[amocrm id="619648" hash="ef603d3040e0dee754796ccacfd81319" locale="ru"]
    Получите бесплатную консультацию Бесплатная консультация
    по вашему вопросу


    online
    Отправляя данные, Вы соглашаетесь с
    Правилами обработки персональных данных
    Задать вопрос

    МЫ ПОМОЖЕМ В СОСТАВЛЕНИИ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ФАКТА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

    • 01

      Вам нужно

    • 02

      Мы поможем

    • 03

      Подготовим документы

    • 04

      Будем представлять Ваши интересы

    • 05

      Сроки

    • 06

      Стоимость услуги

    • 07

      Результат оказания услуг

    • 08

      Наши преимущества

    • 09

      Почему нам стоит доверять

    Связаться с нами:

    1. Позвонить по телефону и рассказать свою проблему.
    2. Подъехать к нам в офис для более подробной консультации.
    3. Оставить заявку на сайте с описанием Вашей проблемы.
    4. Написать нам на почту: lawhelpcentr@gmail.com
    5. Вызвать специалиста к Вам, в удобное время и место.

    Решить вашу проблему:

    1. Найдём выход из сложившейся ситуации.
    2. Защитим Ваши права в возникшем споре.
    3. Установим факт трудовых отношений.
    4. Соберем все необходимые документы:
    - паспорт.
    - снилс.
    - трудовой договор.
    - трудовая книжка.
    - приказ о приеме на работу.
    - пропуск на предприятие.
    - справки и другие документы.
    - показания свидетелей.
    5. Подадим документы от Вашего имени.
    6. Представим Ваши интересы в судах и иных органах.

    От Вашего имени:

    1. Заявление.
    2. Жалоба.
    3. Исковое заявление.
    4. Ходатайство.
    5. Претензия.
    6. Возражение.
    7. Запрос.
    8. Соглашение.
    9. Договор.
    10. Иной документ.

    Во всех инстанциях:

    1. В Судах:
    - Мировых судах.
    - Районных (Городских) судах.
    - Областных судах.
    - Арбитражных судах.
    - Судах Апелляционной и Кассационной инстанций.
    - Верховном Суде РФ.
    и иных судах.
    2. В Государственных Органах:
    - Правоохранительных органах.
    - Администрациях.
    - Налоговых.
    - Росреестр.
    - ГИБДД.
    и иных органах.
    3. В различных организациях.

    Зависят:

    1. От сложности Вашего вопроса.
    2. От наличия у Вас соответствующих документов.
    3. От обстоятельств сложившейся ситуации.

    Цены на услуги:

    От 3500 руб.

    Итог нашей работы:

    1. Подберем оптимальный план действий для решения Вашего вопроса.
    2. Дадим ответ со ссылкой на нормы права, в устной или письменной форме.
    3. Отстоим Ваши интересы в судах и в иных органах.
    4. Спрогнозируем исход каждого вопроса, для уменьшения Ваших возможных затрат.

    Почему мы лучшие:

    1. С Вашей проблемой мы часто сталкиваемся и знаем как ее решить.
    2. Ваши проблемы возьмем на себя.
    3. Консультация проходит в удобное для Вас время.
    4. Наш офис находится в центре города.
    5. Готовы предложить услуги по всем направлениям.
    6. Работаем во всех отраслях права.

    Мы дорожим своими клиентами:

    1. Имеем большой опыт в составлении заявлений об установлении факта трудовых отношений.
    2. Никогда не бросаем наших клиентов.
    3. Доводим начатое дело до конца.
    4. Гарантируем конфиденциальность клиента.
    5. Постоянно повышаем квалификацию.
    6. У нас большой опыт в области представительства в судах всех инстанций.
    7. Отслеживаем изменения в законодательстве.
    8. Дорожим своей репутацией.

    Video title

    Заявление об Установлении Факта Трудовых Отношений

    Наличие факта трудовых отношений позволяет в будущем подтвердить перед пенсионным фондом, что вы официально работали, и у вас имеются законные основания на получение пенсии по старости. Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений поможет расставить точки над i, и окончательно закрепить факт трудовой деятельности гражданина. Компания «LAWYER PALACE» в Воронеже оказывает содействие заинтересованным лицам в оформлении запросов и исковых отношений по факту наличия в прошлом трудовых отношений.

    Как правильно составить заявление

    В досудебном порядке подтвердить данный факт, о наличии трудовых отношений без записи не получится. Только подавая заявление об установлении факта трудовых отношений в суд, можно окончательно подтвердить, что вы имели трудовую деятельность с предприятием.

    Для подачи искового заявления, рекомендуется подавать обращение в тот суд, где вы имели в прошлом трудовые отношения. Это позволит по судебному определению запросить данные от работодателя, которые в конечном итоге повлияют на исход дела.

    Если нет официальной записи в трудовой книжке, то фактами, подтверждающие трудовую деятельность будут.

    1. Работник подчинялся внутренним актам и распоряжениям предприятия.

    2. В определённые дни, работник получал заработную плату, о чем имеется запись, отметка или подпись в документе.

    3. Работник выполнял устные и письменные поручения руководителя.

    4. Есть признаки того, что каким-то образом оформлялись документы о привлечении к дисциплинарной ответственности.

    5. Сотрудник имел рабочий график, где были установлены дни работы и отдыха, а также отпуска.

    6. Работодатель, прежде чем допустить сотрудника к работе, проводил инструктаж рабочего места или оформлял допуск.

    Поскольку не всегда удается собрать письменные факты, то для решения спора по заявлению об установлении трудовых отношений могут быть привлечены следующие факторы:

    • имеются свидетельские показания тех, с кем работал человек в прошлом;

    • руководитель предприятия выписывал в прошлом доверенности на сотрудника, который оказывал услугу компании;

    • на предприятии имеются акты выполненных работ, где есть подпись работника, или указаны его данные в документе;

    • работодатель оформлял пропуск для сотрудника для прохода на территорию предприятия;

    • если сотрудник оказывал услуги по уборке помещения, то должны быть графики, в которых указан порядок уборки помещений и подпись работника;

    • на предприятии имеются приказы о дисциплинарной ответственности работника;

    • имеется электронная почта, в которой зафиксированы все взаимодействия работника и руководства предприятия;

    • у сотрудника имеются документы по аттестации, которые были связаны с работой на предприятии;

    • на предприятии есть карточка о выдаче спецодежды сотруднику.

    Кроме этого, существуют дополнительные сведения, в том числе письменные и устные, которые позволяют, что сотрудник в прошлом имел трудовые отношения с предприятием, но по каким-то причинам этот факт не нашел отображение в трудовой деятельности.

    Стоимость услуг
    Наименование услугиЦЕНА (РУБ.)Время
    Установление факта трудовых отношенийОт 3500От 3 дней.

    Наша команда

    Максим

    Седельников

    Генеральный директор "Lawyer Palace"

    Елена

    Брюшко

    Помощник руководителя "Lawyer Palace"

    Сергей

    Дорошев

    Руководитель юридического направления "Lawyer Palace"

    Екатерина

    Волкова

    Руководитель IT направления "Lawyer Palace"

    Похожие услуги