Составление Трудового Договора

Наличие трудового договора регламентирует взаимоотношения между работодателем и наемным рабочим. В лице работодателя выступает предприятие, государственное учреждение, индивидуальный предприниматель. В лице наемного сотрудника – физическое лицо. Грамотное составление трудового договора поможет указать ответственность сторон, и какие профессиональные навыки и полномочия имеет наемный сотрудник на предприятии. Компания «LAWYER PALACE» в Воронеже предлагает работодателям, а также иным заинтересованным лицам услуги по разработке текста трудового договора, а также определение должностных полномочий, в соответствии с должностной инструкцией.

Особенности оформления трудового договора

Наемным работником может быть гражданин, которому исполнилось 16 лет. С таким лицом заключается полноценный трудовой договор. Кроме этого, Трудовой кодекс России допускает принятие участия в трудовых отношениях граждан с 14 до 16 лет. Кроме этого для граждан с 14 до 18 лет предусмотрены особые условия труда, которые отличаются от тех наемных работников, которым исполнилось 18 и более лет.

1. Трудовой договор может быть, как срочный с указанием конкретного срока действия, так и бессрочным. Для срочного трудового соглашения необходимо указать дату начала исполнения обязанностей и последний день прекращения действия трудового договора. Бессрочный трудовой договор не имеет предельно возможного срока действия. Однако, необходимо учитывать, что в ряде случаев предусматривать понимать срок действия трудового договора до наступления гражданином пенсионного или пред пенсионного возраста.

2. В Договоре указывается конкретное рабочее место наемного сотрудника. В этой части дается описание места, а также требование ознакомиться с должностной инструкцией. Сама должностная инструкция может быть, как приложение в трудовом договоре.

3. В тексте соглашения указывается полный формат трудовых функций сотрудника. Если функции имеют расширенный порядок действия, предусмотрено разработка приложения, в виде должностной инструкции.

4. Дата начала работы. В этой части указывается, с какого момента наемный работник должен приступить к работе. Допускается указать схему начала работы, после прохождения инструкции и профессионального обучения.

5. Оплата труда. В этой части указывается схема оплаты труда. Здесь может быть указан оклад, фиксированный или иной вариант расчета. Согласно требованиям трудового законодательства, размер оплаты труда должен быть не ниже прожиточного минимума, за исключением случаев, когда этого договор подряда. В этой части допускается указывать порядок поощрения работника.

6. Условия работы и гарантии безопасности. Этот порядок обязателен для всех профессий, и работодатель указывает свои гарантии, в соответствии с требованиями обеспечения безопасности рабочего места наемного работника.

В дополнительных условиях допускается указывать иные трудовые вопросы, гарантии, которые имеют непосредственное отношение к исполнению своих прямых обязанностей наемным работником.