[amocrm id="619648" hash="ef603d3040e0dee754796ccacfd81319" locale="ru"]
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
    • МЕНЮ
    + 7 (473) 295-83-87
    lawhelpcentr@gmail.com
    Получите бесплатную консультацию Бесплатная консультация
    по вашему вопросу


    online
    Отправляя данные, Вы соглашаетесь с
    Правилами обработки персональных данных
    Задать вопрос

    Составление Трудового Договора

    Стоимость услуг
    Наименование услугиЦЕНА (РУБ.)Время
    Составление Договораот 1 000с 9:00 до 18:00

    МЫ ПОМОЖЕМ СОСТАВИТЬ трудовой ДОГОВОР

    • 01

      Вам нужно

    • 02

      Подготовим документы

    • 03

      Будем представлять Ваши интересы

    • 04

      Сроки

    • 05

      Стоимость услуги

    • 06

      Результат оказания услуг

    • 07

      Наши преимущества

    • 08

      Почему нам стоит доверять

    Связаться с нами:

    1. Позвонить по телефону и рассказать свою проблему.
    2. Подъехать к нам в офис для более подробной консультации.
    3. Оставить заявку на сайте с описанием Вашей проблемы.
    4. Написать нам на почту: lawhelpcentr@gmail.com
    5. Вызвать специалиста к Вам, в удобное время и место.

    От Вашего имени:

    1. Заявление.
    2. Жалоба.
    3. Исковое заявление.
    4. Ходатайство.
    5. Претензия.
    6. Возражение.
    7. Запрос.
    8. Соглашение.
    9. Договор.
    10. Иной документ.

    Во всех инстанциях:

    1. В Судах:
    - Мировых судах.
    - Районных (Городских) судах.
    - Областных судах.
    - Арбитражных судах.
    - Судах Апелляционной и Кассационной инстанций.
    - Верховном Суде РФ.
    и иных судах.
    2. В Государственных Органах:
    - Правоохранительных органах.
    - Администрациях.
    - Налоговых.
    - Росреестр.
    - ГИБДД.
    и иных органах.
    3. В различных организациях.

    Зависят:

    1. От сложности Вашего вопроса.
    2. От наличия у Вас соответствующих документов.
    3. От обстоятельств сложившейся ситуации.

    Цены на услуги:

    От 1500 руб.

    Итог нашей работы:

    1. Подберем оптимальный план действий для решения Вашего вопроса.
    2. Дадим ответ со ссылкой на нормы права, в устной или письменной форме.
    3. Отстоим Ваши интересы в судах и в иных органах.
    4. Спрогнозируем исход каждого вопроса, для уменьшения Ваших возможных затрат.

    Почему мы лучшие:

    1. С Вашей проблемой мы часто сталкиваемся и знаем как ее решить.
    2. Ваши проблемы возьмем на себя.
    3. Консультация проходит в удобное для Вас время.
    4. Наш офис находится в центре города.
    5. Готовы предложить услуги по всем направлениям.
    6. Работаем во всех отраслях права.

    Мы дорожим своими клиентами:

    1. Имеем большой опыт в составлении любых договоров.
    2. Никогда не бросаем наших клиентов.
    3. Доводим начатое дело до конца.
    4. Гарантируем конфиденциальность клиента.
    5. Постоянно повышаем квалификацию.
    6. У нас большой опыт в области представительства в судах всех инстанций.
    7. Отслеживаем изменения в законодательстве.
    8. Дорожим своей репутацией.

    Video title

    Составление Трудового Договора

    Наличие трудового договора регламентирует взаимоотношения между работодателем и наемным рабочим. В лице работодателя выступает предприятие, государственное учреждение, индивидуальный предприниматель. В лице наемного сотрудника – физическое лицо. Грамотное составление трудового договора поможет указать ответственность сторон, и какие профессиональные навыки и полномочия имеет наемный сотрудник на предприятии. Компания «LAWYER PALACE» в Воронеже предлагает работодателям, а также иным заинтересованным лицам услуги по разработке текста трудового договора, а также определение должностных полномочий, в соответствии с должностной инструкцией.

    Особенности оформления трудового договора

    Наемным работником может быть гражданин, которому исполнилось 16 лет. С таким лицом заключается полноценный трудовой договор. Кроме этого, Трудовой кодекс России допускает принятие участия в трудовых отношениях граждан с 14 до 16 лет. Кроме этого для граждан с 14 до 18 лет предусмотрены особые условия труда, которые отличаются от тех наемных работников, которым исполнилось 18 и более лет.

    1. Трудовой договор может быть, как срочный с указанием конкретного срока действия, так и бессрочным. Для срочного трудового соглашения необходимо указать дату начала исполнения обязанностей и последний день прекращения действия трудового договора. Бессрочный трудовой договор не имеет предельно возможного срока действия. Однако, необходимо учитывать, что в ряде случаев предусматривать понимать срок действия трудового договора до наступления гражданином пенсионного или пред пенсионного возраста.

    2. В Договоре указывается конкретное рабочее место наемного сотрудника. В этой части дается описание места, а также требование ознакомиться с должностной инструкцией. Сама должностная инструкция может быть, как приложение в трудовом договоре.

    3. В тексте соглашения указывается полный формат трудовых функций сотрудника. Если функции имеют расширенный порядок действия, предусмотрено разработка приложения, в виде должностной инструкции.

    4. Дата начала работы. В этой части указывается, с какого момента наемный работник должен приступить к работе. Допускается указать схему начала работы, после прохождения инструкции и профессионального обучения.

    5. Оплата труда. В этой части указывается схема оплаты труда. Здесь может быть указан оклад, фиксированный или иной вариант расчета. Согласно требованиям трудового законодательства, размер оплаты труда должен быть не ниже прожиточного минимума, за исключением случаев, когда этого договор подряда. В этой части допускается указывать порядок поощрения работника.

    6. Условия работы и гарантии безопасности. Этот порядок обязателен для всех профессий, и работодатель указывает свои гарантии, в соответствии с требованиями обеспечения безопасности рабочего места наемного работника.

    В дополнительных условиях допускается указывать иные трудовые вопросы, гарантии, которые имеют непосредственное отношение к исполнению своих прямых обязанностей наемным работником.

    Наша команда

    Максим

    Седельников

    Генеральный директор "Lawyer Palace"

    Анастасия

    Арапова

    Юрист - Помощник руководителя "Lawyer Palace"

    Сергей

    Дорошев

    Руководитель юридического направления "Lawyer Palace"

    Екатерина

    Волкова

    Руководитель IT направления "Lawyer Palace"

    Похожие услуги