Трудовые Споры в Суде
| Стоимость услуг | ||
|---|---|---|
| Наименование услуги | ЦЕНА (РУБ.) | Время |
| Юридическая Консультация по Телефону | БЕСПЛАТНО | с 7:00 до 21:00 |
| Юридическая Консультация в Офисе | от 1 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Письменная Юридическая Консультация в Офисе | от 1 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Юридическая Консультация с Изучением Документов | от 1 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Заявлений | от 2 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Претензии | от 2 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Жалобы в Трудовую Инспекцию | от 2 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Проекта Мирового Соглашения | от 3 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Иска в Суд | от 3 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Отзыва на Исковое Заявление, Отзыва (возражений) на Жалобу | от 2 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Представительство в Суде Общей Юрисдикции (Мировой Суд, Районный Суд) | от 5 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Исполнение Решения | от 5 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Апелляционной, Кассационной, Надзорной жалобы | от 4 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Представительство в Апелляционной, Кассационной, Надзорной Инстанции | от 7 000 | с 9:00 до 18:00 |
МЫ ПОМОЖЕМ В РАЗРЕШЕНИИ ТРУДОВОГО СПОРА В СУДЕ
Этапы:
Необходимые документы для составления искового заявления
1. Ф.И.О. Истца, дата и место рождения, адрес регистрации (копия паспорта).
2. Наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
3. Доказательства, на которых основаны Ваши требования, например:
- приказ о приеме на работу.
- трудовой договор.
- штатное расписание.
- соглашение о премировании.
- приказ об увольнении.
- материалы проверки трудовой инспекции.
- приказ о применении дисциплинарного взыскания и другое.
При отсутствии каких-либо документов для составления искового заявления, мы сделаем запросы в государственные органы и иные учреждения для предоставления их в суд.
Составление искового заявления
В исковом заявлении необходимо указать:
1. Наименование суда, в который подается иск:
- мировому судье (в зависимости от категории дела, суммы требований).
- в районный суд.
2. Сведения об Истце: Ф.И.О., адрес места жительства (регистрации), дата и место рождения, контактный телефон.
3. Сведения об Ответчике: наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
4. Информация о том, в чем заключается нарушение Ваших прав, обстоятельства, на которых основываются требования, доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
Согласно определению, трудовой спор – это разногласия между Работодателем и Работником (или всем коллективом), возникшие по вопросам регулирования трудовых отношений.
Если говорить простым языком, речь идёт о ситуациях, в которых Работодатель и Работники не сходятся в едином мнении по тем или иным вопросам в рамках Трудового кодекса РФ.
Прикладываем к исковому заявлению документы
При подаче искового заявления на бумажном носителе его необходимо распечатать и подписать.
Также исковое заявление можно подать в электронном виде на официальном сайте суда.
В зависимости от обстоятельств дела к исковому заявлению необходимо приложить следующие документы:
1) копию паспорта Истца.
2) выписка ЕГРЮЛ на Ответчика или выписка ЕГРИП.
3) доказательства, на которых основываются требования, например:
- приказ о приеме на работу.
- трудовой договор.
- штатное расписание.
- соглашение о премировании.
- приказ об увольнении.
- материалы проверки трудовой инспекции.
- приказ о применении дисциплинарного взыскания и другое.
4) доказательства отправки искового заявления с приложенными к нему документами лицам, участвующим в деле.
Обратите внимание!
Истец освобождён от уплаты госпошлины.
Подача искового заявления в суд
1. По общему правилу дела об установлении факта трудовых отношений рассматриваются по месту нахождения Ответчика или по месту регистрации Истца.
2. После подачи искового заявления в суд в соответствии с определением подсудности, суд принимает одно из следующих решений:
- принятие искового заявления и назначение предварительного судебного заседания.
- оставление искового заявления без движения, предоставление срока для устранение недостатков.
- возвращение искового заявления в соответствии со ст. 135 ГПК РФ.
Участие в судебном заседании
1. После принятии искового заявления назначается дата предварительного судебного заседания, на которое сторонам необходимо явиться, или направить своего представителя.
2. В судебном заседании необходимо обосновать свои требования сославшись на нормы права, предоставить доказательства на основании которых суд будет выносить решение.
Получение исполнительного документа
После вынесения судом решения, вступлении его в законную силу, суд направляет Вам исполнительный документ (судебный приказ, исполнительный лист) для его дальнейшего исполнения.
Необходимые документы для составления искового заявления
1. Ф.И.О. Истца, дата и место рождения, адрес регистрации (копия паспорта).
2. Наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
3. Доказательства, на которых основаны Ваши требования, например:
- приказ о приеме на работу.
- трудовой договор.
- штатное расписание.
- соглашение о премировании.
- приказ об увольнении.
- материалы проверки трудовой инспекции.
- приказ о применении дисциплинарного взыскания и другое.
При отсутствии каких-либо документов для составления искового заявления, мы сделаем запросы в государственные органы и иные учреждения для предоставления их в суд.
Составление искового заявления
В исковом заявлении необходимо указать:
1. Наименование суда, в который подается иск:
- мировому судье (в зависимости от категории дела, суммы требований).
- в районный суд.
2. Сведения об Истце: Ф.И.О., адрес места жительства (регистрации), дата и место рождения, контактный телефон.
3. Сведения об Ответчике: наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
4. Информация о том, в чем заключается нарушение Ваших прав, обстоятельства, на которых основываются требования, доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
Согласно определению, трудовой спор – это разногласия между Работодателем и Работником (или всем коллективом), возникшие по вопросам регулирования трудовых отношений.
Если говорить простым языком, речь идёт о ситуациях, в которых Работодатель и Работники не сходятся в едином мнении по тем или иным вопросам в рамках Трудового кодекса РФ.
Прикладываем к исковому заявлению документы
При подаче искового заявления на бумажном носителе его необходимо распечатать и подписать.
Также исковое заявление можно подать в электронном виде на официальном сайте суда.
В зависимости от обстоятельств дела к исковому заявлению необходимо приложить следующие документы:
1) копию паспорта Истца.
2) выписка ЕГРЮЛ на Ответчика или выписка ЕГРИП.
3) доказательства, на которых основываются требования, например:
- приказ о приеме на работу.
- трудовой договор.
- штатное расписание.
- соглашение о премировании.
- приказ об увольнении.
- материалы проверки трудовой инспекции.
- приказ о применении дисциплинарного взыскания и другое.
4) доказательства отправки искового заявления с приложенными к нему документами лицам, участвующим в деле.
Обратите внимание!
Истец освобождён от уплаты госпошлины.
Подача искового заявления в суд
1. По общему правилу дела об установлении факта трудовых отношений рассматриваются по месту нахождения Ответчика или по месту регистрации Истца.
2. После подачи искового заявления в суд в соответствии с определением подсудности, суд принимает одно из следующих решений:
- принятие искового заявления и назначение предварительного судебного заседания.
- оставление искового заявления без движения, предоставление срока для устранение недостатков.
- возвращение искового заявления в соответствии со ст. 135 ГПК РФ.
Участие в судебном заседании
1. После принятии искового заявления назначается дата предварительного судебного заседания, на которое сторонам необходимо явиться, или направить своего представителя.
2. В судебном заседании необходимо обосновать свои требования сославшись на нормы права, предоставить доказательства на основании которых суд будет выносить решение.
Получение исполнительного документа
После вынесения судом решения, вступлении его в законную силу, суд направляет Вам исполнительный документ (судебный приказ, исполнительный лист) для его дальнейшего исполнения.
Трудовые Споры в Суде
Общий порядок решения возникающих трудовых споров между наемным работником и работодателем решается в судебном порядке на основании ГПК России. Трудовые споры в суде позволяют определить истину, и выявить, какая из сторон права, и какие последствия может иметь спор для одной или нескольких сторон. Судебные инстанции вправе рассматривать те вопросы, которые не в компетенции трудовых комиссии и инспекций, и, если есть признаки несогласия с нормативным актом одной из сторон. Компания «ВАШ ЮРИСТ» в Воронеже предлагает действие заинтересованным сторонам в вопросах по трудовым спорам в судах первой и второй инстанции.
Что необходимо для решения спора в суде
Поскольку порядок судебного взаимодействия регламентирован ГПК РФ, то кроме искового заявления, необходимо предоставить суду следующие документы и сведения:
• копии документов и заявления, в соответствии с общим количеством участвующих в деле сторон;
• информационные данные б оплате государственной пошлины;
• доверенность, если в деле будут участвовать не сам истец или ответчик;
• копии обстоятельств, указывающие на возникновение трудового спора, оригиналы документов необходимо предоставить в суде в обязательном порядке;
• текст нормативного акта и положения, которые подлежит оспариванию, если такового текста нет, нужно указать в суде, истребовать оригинал документа у ответчика;
• расчет суммы, или иного документа, если в деле будет фигурировать денежный вопрос.
Государственная пошлина по выплате заработной платы, и, если дело касается восстановления на работе, не будет взыскиваться с истца. В остальных случаях госпошлина обязательна.
Средства доказательства судебного спора
Поскольку для доказательства необходимы факты, то таковыми особенностями суд рассматривает следующее:
• письменное и устное объяснение заинтересованных сторон или свидетелей по делу;
• письменные доказательства того, что был издан нормативный акт или иной документ по делу;
• вещественные доказательства, которые могут оказать влияние на ход дела;
• аудио- или видеозаписи, имеющие отношение к решению спора;
• переписки с работодателем или с наемными работниками по каналам телекоммуникационной связи – интернет, мобильный телефон, иное.
Письменные доказательства могут быть не только на бумажном носителе, но и с использованием электронных средств коммуникации. Допускаете предоставить суду распечатку электронной почты, где указывается формат общения работодателя и наемного сотрудника.
После принятия решения сторонам отводится срок, установленный законом для оспаривания. Для судебных приказов, о восстановлении на работе считается немедленным к исполнению.
Обратитесь за помощью к нашим специалистам, и получите квалифицированную помощь, как можно решать вопросы по трудовым спорам в суде. Первичная консультация для всех клиентов совершенно бесплатная. Вы можете также заказать выезд юриста на дом, который поможет вам решить вопрос и разработать стратегию взаимодействия по трудовым спорам в судебном порядке.
Наша команда
