[amocrm id="619648" hash="ef603d3040e0dee754796ccacfd81319" locale="ru"]
    Получите бесплатную консультацию Бесплатная консультация
    по вашему вопросу


    online
    Отправляя данные, Вы соглашаетесь с
    Правилами обработки персональных данных
    Задать вопрос

    Стоимость услуг
    Наименование услугиЦЕНА (РУБ.)Время
    Юридическая Консультация по Телефону БЕСПЛАТНОс 7:00 до 21:00
    Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Письменная Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Юридическая Консультация с Изучением Документов от 1 000с 9:00 до 18:00
    Составление Заявленийот 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Претензии от 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Жалобы в Трудовую Инспекцию от 2 000с 9:00 до 18:00
    Составление Проекта Мирового Соглашения от 3 000с 9:00 до 18:00
    Составление Иска в Суд от 3 000с 9:00 до 18:00
    Составление Отзыва на Исковое Заявление, Отзыва (возражений) на Жалобуот 2 000с 9:00 до 18:00
    Представительство в Суде Общей Юрисдикции (Мировой Суд, Районный Суд)от 5 000с 9:00 до 18:00
    Исполнение Решения от 5 000с 9:00 до 18:00
    Составление Апелляционной, Кассационной, Надзорной жалобы от 4 000с 9:00 до 18:00
    Представительство в Апелляционной, Кассационной, Надзорной Инстанции от 7 000с 9:00 до 18:00

    МЫ ПОМОЖЕМ В ВОПРОСЕ РАСТОРЖЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    • 01

      Вам нужно

    • 02

      Мы поможем

    • 03

      Подготовим документы

    • 04

      Будем представлять Ваши интересы

    • 05

      Сроки

    • 06

      Стоимость услуги

    • 07

      Результат оказания услуг

    • 08

      Наши преимущества

    • 09

      Почему нам стоит доверять

    Связаться с нами:

    1. Позвонить по телефону и рассказать свою проблему.
    2. Подъехать к нам в офис для более подробной консультации.
    3. Оставить заявку на сайте с описанием Вашей проблемы.
    4. Написать нам на почту: lawhelpcentr@gmail.com
    5. Вызвать специалиста к Вам, в удобное время и место.

    Решить вашу проблему:

    1. Найдём выход из сложившейся ситуации.
    2. Защитим Ваши права в возникшем споре.
    3. Проверим основания расторжения трудового договора на предмет законности и обоснованности.
    4. Окажем помощь в оспаривании расторжения трудового договора работником (работодателем).
    5. Изучим все нюансы трудового договора.
    6. Поможем решить данный вопрос мировым соглашением.
    7. Соберем все необходимые документы:
    - паспорт.
    - снилс.
    - копия трудового договора.
    - заявление о расторжении трудового договора.
    - копия приказа о приеме на работу.
    - копия приказа об увольнении с работы.
    8. Представим Ваши интересы в судах и иных органах.

    От Вашего имени:

    1. Заявление.
    2. Жалоба.
    3. Исковое заявление.
    4. Ходатайство.
    5. Претензия.
    6. Возражение.
    7. Запрос.
    8. Соглашение.
    9. Договор.
    10. Иной документ.

    Во всех инстанциях:

    1. В Судах:
    - Мировых судах.
    - Районных (Городских) судах.
    - Областных судах.
    - Арбитражных судах.
    - Судах Апелляционной и Кассационной инстанций.
    - Верховном Суде РФ.
    и иных судах.
    2. В Государственных Органах:
    - Правоохранительных органах.
    - Администрациях.
    - Налоговых.
    - Росреестр.
    - ГИБДД.
    и иных органах.
    3. В различных организациях.

    Зависят:

    1. От сложности Вашего вопроса.
    2. От наличия у Вас соответствующих документов.
    3. От обстоятельств сложившейся ситуации.

    Цены на услуги:

    От 1000 руб.

    Итог нашей работы:

    1. Подберем оптимальный план действий для решения Вашего вопроса.
    2. Дадим ответ со ссылкой на нормы права, в устной или письменной форме.
    3. Отстоим Ваши интересы в судах и в иных органах.
    4. Спрогнозируем исход каждого вопроса, для уменьшения Ваших возможных затрат.

    Почему мы лучшие:

    1. С Вашей проблемой мы часто сталкиваемся и знаем как ее решить.
    2. Ваши проблемы возьмем на себя.
    3. Консультация проходит в удобное для Вас время.
    4. Наш офис находится в центре города.
    5. Готовы предложить услуги по всем направлениям.
    6. Работаем во всех отраслях права.

    Мы дорожим своими клиентами:

    1. Имеем большой опыт в вопросах расторжения срочного трудового договора.
    2. Никогда не бросаем наших клиентов.
    3. Доводим начатое дело до конца.
    4. Гарантируем конфиденциальность клиента.
    5. Постоянно повышаем квалификацию.
    6. У нас большой опыт в области представительства в судах всех инстанций.
    7. Отслеживаем изменения в законодательстве.
    8. Дорожим своей репутацией.

    Video title

    Расторжение Срочного Трудового Договора

    У каждого срочного договора есть свои определенные рамки действия, которые указывают на факт трудовых взаимоотношений между работодателем и работникам. Вместе с этим, допускается расторжение срочного трудового договора, как по инициативе работодателя, так и по инициативе наемного работника. Расторжение предусматривает соблюдение интересов каждой стороны, при этом нарушение прав одной из сторон влечёт за собой сложные судебные разбирательства. Юристы компании «LAWYER PALACE» в Воронеже оказывают профессиональную помощь заинтересованным лицам в вопросах правильного оформления расторжения срочного договора.

    Особенности расторжения срочного договора

    Работник может по своей инициативе расторгнуть срочный договор. В данном случае он должен отработать 14 дней. Если нет желания отрабатывать 14 положенных дней, то условием прекращения трудовой деятельности станет соглашение сторон. Увольнение происходит на следующий день после подачи заявления работодателю.

    Расторжение срочного договора по инициативе работодателя также допускается. Однако, необходимы основания. В приказе о расторжении такого договора необходимо указать обстоятельства. Если сотрудник не согласен с формулировкой прекращения договора, то он вправе обратиться в суд. В этом случае возможно восстановление сотрудника на предприятии, с обязательной выплатой компенсации за вынужденный прогул и обязательным фиксированием данных судебного органа в документообороте предприятия.

    Расторжение по срочному договору в рамках соглашения сторон осуществляется в день заключения такого документа. Следующий день признается нерабочим, и работодатель обязан произвести расчет со своим сотрудником в течение не более 3 рабочих дней.

    Особенности расторжения срочного договора с беременной женщиной

    Для беременной женщины, которая заключила срочный договор, расторжение как таковое не предусматривается. В конце срока действия соглашения, работодатель должен пролить временный договор с сотрудницей до последнего дня нахождения в отпуске по беременности. После рождения ребёнка, срочный договор продлевается на срок нахождения женщиной в отпуске по уходу за ребенком, а именно до 1,5 или 3-х лет. В этом случае необходимо иметь письменное заявление беременной на продление срока действия договора. Если женщина по каким-то причинам не успевает подать заявление, в действующем срочном договоре ставится отметка, что женщина находится в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком.

    Женщина должна предоставить работодателю справку о том, что она беременна, и начиная с этого момента невозможно прекращение какого-либо договора, однако, расторжение срочного договора может быть только по инициативе беременной женщине. В этом случае во время беременности и декретного отпуска женщина самостоятельно подает заявление руководителю предприятия и просит прекратить действие и расторгнуть срочный договор по ее собственной инициативе.

    Наша команда

    Максим

    Седельников

    Генеральный директор "Lawyer Palace"

    Анастасия

    Арапова

    Юрист - Помощник руководителя "Lawyer Palace"

    Сергей

    Дорошев

    Руководитель юридического направления "Lawyer Palace"

    Екатерина

    Волкова

    Руководитель IT направления "Lawyer Palace"

    Похожие услуги