[amocrm id="619648" hash="ef603d3040e0dee754796ccacfd81319" locale="ru"]
    Получите бесплатную консультацию Бесплатная консультация
    по вашему вопросу


    online
    Отправляя данные, Вы соглашаетесь с
    Правилами обработки персональных данных
    Задать вопрос

    Стоимость услуг
    Наименование услугиЦЕНА (РУБ.)Время
    Юридическая Консультация по Телефону БЕСПЛАТНОс 7:00 до 21:00
    Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Письменная Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Юридическая Консультация с Изучением Документов от 1 000с 9:00 до 18:00
    Составление Заявленийот 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Претензии от 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Жалобы в Трудовую Инспекцию от 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Проекта Мирового Соглашения от 3 000с 9:00 до 18:00
    Составление Иска в Суд от 3 000с 9:00 до 18:00
    Составление Отзыва на Исковое Заявление, Отзыва (возражений) на Жалобуот 2 000с 9:00 до 18:00
    Представительство в Суде Общей Юрисдикции (Мировой Суд, Районный Суд)от 5 000с 9:00 до 18:00
    Исполнение Решения от 5 000с 9:00 до 18:00
    Составление Апелляционной, Кассационной, Надзорной жалобы от 4 000с 9:00 до 18:00
    Представительство в Апелляционной, Кассационной, Надзорной Инстанции от 7 000с 9:00 до 18:00

    МЫ ПОМОЖЕМ В ВОПРОСЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РАБОТОДАТЕЛЕМ

    Этапы:

    1
    2
    >

    Общие основания прекращения трудового договора

    Основаниями прекращения трудового договора являются:
    1) соглашение сторон.
    2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
    3) расторжение трудового договора по инициативе Работника.
    4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.
    5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому Работодателю или переход на выборную работу (должность).
    6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения.
    7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
    8) отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы.
    9) отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем.
    10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
    11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    Трудовой договор может быть расторгнут Работодателем в случаях:
    1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
    2) сокращения численности или штата Работников организации, индивидуального предпринимателя.
    3) несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
    4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
    5) неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
    6) однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей:
    а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
    б) появления Работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - Работодателя или объекта, где по поручению Работодателя Работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
    в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого Работника.
    г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
    д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения Работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
    7) совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя.
    8) совершения Работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
    9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
    10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
    11) представления Работником Работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

    • 01

      Общие основания прекращения трудового договора

    • 02

      Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    Общие основания прекращения трудового договора

    Основаниями прекращения трудового договора являются:
    1) соглашение сторон.
    2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
    3) расторжение трудового договора по инициативе Работника.
    4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.
    5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому Работодателю или переход на выборную работу (должность).
    6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения.
    7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
    8) отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы.
    9) отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем.
    10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
    11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    Трудовой договор может быть расторгнут Работодателем в случаях:
    1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
    2) сокращения численности или штата Работников организации, индивидуального предпринимателя.
    3) несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
    4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
    5) неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
    6) однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей:
    а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
    б) появления Работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - Работодателя или объекта, где по поручению Работодателя Работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
    в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого Работника.
    г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
    д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения Работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
    7) совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя.
    8) совершения Работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
    9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
    10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
    11) представления Работником Работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

    Video title

    Расторжение Трудового Договора Работодателем

    Для увольнения одного и более сотрудников на предприятии, возможна инициатива расторжение трудового договора работодателем. Чтобы выполнить указанное действие, работодатель должен выполнить все условия Трудового кодекса. Несоблюдение хотя бы одного из положений увольнения ТК РФ, чревато тем. Что по суду придется восстанавливать работника и выплачивать ему компенсацию Компания «LAWYER PALACE» в Воронеже оказывает консультационные услуги и помощь заинтересованным лицам, которые хотят расторгнуть трудовой договор с работником на законных основаниях.

    В каких случаях происходит расторжение договора с работником по инициативе работодателя

    Нарушать права работников нельзя по Трудовому договору и ТК РФ, однако, предприниматель имеет право расторгать трудовой договор только в нескольких случаях.

    1. Предприятие готовится к процедуре ликвидации или ИП прекращает свою деятельность.

    2. На предприятии проходит процедура сокращения штатов. В этом случае руководитель предлагает работнику перевод на другое место работы или проводит комплексные мероприятия по сокращению штатов, с информированием и постановкой работников в Центр занятости населения.

    3. У работника имеется факт дисциплинарного нарушения. В данном случае необходимо подготовить документ, который закрепляет данный факт.

    4. Работник несоответствие своей квалификации. В данном случае необходимо решение аттестационной комиссии.

    5. Работник предоставил для оформления на предприятия ложные или поддельные документы и сведения.

    6. Имеются признаки прогула. Под этим понятием подразумевается отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов подряд.

    7. Работник разгласил коммерческую тайну.

    8. Есть признаки нарушения пожарной безопасности.

    9. Имеются признаки нарушения безопасности по охране труда.

    10. Сотрудник предприятия осуществил кражу или хищение.

    Для каждого нарушения необходимо иметь письменное обоснование. Отсутствие такого обоснования влечет за собой незаконное действие работодателя по увольнению сотрудника предприятия.

    Дополнительные нюансы при расторжении договора с работником

    Есть некоторые моменты трудового законодательства, в котором расторжение трудового договора работодателем не будет иметь законную силу.

    1. При сокращении штата, были уволены беременные женщины, матери, имеющие детей до 14 лет.

    2. Уволены были родители, в том числе отцы, имеющие ребёнка в возрасте до 14 лет.

    3. Один из родителей является кормильцем семьи, в том числе, если есть несовершеннолетний ребёнок до 18 лет.

    4. Происходит увольнение сотрудника, которому не исполнилось 18 лет. В данном случае необходимо согласие трудовой инспекции.

    Нарушение хотя бы одного пункта влечет не только восстановление работника по суду, но и назначается крупный административный штраф для работодателя, рекомендуем обратиться за помощью к нашим юристам по вопросам трудового права, где модно получить консультацию, как на законном основании уволить работника.

    Наша команда

    Максим

    Седельников

    Генеральный директор "Lawyer Palace"

    Екатерина

    Волкова

    Руководитель IT направления "Lawyer Palace"

    Похожие услуги