[amocrm id="619648" hash="ef603d3040e0dee754796ccacfd81319" locale="ru"]
    Получите бесплатную консультацию Бесплатная консультация
    по вашему вопросу


    online
    Отправляя данные, Вы соглашаетесь с
    Правилами обработки персональных данных
    Задать вопрос

    Стоимость услуг
    Наименование услугиЦЕНА (РУБ.)Время
    Юридическая Консультация по Телефону БЕСПЛАТНОс 7:00 до 21:00
    Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Письменная Юридическая Консультация в Офисе от 1 000с 9:00 до 18:00
    Юридическая Консультация с Изучением Документов от 1 000с 9:00 до 18:00
    Составление Соглашения о Рассторжении Трудового Договора от 3 000с 9:00 до 18:00

    МЫ ПОМОЖЕМ В ВОПРОСЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА по Соглашению Сторон

    Этапы:

    1
    2
    >

    Общие основания прекращения трудового договора

    Основаниями прекращения трудового договора являются:
    1) соглашение сторон.
    2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
    3) расторжение трудового договора по инициативе Работника.
    4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.
    5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому Работодателю или переход на выборную работу (должность).
    6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения.
    7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
    8) отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы.
    9) отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем.
    10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
    11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

    Расторжение трудового договора по соглашению сторон

    Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

    • 01

      Общие основания прекращения трудового договора

    • 02

      Расторжение трудового договора по соглашению сторон

    Общие основания прекращения трудового договора

    Основаниями прекращения трудового договора являются:
    1) соглашение сторон.
    2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
    3) расторжение трудового договора по инициативе Работника.
    4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.
    5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому Работодателю или переход на выборную работу (должность).
    6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения.
    7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
    8) отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы.
    9) отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем.
    10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
    11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

    Расторжение трудового договора по соглашению сторон

    Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

    Video title

    Расторжение Трудового Договора по Соглашению Сторон

    Самый предпочитаемый вариант прекращения отношений между работодателем и работником, это расторжение трудового договора по соглашению сторон. Такой вариант будет устраивать обе стороны, при этом можно сгладить острые углы недопонимания. Однако, как и любая процедура прекращения отношений между сторонами, требует соблюдение интересов сторон. В приоритетном плане по прекращению действия трудовых отношений является работник, поскольку ему будут выплачены положенные пособия и компенсации. Компания «LAWYER PALACE» в Воронеже предлагает помощь заинтересованным сторонам для прохождения процедуры прекращения отношений между работником и предприятием.

    Особенности прекращения трудового договора по соглашение сторон

    Этот вариант считается как мировое соглашение между работодателем и работником. В данном случае сохраняется баланс интересов сторон. Расторжение трудового договора по соглашению сторон предусматривает инициативу работника о прекращении трудовой деятельности. Предприниматель соглашается с этой инициативой и производит полный расчет с сотрудником в день увольнения.

    1. Инициатором прекращения договорных отношений является работник.

    2. В заявлении нет необходимости указывать причину прекращения договорных обязательств.

    3. Не существует срока подачи заявления, но рекомендуется проинформировать об этом работодателя заблаговременно.

    4. Нет необходимости отрабатывать 2 недели, как это предусмотрено по увольнению по собственному желанию.

    5. Соглашение сторон действует также в периоды, которые запрещены по основным пунктам увольнения. В данном случае инициатор увольнения работник, и он может прекратить отношение с предприятием в период беременности, декретного или очередного отпуска и т.д.

    6. Допускается указать в заявлении свои условия для увольнения, поскольку это подразумевается принципом соглашения. В данном случае работодатель должен завизировать порядок увольнение по соглашению сторон.

    7. Соглашение сторон для увольнения не влияет на репутацию работника.

    8. Отозвать заявление нельзя после того, как будут оформлены все необходимые сведения и справки.

    Соглашение сторон предусматривает обязательство работодателя осуществить все выплаты по заработной плате, неиспользованному отпуску и по другим критериям.

    Дополнительные сведения по расторжению договора по соглашению сторон

    Однако, если до того, как было подписано заявление на увольнение по соглашению сторон, была инициирована иная процедура, например, увольнение по сокращению, запрещено вводить новый режим прекращения взаимодействия между предпринимателем и работником.

    В этом случае предпринимателю необходимо завершить предыдущий порядок увольнения сотрудника. В противном случае трудовая инспекция или судебный орган признают факт наличия нового заявления по соглашению сторон незаконным. В этой ситуации будет принят порядок восстановления работника на рабочем месте.

    Наша команда

    Максим

    Седельников

    Генеральный директор "Lawyer Palace"

    Екатерина

    Волкова

    Руководитель IT направления "Lawyer Palace"

    Похожие услуги