Споры по Трудовому Договору

Ненадлежащее заключение трудового договора может иметь последствия не только для наёмного работника, но и для руководителя предприятия. Судебные споры по трудовому договору выявляют множество нарушений, причем это связано, прежде всего, с некомпетентностью работодателя или его уполномоченного лица. Ненадлежащее заключение трудового договора чревато тяжёлыми последствиями для самого сотрудника, который должен будет доказать свою правоту в суде, иначе в будущем могут возникнуть проблемы, например, с выплатой пенсионных пособий. Компания «LAWYER PALACE» в Воронеже оказывает услуги гражданам, которые заставят работодателя привести в соответствии с законом о положении трудового договора.

Какие последствия может иметь неверный трудовой договор

Наиболее распространённые ситуации неправильного толкования трудового договора выражаются в нарушении прав самого наемного работника.

1. В трудовом договоре отсутствует понятие оплаты выходных дней. Если работает сотрудник, нет понятия отгулов и прочих переработок. Если таковые моменты встречаются, то работодатель вправе не оплатить переработку. В данном случае потребуется обратиться в суд, и заставить работодателя изменить текст.

2. Некоторые работодатели ухитряются внедрить в тело текста договора формулировку, которая ставит запрет наемному работнику устраиваться на другие предприятия после увольнения, причем эти предприятия имеют родственные связи с основным местом работы. Это прямое нарушение законодательства по труду. Такая формулировка не должна присутствовать в трудовом договоре. После увольнения, сотрудник имеет право снова устроиться на предприятие, без каких-либо ограничений.

3. Нарушение подсудности решения споров. Иногда работодатель указывает, что судебный процесс, в случае возникновения спора, будет проходить в удобном для работодателя месте. Это в корне неверно, подсудность не имеет конкретной привязки по месту нахождения работодателя.

4. Минимальная оплата труда в договоре ниже той, которая действует в регионе. В этом случае необходимо указать в договоре, что в случае изменения МРОТ, будет силу иметь дополнительное соглашение.

5. Испытательный срок превышает длительный период действия. Работодатель может установить свой испытательный срок, но он должен быть в пределах разумного. Законом рекомендуется установить испытательный срок от 14 дней, но не более чем 3 календарных месяца.

Кроме этого встречаются дополнительные ситуации, когда споры по трудовому договору неизбежны. Так работодатель может указать договор срочным, но при этом работник продолжает работать, получать заработную плату. В этом случае необходимо изменить положения трудового договора на статус бессрочного. Если у наёмного работника будет указан срочный статус договора, то если он продолжит работать и в будущем, могут возникнуть проблемы со стажем, и полной ответственностью работодателя перед сотрудником предприятия.