[amocrm id="619648" hash="ef603d3040e0dee754796ccacfd81319" locale="ru"]
    Получите бесплатную консультацию Бесплатная консультация
    по вашему вопросу


    online
    Отправляя данные, Вы соглашаетесь с
    Правилами обработки персональных данных
    Задать вопрос

    Стоимость услуг
    Наименование услугиЦЕНА (РУБ.)Время
    Юридическая Консультация в Офисе Юридическая Консультация по Телефону БЕСПЛАТНОс 7:00 до 21:00
    Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Письменная Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Юридическая Консультация с Изучением Документов от 1 000с 9:00 до 18:00
    Составление Заявленийот 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Претензии от 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Жалобы в Трудовую Инспекцию от 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Проекта Мирового Соглашения от 3 000с 9:00 до 18:00
    Составление Иска в Суд от 3 000с 9:00 до 18:00
    Составление Отзыва на Исковое Заявление, Отзыва (возражений) на Жалобуот 2 000с 9:00 до 18:00
    Представительство в Суде Общей Юрисдикции (Мировой Суд, Районный Суд)от 5 000с 9:00 до 18:00
    Исполнение Решения от 5 000с 9:00 до 18:00
    Составление Апелляционной, Кассационной, Надзорной жалобы от 4 000с 9:00 до 18:00
    Представительство в Апелляционной, Кассационной, Надзорной Инстанции от 7 000с 9:00 до 18:00

    МЫ ПОМОЖЕМ В РАЗРЕШЕНИИ ТРУДОВОГО СПОРА ПО ДОГОВОРУ

    • 01

      Вам нужно

    • 02

      Мы поможем

    • 03

      Подготовим документы

    • 04

      Будем представлять Ваши интересы

    • 05

      Сроки

    • 06

      Стоимость услуги

    • 07

      Результат оказания услуг

    • 08

      Наши преимущества

    • 09

      Почему нам стоит доверять

    Связаться с нами:

    1. Позвонить по телефону и рассказать свою проблему.
    2. Подъехать к нам в офис для более подробной консультации.
    3. Оставить заявку на сайте с описанием Вашей проблемы.
    4. Написать нам на почту: lawhelpcentr@gmail.com
    5. Вызвать специалиста к Вам, в удобное время и место.

    Решить вашу проблему:

    1. Найдём выход из сложившейся ситуации.
    2. Защитим Ваши права в возникшем споре.
    3. Поможем Вам собрать необходимые документы:
    - трудовой договор с дополнительными соглашениями.
    - трудовая книжка.
    - приказ о назначении на должность.
    - должностная инструкция.
    - коллективное соглашение.
    - договор о полной материальной ответственности.
    - приказ об увольнении со всеми сопутствующими документами.
    - заявления в Прокуратуру, инспекцию по охране труда.
    4. Подадим документы от Вашего имени.
    5. Представим Ваши интересы в судах и иных органах.

    От Вашего имени:

    1. Заявление.
    2. Жалоба.
    3. Исковое заявление.
    4. Ходатайство.
    5. Претензия.
    6. Возражение.
    7. Запрос.
    8. Соглашение.
    9. Договор.
    10. Иной документ.

    Во всех инстанциях:

    1. В Судах:
    - Мировых судах.
    - Районных (Городских) судах.
    - Областных судах.
    - Арбитражных судах.
    - Судах Апелляционной и Кассационной инстанций.
    - Верховном Суде РФ.
    и иных судах.
    2. В Государственных Органах:
    - Правоохранительных органах.
    - Администрациях.
    - Налоговых.
    - Росреестр.
    - ГИБДД.
    и иных органах.
    3. В различных организациях.

    Зависят:

    1. От сложности Вашего вопроса.
    2. От наличия у Вас соответствующих документов.
    3. От обстоятельств сложившейся ситуации.

    Цены на услуги:

    1000 руб. - консультация.
    2000 руб. - составление претензий в трудовую инспекцию.
    3000 руб. - составление коллективного иска к работодателю.
    5000 руб. - представительство в суде.

    Итог нашей работы:

    1. Подберем оптимальный план действий для решения Вашего вопроса.
    2. Дадим ответ со ссылкой на нормы права, в устной или письменной форме.
    3. Отстоим Ваши интересы в судах и в иных органах.
    4. Спрогнозируем исход каждого вопроса, для уменьшения Ваших возможных затрат.

    Почему мы лучшие:

    1. С Вашей проблемой мы часто сталкиваемся и знаем как ее решить.
    2. Ваши проблемы возьмем на себя.
    3. Консультация проходит в удобное для Вас время.
    4. Наш офис находится в центре города.
    5. Готовы предложить услуги по всем направлениям.
    6. Работаем во всех отраслях права.

    Мы дорожим своими клиентами:

    1. Имеем большой опыт в разрешении трудовых споров по договору.
    2. Никогда не бросаем наших клиентов.
    3. Доводим начатое дело до конца.
    4. Гарантируем конфиденциальность клиента.
    5. Постоянно повышаем квалификацию.
    6. У нас большой опыт в области представительства в судах всех инстанций.
    7. Отслеживаем изменения в законодательстве.
    8. Дорожим своей репутацией.

    Video title

    Споры по Трудовому Договору

    Ненадлежащее заключение трудового договора может иметь последствия не только для наёмного работника, но и для руководителя предприятия. Судебные споры по трудовому договору выявляют множество нарушений, причем это связано, прежде всего, с некомпетентностью работодателя или его уполномоченного лица. Ненадлежащее заключение трудового договора чревато тяжёлыми последствиями для самого сотрудника, который должен будет доказать свою правоту в суде, иначе в будущем могут возникнуть проблемы, например, с выплатой пенсионных пособий. Компания «LAWYER PALACE» в Воронеже оказывает услуги гражданам, которые заставят работодателя привести в соответствии с законом о положении трудового договора.

    Какие последствия может иметь неверный трудовой договор

    Наиболее распространённые ситуации неправильного толкования трудового договора выражаются в нарушении прав самого наемного работника.

    1. В трудовом договоре отсутствует понятие оплаты выходных дней. Если работает сотрудник, нет понятия отгулов и прочих переработок. Если таковые моменты встречаются, то работодатель вправе не оплатить переработку. В данном случае потребуется обратиться в суд, и заставить работодателя изменить текст.

    2. Некоторые работодатели ухитряются внедрить в тело текста договора формулировку, которая ставит запрет наемному работнику устраиваться на другие предприятия после увольнения, причем эти предприятия имеют родственные связи с основным местом работы. Это прямое нарушение законодательства по труду. Такая формулировка не должна присутствовать в трудовом договоре. После увольнения, сотрудник имеет право снова устроиться на предприятие, без каких-либо ограничений.

    3. Нарушение подсудности решения споров. Иногда работодатель указывает, что судебный процесс, в случае возникновения спора, будет проходить в удобном для работодателя месте. Это в корне неверно, подсудность не имеет конкретной привязки по месту нахождения работодателя.

    4. Минимальная оплата труда в договоре ниже той, которая действует в регионе. В этом случае необходимо указать в договоре, что в случае изменения МРОТ, будет силу иметь дополнительное соглашение.

    5. Испытательный срок превышает длительный период действия. Работодатель может установить свой испытательный срок, но он должен быть в пределах разумного. Законом рекомендуется установить испытательный срок от 14 дней, но не более чем 3 календарных месяца.

    Кроме этого встречаются дополнительные ситуации, когда споры по трудовому договору неизбежны. Так работодатель может указать договор срочным, но при этом работник продолжает работать, получать заработную плату. В этом случае необходимо изменить положения трудового договора на статус бессрочного. Если у наёмного работника будет указан срочный статус договора, то если он продолжит работать и в будущем, могут возникнуть проблемы со стажем, и полной ответственностью работодателя перед сотрудником предприятия.

    Наша команда

    Максим

    Седельников

    Генеральный директор "Lawyer Palace"

    Анастасия

    Арапова

    Юрист - Помощник руководителя "Lawyer Palace"

    Сергей

    Дорошев

    Руководитель юридического направления "Lawyer Palace"

    Екатерина

    Волкова

    Руководитель IT направления "Lawyer Palace"

    Похожие услуги