[amocrm id="619648" hash="ef603d3040e0dee754796ccacfd81319" locale="ru"]
    Получите бесплатную консультацию Бесплатная консультация
    по вашему вопросу


    online
    Отправляя данные, Вы соглашаетесь с
    Правилами обработки персональных данных
    Задать вопрос

    МЫ ПОМОЖЕМ В РАЗРЕШЕНИИ ТРУДОВОГО СПОРА ПО ДОГОВОРУ

    • 01

      Вам нужно

    • 02

      Мы поможем

    • 03

      Подготовим документы

    • 04

      Будем представлять Ваши интересы

    • 05

      Сроки

    • 06

      Стоимость услуги

    • 07

      Результат оказания услуг

    • 08

      Наши преимущества

    • 09

      Почему нам стоит доверять

    Связаться с нами:

    1. Позвонить по телефону и рассказать свою проблему.
    2. Подъехать к нам в офис для более подробной консультации.
    3. Оставить заявку на сайте с описанием Вашей проблемы.
    4. Написать нам на почту: lawhelpcentr@gmail.com
    5. Вызвать специалиста к Вам, в удобное время и место.

    Решить вашу проблему:

    1. Найдём выход из сложившейся ситуации.
    2. Защитим Ваши права в возникшем споре.
    3. Поможем Вам собрать необходимые документы:
    - трудовой договор с дополнительными соглашениями.
    - трудовая книжка.
    - приказ о назначении на должность.
    - должностная инструкция.
    - коллективное соглашение.
    - договор о полной материальной ответственности.
    - приказ об увольнении со всеми сопутствующими документами.
    - заявления в Прокуратуру, инспекцию по охране труда.
    4. Подадим документы от Вашего имени.
    5. Представим Ваши интересы в судах и иных органах.

    От Вашего имени:

    1. Заявление.
    2. Жалоба.
    3. Исковое заявление.
    4. Ходатайство.
    5. Претензия.
    6. Возражение.
    7. Запрос.
    8. Соглашение.
    9. Договор.
    10. Иной документ.

    Во всех инстанциях:

    1. В Судах:
    - Мировых судах.
    - Районных (Городских) судах.
    - Областных судах.
    - Арбитражных судах.
    - Судах Апелляционной и Кассационной инстанций.
    - Верховном Суде РФ.
    и иных судах.
    2. В Государственных Органах:
    - Правоохранительных органах.
    - Администрациях.
    - Налоговых.
    - Росреестр.
    - ГИБДД.
    и иных органах.
    3. В различных организациях.

    Зависят:

    1. От сложности Вашего вопроса.
    2. От наличия у Вас соответствующих документов.
    3. От обстоятельств сложившейся ситуации.

    Цены на услуги:

    1000 руб. - консультация.
    2000 руб. - составление претензий в трудовую инспекцию.
    3000 руб. - составление коллективного иска к работодателю.
    5000 руб. - представительство в суде.

    Итог нашей работы:

    1. Подберем оптимальный план действий для решения Вашего вопроса.
    2. Дадим ответ со ссылкой на нормы права, в устной или письменной форме.
    3. Отстоим Ваши интересы в судах и в иных органах.
    4. Спрогнозируем исход каждого вопроса, для уменьшения Ваших возможных затрат.

    Почему мы лучшие:

    1. С Вашей проблемой мы часто сталкиваемся и знаем как ее решить.
    2. Ваши проблемы возьмем на себя.
    3. Консультация проходит в удобное для Вас время.
    4. Наш офис находится в центре города.
    5. Готовы предложить услуги по всем направлениям.
    6. Работаем во всех отраслях права.

    Мы дорожим своими клиентами:

    1. Имеем большой опыт в разрешении трудовых споров по договору.
    2. Никогда не бросаем наших клиентов.
    3. Доводим начатое дело до конца.
    4. Гарантируем конфиденциальность клиента.
    5. Постоянно повышаем квалификацию.
    6. У нас большой опыт в области представительства в судах всех инстанций.
    7. Отслеживаем изменения в законодательстве.
    8. Дорожим своей репутацией.

    Video title

    Споры по Трудовому Договору

    Ненадлежащее заключение трудового договора может иметь последствия не только для наёмного работника, но и для руководителя предприятия. Судебные споры по трудовому договору выявляют множество нарушений, причем это связано, прежде всего, с некомпетентностью работодателя или его уполномоченного лица. Ненадлежащее заключение трудового договора чревато тяжёлыми последствиями для самого сотрудника, который должен будет доказать свою правоту в суде, иначе в будущем могут возникнуть проблемы, например, с выплатой пенсионных пособий. Компания «LAWYER PALACE» в Воронеже оказывает услуги гражданам, которые заставят работодателя привести в соответствии с законом о положении трудового договора.

    Какие последствия может иметь неверный трудовой договор

    Наиболее распространённые ситуации неправильного толкования трудового договора выражаются в нарушении прав самого наемного работника.

    1. В трудовом договоре отсутствует понятие оплаты выходных дней. Если работает сотрудник, нет понятия отгулов и прочих переработок. Если таковые моменты встречаются, то работодатель вправе не оплатить переработку. В данном случае потребуется обратиться в суд, и заставить работодателя изменить текст.

    2. Некоторые работодатели ухитряются внедрить в тело текста договора формулировку, которая ставит запрет наемному работнику устраиваться на другие предприятия после увольнения, причем эти предприятия имеют родственные связи с основным местом работы. Это прямое нарушение законодательства по труду. Такая формулировка не должна присутствовать в трудовом договоре. После увольнения, сотрудник имеет право снова устроиться на предприятие, без каких-либо ограничений.

    3. Нарушение подсудности решения споров. Иногда работодатель указывает, что судебный процесс, в случае возникновения спора, будет проходить в удобном для работодателя месте. Это в корне неверно, подсудность не имеет конкретной привязки по месту нахождения работодателя.

    4. Минимальная оплата труда в договоре ниже той, которая действует в регионе. В этом случае необходимо указать в договоре, что в случае изменения МРОТ, будет силу иметь дополнительное соглашение.

    5. Испытательный срок превышает длительный период действия. Работодатель может установить свой испытательный срок, но он должен быть в пределах разумного. Законом рекомендуется установить испытательный срок от 14 дней, но не более чем 3 календарных месяца.

    Кроме этого встречаются дополнительные ситуации, когда споры по трудовому договору неизбежны. Так работодатель может указать договор срочным, но при этом работник продолжает работать, получать заработную плату. В этом случае необходимо изменить положения трудового договора на статус бессрочного. Если у наёмного работника будет указан срочный статус договора, то если он продолжит работать и в будущем, могут возникнуть проблемы со стажем, и полной ответственностью работодателя перед сотрудником предприятия.

    Стоимость услуг
    Наименование услугиЦЕНА (РУБ.)Время
    Консультация 10001 час
    Составление претензий в трудовую инспекцию20001 день
    Составление коллективного иска к работодателю30001 день
    Представительство в суде50001 заседание

    Наша команда

    Максим

    Седельников

    Генеральный директор "Lawyer Palace"

    Елена

    Брюшко

    Помощник руководителя "Lawyer Palace"

    Сергей

    Дорошев

    Руководитель юридического направления "Lawyer Palace"

    Екатерина

    Волкова

    Руководитель IT направления "Lawyer Palace"

    Похожие услуги