Споры по Трудовому Договору
| Стоимость услуг | ||
|---|---|---|
| Наименование услуги | ЦЕНА (РУБ.) | Время |
| Юридическая Консультация в Офисе Юридическая Консультация по Телефону | БЕСПЛАТНО | с 7:00 до 21:00 |
| Юридическая Консультация в Офисе | от 1 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Письменная Юридическая Консультация в Офисе | от 1 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Юридическая Консультация с Изучением Документов | от 1 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Заявлений | от 2 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Претензии | от 2 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Жалобы в Трудовую Инспекцию | от 2 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Проекта Мирового Соглашения | от 3 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Иска в Суд | от 3 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Отзыва на Исковое Заявление, Отзыва (возражений) на Жалобу | от 2 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Представительство в Суде Общей Юрисдикции (Мировой Суд, Районный Суд) | от 5 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Исполнение Решения | от 5 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Составление Апелляционной, Кассационной, Надзорной жалобы | от 4 000 | с 9:00 до 18:00 |
| Представительство в Апелляционной, Кассационной, Надзорной Инстанции | от 7 000 | с 9:00 до 18:00 |
МЫ ПОМОЖЕМ В РАЗРЕШЕНИИ ТРУДОВОГО СПОРА ПО ДОГОВОРУ
Этапы:
Обращение в Трудовую инспекцию
1. Трудовой инспектор обладает полномочиями привлечь Работодателя к административной ответственности.
2. Жаловаться в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь Работодателя к административной ответственности.
- одно из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки сведений, Работодателю не будет сообщено, кто из Работников на него жаловался.
Требования к составлении жалобы в Трудовую инспекцию
Необходимо указать:
- наименование государственной инспекции труда.
- Ф.И.О. заявителя, адрес регистрации, контактный телефон.
- наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию.
- основания жалобы, наименование Работодателя, место его нахождения.
- дата и подпись заявителя.
- при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.
Обратите внимание!
Если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается.
Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.
Необходимые документы для подачи жалобы в Трудовую инспекцию
Для подачи жалобы в Трудовую инспекцию необходимы предоставить доказательства, которые относятся в Вашим требованиям.
К ним можно отнести:
- приказ о приеме на работу.
- трудовой договор.
- штатное расписание.
- соглашение о премировании.
- приказ об увольнении.
- приказ о применении дисциплинарного взыскания и другое.
Подача жалобы в Трудовую инспекцию
1. Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением.
2. Жалобу можно подать в форме электронного документа.
Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.
Результат рассмотрения жалобы Трудовой инспекцией
1. Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
- при необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней.
- при этом Заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.
2. На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку.
3. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав Работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.
4. В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от Работодателя, которые можно будет предоставить при подаче искового заявления в суд.
Необходимые документы для составления искового заявления
1. Ф.И.О. Истца, дата и место рождения, адрес регистрации (копия паспорта).
2. Наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
3. Доказательства, на которых основаны Ваши требования, например:
- приказ о приеме на работу.
- трудовой договор.
- штатное расписание.
- соглашение о премировании.
- приказ об увольнении.
- материалы проверки трудовой инспекции.
- приказ о применении дисциплинарного взыскания и другое.
При отсутствии каких-либо документов для составления искового заявления, мы сделаем запросы в государственные органы и иные учреждения для предоставления их в суд.
Составление искового заявления
В исковом заявлении необходимо указать:
1. Наименование суда, в который подается иск:
- мировому судье (в зависимости от категории дела, суммы требований).
- в районный суд.
2. Сведения об Истце: Ф.И.О., адрес места жительства (регистрации), дата и место рождения, контактный телефон.
3. Сведения об Ответчике: наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
4. Информация о том, в чем заключается нарушение Ваших прав, обстоятельства, на которых основываются требования, доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
Согласно определению, трудовой спор – это разногласия между Работодателем и Работником (или всем коллективом), возникшие по вопросам регулирования трудовых отношений.
Если говорить простым языком, речь идёт о ситуациях, в которых Работодатель и Работники не сходятся в едином мнении по тем или иным вопросам в рамках Трудового кодекса РФ.
Прикладываем к исковому заявлению документы
При подаче искового заявления на бумажном носителе его необходимо распечатать и подписать.
Также исковое заявление можно подать в электронном виде на официальном сайте суда.
В зависимости от обстоятельств дела к исковому заявлению необходимо приложить следующие документы:
1) копию паспорта Истца.
2) выписка ЕГРЮЛ на Ответчика или выписка ЕГРИП.
3) доказательства, на которых основываются требования, например:
- приказ о приеме на работу.
- трудовой договор.
- штатное расписание.
- соглашение о премировании.
- приказ об увольнении.
- материалы проверки трудовой инспекции.
- приказ о применении дисциплинарного взыскания и другое.
4) доказательства отправки искового заявления с приложенными к нему документами лицам, участвующим в деле.
Обратите внимание!
Истец освобождён от уплаты госпошлины.
Подача искового заявления в суд
1. По общему правилу дела об установлении факта трудовых отношений рассматриваются по месту нахождения Ответчика или по месту регистрации Истца.
2. После подачи искового заявления в суд в соответствии с определением подсудности, суд принимает одно из следующих решений:
- принятие искового заявления и назначение предварительного судебного заседания.
- оставление искового заявления без движения, предоставление срока для устранение недостатков.
- возвращение искового заявления в соответствии со ст. 135 ГПК РФ.
Участие в судебном заседании
1. После принятия искового заявления назначается дата предварительного судебного заседания, на которое сторонам необходимо явиться, или направить своего представителя.
2. В судебном заседании необходимо обосновать свои требования сославшись на нормы права, предоставить доказательства на основании которых суд будет выносить решение.
Получение исполнительного документа
После вынесения судом решения, вступлении его в законную силу, суд направляет Вам исполнительный документ (судебный приказ, исполнительный лист) для его дальнейшего исполнения.
Обращение в Трудовую инспекцию
1. Трудовой инспектор обладает полномочиями привлечь Работодателя к административной ответственности.
2. Жаловаться в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь Работодателя к административной ответственности.
- одно из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки сведений, Работодателю не будет сообщено, кто из Работников на него жаловался.
Требования к составлении жалобы в Трудовую инспекцию
Необходимо указать:
- наименование государственной инспекции труда.
- Ф.И.О. заявителя, адрес регистрации, контактный телефон.
- наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию.
- основания жалобы, наименование Работодателя, место его нахождения.
- дата и подпись заявителя.
- при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.
Обратите внимание!
Если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается.
Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.
Необходимые документы для подачи жалобы в Трудовую инспекцию
Для подачи жалобы в Трудовую инспекцию необходимы предоставить доказательства, которые относятся в Вашим требованиям.
К ним можно отнести:
- приказ о приеме на работу.
- трудовой договор.
- штатное расписание.
- соглашение о премировании.
- приказ об увольнении.
- приказ о применении дисциплинарного взыскания и другое.
Подача жалобы в Трудовую инспекцию
1. Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением.
2. Жалобу можно подать в форме электронного документа.
Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.
Результат рассмотрения жалобы Трудовой инспекцией
1. Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
- при необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней.
- при этом Заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.
2. На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку.
3. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав Работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.
4. В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от Работодателя, которые можно будет предоставить при подаче искового заявления в суд.
Необходимые документы для составления искового заявления
1. Ф.И.О. Истца, дата и место рождения, адрес регистрации (копия паспорта).
2. Наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
3. Доказательства, на которых основаны Ваши требования, например:
- приказ о приеме на работу.
- трудовой договор.
- штатное расписание.
- соглашение о премировании.
- приказ об увольнении.
- материалы проверки трудовой инспекции.
- приказ о применении дисциплинарного взыскания и другое.
При отсутствии каких-либо документов для составления искового заявления, мы сделаем запросы в государственные органы и иные учреждения для предоставления их в суд.
Составление искового заявления
В исковом заявлении необходимо указать:
1. Наименование суда, в который подается иск:
- мировому судье (в зависимости от категории дела, суммы требований).
- в районный суд.
2. Сведения об Истце: Ф.И.О., адрес места жительства (регистрации), дата и место рождения, контактный телефон.
3. Сведения об Ответчике: наименование организации, юридический и фактический адрес, дата регистрации организации, ОГРН.
4. Информация о том, в чем заключается нарушение Ваших прав, обстоятельства, на которых основываются требования, доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
Согласно определению, трудовой спор – это разногласия между Работодателем и Работником (или всем коллективом), возникшие по вопросам регулирования трудовых отношений.
Если говорить простым языком, речь идёт о ситуациях, в которых Работодатель и Работники не сходятся в едином мнении по тем или иным вопросам в рамках Трудового кодекса РФ.
Прикладываем к исковому заявлению документы
При подаче искового заявления на бумажном носителе его необходимо распечатать и подписать.
Также исковое заявление можно подать в электронном виде на официальном сайте суда.
В зависимости от обстоятельств дела к исковому заявлению необходимо приложить следующие документы:
1) копию паспорта Истца.
2) выписка ЕГРЮЛ на Ответчика или выписка ЕГРИП.
3) доказательства, на которых основываются требования, например:
- приказ о приеме на работу.
- трудовой договор.
- штатное расписание.
- соглашение о премировании.
- приказ об увольнении.
- материалы проверки трудовой инспекции.
- приказ о применении дисциплинарного взыскания и другое.
4) доказательства отправки искового заявления с приложенными к нему документами лицам, участвующим в деле.
Обратите внимание!
Истец освобождён от уплаты госпошлины.
Подача искового заявления в суд
1. По общему правилу дела об установлении факта трудовых отношений рассматриваются по месту нахождения Ответчика или по месту регистрации Истца.
2. После подачи искового заявления в суд в соответствии с определением подсудности, суд принимает одно из следующих решений:
- принятие искового заявления и назначение предварительного судебного заседания.
- оставление искового заявления без движения, предоставление срока для устранение недостатков.
- возвращение искового заявления в соответствии со ст. 135 ГПК РФ.
Участие в судебном заседании
1. После принятия искового заявления назначается дата предварительного судебного заседания, на которое сторонам необходимо явиться, или направить своего представителя.
2. В судебном заседании необходимо обосновать свои требования сославшись на нормы права, предоставить доказательства на основании которых суд будет выносить решение.
Получение исполнительного документа
После вынесения судом решения, вступлении его в законную силу, суд направляет Вам исполнительный документ (судебный приказ, исполнительный лист) для его дальнейшего исполнения.
Споры по Трудовому Договору
Ненадлежащее заключение трудового договора может иметь последствия не только для наёмного работника, но и для руководителя предприятия. Судебные споры по трудовому договору выявляют множество нарушений, причем это связано, прежде всего, с некомпетентностью работодателя или его уполномоченного лица. Ненадлежащее заключение трудового договора чревато тяжёлыми последствиями для самого сотрудника, который должен будет доказать свою правоту в суде, иначе в будущем могут возникнуть проблемы, например, с выплатой пенсионных пособий. Компания «LAWYER PALACE» в Воронеже оказывает услуги гражданам, которые заставят работодателя привести в соответствии с законом о положении трудового договора.
Какие последствия может иметь неверный трудовой договор
Наиболее распространённые ситуации неправильного толкования трудового договора выражаются в нарушении прав самого наемного работника.
1. В трудовом договоре отсутствует понятие оплаты выходных дней. Если работает сотрудник, нет понятия отгулов и прочих переработок. Если таковые моменты встречаются, то работодатель вправе не оплатить переработку. В данном случае потребуется обратиться в суд, и заставить работодателя изменить текст.
2. Некоторые работодатели ухитряются внедрить в тело текста договора формулировку, которая ставит запрет наемному работнику устраиваться на другие предприятия после увольнения, причем эти предприятия имеют родственные связи с основным местом работы. Это прямое нарушение законодательства по труду. Такая формулировка не должна присутствовать в трудовом договоре. После увольнения, сотрудник имеет право снова устроиться на предприятие, без каких-либо ограничений.
3. Нарушение подсудности решения споров. Иногда работодатель указывает, что судебный процесс, в случае возникновения спора, будет проходить в удобном для работодателя месте. Это в корне неверно, подсудность не имеет конкретной привязки по месту нахождения работодателя.
4. Минимальная оплата труда в договоре ниже той, которая действует в регионе. В этом случае необходимо указать в договоре, что в случае изменения МРОТ, будет силу иметь дополнительное соглашение.
5. Испытательный срок превышает длительный период действия. Работодатель может установить свой испытательный срок, но он должен быть в пределах разумного. Законом рекомендуется установить испытательный срок от 14 дней, но не более чем 3 календарных месяца.
Кроме этого встречаются дополнительные ситуации, когда споры по трудовому договору неизбежны. Так работодатель может указать договор срочным, но при этом работник продолжает работать, получать заработную плату. В этом случае необходимо изменить положения трудового договора на статус бессрочного. Если у наёмного работника будет указан срочный статус договора, то если он продолжит работать и в будущем, могут возникнуть проблемы со стажем, и полной ответственностью работодателя перед сотрудником предприятия.
Наша команда
