[amocrm id="619648" hash="ef603d3040e0dee754796ccacfd81319" locale="ru"]
    Получите бесплатную консультацию Бесплатная консультация
    по вашему вопросу


    online
    Отправляя данные, Вы соглашаетесь с
    Правилами обработки персональных данных
    Задать вопрос

    МЫ ПОМОЖЕМ В ВОПРОСЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РАБОТОДАТЕЛЕМ

    • 01

      Вам нужно

    • 02

      Мы поможем

    • 03

      Подготовим документы

    • 04

      Будем представлять Ваши интересы

    • 05

      Сроки

    • 06

      Стоимость услуги

    • 07

      Результат оказания услуг

    • 08

      Наши преимущества

    • 09

      Почему нам стоит доверять

    Связаться с нами:

    1. Позвонить по телефону и рассказать свою проблему.
    2. Подъехать к нам в офис для более подробной консультации.
    3. Оставить заявку на сайте с описанием Вашей проблемы.
    4. Написать нам на почту: lawhelpcentr@gmail.com
    5. Вызвать специалиста к Вам, в удобное время и место.

    Решить вашу проблему:

    1. Найдём выход из сложившейся ситуации.
    2. Защитим Ваши права в возникшем споре.
    3. Проверим основания расторжения трудового договора на предмет законности и обоснованности.
    4. Окажем помощь в оспаривании расторжения трудового договора работником (работодателем).
    5. Изучим все нюансы трудового договора.
    6. Поможем решить данный вопрос мировым соглашением.
    7. Соберем все необходимые документы:
    - паспорт.
    - снилс.
    - копия трудового договора.
    - заявление о расторжении трудового договора.
    - копия приказа о приеме на работу.
    - копия приказа об увольнении с работы.
    8. Представим Ваши интересы в судах и иных органах.

    От Вашего имени:

    1. Заявление.
    2. Жалоба.
    3. Исковое заявление.
    4. Ходатайство.
    5. Претензия.
    6. Возражение.
    7. Запрос.
    8. Соглашение.
    9. Договор.
    10. Иной документ.

    Во всех инстанциях:

    1. В Судах:
    - Мировых судах.
    - Районных (Городских) судах.
    - Областных судах.
    - Арбитражных судах.
    - Судах Апелляционной и Кассационной инстанций.
    - Верховном Суде РФ.
    и иных судах.
    2. В Государственных Органах:
    - Правоохранительных органах.
    - Администрациях.
    - Налоговых.
    - Росреестр.
    - ГИБДД.
    и иных органах.
    3. В различных организациях.

    Зависят:

    1. От сложности Вашего вопроса.
    2. От наличия у Вас соответствующих документов.
    3. От обстоятельств сложившейся ситуации.

    Цены на услуги:

    От 1000 руб.

    Итог нашей работы:

    1. Подберем оптимальный план действий для решения Вашего вопроса.
    2. Дадим ответ со ссылкой на нормы права, в устной или письменной форме.
    3. Отстоим Ваши интересы в судах и в иных органах.
    4. Спрогнозируем исход каждого вопроса, для уменьшения Ваших возможных затрат.

    Почему мы лучшие:

    1. С Вашей проблемой мы часто сталкиваемся и знаем как ее решить.
    2. Ваши проблемы возьмем на себя.
    3. Консультация проходит в удобное для Вас время.
    4. Наш офис находится в центре города.
    5. Готовы предложить услуги по всем направлениям.
    6. Работаем во всех отраслях права.

    Мы дорожим своими клиентами:

    1. Имеем большой опыт в вопросах расторжения трудового договора работодателем.
    2. Никогда не бросаем наших клиентов.
    3. Доводим начатое дело до конца.
    4. Гарантируем конфиденциальность клиента.
    5. Постоянно повышаем квалификацию.
    6. У нас большой опыт в области представительства в судах всех инстанций.
    7. Отслеживаем изменения в законодательстве.
    8. Дорожим своей репутацией.

    Video title

    Расторжение Трудового Договора Работодателем

    Для увольнения одного и более сотрудников на предприятии, возможна инициатива расторжение трудового договора работодателем. Чтобы выполнить указанное действие, работодатель должен выполнить все условия Трудового кодекса. Несоблюдение хотя бы одного из положений увольнения ТК РФ, чревато тем. Что по суду придется восстанавливать работника и выплачивать ему компенсацию Компания «LAWYER PALACE» в Воронеже оказывает консультационные услуги и помощь заинтересованным лицам, которые хотят расторгнуть трудовой договор с работником на законных основаниях.

    В каких случаях происходит расторжение договора с работником по инициативе работодателя

    Нарушать права работников нельзя по Трудовому договору и ТК РФ, однако, предприниматель имеет право расторгать трудовой договор только в нескольких случаях.

    1. Предприятие готовится к процедуре ликвидации или ИП прекращает свою деятельность.

    2. На предприятии проходит процедура сокращения штатов. В этом случае руководитель предлагает работнику перевод на другое место работы или проводит комплексные мероприятия по сокращению штатов, с информированием и постановкой работников в Центр занятости населения.

    3. У работника имеется факт дисциплинарного нарушения. В данном случае необходимо подготовить документ, который закрепляет данный факт.

    4. Работник несоответствие своей квалификации. В данном случае необходимо решение аттестационной комиссии.

    5. Работник предоставил для оформления на предприятия ложные или поддельные документы и сведения.

    6. Имеются признаки прогула. Под этим понятием подразумевается отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов подряд.

    7. Работник разгласил коммерческую тайну.

    8. Есть признаки нарушения пожарной безопасности.

    9. Имеются признаки нарушения безопасности по охране труда.

    10. Сотрудник предприятия осуществил кражу или хищение.

    Для каждого нарушения необходимо иметь письменное обоснование. Отсутствие такого обоснования влечет за собой незаконное действие работодателя по увольнению сотрудника предприятия.

    Дополнительные нюансы при расторжении договора с работником

    Есть некоторые моменты трудового законодательства, в котором расторжение трудового договора работодателем не будет иметь законную силу.

    1. При сокращении штата, были уволены беременные женщины, матери, имеющие детей до 14 лет.

    2. Уволены были родители, в том числе отцы, имеющие ребёнка в возрасте до 14 лет.

    3. Один из родителей является кормильцем семьи, в том числе, если есть несовершеннолетний ребёнок до 18 лет.

    4. Происходит увольнение сотрудника, которому не исполнилось 18 лет. В данном случае необходимо согласие трудовой инспекции.

    Нарушение хотя бы одного пункта влечет не только восстановление работника по суду, но и назначается крупный административный штраф для работодателя, рекомендуем обратиться за помощью к нашим юристам по вопросам трудового права, где модно получить консультацию, как на законном основании уволить работника.

    Стоимость услуг
    Наименование услугиЦЕНА (РУБ.)Время
    Помощь в расторжении трудового договораОт 1000 1 день

    Наша команда

    Максим

    Седельников

    Генеральный директор "Lawyer Palace"

    Елена

    Брюшко

    Помощник руководителя "Lawyer Palace"

    Сергей

    Дорошев

    Руководитель юридического направления "Lawyer Palace"

    Екатерина

    Волкова

    Руководитель IT направления "Lawyer Palace"

    Похожие услуги