[amocrm id="619648" hash="ef603d3040e0dee754796ccacfd81319" locale="ru"]
    Получите бесплатную консультацию Бесплатная консультация
    по вашему вопросу


    online
    Отправляя данные, Вы соглашаетесь с
    Правилами обработки персональных данных
    Задать вопрос

    МЫ ПОМОЖЕМ В ВОПРОСЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА по Соглашению Сторон

    • 01

      Вам нужно

    • 02

      Мы поможем

    • 03

      Подготовим документы

    • 04

      Будем представлять Ваши интересы

    • 05

      Сроки

    • 06

      Стоимость услуги

    • 07

      Результат оказания услуг

    • 08

      Наши преимущества

    • 09

      Почему нам стоит доверять

    Связаться с нами:

    1. Позвонить по телефону и рассказать свою проблему.
    2. Подъехать к нам в офис для более подробной консультации.
    3. Оставить заявку на сайте с описанием Вашей проблемы.
    4. Написать нам на почту: lawhelpcentr@gmail.com
    5. Вызвать специалиста к Вам, в удобное время и место.

    Решить вашу проблему:

    1. Найдём выход из сложившейся ситуации.
    2. Защитим Ваши права в возникшем споре.
    3. Проверим основания расторжения трудового договора на предмет законности и обоснованности.
    4. Окажем помощь в оспаривании расторжения трудового договора работником (работодателем).
    5. Изучим все нюансы трудового договора.
    6. Поможем решить данный вопрос мировым соглашением.
    7. Соберем все необходимые документы:
    - паспорт.
    - снилс.
    - копия трудового договора.
    - заявление о расторжении трудового договора.
    - копия приказа о приеме на работу.
    - копия приказа об увольнении с работы.
    8. Представим Ваши интересы в судах и иных органах.

    От Вашего имени:

    1. Заявление.
    2. Жалоба.
    3. Исковое заявление.
    4. Ходатайство.
    5. Претензия.
    6. Возражение.
    7. Запрос.
    8. Соглашение.
    9. Договор.
    10. Иной документ.

    Во всех инстанциях:

    1. В Судах:
    - Мировых судах.
    - Районных (Городских) судах.
    - Областных судах.
    - Арбитражных судах.
    - Судах Апелляционной и Кассационной инстанций.
    - Верховном Суде РФ.
    и иных судах.
    2. В Государственных Органах:
    - Правоохранительных органах.
    - Администрациях.
    - Налоговых.
    - Росреестр.
    - ГИБДД.
    и иных органах.
    3. В различных организациях.

    Зависят:

    1. От сложности Вашего вопроса.
    2. От наличия у Вас соответствующих документов.
    3. От обстоятельств сложившейся ситуации.

    Цены на услуги:

    От 1000 руб.

    Итог нашей работы:

    1. Подберем оптимальный план действий для решения Вашего вопроса.
    2. Дадим ответ со ссылкой на нормы права, в устной или письменной форме.
    3. Отстоим Ваши интересы в судах и в иных органах.
    4. Спрогнозируем исход каждого вопроса, для уменьшения Ваших возможных затрат.

    Почему мы лучшие:

    1. С Вашей проблемой мы часто сталкиваемся и знаем как ее решить.
    2. Ваши проблемы возьмем на себя.
    3. Консультация проходит в удобное для Вас время.
    4. Наш офис находится в центре города.
    5. Готовы предложить услуги по всем направлениям.
    6. Работаем во всех отраслях права.

    Мы дорожим своими клиентами:

    1. Имеем большой опыт в вопросах расторжения трудового договора по соглашению сторон.
    2. Никогда не бросаем наших клиентов.
    3. Доводим начатое дело до конца.
    4. Гарантируем конфиденциальность клиента.
    5. Постоянно повышаем квалификацию.
    6. У нас большой опыт в области представительства в судах всех инстанций.
    7. Отслеживаем изменения в законодательстве.
    8. Дорожим своей репутацией.

    Video title

    Расторжение Трудового Договора по Соглашению Сторон

    Самый предпочитаемый вариант прекращения отношений между работодателем и работником, это расторжение трудового договора по соглашению сторон. Такой вариант будет устраивать обе стороны, при этом можно сгладить острые углы недопонимания. Однако, как и любая процедура прекращения отношений между сторонами, требует соблюдение интересов сторон. В приоритетном плане по прекращению действия трудовых отношений является работник, поскольку ему будут выплачены положенные пособия и компенсации. Компания «LAWYER PALACE» в Воронеже предлагает помощь заинтересованным сторонам для прохождения процедуры прекращения отношений между работником и предприятием.

    Особенности прекращения трудового договора по соглашение сторон

    Этот вариант считается как мировое соглашение между работодателем и работником. В данном случае сохраняется баланс интересов сторон. Расторжение трудового договора по соглашению сторон предусматривает инициативу работника о прекращении трудовой деятельности. Предприниматель соглашается с этой инициативой и производит полный расчет с сотрудником в день увольнения.

    1. Инициатором прекращения договорных отношений является работник.

    2. В заявлении нет необходимости указывать причину прекращения договорных обязательств.

    3. Не существует срока подачи заявления, но рекомендуется проинформировать об этом работодателя заблаговременно.

    4. Нет необходимости отрабатывать 2 недели, как это предусмотрено по увольнению по собственному желанию.

    5. Соглашение сторон действует также в периоды, которые запрещены по основным пунктам увольнения. В данном случае инициатор увольнения работник, и он может прекратить отношение с предприятием в период беременности, декретного или очередного отпуска и т.д.

    6. Допускается указать в заявлении свои условия для увольнения, поскольку это подразумевается принципом соглашения. В данном случае работодатель должен завизировать порядок увольнение по соглашению сторон.

    7. Соглашение сторон для увольнения не влияет на репутацию работника.

    8. Отозвать заявление нельзя после того, как будут оформлены все необходимые сведения и справки.

    Соглашение сторон предусматривает обязательство работодателя осуществить все выплаты по заработной плате, неиспользованному отпуску и по другим критериям.

    Дополнительные сведения по расторжению договора по соглашению сторон

    Однако, если до того, как было подписано заявление на увольнение по соглашению сторон, была инициирована иная процедура, например, увольнение по сокращению, запрещено вводить новый режим прекращения взаимодействия между предпринимателем и работником.

    В этом случае предпринимателю необходимо завершить предыдущий порядок увольнения сотрудника. В противном случае трудовая инспекция или судебный орган признают факт наличия нового заявления по соглашению сторон незаконным. В этой ситуации будет принят порядок восстановления работника на рабочем месте.

    Стоимость услуг
    Наименование услугиЦЕНА (РУБ.)Время
    Помощь в расторжении трудового договораОт 10001 день

    Наша команда

    Максим

    Седельников

    Генеральный директор "Lawyer Palace"

    Елена

    Брюшко

    Помощник руководителя "Lawyer Palace"

    Сергей

    Дорошев

    Руководитель юридического направления "Lawyer Palace"

    Екатерина

    Волкова

    Руководитель IT направления "Lawyer Palace"

    Похожие услуги