Стоимость услуг | ||
---|---|---|
Наименование услуги | ЦЕНА (РУБ.) | Время |
Юридическая Консультация по Телефону | БЕСПЛАТНО | с 7:00 до 21:00 |
Юридическая Консультация в Офисе | от 1 000 | с 9:00 до 18:00 |
Письменная Юридическая Консультация в Офисе | от 1 000 | с 9:00 до 18:00 |
Юридическая Консультация с Изучением Документов | от 1 000 | с 9:00 до 18:00 |
Составление Заявлений | от 2 000 | с 9:00 до 18:00 |
Вам нужно
Мы поможем
Подготовим документы
Будем представлять Ваши интересы
Сроки
Стоимость услуги
Результат оказания услуг
Наши преимущества
Почему нам стоит доверять
1. Позвонить по телефону и рассказать свою проблему.
2. Подъехать к нам в офис для более подробной консультации.
3. Оставить заявку на сайте с описанием Вашей проблемы.
4. Написать нам на почту: lawhelpcentr@gmail.com
5. Вызвать специалиста к Вам, в удобное время и место.
1. Найдём выход из сложившейся ситуации.
2. Защитим Ваши права в возникшем споре.
3. Установим факт трудовых отношений.
4. Соберем все необходимые документы:
- паспорт.
- снилс.
- трудовой договор.
- трудовая книжка.
- приказ о приеме на работу.
- пропуск на предприятие.
- справки и другие документы.
- показания свидетелей.
5. Подадим документы от Вашего имени.
6. Представим Ваши интересы в судах и иных органах.
1. Заявление.
2. Жалоба.
3. Исковое заявление.
4. Ходатайство.
5. Претензия.
6. Возражение.
7. Запрос.
8. Соглашение.
9. Договор.
10. Иной документ.
1. В Судах:
- Мировых судах.
- Районных (Городских) судах.
- Областных судах.
- Арбитражных судах.
- Судах Апелляционной и Кассационной инстанций.
- Верховном Суде РФ.
и иных судах.
2. В Государственных Органах:
- Правоохранительных органах.
- Администрациях.
- Налоговых.
- Росреестр.
- ГИБДД.
и иных органах.
3. В различных организациях.
1. От сложности Вашего вопроса.
2. От наличия у Вас соответствующих документов.
3. От обстоятельств сложившейся ситуации.
От 3500 руб.
1. Подберем оптимальный план действий для решения Вашего вопроса.
2. Дадим ответ со ссылкой на нормы права, в устной или письменной форме.
3. Отстоим Ваши интересы в судах и в иных органах.
4. Спрогнозируем исход каждого вопроса, для уменьшения Ваших возможных затрат.
1. С Вашей проблемой мы часто сталкиваемся и знаем как ее решить.
2. Ваши проблемы возьмем на себя.
3. Консультация проходит в удобное для Вас время.
4. Наш офис находится в центре города.
5. Готовы предложить услуги по всем направлениям.
6. Работаем во всех отраслях права.
1. Имеем большой опыт в составлении заявлений об установлении факта трудовых отношений.
2. Никогда не бросаем наших клиентов.
3. Доводим начатое дело до конца.
4. Гарантируем конфиденциальность клиента.
5. Постоянно повышаем квалификацию.
6. У нас большой опыт в области представительства в судах всех инстанций.
7. Отслеживаем изменения в законодательстве.
8. Дорожим своей репутацией.
Наличие факта трудовых отношений позволяет в будущем подтвердить перед пенсионным фондом, что вы официально работали, и у вас имеются законные основания на получение пенсии по старости. Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений поможет расставить точки над i, и окончательно закрепить факт трудовой деятельности гражданина. Компания «LAWYER PALACE» в Воронеже оказывает содействие заинтересованным лицам в оформлении запросов и исковых отношений по факту наличия в прошлом трудовых отношений.
Как правильно составить заявление
В досудебном порядке подтвердить данный факт, о наличии трудовых отношений без записи не получится. Только подавая заявление об установлении факта трудовых отношений в суд, можно окончательно подтвердить, что вы имели трудовую деятельность с предприятием.
Для подачи искового заявления, рекомендуется подавать обращение в тот суд, где вы имели в прошлом трудовые отношения. Это позволит по судебному определению запросить данные от работодателя, которые в конечном итоге повлияют на исход дела.
Если нет официальной записи в трудовой книжке, то фактами, подтверждающие трудовую деятельность будут.
1. Работник подчинялся внутренним актам и распоряжениям предприятия.
2. В определённые дни, работник получал заработную плату, о чем имеется запись, отметка или подпись в документе.
3. Работник выполнял устные и письменные поручения руководителя.
4. Есть признаки того, что каким-то образом оформлялись документы о привлечении к дисциплинарной ответственности.
5. Сотрудник имел рабочий график, где были установлены дни работы и отдыха, а также отпуска.
6. Работодатель, прежде чем допустить сотрудника к работе, проводил инструктаж рабочего места или оформлял допуск.
Поскольку не всегда удается собрать письменные факты, то для решения спора по заявлению об установлении трудовых отношений могут быть привлечены следующие факторы:
• имеются свидетельские показания тех, с кем работал человек в прошлом;
• руководитель предприятия выписывал в прошлом доверенности на сотрудника, который оказывал услугу компании;
• на предприятии имеются акты выполненных работ, где есть подпись работника, или указаны его данные в документе;
• работодатель оформлял пропуск для сотрудника для прохода на территорию предприятия;
• если сотрудник оказывал услуги по уборке помещения, то должны быть графики, в которых указан порядок уборки помещений и подпись работника;
• на предприятии имеются приказы о дисциплинарной ответственности работника;
• имеется электронная почта, в которой зафиксированы все взаимодействия работника и руководства предприятия;
• у сотрудника имеются документы по аттестации, которые были связаны с работой на предприятии;
• на предприятии есть карточка о выдаче спецодежды сотруднику.
Кроме этого, существуют дополнительные сведения, в том числе письменные и устные, которые позволяют, что сотрудник в прошлом имел трудовые отношения с предприятием, но по каким-то причинам этот факт не нашел отображение в трудовой деятельности.