Стоимость услуг | ||
---|---|---|
Наименование услуги | ЦЕНА (РУБ.) | Время |
Юридическая Консультация в Офисе Юридическая Консультация по Телефону | БЕСПЛАТНО | с 7:00 до 21:00 |
Юридическая Консультация в Офисе | от 1 000 | с 9:00 до 18:00 |
Письменная Юридическая Консультация в Офисе | от 1 000 | с 9:00 до 18:00 |
Юридическая Консультация с Изучением Документов | от 1 000 | с 9:00 до 18:00 |
Составление Заявлений | от 2 000 | с 9:00 до 18:00 |
Составление Претензии | от 2 000 | с 9:00 до 18:00 |
Составление Жалобы в Трудовую Инспекцию | от 2 000 | с 9:00 до 18:00 |
Составление Проекта Мирового Соглашения | от 3 000 | с 9:00 до 18:00 |
Составление Иска в Суд | от 3 000 | с 9:00 до 18:00 |
Составление Отзыва на Исковое Заявление, Отзыва (возражений) на Жалобу | от 2 000 | с 9:00 до 18:00 |
Представительство в Суде Общей Юрисдикции (Мировой Суд, Районный Суд) | от 5 000 | с 9:00 до 18:00 |
Исполнение Решения | от 5 000 | с 9:00 до 18:00 |
Составление Апелляционной, Кассационной, Надзорной жалобы | от 4 000 | с 9:00 до 18:00 |
Представительство в Апелляционной, Кассационной, Надзорной Инстанции | от 7 000 | с 9:00 до 18:00 |
Вам нужно
Мы поможем
Подготовим документы
Будем представлять Ваши интересы
Сроки
Стоимость услуги
Результат оказания услуг
Наши преимущества
Почему нам стоит доверять
1. Позвонить по телефону и рассказать свою проблему.
2. Подъехать к нам в офис для более подробной консультации.
3. Оставить заявку на сайте с описанием Вашей проблемы.
4. Написать нам на почту: lawhelpcentr@gmail.com
5. Вызвать специалиста к Вам, в удобное время и место.
1. Найдём выход из сложившейся ситуации.
2. Защитим Ваши права в возникшем споре.
3. Поможем Вам собрать необходимые документы:
- трудовой договор с дополнительными соглашениями.
- трудовая книжка.
- приказ о назначении на должность.
- должностная инструкция.
- коллективное соглашение.
- договор о полной материальной ответственности.
- приказ об увольнении со всеми сопутствующими документами.
- заявления в Прокуратуру, инспекцию по охране труда.
4. Подадим документы от Вашего имени.
5. Представим Ваши интересы в судах и иных органах.
1. Заявление.
2. Жалоба.
3. Исковое заявление.
4. Ходатайство.
5. Претензия.
6. Возражение.
7. Запрос.
8. Соглашение.
9. Договор.
10. Иной документ.
1. В Судах:
- Мировых судах.
- Районных (Городских) судах.
- Областных судах.
- Арбитражных судах.
- Судах Апелляционной и Кассационной инстанций.
- Верховном Суде РФ.
и иных судах.
2. В Государственных Органах:
- Правоохранительных органах.
- Администрациях.
- Налоговых.
- Росреестр.
- ГИБДД.
и иных органах.
3. В различных организациях.
1. От сложности Вашего вопроса.
2. От наличия у Вас соответствующих документов.
3. От обстоятельств сложившейся ситуации.
1000 руб. - консультация.
2000 руб. - составление претензий в трудовую инспекцию.
3000 руб. - составление коллективного иска к работодателю.
5000 руб. - представительство в суде.
1. Подберем оптимальный план действий для решения Вашего вопроса.
2. Дадим ответ со ссылкой на нормы права, в устной или письменной форме.
3. Отстоим Ваши интересы в судах и в иных органах.
4. Спрогнозируем исход каждого вопроса, для уменьшения Ваших возможных затрат.
1. С Вашей проблемой мы часто сталкиваемся и знаем как ее решить.
2. Ваши проблемы возьмем на себя.
3. Консультация проходит в удобное для Вас время.
4. Наш офис находится в центре города.
5. Готовы предложить услуги по всем направлениям.
6. Работаем во всех отраслях права.
1. Имеем большой опыт в разрешении трудовых споров по договору.
2. Никогда не бросаем наших клиентов.
3. Доводим начатое дело до конца.
4. Гарантируем конфиденциальность клиента.
5. Постоянно повышаем квалификацию.
6. У нас большой опыт в области представительства в судах всех инстанций.
7. Отслеживаем изменения в законодательстве.
8. Дорожим своей репутацией.
Ненадлежащее заключение трудового договора может иметь последствия не только для наёмного работника, но и для руководителя предприятия. Судебные споры по трудовому договору выявляют множество нарушений, причем это связано, прежде всего, с некомпетентностью работодателя или его уполномоченного лица. Ненадлежащее заключение трудового договора чревато тяжёлыми последствиями для самого сотрудника, который должен будет доказать свою правоту в суде, иначе в будущем могут возникнуть проблемы, например, с выплатой пенсионных пособий. Компания «LAWYER PALACE» в Воронеже оказывает услуги гражданам, которые заставят работодателя привести в соответствии с законом о положении трудового договора.
Какие последствия может иметь неверный трудовой договор
Наиболее распространённые ситуации неправильного толкования трудового договора выражаются в нарушении прав самого наемного работника.
1. В трудовом договоре отсутствует понятие оплаты выходных дней. Если работает сотрудник, нет понятия отгулов и прочих переработок. Если таковые моменты встречаются, то работодатель вправе не оплатить переработку. В данном случае потребуется обратиться в суд, и заставить работодателя изменить текст.
2. Некоторые работодатели ухитряются внедрить в тело текста договора формулировку, которая ставит запрет наемному работнику устраиваться на другие предприятия после увольнения, причем эти предприятия имеют родственные связи с основным местом работы. Это прямое нарушение законодательства по труду. Такая формулировка не должна присутствовать в трудовом договоре. После увольнения, сотрудник имеет право снова устроиться на предприятие, без каких-либо ограничений.
3. Нарушение подсудности решения споров. Иногда работодатель указывает, что судебный процесс, в случае возникновения спора, будет проходить в удобном для работодателя месте. Это в корне неверно, подсудность не имеет конкретной привязки по месту нахождения работодателя.
4. Минимальная оплата труда в договоре ниже той, которая действует в регионе. В этом случае необходимо указать в договоре, что в случае изменения МРОТ, будет силу иметь дополнительное соглашение.
5. Испытательный срок превышает длительный период действия. Работодатель может установить свой испытательный срок, но он должен быть в пределах разумного. Законом рекомендуется установить испытательный срок от 14 дней, но не более чем 3 календарных месяца.
Кроме этого встречаются дополнительные ситуации, когда споры по трудовому договору неизбежны. Так работодатель может указать договор срочным, но при этом работник продолжает работать, получать заработную плату. В этом случае необходимо изменить положения трудового договора на статус бессрочного. Если у наёмного работника будет указан срочный статус договора, то если он продолжит работать и в будущем, могут возникнуть проблемы со стажем, и полной ответственностью работодателя перед сотрудником предприятия.