[amocrm id="619648" hash="ef603d3040e0dee754796ccacfd81319" locale="ru"]
    Получите бесплатную консультацию Бесплатная консультация
    по вашему вопросу


    online
    Отправляя данные, Вы соглашаетесь с
    Правилами обработки персональных данных
    Задать вопрос

    Стоимость услуг
    Наименование услугиЦЕНА (РУБ.)Время
    Юридическая Консультация по Телефону БЕСПЛАТНОс 7:00 до 21:00
    Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Письменная Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Юридическая Консультация с Изучением Документов от 1 000с 9:00 до 18:00
    Составление Заявленийот 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Претензии от 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Жалобы в Трудовую Инспекцию от 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Проекта Мирового Соглашения от 3 000с 9:00 до 18:00
    Составление Иска в Суд от 3 000с 9:00 до 18:00
    Составление Отзыва на Исковое Заявление, Отзыва (возражений) на Жалобуот 2 000с 9:00 до 18:00
    Представительство в Суде Общей Юрисдикции (Мировой Суд, Районный Суд)от 5 000с 9:00 до 18:00
    Исполнение Решения от 5 000с 9:00 до 18:00
    Составление Апелляционной, Кассационной, Надзорной жалобы от 4 000с 9:00 до 18:00
    Представительство в Апелляционной, Кассационной, Надзорной Инстанции от 7 000с 9:00 до 18:00

    МЫ ПОМОЖЕМ В ВОПРОСЕ РАСТОРЖЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    Этапы:

    1
    2
    >

    Общие основания прекращения трудового договора

    Основаниями прекращения трудового договора являются:
    1) соглашение сторон.
    2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
    3) расторжение трудового договора по инициативе Работника.
    4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.
    5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому Работодателю или переход на выборную работу (должность).
    6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения.
    7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
    8) отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы.
    9) отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем.
    10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
    11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

    Прекращение срочного трудового договора

    1. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
    2. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника.
    3. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
    4. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника, прекращается с выходом этого Работника на работу.
    5. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

    • 01

      Общие основания прекращения трудового договора

    • 02

      Прекращение срочного трудового договора

    Общие основания прекращения трудового договора

    Основаниями прекращения трудового договора являются:
    1) соглашение сторон.
    2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
    3) расторжение трудового договора по инициативе Работника.
    4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.
    5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому Работодателю или переход на выборную работу (должность).
    6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения.
    7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
    8) отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы.
    9) отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем.
    10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
    11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

    Прекращение срочного трудового договора

    1. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
    2. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника.
    3. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
    4. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника, прекращается с выходом этого Работника на работу.
    5. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

    Video title

    Расторжение Срочного Трудового Договора

    У каждого срочного договора есть свои определенные рамки действия, которые указывают на факт трудовых взаимоотношений между работодателем и работникам. Вместе с этим, допускается расторжение срочного трудового договора, как по инициативе работодателя, так и по инициативе наемного работника. Расторжение предусматривает соблюдение интересов каждой стороны, при этом нарушение прав одной из сторон влечёт за собой сложные судебные разбирательства. Юристы компании «LAWYER PALACE» в Воронеже оказывают профессиональную помощь заинтересованным лицам в вопросах правильного оформления расторжения срочного договора.

    Особенности расторжения срочного договора

    Работник может по своей инициативе расторгнуть срочный договор. В данном случае он должен отработать 14 дней. Если нет желания отрабатывать 14 положенных дней, то условием прекращения трудовой деятельности станет соглашение сторон. Увольнение происходит на следующий день после подачи заявления работодателю.

    Расторжение срочного договора по инициативе работодателя также допускается. Однако, необходимы основания. В приказе о расторжении такого договора необходимо указать обстоятельства. Если сотрудник не согласен с формулировкой прекращения договора, то он вправе обратиться в суд. В этом случае возможно восстановление сотрудника на предприятии, с обязательной выплатой компенсации за вынужденный прогул и обязательным фиксированием данных судебного органа в документообороте предприятия.

    Расторжение по срочному договору в рамках соглашения сторон осуществляется в день заключения такого документа. Следующий день признается нерабочим, и работодатель обязан произвести расчет со своим сотрудником в течение не более 3 рабочих дней.

    Особенности расторжения срочного договора с беременной женщиной

    Для беременной женщины, которая заключила срочный договор, расторжение как таковое не предусматривается. В конце срока действия соглашения, работодатель должен пролить временный договор с сотрудницей до последнего дня нахождения в отпуске по беременности. После рождения ребёнка, срочный договор продлевается на срок нахождения женщиной в отпуске по уходу за ребенком, а именно до 1,5 или 3-х лет. В этом случае необходимо иметь письменное заявление беременной на продление срока действия договора. Если женщина по каким-то причинам не успевает подать заявление, в действующем срочном договоре ставится отметка, что женщина находится в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком.

    Женщина должна предоставить работодателю справку о том, что она беременна, и начиная с этого момента невозможно прекращение какого-либо договора, однако, расторжение срочного договора может быть только по инициативе беременной женщине. В этом случае во время беременности и декретного отпуска женщина самостоятельно подает заявление руководителю предприятия и просит прекратить действие и расторгнуть срочный договор по ее собственной инициативе.

    Наша команда

    Максим

    Седельников

    Генеральный директор "Lawyer Palace"

    Екатерина

    Волкова

    Руководитель IT направления "Lawyer Palace"

    Похожие услуги