[amocrm id="619648" hash="ef603d3040e0dee754796ccacfd81319" locale="ru"]
    Получите бесплатную консультацию Бесплатная консультация
    по вашему вопросу


    online
    Отправляя данные, Вы соглашаетесь с
    Правилами обработки персональных данных
    Задать вопрос

    Стоимость услуг
    Наименование услугиЦЕНА (РУБ.)Время
    Юридическая Консультация по Телефону БЕСПЛАТНОс 7:00 до 21:00
    Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Письменная Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Юридическая Консультация с Изучением Документов от 1 000с 9:00 до 18:00
    Составление Заявленийот 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Претензии от 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Жалобы в Трудовую Инспекцию от 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Проекта Мирового Соглашения от 3 000с 9:00 до 18:00
    Составление Иска в Суд от 3 000с 9:00 до 18:00
    Составление Отзыва на Исковое Заявление, Отзыва (возражений) на Жалобуот 2 000с 9:00 до 18:00
    Представительство в Суде Общей Юрисдикции (Мировой Суд, Районный Суд)от 5 000с 9:00 до 18:00
    Исполнение Решения от 5 000с 9:00 до 18:00
    Составление Апелляционной, Кассационной, Надзорной жалобы от 4 000с 9:00 до 18:00
    Представительство в Апелляционной, Кассационной, Надзорной Инстанции от 7 000с 9:00 до 18:00

    МЫ ПОМОЖЕМ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

    Этапы:

    1
    2
    3
    4
    5
    6
    7
    8
    9
    10
    11
    >

    Обращение в Трудовую инспекцию

    1. Если Работник считает, что его незаконно уволили, он имеет право обратиться в в Трудовую инспекцию.
    2. Трудовой инспектор обладает полномочиями привлечь Работодателя к административной ответственности.
    3. Жаловаться в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь Работодателя к административной ответственности.
    - одно из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки сведений, Работодателю не будет сообщено, кто из Работников на него жаловался.

    Требования к составлении жалобы в Трудовую инспекцию

    Необходимо указать:
    - наименование государственной инспекции труда.
    - Ф.И.О. заявителя, адрес регистрации, контактный телефон.
    - наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию.
    - основания жалобы, наименование Работодателя, место его нахождения.
    - дата и подпись заявителя.
    - при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.
    Обратите внимание!
    Если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается.
    Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.

    Необходимые документы для подачи жалобы в Трудовую инспекцию

    Для подачи жалобы в трудовую инспекцию необходимы предоставить доказательства, которые относятся в Вашим требованиям.
    К ним можно отнести:
    - приказ о приеме на работу.
    - трудовой договор.
    - приказ об увольнении.
    - копию трудовой книжки.

    Подача жалобы в Трудовую инспекцию

    1. Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением.
    2. Жалобу можно подать в форме электронного документа.
    Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.

    Результат рассмотрения жалобы Трудовой инспекцией

    1. Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
    - при необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней.
    - при этом Заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.
    2. На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку.
    3. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав Работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.
    4. В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от Работодателя, которые можно будет предоставить при подаче искового заявления в суд.

    Необходимые документы для составления искового заявления

    1. Ф.И.О. Истца, дата и место рождения, адрес регистрации (копия паспорта).
    2. Наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
    3. Доказательства, на которых основаны Ваши требования, например:
    - приказ о приеме на работу.
    - трудовой договор.
    - приказ об увольнении.
    - копия трудовой книжки.
    - материалы проверки трудовой инспекции.
    При отсутствии каких-либо документов для составления искового заявления, мы сделаем запросы в государственные органы и иные учреждения для предоставления их в суд.

    Составление искового заявления

    В исковом заявлении необходимо указать:
    1. Наименование суда, в который подается иск: - в районный суд.
    2. Сведения об Истце: Ф.И.О., адрес места жительства (регистрации), дата и место рождения, контактный телефон.
    3. Сведения об Ответчике: наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
    4. Информация о том, в чем заключается нарушение Ваших прав, обстоятельства, на которых основываются требования, доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.

    Прикладываем к исковому заявлению документы

    При подаче искового заявления на бумажном носителе его необходимо распечатать и подписать.
    Также исковое заявление можно подать в электронном виде на официальном сайте суда.
    В зависимости от обстоятельств дела к исковому заявлению необходимо приложить следующие документы:
    1) копию паспорта Истца.
    2) выписка ЕГРЮЛ на Ответчика или выписка ЕГРИП.
    3) доказательства, на которых основываются требования о взыскании заработной платы, например:
    - приказ о приеме на работу.
    - трудовой договор.
    - приказ об увольнении.
    - копия трудовой книжки.
    - материалы проверки трудовой инспекции.
    4) доказательства отправки искового заявления с приложенными к нему документами Ответчику.
    Обратите внимание!
    Истец освобождён от уплаты госпошлины.

    Подача искового заявления в суд

    1. По общему правилу дела о взыскании заработной платы рассматриваются по месту нахождения Ответчика.
    2. После подачи искового заявления в суд в соответствии с определением подсудности, суд принимает одно из следующих решений:
    - принятие искового заявления и назначение предварительного судебного заседания.
    - оставление искового заявления без движения, предоставление срока для устранение недостатков.
    - возвращение искового заявления в соответствии со ст. 135 ГПК РФ.

    Участие в судебном заседании

    1. После принятии искового заявления назначается дата предварительного судебного заседания, на которое сторонам необходимо явиться, или направить своего представителя.
    2. В судебном заседании необходимо обосновать свои требования сославшись на нормы права, предоставить доказательства на основании которых суд будет выносить решение.

    Получение исполнительного документа

    После вынесения судом решения, вступлении его в законную силу, суд направляет Вам исполнительный документ (судебный приказ, исполнительный лист) для его дальнейшего исполнения.

    • 01

      Обращение в Трудовую инспекцию

    • 02

      Требования к составлении жалобы в Трудовую инспекцию

    • 03

      Необходимые документы для подачи жалобы в Трудовую инспекцию

    • 04

      Подача жалобы в Трудовую инспекцию

    • 05

      Результат рассмотрения жалобы Трудовой инспекцией

    • 06

      Необходимые документы для составления искового заявления

    • 07

      Составление искового заявления

    • 08

      Прикладываем к исковому заявлению документы

    • 09

      Подача искового заявления в суд

    • 010

      Участие в судебном заседании

    • 011

      Получение исполнительного документа

    Обращение в Трудовую инспекцию

    1. Если Работник считает, что его незаконно уволили, он имеет право обратиться в в Трудовую инспекцию.
    2. Трудовой инспектор обладает полномочиями привлечь Работодателя к административной ответственности.
    3. Жаловаться в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь Работодателя к административной ответственности.
    - одно из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки сведений, Работодателю не будет сообщено, кто из Работников на него жаловался.

    Требования к составлении жалобы в Трудовую инспекцию

    Необходимо указать:
    - наименование государственной инспекции труда.
    - Ф.И.О. заявителя, адрес регистрации, контактный телефон.
    - наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию.
    - основания жалобы, наименование Работодателя, место его нахождения.
    - дата и подпись заявителя.
    - при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.
    Обратите внимание!
    Если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается.
    Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.

    Необходимые документы для подачи жалобы в Трудовую инспекцию

    Для подачи жалобы в трудовую инспекцию необходимы предоставить доказательства, которые относятся в Вашим требованиям.
    К ним можно отнести:
    - приказ о приеме на работу.
    - трудовой договор.
    - приказ об увольнении.
    - копию трудовой книжки.

    Подача жалобы в Трудовую инспекцию

    1. Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением.
    2. Жалобу можно подать в форме электронного документа.
    Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.

    Результат рассмотрения жалобы Трудовой инспекцией

    1. Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
    - при необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней.
    - при этом Заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.
    2. На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку.
    3. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав Работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.
    4. В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от Работодателя, которые можно будет предоставить при подаче искового заявления в суд.

    Необходимые документы для составления искового заявления

    1. Ф.И.О. Истца, дата и место рождения, адрес регистрации (копия паспорта).
    2. Наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
    3. Доказательства, на которых основаны Ваши требования, например:
    - приказ о приеме на работу.
    - трудовой договор.
    - приказ об увольнении.
    - копия трудовой книжки.
    - материалы проверки трудовой инспекции.
    При отсутствии каких-либо документов для составления искового заявления, мы сделаем запросы в государственные органы и иные учреждения для предоставления их в суд.

    Составление искового заявления

    В исковом заявлении необходимо указать:
    1. Наименование суда, в который подается иск: - в районный суд.
    2. Сведения об Истце: Ф.И.О., адрес места жительства (регистрации), дата и место рождения, контактный телефон.
    3. Сведения об Ответчике: наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
    4. Информация о том, в чем заключается нарушение Ваших прав, обстоятельства, на которых основываются требования, доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.

    Прикладываем к исковому заявлению документы

    При подаче искового заявления на бумажном носителе его необходимо распечатать и подписать.
    Также исковое заявление можно подать в электронном виде на официальном сайте суда.
    В зависимости от обстоятельств дела к исковому заявлению необходимо приложить следующие документы:
    1) копию паспорта Истца.
    2) выписка ЕГРЮЛ на Ответчика или выписка ЕГРИП.
    3) доказательства, на которых основываются требования о взыскании заработной платы, например:
    - приказ о приеме на работу.
    - трудовой договор.
    - приказ об увольнении.
    - копия трудовой книжки.
    - материалы проверки трудовой инспекции.
    4) доказательства отправки искового заявления с приложенными к нему документами Ответчику.
    Обратите внимание!
    Истец освобождён от уплаты госпошлины.

    Подача искового заявления в суд

    1. По общему правилу дела о взыскании заработной платы рассматриваются по месту нахождения Ответчика.
    2. После подачи искового заявления в суд в соответствии с определением подсудности, суд принимает одно из следующих решений:
    - принятие искового заявления и назначение предварительного судебного заседания.
    - оставление искового заявления без движения, предоставление срока для устранение недостатков.
    - возвращение искового заявления в соответствии со ст. 135 ГПК РФ.

    Участие в судебном заседании

    1. После принятии искового заявления назначается дата предварительного судебного заседания, на которое сторонам необходимо явиться, или направить своего представителя.
    2. В судебном заседании необходимо обосновать свои требования сославшись на нормы права, предоставить доказательства на основании которых суд будет выносить решение.

    Получение исполнительного документа

    После вынесения судом решения, вступлении его в законную силу, суд направляет Вам исполнительный документ (судебный приказ, исполнительный лист) для его дальнейшего исполнения.

    Video title

    Помощь При Увольнении

    Увольнение это довольно болезненный, ведущий к большому количеству стресса процесс. Представьте, каково работнику, который теряет свое рабочее место, стабильно приносившее ему доход на протяжении долгих лет, еще и разбираться с нюансами этой процедуры в виде оформления бумаг, получения нужны выплат и переоформления кипы документов. Как же получить полагающиеся Вам финансы и сделать этот процесс наименее неприятным?

    Для начала, каким же может быть увольнение. Чаще всего это решение по собственному желанию, по взаимному согласию обеих сторон, а также по инициативе работодателя, например при нарушении Вами устава, а также ликвидации работников или сокращении штаба о чем он должен предупреждать за месяц и более. Довольно распространено в нашей стране такое явление как незаконное увольнение. Оно может произойти при абсолютно разных обстоятельствах:

    • использование ложных оснований;

    • разрыв трудового договора с работником, который находится в отпуске;

    • принуждение – психологическое давление на сотрудника, под которым он самостоятельно подписывает бумаги

    И так далее, ведь это далеко не законченный список. Основная идея этого в том, что уволили Вас незаконно, а значит, Вы имеете право защищать свои свободы и просить об аудиенции. Разрешение подобных конфликтов проходит в судебном порядке, где Вы должны будете предоставить нужные доказательства, свидетельствующие о том, что Вы были уволены незаконно. В противном случае ничего большего от суда Вы не получите.

    Помимо этого, Вы вольны просить у бывшего нанимателя определенные выплаты. В последний рабочий день начальник предоставляет Вам сведения о трудовой деятельности, производит окончательный расчет и выплачивает все причитающиеся Вам суммы: заработную плату, компенсации за отпуска, которые Вы не использовали, выплаты, предусмотренные коллективными и трудовыми договорами и т.п. Если же Вы использовали отпуск в качестве аванса, вам пересчитают отпускные и соответствующую сумму удержат из зарплаты при окончательном расчете. Но не всегда работодатель поступает в соответствии с законодательством и выдает Вам честно заработанные средства. В таком случае Вы вынуждены подать заявление в суд, а получить свои финансы назад Вам поможем мы, юридическая компания «Lawyer Palace».

    Наши специалисты не один год помогают Воронежцам в подобных трудных ситуациях, а ничего так не говорит о качестве услуг, как довольные клиенты. Мы вместе составим нужное заявление, разработаем план действий и проконсультируем Вас по сложившейся проблеме.

    Торопитесь обратиться в «Lawyer Palace», чтобы избавиться от таких неприятностей как можно скорее.

    Наша команда

    Максим

    Седельников

    Генеральный директор "Lawyer Palace"

    Екатерина

    Волкова

    Руководитель IT направления "Lawyer Palace"

    Похожие услуги