[amocrm id="619648" hash="ef603d3040e0dee754796ccacfd81319" locale="ru"]
    Получите бесплатную консультацию Бесплатная консультация
    по вашему вопросу


    online
    Отправляя данные, Вы соглашаетесь с
    Правилами обработки персональных данных
    Задать вопрос

    Стоимость услуг
    Наименование услугиЦЕНА (РУБ.)Время
    Юридическая Консультация по Телефону БЕСПЛАТНОс 7:00 до 21:00
    Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Письменная Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Юридическая Консультация с Изучением Документов от 1 000с 9:00 до 18:00
    Составление Заявленийот 2 000с 9:00 до 18:00

    МЫ ПОМОЖЕМ В СОСТАВЛЕНИИ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ФАКТА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

    Этапы:

    1
    2
    3
    4
    >

    Необходимые документы для составления искового заявления

    1. Ф.И.О. Истца, дата и место рождения, адрес регистрации (копия паспорта).
    2. Наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
    3. Доказательства трудовых отношений:
    - пропуск в организацию.
    - заказ - наряды.
    - деловая переписка.
    - копия материалов проверки трудовой инспекции (при наличии).
    - подписанные Вами договоры и другое.
    При отсутствии каких-либо документов для составления искового заявления, мы сделаем запросы в государственные органы и иные учреждения для предоставления их в суд.

    Составление искового заявления

    В исковом заявлении необходимо указать:
    1. Наименование суда, в который подается иск - районный суд.
    2. Сведения об Истце: Ф.И.О., адрес места жительства (регистрации), дата и место рождения, контактный телефон.
    3. Сведения об Ответчике: наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
    4. Информация о том, в чем заключается нарушение Ваших прав, обстоятельства, на которых основываются требования, доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
    - необходимость установить факт трудовых отношений возникает в случае отсутствия официального трудоустройства.
    - такие трудовые отношения между Работником и Работодателем не подтверждаются документально.
    - отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку.
    - такой Работник никак не может подтвердить, что он работал в данной организации или у индивидуального предпринимателя.
    - Работодатель может необоснованно лишить такого работника гарантий, закрепленных Трудовым кодексом РФ.

    Прикладываем к исковому заявлению документы

    При подаче искового заявления на бумажном носителе его необходимо распечатать и подписать.
    Также исковое заявление можно подать в электронном виде на официальном сайте суда.
    В зависимости от обстоятельств дела к исковому заявлению необходимо приложить следующие документы:
    1) копию паспорта истца.
    2) выписка ЕГРЮЛ или ЕГРИП на ответчика.
    3) доказательства факта трудовых отношений:
    - пропуск в организацию.
    - заказ - наряды.
    - копия материалов проверки трудовой инспекции (при наличии).
    - деловая переписка.
    - подписанные Вами договоры и другое.
    4) доказательства отправки искового заявления с приложенными к нему документами лицам, участвующим в деле.

    Подача искового заявления в суд

    1. По общему правилу дела об установлении факта трудовых отношений рассматриваются по месту нахождения Ответчика или по месту регистрации Истца.
    2. После подачи искового заявления в суд в соответствии с определением подсудности, суд принимает одно из следующих решений:
    - принятие искового заявления и назначение предварительного судебного заседания.
    - оставление искового заявления без движения, предоставление срока для устранение недостатков.
    - возвращение искового заявления в соответствии со ст. 135 ГПК РФ.
    Обратите внимание!
    Истец освобожден от уплаты госпошлины.

    • 01

      Необходимые документы для составления искового заявления

    • 02

      Составление искового заявления

    • 03

      Прикладываем к исковому заявлению документы

    • 04

      Подача искового заявления в суд

    Необходимые документы для составления искового заявления

    1. Ф.И.О. Истца, дата и место рождения, адрес регистрации (копия паспорта).
    2. Наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
    3. Доказательства трудовых отношений:
    - пропуск в организацию.
    - заказ - наряды.
    - деловая переписка.
    - копия материалов проверки трудовой инспекции (при наличии).
    - подписанные Вами договоры и другое.
    При отсутствии каких-либо документов для составления искового заявления, мы сделаем запросы в государственные органы и иные учреждения для предоставления их в суд.

    Составление искового заявления

    В исковом заявлении необходимо указать:
    1. Наименование суда, в который подается иск - районный суд.
    2. Сведения об Истце: Ф.И.О., адрес места жительства (регистрации), дата и место рождения, контактный телефон.
    3. Сведения об Ответчике: наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
    4. Информация о том, в чем заключается нарушение Ваших прав, обстоятельства, на которых основываются требования, доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
    - необходимость установить факт трудовых отношений возникает в случае отсутствия официального трудоустройства.
    - такие трудовые отношения между Работником и Работодателем не подтверждаются документально.
    - отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку.
    - такой Работник никак не может подтвердить, что он работал в данной организации или у индивидуального предпринимателя.
    - Работодатель может необоснованно лишить такого работника гарантий, закрепленных Трудовым кодексом РФ.

    Прикладываем к исковому заявлению документы

    При подаче искового заявления на бумажном носителе его необходимо распечатать и подписать.
    Также исковое заявление можно подать в электронном виде на официальном сайте суда.
    В зависимости от обстоятельств дела к исковому заявлению необходимо приложить следующие документы:
    1) копию паспорта истца.
    2) выписка ЕГРЮЛ или ЕГРИП на ответчика.
    3) доказательства факта трудовых отношений:
    - пропуск в организацию.
    - заказ - наряды.
    - копия материалов проверки трудовой инспекции (при наличии).
    - деловая переписка.
    - подписанные Вами договоры и другое.
    4) доказательства отправки искового заявления с приложенными к нему документами лицам, участвующим в деле.

    Подача искового заявления в суд

    1. По общему правилу дела об установлении факта трудовых отношений рассматриваются по месту нахождения Ответчика или по месту регистрации Истца.
    2. После подачи искового заявления в суд в соответствии с определением подсудности, суд принимает одно из следующих решений:
    - принятие искового заявления и назначение предварительного судебного заседания.
    - оставление искового заявления без движения, предоставление срока для устранение недостатков.
    - возвращение искового заявления в соответствии со ст. 135 ГПК РФ.
    Обратите внимание!
    Истец освобожден от уплаты госпошлины.

    Video title

    Заявление об Установлении Факта Трудовых Отношений

    Наличие факта трудовых отношений позволяет в будущем подтвердить перед пенсионным фондом, что вы официально работали, и у вас имеются законные основания на получение пенсии по старости. Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений поможет расставить точки над i, и окончательно закрепить факт трудовой деятельности гражданина. Компания «LAWYER PALACE» в Воронеже оказывает содействие заинтересованным лицам в оформлении запросов и исковых отношений по факту наличия в прошлом трудовых отношений.

    Как правильно составить заявление

    В досудебном порядке подтвердить данный факт, о наличии трудовых отношений без записи не получится. Только подавая заявление об установлении факта трудовых отношений в суд, можно окончательно подтвердить, что вы имели трудовую деятельность с предприятием.

    Для подачи искового заявления, рекомендуется подавать обращение в тот суд, где вы имели в прошлом трудовые отношения. Это позволит по судебному определению запросить данные от работодателя, которые в конечном итоге повлияют на исход дела.

    Если нет официальной записи в трудовой книжке, то фактами, подтверждающие трудовую деятельность будут.

    1. Работник подчинялся внутренним актам и распоряжениям предприятия.

    2. В определённые дни, работник получал заработную плату, о чем имеется запись, отметка или подпись в документе.

    3. Работник выполнял устные и письменные поручения руководителя.

    4. Есть признаки того, что каким-то образом оформлялись документы о привлечении к дисциплинарной ответственности.

    5. Сотрудник имел рабочий график, где были установлены дни работы и отдыха, а также отпуска.

    6. Работодатель, прежде чем допустить сотрудника к работе, проводил инструктаж рабочего места или оформлял допуск.

    Поскольку не всегда удается собрать письменные факты, то для решения спора по заявлению об установлении трудовых отношений могут быть привлечены следующие факторы:

    • имеются свидетельские показания тех, с кем работал человек в прошлом;

    • руководитель предприятия выписывал в прошлом доверенности на сотрудника, который оказывал услугу компании;

    • на предприятии имеются акты выполненных работ, где есть подпись работника, или указаны его данные в документе;

    • работодатель оформлял пропуск для сотрудника для прохода на территорию предприятия;

    • если сотрудник оказывал услуги по уборке помещения, то должны быть графики, в которых указан порядок уборки помещений и подпись работника;

    • на предприятии имеются приказы о дисциплинарной ответственности работника;

    • имеется электронная почта, в которой зафиксированы все взаимодействия работника и руководства предприятия;

    • у сотрудника имеются документы по аттестации, которые были связаны с работой на предприятии;

    • на предприятии есть карточка о выдаче спецодежды сотруднику.

    Кроме этого, существуют дополнительные сведения, в том числе письменные и устные, которые позволяют, что сотрудник в прошлом имел трудовые отношения с предприятием, но по каким-то причинам этот факт не нашел отображение в трудовой деятельности.

    Наша команда

    Максим

    Седельников

    Генеральный директор "Lawyer Palace"

    Екатерина

    Волкова

    Руководитель IT направления "Lawyer Palace"

    Похожие услуги