Заявление об Установлении Факта Трудовых Отношений

Наличие факта трудовых отношений позволяет в будущем подтвердить перед пенсионным фондом, что вы официально работали, и у вас имеются законные основания на получение пенсии по старости. Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений поможет расставить точки над i, и окончательно закрепить факт трудовой деятельности гражданина. Компания «LAWYER PALACE» в Воронеже оказывает содействие заинтересованным лицам в оформлении запросов и исковых отношений по факту наличия в прошлом трудовых отношений.

Как правильно составить заявление

В досудебном порядке подтвердить данный факт, о наличии трудовых отношений без записи не получится. Только подавая заявление об установлении факта трудовых отношений в суд, можно окончательно подтвердить, что вы имели трудовую деятельность с предприятием.

Для подачи искового заявления, рекомендуется подавать обращение в тот суд, где вы имели в прошлом трудовые отношения. Это позволит по судебному определению запросить данные от работодателя, которые в конечном итоге повлияют на исход дела.

Если нет официальной записи в трудовой книжке, то фактами, подтверждающие трудовую деятельность будут.

1. Работник подчинялся внутренним актам и распоряжениям предприятия.

2. В определённые дни, работник получал заработную плату, о чем имеется запись, отметка или подпись в документе.

3. Работник выполнял устные и письменные поручения руководителя.

4. Есть признаки того, что каким-то образом оформлялись документы о привлечении к дисциплинарной ответственности.

5. Сотрудник имел рабочий график, где были установлены дни работы и отдыха, а также отпуска.

6. Работодатель, прежде чем допустить сотрудника к работе, проводил инструктаж рабочего места или оформлял допуск.

Поскольку не всегда удается собрать письменные факты, то для решения спора по заявлению об установлении трудовых отношений могут быть привлечены следующие факторы:

• имеются свидетельские показания тех, с кем работал человек в прошлом;

• руководитель предприятия выписывал в прошлом доверенности на сотрудника, который оказывал услугу компании;

• на предприятии имеются акты выполненных работ, где есть подпись работника, или указаны его данные в документе;

• работодатель оформлял пропуск для сотрудника для прохода на территорию предприятия;

• если сотрудник оказывал услуги по уборке помещения, то должны быть графики, в которых указан порядок уборки помещений и подпись работника;

• на предприятии имеются приказы о дисциплинарной ответственности работника;

• имеется электронная почта, в которой зафиксированы все взаимодействия работника и руководства предприятия;

• у сотрудника имеются документы по аттестации, которые были связаны с работой на предприятии;

• на предприятии есть карточка о выдаче спецодежды сотруднику.

Кроме этого, существуют дополнительные сведения, в том числе письменные и устные, которые позволяют, что сотрудник в прошлом имел трудовые отношения с предприятием, но по каким-то причинам этот факт не нашел отображение в трудовой деятельности.