[amocrm id="619648" hash="ef603d3040e0dee754796ccacfd81319" locale="ru"]
    Получите бесплатную консультацию Бесплатная консультация
    по вашему вопросу


    online
    Отправляя данные, Вы соглашаетесь с
    Правилами обработки персональных данных
    Задать вопрос

    МЫ ПОМОЖЕМ В РАЗРЕШЕНИИ ТРУДОВОГО СПОРА С РАБОТНИКОМ

    • 01

      Вам нужно

    • 02

      Мы поможем

    • 03

      Подготовим документы

    • 04

      Будем представлять Ваши интересы

    • 05

      Сроки

    • 06

      Стоимость услуги

    • 07

      Результат оказания услуг

    • 08

      Наши преимущества

    • 09

      Почему нам стоит доверять

    Связаться с нами:

    1. Позвонить по телефону и рассказать свою проблему.
    2. Подъехать к нам в офис для более подробной консультации.
    3. Оставить заявку на сайте с описанием Вашей проблемы.
    4. Написать нам на почту: lawhelpcentr@gmail.com
    5. Вызвать специалиста к Вам, в удобное время и место.

    Решить вашу проблему:

    1. Найдём выход из сложившейся ситуации.
    2. Защитим Ваши права в возникшем споре.
    3. Поможем Вам собрать необходимые документы:
    - трудовой договор с дополнительными соглашениями.
    - трудовая книжка.
    - приказ о назначении на должность.
    - должностная инструкция.
    - коллективное соглашение.
    - договор о полной материальной ответственности.
    - приказ об увольнении со всеми сопутствующими документами.
    - заявления в Прокуратуру, инспекцию по охране труда.
    4. Подадим документы от Вашего имени.
    5. Представим Ваши интересы в судах и иных органах.

    От Вашего имени:

    1. Заявление.
    2. Жалоба.
    3. Исковое заявление.
    4. Ходатайство.
    5. Претензия.
    6. Возражение.
    7. Запрос.
    8. Соглашение.
    9. Договор.
    10. Иной документ.

    Во всех инстанциях:

    1. В Судах:
    - Мировых судах.
    - Районных (Городских) судах.
    - Областных судах.
    - Арбитражных судах.
    - Судах Апелляционной и Кассационной инстанций.
    - Верховном Суде РФ.
    и иных судах.
    2. В Государственных Органах:
    - Правоохранительных органах.
    - Администрациях.
    - Налоговых.
    - Росреестр.
    - ГИБДД.
    и иных органах.
    3. В различных организациях.

    Зависят:

    1. От сложности Вашего вопроса.
    2. От наличия у Вас соответствующих документов.
    3. От обстоятельств сложившейся ситуации.

    Цены на услуги:

    1000 руб - консультация.
    2000 руб. - составление претензий в трудовую инспекцию.
    3000 руб. - составление коллективного иска к работодателю.
    5000 руб. - представительство в суде.

    Итог нашей работы:

    1. Подберем оптимальный план действий для решения Вашего вопроса.
    2. Дадим ответ со ссылкой на нормы права, в устной или письменной форме.
    3. Отстоим Ваши интересы в судах и в иных органах.
    4. Спрогнозируем исход каждого вопроса, для уменьшения Ваших возможных затрат.

    Почему мы лучшие:

    1. С Вашей проблемой мы часто сталкиваемся и знаем как ее решить.
    2. Ваши проблемы возьмем на себя.
    3. Консультация проходит в удобное для Вас время.
    4. Наш офис находится в центре города.
    5. Готовы предложить услуги по всем направлениям.
    6. Работаем во всех отраслях права.

    Мы дорожим своими клиентами:

    1. Имеем большой опыт в разрешении трудовых споров.
    2. Никогда не бросаем наших клиентов.
    3. Доводим начатое дело до конца.
    4. Гарантируем конфиденциальность клиента.
    5. Постоянно повышаем квалификацию.
    6. У нас большой опыт в области представительства в судах всех инстанций.
    7. Отслеживаем изменения в законодательстве.
    8. Дорожим своей репутацией.

    Video title

    Трудовые Споры с Работником

    Взаимоотношение между работодателем и сотрудником, регулируются на основании трудовых договоров. Однако, нередко бывают трудовые споры с работником, которые помогают определить вину или невиновность наемного работника. В большинстве случаев. Все трудовые споры решаются в судебном порядке. В досудебном варианте решение проблемы бывает только на основании внутренних документов работодателя. Чаще всего бывает так, что наемный работник не соглашается с приказами, и тогда вопрос решается в судебном порядке. Компания «LAWYER PALACE» в Воронеже оказывает помощь заинтересованным лицам в трудовых спорах с работниками предприятия.

    Как решаются трудовые споры

    На каждом предприятии есть собственная трудовая комиссия, которая решает возникшие споры между работодателем и наёмным работником. Однако, существует ряд положений, где споры могут решаться только в судебном порядке. К таковым спорам относятся:

    • работник был уволен и его восстановление подлежит только по суду;

    • есть признаки изменения даты и факта увольнения;

    • есть признаки незаконного перевода с одного места работы на другое;

    • работодатель и наёмный работник имеют разногласия по оплате труда;

    • вынужденный прогул оплачивается только на основании судебного приказа;

    • есть признаки незаконного использования личных данных работника;

    • материальный ущерб, который нанес работник работодателю, взыскивается через судебное решение;

    • претендент на рабочее место получил необоснованный отказ;

    • имеются признаки дискриминации, в том числе по гендерному признаку;

    • если работодатель является физическим лицом, все споры решаются в судебном порядке;

    • работодатель религиозная организация, имеющиеся споры решаются только через суд.

    В зависимости от типа обращения, бывают как коллективные, так и индивидуальные трудовые споры.

    Различие индивидуальных и коллективных споров

    Индивидуальные трудовые споры предусматривают взаимодействие работодателя и наемного работника при помощи трудовой инспекции в регионах. Коллективные трудовые споры предусматривают разрешение вопросов в трудовых комиссиях на предприятии, где к разбирательству привлекаются профсоюзы, если они предусмотрены в компании. Судебный порядок решения спора может применяться в том случае, если нет консенсуса, или трудовые комиссии и трудовые инспекции не уполномочены решать данные вопросы напрямую.

    Каждый трудовой спор должен решаться аргументировано, при этом закон в большей степени стоит на стороне наёмного работника. Однако, в некоторых случаях, если есть признаки нарушения трудовой дисциплины, к трудовому спору подключают непосредственно работодателя. Материальный ущерб для работодателя, и для наемного работника определяется только на основании судебного разбирательства.

    Юристы нашей компании помогут работникам или работодателям грамотно составить претензии и подготовить при необходимости исковое заявление в суд для решения проблемы. Позвоните оператору центра поддержки и получите бесплатную консультацию по вашему вопросу.

    Стоимость услуг
    Наименование услугиЦЕНА (РУБ.)Время
    Консультация 10001 час
    Составление претензий в трудовую инспекцию20001 день
    Составление коллективного иска к работодателю30001 день
    Представительство в суде50001 заседание

    Наша команда

    Максим

    Седельников

    Генеральный директор "Lawyer Palace"

    Елена

    Брюшко

    Помощник руководителя "Lawyer Palace"

    Сергей

    Дорошев

    Руководитель юридического направления "Lawyer Palace"

    Екатерина

    Волкова

    Руководитель IT направления "Lawyer Palace"

    Похожие услуги