Заявление об Установлении Факта Трудовых Отношений
| Стоимость услуг | ||
|---|---|---|
| Наименование услуги | ЦЕНА (РУБ.) | Время |
| Юридическая Консультация по Телефону | БЕСПЛАТНО | с 7:00 до 21:00 |
| Юридическая Консультация в Офисе | от 1 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Письменная Юридическая Консультация в Офисе | от 1 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Юридическая Консультация с Изучением Документов | от 1 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Заявлений | от 2 000 | с 9:00 до 18:00 |
МЫ ПОМОЖЕМ В СОСТАВЛЕНИИ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ФАКТА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Этапы:
Необходимые документы для составления искового заявления
1. Ф.И.О. Истца, дата и место рождения, адрес регистрации (копия паспорта).
2. Наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
3. Доказательства трудовых отношений:
- пропуск в организацию.
- заказ - наряды.
- деловая переписка.
- копия материалов проверки трудовой инспекции (при наличии).
- подписанные Вами договоры и другое.
При отсутствии каких-либо документов для составления искового заявления, мы сделаем запросы в государственные органы и иные учреждения для предоставления их в суд.
Составление искового заявления
В исковом заявлении необходимо указать:
1. Наименование суда, в который подается иск - районный суд.
2. Сведения об Истце: Ф.И.О., адрес места жительства (регистрации), дата и место рождения, контактный телефон.
3. Сведения об Ответчике: наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
4. Информация о том, в чем заключается нарушение Ваших прав, обстоятельства, на которых основываются требования, доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
- необходимость установить факт трудовых отношений возникает в случае отсутствия официального трудоустройства.
- такие трудовые отношения между Работником и Работодателем не подтверждаются документально.
- отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку.
- такой Работник никак не может подтвердить, что он работал в данной организации или у индивидуального предпринимателя.
- Работодатель может необоснованно лишить такого работника гарантий, закрепленных Трудовым кодексом РФ.
Прикладываем к исковому заявлению документы
При подаче искового заявления на бумажном носителе его необходимо распечатать и подписать.
Также исковое заявление можно подать в электронном виде на официальном сайте суда.
В зависимости от обстоятельств дела к исковому заявлению необходимо приложить следующие документы:
1) копию паспорта истца.
2) выписка ЕГРЮЛ или ЕГРИП на ответчика.
3) доказательства факта трудовых отношений:
- пропуск в организацию.
- заказ - наряды.
- копия материалов проверки трудовой инспекции (при наличии).
- деловая переписка.
- подписанные Вами договоры и другое.
4) доказательства отправки искового заявления с приложенными к нему документами лицам, участвующим в деле.
Подача искового заявления в суд
1. По общему правилу дела об установлении факта трудовых отношений рассматриваются по месту нахождения Ответчика или по месту регистрации Истца.
2. После подачи искового заявления в суд в соответствии с определением подсудности, суд принимает одно из следующих решений:
- принятие искового заявления и назначение предварительного судебного заседания.
- оставление искового заявления без движения, предоставление срока для устранение недостатков.
- возвращение искового заявления в соответствии со ст. 135 ГПК РФ.
Обратите внимание!
Истец освобожден от уплаты госпошлины.
Необходимые документы для составления искового заявления
1. Ф.И.О. Истца, дата и место рождения, адрес регистрации (копия паспорта).
2. Наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
3. Доказательства трудовых отношений:
- пропуск в организацию.
- заказ - наряды.
- деловая переписка.
- копия материалов проверки трудовой инспекции (при наличии).
- подписанные Вами договоры и другое.
При отсутствии каких-либо документов для составления искового заявления, мы сделаем запросы в государственные органы и иные учреждения для предоставления их в суд.
Составление искового заявления
В исковом заявлении необходимо указать:
1. Наименование суда, в который подается иск - районный суд.
2. Сведения об Истце: Ф.И.О., адрес места жительства (регистрации), дата и место рождения, контактный телефон.
3. Сведения об Ответчике: наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
4. Информация о том, в чем заключается нарушение Ваших прав, обстоятельства, на которых основываются требования, доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
- необходимость установить факт трудовых отношений возникает в случае отсутствия официального трудоустройства.
- такие трудовые отношения между Работником и Работодателем не подтверждаются документально.
- отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку.
- такой Работник никак не может подтвердить, что он работал в данной организации или у индивидуального предпринимателя.
- Работодатель может необоснованно лишить такого работника гарантий, закрепленных Трудовым кодексом РФ.
Прикладываем к исковому заявлению документы
При подаче искового заявления на бумажном носителе его необходимо распечатать и подписать.
Также исковое заявление можно подать в электронном виде на официальном сайте суда.
В зависимости от обстоятельств дела к исковому заявлению необходимо приложить следующие документы:
1) копию паспорта истца.
2) выписка ЕГРЮЛ или ЕГРИП на ответчика.
3) доказательства факта трудовых отношений:
- пропуск в организацию.
- заказ - наряды.
- копия материалов проверки трудовой инспекции (при наличии).
- деловая переписка.
- подписанные Вами договоры и другое.
4) доказательства отправки искового заявления с приложенными к нему документами лицам, участвующим в деле.
Подача искового заявления в суд
1. По общему правилу дела об установлении факта трудовых отношений рассматриваются по месту нахождения Ответчика или по месту регистрации Истца.
2. После подачи искового заявления в суд в соответствии с определением подсудности, суд принимает одно из следующих решений:
- принятие искового заявления и назначение предварительного судебного заседания.
- оставление искового заявления без движения, предоставление срока для устранение недостатков.
- возвращение искового заявления в соответствии со ст. 135 ГПК РФ.
Обратите внимание!
Истец освобожден от уплаты госпошлины.
Заявление об Установлении Факта Трудовых Отношений
Наличие факта трудовых отношений позволяет в будущем подтвердить перед пенсионным фондом, что вы официально работали, и у вас имеются законные основания на получение пенсии по старости. Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений поможет расставить точки над i, и окончательно закрепить факт трудовой деятельности гражданина. Компания «LAWYER PALACE» в Воронеже оказывает содействие заинтересованным лицам в оформлении запросов и исковых отношений по факту наличия в прошлом трудовых отношений.
Как правильно составить заявление
В досудебном порядке подтвердить данный факт, о наличии трудовых отношений без записи не получится. Только подавая заявление об установлении факта трудовых отношений в суд, можно окончательно подтвердить, что вы имели трудовую деятельность с предприятием.
Для подачи искового заявления, рекомендуется подавать обращение в тот суд, где вы имели в прошлом трудовые отношения. Это позволит по судебному определению запросить данные от работодателя, которые в конечном итоге повлияют на исход дела.
Если нет официальной записи в трудовой книжке, то фактами, подтверждающие трудовую деятельность будут.
1. Работник подчинялся внутренним актам и распоряжениям предприятия.
2. В определённые дни, работник получал заработную плату, о чем имеется запись, отметка или подпись в документе.
3. Работник выполнял устные и письменные поручения руководителя.
4. Есть признаки того, что каким-то образом оформлялись документы о привлечении к дисциплинарной ответственности.
5. Сотрудник имел рабочий график, где были установлены дни работы и отдыха, а также отпуска.
6. Работодатель, прежде чем допустить сотрудника к работе, проводил инструктаж рабочего места или оформлял допуск.
Поскольку не всегда удается собрать письменные факты, то для решения спора по заявлению об установлении трудовых отношений могут быть привлечены следующие факторы:
• имеются свидетельские показания тех, с кем работал человек в прошлом;
• руководитель предприятия выписывал в прошлом доверенности на сотрудника, который оказывал услугу компании;
• на предприятии имеются акты выполненных работ, где есть подпись работника, или указаны его данные в документе;
• работодатель оформлял пропуск для сотрудника для прохода на территорию предприятия;
• если сотрудник оказывал услуги по уборке помещения, то должны быть графики, в которых указан порядок уборки помещений и подпись работника;
• на предприятии имеются приказы о дисциплинарной ответственности работника;
• имеется электронная почта, в которой зафиксированы все взаимодействия работника и руководства предприятия;
• у сотрудника имеются документы по аттестации, которые были связаны с работой на предприятии;
• на предприятии есть карточка о выдаче спецодежды сотруднику.
Кроме этого, существуют дополнительные сведения, в том числе письменные и устные, которые позволяют, что сотрудник в прошлом имел трудовые отношения с предприятием, но по каким-то причинам этот факт не нашел отображение в трудовой деятельности.
Наша команда
