amocrm id="619648" hash="ef603d3040e0dee754796ccacfd81319" locale="ru"]
    Получите бесплатную консультацию Бесплатная консультация
    по вашему вопросу


    online
    Отправляя данные, Вы соглашаетесь с
    Правилами обработки персональных данных
    Задать вопрос

    МЫ ПОМОЖЕМ ВОССТАНОВИТЬСЯ НА РАБОТЕ Незаконно Уволенных

    • 01

      Вам нужно

    • 02

      Мы поможем

    • 03

      Подготовим документы

    • 04

      Будем представлять Ваши интересы

    • 05

      Сроки

    • 06

      Стоимость услуги

    • 07

      Результат оказания услуг

    • 08

      Наши преимущества

    • 09

      Почему нам стоит доверять

    Связаться с нами:

    1. Позвонить по телефону и рассказать свою проблему.
    2. Подъехать к нам в офис для более подробной консультации.
    3. Оставить заявку на сайте с описанием Вашей проблемы.
    4. Написать нам на почту: lawhelpcentr@gmail.com
    5. Вызвать специалиста к Вам, в удобное время и место.

    Решить вашу проблему:

    1. Рассмотрим порядок восстановления на работе.
    2. Отследим сроки обращения в суд по восстановлению на работе.
    3. Поможем разобраться с вопросом компенсации по восстановлению на работе.
    4. Соберем все необходимые документы:
    - паспорт гражданина РФ.
    - ксерокопия приказа о приеме на работу.
    - копия приказа об увольнении.
    - справка о доходах (по форме 2-НДФЛ).
    - выписка из трудовой книжки.
    - прочие документы, служащие доказательством незаконных действий работодателя.
    5. Подадим документы от Вашего имени.
    6. Представим Ваши интересы в судах и иных органах.

    От Вашего имени:

    1. Заявление.
    2. Жалоба.
    3. Исковое заявление.
    4. Ходатайство.
    5. Претензия.
    6. Возражение.
    7. Запрос.
    8. Соглашение.
    9. Договор.
    10. Иной документ.

    Во всех инстанциях:

    1. В Судах:
    - Мировых судах.
    - Районных (Городских) судах.
    - Областных судах.
    - Арбитражных судах.
    - Судах Апелляционной и Кассационной инстанций.
    - Верховном Суде РФ.
    и иных судах.
    2. В Государственных Органах:
    - Правоохранительных органах.
    - Администрациях.
    - Налоговых.
    - Росреестр.
    - ГИБДД.
    и иных органах.
    3. В различных организациях.

    Зависят:

    1. От сложности Вашего вопроса.
    2. От наличия у Вас соответствующих документов.
    3. От обстоятельств сложившейся ситуации.

    Цены на услуги:

    От 1500 руб.

    Итог нашей работы:

    1. Подберем оптимальный план действий для решения Вашего вопроса.
    2. Дадим ответ со ссылкой на нормы права, в устной или письменной форме.
    3. Отстоим Ваши интересы в судах и в иных органах.
    4. Спрогнозируем исход каждого вопроса, для уменьшения Ваших возможных затрат.

    Почему мы лучшие:

    1. С Вашей проблемой мы часто сталкиваемся и знаем как ее решить.
    2. Ваши проблемы возьмем на себя.
    3. Консультация проходит в удобное для Вас время.
    4. Наш офис находится в центре города.
    5. Готовы предложить услуги по всем направлениям.
    6. Работаем во всех отраслях права.

    Мы дорожим своими клиентами:

    1. Имеем большой опыт по вопросам восстановления на работе незаконно уволенных.
    2. Никогда не бросаем наших клиентов.
    3. Доводим начатое дело до конца.
    4. Гарантируем конфиденциальность клиента.
    5. Постоянно повышаем квалификацию.
    6. У нас большой опыт в области представительства в судах всех инстанций.
    7. Отслеживаем изменения в законодательстве.
    8. Дорожим своей репутацией.

    Video title

    Восстановление на Работе Незаконно Уволенных

    Конфликтные ситуации с работодателем встречаются повсеместно. Нередко можно встретить, что предприниматель увольняет с работы не одного, а нескольких сотрудников. В этом случае понадобится процедура восстановление на работе незаконно уволенных работников. Юристы компании «LAWYER PALACE» в Воронеже предлагают заинтересованным лицам квалифицированную помощь и содействие, связанное с вопросами восстановления на работе, которое было осуществлено предпринимателем на незаконных основаниях.

    Какие нарушения могут быть со стороны предпринимателя

    Законодательство по трудовым отношениям в России, в части статьи 13 указывает, в каких случаях допускается законное увольнение одного и более сотрудников. Как показывает практика, большое количество работодателей увольняет, нарушая ряд статей трудового положения.

    Наиболее распространенными причинами незаконного увольнения работников является:

    • увольнение сотрудников по надуманным действиям, которых не было в действительности, или не были оформлены документы по событию;

    • увольнение не совпадающие с действие ТК РФ;

    • нарушение положения по увольнению, в соответствии со статьёй 193 ТК РФ, то есть дисциплинарное взыскание было оформлено неверно или незаконно;

    • несоблюдение процедуры сокращения сотрудников, то есть, был нарушен порядок действия;

    • сотрудники были уволены по несоответствию квалификации, но при этом не была проведена аттестация;

    • увольнение было произведено по причинам состояния здоровья, однако, если болезнь сотрудника более 4 месяцев, то увольнение считается законным;

    • неверные формулировки по сокращению или увольнению;

    • иные признаки увольнения, которые не предусмотрены ТК РФ.

    Наличие хотя бы одного пункта несоответствия, дает право на восстановление на работе незаконно уволенных сотрудников.

    Особенности подачи заявления в суд

    Поскольку увольнение касается нескольких человек, исковое заявление может быть подано в коллективном порядке. Ответчиком будет один предприниматель, а истцами незаконно уволенные работники. Здесь необходимо правильно указать все реквизиты работников. Кроме этого, необходимо приложить документы и копии ровно столько, сколько лиц участвует в деле.

    Судебное заседание проходит не позднее 5 дня с момента регистрации заявления в канцелярии суда. В случае если суд признает незаконным увольнением, начиная со следующего рабочего дня, все сотрудники предприятия должны приступить к работе. Отсутствие даже в первый день более 4 часов признается прогулом, и работодатель вправе уволить сотрудника, но уже как за прогул.

    Отдел кадров должен в обязательном порядке в день выхода всех сотрудников на работу отменить приказ, и внести соответствующие распорядительные приказы в рабочую документацию предприятия. Все сотрудники компании должны быть приняты в штат предприятия по тем же признакам, которые были на день незаконного увольнения.

    Стоимость услуг
    Наименование услугиЦЕНА (РУБ.)Время
    Восстановление на работеОт 1500От 1 дня

    Наша команда

    Максим

    Седельников

    Генеральный директор "Lawyer Palace"

    Елена

    Брюшко

    Помощник руководителя "Lawyer Palace"

    Сергей

    Дорошев

    Руководитель юридического направления "Lawyer Palace"

    Екатерина

    Волкова

    Руководитель IT направления "Lawyer Palace"

    Похожие услуги